經濟法職業經理人制度

❶ 如何成為一個成功的職業經理人作文

是想成為哪方面的職業經理人啊，職業經理人有人事行政方面的，有財務內方面的，有通用能力方面。容 一般通用性職業經理人需要學習和擁有管理學與企業文化、領導力與創新力、贏在執行力、溝通與協調、商務禮儀、企業戰略與決策、資本運營與股權管理、市場開發與營銷管理 、人力資源規劃、配置與管理、財務與金融管理的能力。 人事行政方向的職業經理人需要掌握的技能：①人力資源規劃、配置與管理②行政規范化辦公技能③薪酬與績效考核④溝通與協調⑤資本運營⑥商務禮儀⑦管理學與企業文化⑧領導力與創新力⑨財務與金融管理⑩贏在執行力 財務方向的職業經理人：①資本運營與股權管理②財務管理與經濟法③內部控制與內部審計④財務報表分析與財務診斷⑤戰略管理與預算管理⑥溝通與協調⑦商務禮儀⑧領導力與創新力⑨人...

❷ 大專生能考那些證

是可以的。

報名注冊ACCA考試，具備以下條件之一即可：

1）凡具有教育部承認的大專以上學歷，專即可報名成為ACCA的正式屬學員；

2）教育部認可的高等院校在校生，順利完成大一的課程考試，即可報名成為ACCA的正式學員；

3）未符合1、2項報名資格的16周歲以上的申請者，也可以先申請參加FIA（Foundations in Accountancy）基礎財務資格考試。在完成基礎商業會計（FAB）、基礎管理會計（FMA）、基礎財務會計（FFA）3門課程，並完成ACCA基礎職業模塊，可獲得ACCA商業會計師資格證書（Diploma in Accounting and Business），資格證書後可豁免ACCAF1-F3三門課程的考試，直接進入技能課程的考試。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

❸ 急求公司的力量觀後感，與經濟法有關，請高手支招

《公司的力量》讀觀後感 公司的力量》這套資料總共是 5 張 DVD 和一本書組成，5 張 DVD 總共時 長大概是九小時左右， 300 頁， 書 中央電視台主辦， 仁學安導演， 看了之後受益匪淺啊，了解了很多東西。 公司是什麼？這套資料中給的定義是，公司是一種組織，一 種制度，一種文化。公司是一種生存方式，也是一種生活方式。 給的定義太好了，原來我認為的公司就是一個組織，一個賺錢的 組織，現在想想真的是太片面了，也許是我們生活中的公司太多 了，讓我們已經分不清公司是什麼了，它已經融入了我們的生活 了。2009 年，公司為全球 81%的人口提供了工作機會，構成了 全球經濟力量的 90%，創造了全球生產總值的 94%， 。全球 100 大經濟體中，51 個是公司，49 個是國家。世界上 161 個國家的 財政收入比不上沃爾瑪公司的收入。全球最大的 10 個公司的銷 售總額，超過了世界上最小的 100 個國家國內生產總值的總和。 看到上面的這組數據，感覺很是不可思議，公司的力量太大了。 這套資料主要是從按時間說公司的發展的， 每一個公司的壯 大都有它背後很多不為人知的東西，人類在進步，公司也一定會 進步。 看完了這部著作之後，我想說的是，我們中國的公司應該做 些什麼呢，或者說應該怎麼做呢？應該有全球化的眼光，我們做 人要做一個世界人，不要把自己限制在很小的縫隙里，那樣我們 看不到這個世界的全貌，享受不到做世界人的幸福。 我覺得中國真正的改革開放應該是在 90 年，因為在 78 年到 90 年只能說是在思想上解放了一部分，公司真正的崛起，市場 經濟的開始應該是在 90 年左右，那個時候中國才開始有真正意 義上的公司。 公司在整個人類發展史上是非常重要的， 沒有公司就沒有這 個色彩斑斕的世界，當然，公司也在泛著很多重大的錯誤，可是 有哪個組織不會犯錯誤呢，貴在能發現錯誤並改正，公司就是這 樣的一個組織，它的機動性強，沒有過多的政治和宗教的限制， 能在發現錯誤後以最快的速度解決。 對於公司的文化，我想說，公司的文化較人相比，就是人的 思想，一個人如果沒有思想的話永遠不會成為一個有用的人，一 個公司如果沒有自己的文化的話，永遠都不會成功，公司文化是 一條將公司的人團結在一起的繩子，也是公司面向世界的臉，只 有公司的文化正確了，它才會由小變大，才會一點點發展起來。 一個公司的文化應該是這樣的，努力為消費者提供服務，為公司 的員工減少焦慮，為股東賺得適當的錢，為這個世界做一些自己 該做的事兒。永遠不要忘了，公司是為社會服務的，而不是賺錢 的工具。 「你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。 」作為一個公 司的領導，更多的是應該想想公司未來的發展，公司的管理，只 有這樣公司才不會亂，才能走得更遠。 「掙錢不是貪婪，也不為謀生，而是使命，是精神，是為了 最大限度地使生絢麗多彩，是改變個人命運的最好途徑。 」 「我是不會選擇做一個普通人的。如果我能夠做到的話，我 有權成為一位不尋常的人。我尋找機會，但我不求安穩，我不希 望在國家的照顧下成為一名有保障的國民， 那將被人瞧不起而使 我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造， 我要失敗， 我也要成功。 我的天性是挺胸直立， 驕傲而無所畏懼。 我勇敢地面對這個世界，自豪地說：在上帝的幫助下，我已經做 到了。 」 將來的世界一定是國際化的，將來的公司也是沒有國家之分 的。 

