經濟學MZ

⑴ 請教一個微觀經濟學問題：在斯塔克伯格模型中，追隨廠商的利潤一定是0是嗎

是斯塔克爾伯格；追隨廠商的利潤可以大於0，但一定小於領導廠商。

斯塔克爾伯格模回型：
在古諾模答型和伯特蘭德模型里，競爭廠商在市場上的地位是平等的，因而它們的行為是相似的。而且，它們的決策是同時的。當企業甲在作決策時，它並不知道企業乙的決策。但事實上，在有些市場，競爭廠商之間的地位並不是對稱的，市場地位的不對稱引起了決策次序的不對稱，通常，小企業先觀察到大企業的行為，再決定自己的對策。德國經濟學家斯塔克爾伯格建立的模型就反映了這種不對稱的競爭。
該模型的假定是：主導企業知道跟隨企業一定會對它的產量作出反應，因而當它在確定產量時，把跟隨企業的反應也考慮進去了。因此這個模型也被稱為「主導企業模型」。

⑵ 諾貝爾經濟學獎什麼時候設立的

諾貝爾經濟學獎1969年設立的。

上世紀60年代，瑞典的銀行和金融界在為「自由市場」經濟改革而奔波，希望政府放鬆政治監管，讓央行成為「獨立」的政治體。與此同時，支持自由市場經濟、反對政府過度干預的第一代新古典主義經濟學思想被用於為中央銀行爭取「獨立」的運動之中。如果可以讓經濟學成為一項更有權威性的科學，自然會增加央行的客觀性和「科學性」，有利於銀行家游說政府和公眾。

1968年，瑞典國家銀行借成立300周年之際，以紀念諾貝爾的名義推出了經濟學獎，並向諾貝爾基金會捐獻了獎金。至此，這個獎才與諾貝爾產生了關聯。1969年，首個「瑞典國家銀行紀念阿爾弗雷德·諾貝爾經濟學獎」被頒給了挪威奧斯陸大學的朗納·弗里施和荷蘭經濟學院的簡·丁伯根，以表彰兩位在計量經濟學方面做出的貢獻。

雖然「諾貝爾經濟學獎」的提名流程、評選標准以及頒獎儀式和真正的諾貝爾獎(文學獎、物理獎、化學獎、和平獎、生理學或醫學獎)相仿，但諾貝爾經濟學獎常被質疑違背了諾貝爾遺囑中「對全人類做出巨大貢獻」的要求。

2001年，諾貝爾家族成員在《瑞典日報》上公開批評諾貝爾經濟學獎，認為該獎的設立降低了諾貝爾獎的格調。諾貝爾家族成員甚至毫不客氣地指出，諾貝爾經濟學獎只不過是一些經濟學家為了提高自己的知名度而採取的「公關策略」。但由於瑞典央行財大氣粗，因此，諾貝爾經濟學獎仍能吸引世界各國的經濟學家趨之若鶩。

自1969年諾貝爾經濟學獎成立以來，獲獎經濟學家平均年齡67歲。最年輕得主是美國的肯尼斯·約瑟夫·阿羅，1972年他和來自英國的約翰·希克斯(John R. Hicks)因為在福利經濟學和一般均衡理論方面的貢獻分享了諾貝爾經濟學獎，獲獎時51歲。最年長的是美國的里奧尼德·赫維茨，2007年他和另外兩位美國經濟學家分享了此獎，獲獎時90歲。

⑶ 報考復旦大學經濟學系一定要選物理或化學嗎

高考報名細則還未下來，不過應該是要求物理化學兩者至少要選一個的

⑷ 求 管理經濟學 第四版 (克雷格 彼得森 著) 中國人民大學出版社 課後答案 郵箱[email protected] 謝謝

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⑸ 安裝魅族手機介面

自己裝或者找手機維修站，自己裝要用技術就這樣

⑹ 一個國家是不是發達國家要看他的mz程度嗎

判斷一個國家是復不是發達國家主要制看文明化程度,文明化程度包括全民的文化水平,受教育程度,綜合素質,對世界文明的貢獻等。

軍事力量從來就不是衡量國家是否發達的標志。例如,前蘇聯盡管擁有能毀滅地球幾十次的核武器,但從來就不是發達國家.而歐洲若干小國反而是發達國家。

而美國盡管擁有最強大的軍事力量,但美國能成為發達國家的理由並不是因為美國的軍事實力,而是美國人的綜合素質和美國對世界文明做出的傑出貢獻.

⑺ 急求：公共經濟學案例分析！

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⑻ 西方經濟學，新凱恩斯主義經濟學的假設有哪些

新凱恩斯主義是指20世紀70年代以後在凱恩斯主義基礎上吸取非凱恩斯主義某些觀點與方法形成的理論。
新凱恩斯主義繼承了原凱恩斯主義的基本信條，在三個命題上保持一致：①勞動市場上經常存在超額勞動供給；②經濟中存在著顯著的周期性波動；③經濟政策在絕大多數年份是重要的。但是新凱恩斯主義並不是對原凱恩斯主義的簡單因襲，而是認真對待各學派對原凱恩斯主義的批判，對原凱恩斯主義的理論進行深刻地反省，同時吸收並融合各學派的精華和有用的概念、論點，批判地繼承發展了凱恩斯主義。

曼奎和羅默明確表示：「新凱恩斯主義經濟學」意味著對如下兩個問題作出解答：⑴這個理論違背古典派的兩分法嗎？ 它斷定名義變數（如貨幣供應）的波動影響實際變數（如產出量和就業）的波動嗎？即是，貨幣非中性論嗎？(2 ）這個理論假定經濟中的實際市場不完善性是理解經濟波動的關鍵嗎？如不完全競爭、不完全信息和相對價格粘性這些思考是理論的核心嗎？對於以上兩個問題，新凱恩斯主義經濟學是作出肯定回答的。因為價格是粘性的，所以古典派的兩分法便破產了。因為不完全競爭和相對價格的粘性是理解價格為何呈粘性的主要原因，所以實際的不完善性是具有決定性的。

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⑼ 魅族公司普通員工一個月有多少工資

1、魅族公司普通員工一個月約2500-3000元左右，加班按勞動法執行的，但是加並不專是很多的。
2、工屬資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

⑽ 集美大學應用經濟學在哪個校區復試

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