《公司的力量》觀後感 公司的力量》中央台 10 集紀錄片《公司的力量》全景式地展現了公司的發展歷程，剖析了公司對社 會進步的推動作用，公司的發展動力，公司的完善等一系列重要問題。 公司的制度模式 The artificial entity 譯成中文是「人造的主體」 ，亦稱為「擬制的主體」 ，我認為稱之為 公司比 corporation 更為准確，更能准確地揭示出公司的本質特徵，經濟學家吳敬璉說「所 謂法人組織， 就是若幹人合起來建立一個擁有獨立生命的這么一個組織， 而以前的那種企業， 家庭企業或者是合夥制企業，他們都是建立在家庭財產基礎之上的。 」公司的法人地位是公 司生命力的核心，過去人們在投資時，總是這樣認為：最大化的收益必然要承擔最大化的風 險。在人們的思維中，這似乎是天理，是亘古不變的法則。這種思維方式即便在現代人頭腦 中也是非常合理的。 但是公司卻偏偏打破了這種規則。 個體公司和合夥制公司至今仍然存在， 並發揮著各自的優勢， 而股份有限公司的歷史性跨越在於， 它是陌生人之間的合作成為可能， 它凝聚起生命個體的能力， 將其變成強大於任何個人經濟動力。 定義公司最大的三個特徵是： 有限責任，投資權益的自由轉讓和公司的法人地位（清華大學經濟管理學院院長 錢穎一） ， 公司使投資者放心大膽地把資金投入市場，因為那裡藏著無限的財富，即使虧損，也只是投 入的那部分本金， 絲毫不用擔心承擔連帶的債務， 公司正式以這種獨特的模式創造了幾百年 來無可比擬的財富。英國《經濟學人》編輯阿德里安烏爾佩奇： 「我認為，公司是世界上最 偉大的革命性的組織之一。 」 公司的原動力 公司在幾個世紀以來開疆拓土，它如同陽光一樣，存在於我們生活的每個角落，其原動 力就是「利益」 ，利益二字是人類從誕生之日起就瘋狂追逐的東西，除了人類最基本的倫理 道德還有什麼比利益更重要的呢？利益、 金錢， 這些平常人類瘋狂追逐卻又在精神層面難以 啟齒的東西，卻真正地引導者公司，真正地為我們創造了巨大的財富，推動了社會的進步和 發展。公司存在的時代，真正的獵富的時代。 進步之痛 公司組織也不是天生完美的， 當公司瘋狂而毫不節制地追求利益的時候， 工人工資卻遠 遠低於資本的膨脹速度， 工人生產環境惡劣。。。。 。。。 當公司擁有了歷史任何一個經濟組織都 不曾有過的經濟力量時，它開始超越社會控制的能力，進而成為了一個支配者，越來越疏離 於人類傳統的美的情感，開始喪失基本的人性和道德感。工人創造了巨額的財富，卻無法享 受到創造財富的自豪感和幸福感。 公司在進步的歷程中所帶來的負面作用還遠不止這些， 除了工人階級和資產階級的矛盾 外， 股份公司所創造的金融市場在肆無忌憚地掃盪資本， 一次又一次地膨脹後迎來一次又一 次雪崩式的坍塌，1929—1933 年資本主義世界經濟大蕭條，19 世紀末的亞洲金融風暴，如 今的歐債危機等等，公司締造了人類從未領略過的成就，也釀成了人類從未歷經過的禍端， 公司是災難的引發者，也是受害者。 人們認識到市場這只看不見的手也不是萬能的， 人們把目光投向了政府， 政府的宏觀調 控給了公司一顆救命稻草。 但是政府調控有所成效的同時， 政府權力的干預和公司的自由又 給人們出了一個新的難題。 公司的未來 公司是一種全新的資本組織形式，它最初設立的動力是資本價值的最大化，我認為：公 司最高的精神在於自由、平等、競爭。這些都是被現代社會所確認的最基本的精神。公司要 保障每個有夢想，有才乾的人成長和發展的機會。職業經理人則開啟了公司的另一時代，公 司財產所有權和經營管理權相分離， 職業經理人打破了公司家族世襲的壁壘， 為公司人才的 流動和溝通提供了渠道。公司管理結構的轉型是公司現代化的一個重要方面，另外，公司發 展要以創興為導向。創新不僅能使生產效率提高，更重要的是開拓新的市場，新的產業，為 公司未來的發展不斷注入新的血液。 公司由最初的幾枝獨秀，到現如今的遍地開花，它經歷了一個不斷發展完善的歷程，公 司將繼續與人類同生共長，無論未來是福是禍，世界都將會共同面對！公司將伴隨人類下一 段未知的旅程，無論世界沉寂或是喧囂，公司自有它獨特的生命邏輯。這里沒有任何斷言， 我們只知道未來總是在想像之外！ 你能看到多遠的過去，就能看到多遠的未來。 

《公司的力量》觀後感 觀看《公司的力量》這部記錄片後，讓我對西方國家公司的發展史， 觀看《公司的力量》這部記錄片後，讓我對西方國家公司的發展史，有了 一個初步認知， 一個初步認知，了解到西方國家和日本國家強大的理由與公司的力量是密不可 分的， 強企業中，歐洲和日本國家的企業佔有絕大部分， 分的，在世界 500 強企業中，歐洲和日本國家的企業佔有絕大部分，而中國的 企業卻屈指可數，這說明了， 企業卻屈指可數，這說明了，公司的力量則是最好證明一個國家綜合實力的體 現。 作為至今為止最有效的經濟組織形式， 公司的出現被稱作是「 作為 至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是 「 人類的成 至今為止最有效的經濟組織形式 尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位， 就」，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是 現代歷史中最引人注目的現象。 現代歷史中最引人注目的現象。2008 年，一場突如其來的金融海嘯對全球經濟 現象 產生了巨大的沖擊 ， 產生了巨大 的沖擊， 而輕輕扇動了一下翅膀卻造成一場颶風的這只蝴蝶就是 的沖擊 ——公司。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。 ——公司。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國 公司 公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。 公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創 造財富、提供就業、帶動經濟增長；公司推動創造發明、產生新的社會文化； 造財富、提供就業、帶動經濟增長；公司推動創造發明、產生新的社會文化； 公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲， 公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來 權力失衡和貧富懸殊。公司讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性 讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性， 權力失衡和貧富懸殊。公司讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性，同 時也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司， 時也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司，創新的保 證不是技術而是管理。目前我們國家公司企業的發展還處於一個不成熟的階段， 證不是技術而是管理。目前我們國家公司企業的發展還處於一個不成熟的階段， 處於一個不成熟的階段 與發達國家比較還存在一定的距離，很多方面有待向西方國家學習， 與發達國家比較還存在一定的距離，很多方面有待向西方國家學習，如科技創 新，管理創新，文化創新等等。只有提高創新能力，公司才具有更強競爭力， 管理創新， 文化創新等等。 只有提高創新能力， 公司才具有更強競爭力， 公司強則國強，公司現已成為人們生活中不可缺少的組織， 公司強則國強，公司現已成為人們生活中不可缺少的組織，它會為我們解決了 就業問題，提高的我們的生活質量，也讓我們個人在公司的這個組織中， 就業問題，提高的我們的生活質量，也讓我們個人在公司的這個組織中，體現 出自我價值。 出自我價值。 正如我們在中學課本中學過的一句話： 創新是一個國家進步的靈魂， 正如我們在中學課本中學過的一句話：「創新是一個國家進步的靈魂，是一個 民族興旺發達的不竭動力。 創新的意義不僅僅對於國家民族，對於一個公司、 民族興旺發達的不竭動力。」創新的意義不僅僅對於國家民族，對於一個公司、 企業也同樣如此。 企業也同樣如此。 今天，無數家大大小小的公司正在世界的各個角落裡， 今天，無數家大大小小的公司正在世界的各個角落裡，創造著一些我們想像 之外的新事物，對未知的探索永無止境，公司還將與夢想相伴遠行。 之外的新事物，對未知的探索永無止境，公司還將與夢想相伴遠行。 創新，公司生存的宿命。公司，人類創新的先鋒。 創新，公司生存的宿命。公司，人類創新的先鋒。

❹ 萬科股權之爭 關我經濟法什麼事

易居中國執行總裁丁祖昱表示，這次寶能和萬科的控制權之爭，讓我們重新認識了萬科的職業經理人文化，也讓我們更清晰地明白，今天無論誰都已經無法改變萬科的運營機制。如果沒有職業經理人文化，那萬科就不再叫萬科了。騰訊眾創空間，創業服務平台。嚴躍進表示，此次萬科股權爭奪戰無論結果如何，對於資本市場、企業來說，都是可以寫入商學院教材的案例。其啟示有三點：第一是傳統地產資本和險資等機構資本會有更大的碰撞，後續險資可能比傳統地產資本更有優勢，這對公司治理結構的改善是一個挑戰。第二是目前地產企業對於企業的股權保護是非常乏力的，地產企業若是處於上市狀態，股權保衛的難度會加大。第三企業若自身不變革，那麼外部環境和力量就會對企業自身的經營形成特大的沖擊力。

❺ 關於工作態度的疑問

你才開始嘛，對別人看來是很簡單的事你而卻搞得很緊張！！放鬆嘛！！

❻ 中國都有什麼資格證可以考取

1、法律職業資格考試（國家司法考試）

2017年是國家司法考試的最後一年，而之後將改為全國統一法律職業資格考試。擔任執業律師、法官、檢察官和公證員必須通過國家司法考試。而必須要說的一點是國家司法考試每年的通過率一般在全國考生人數的10%左右，這也充分可以說明這項資格證書的重要性了，同時考試難度不是一般的難呀！考試主要測試內容包括：理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。

2、注冊會計師證

注冊會計師也稱CPA考試，是國家法定職業資格考試。考試合格後可以從事審計、統計、經濟等專業工作。

專業階段考試科目：會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法。

3、特許金融分析師

特許金融分析師資格證書考試每年舉辦兩次，是世界上規模最大的職業考試之一，是當今世界證券投資與管理界普遍認可的一種職業稱號。

4、中國精算師

精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士，是評估經濟活動未來財務風險的專家。中國精算師資格考試分為兩個層次：准精算師和精算師。准精算師考試內容為精算人員必須掌握的精算理論和技能，精算師考試要求以精算實務為主，涉及財務會計制度、社會保障制度、保險法規等。准精算師共有8門課，正精算師共有5門課。只有準精算師考試、正精算師考試課程都全部通過，並有一定工作實踐經驗，才能拿到正精算師資格證書。

5、一級注冊建築師

國家對從事人類生活與生產服務的各種民用與工業房屋及群體的綜合設計、室內外環境設計、建築裝飾裝修設計，建築修復、建築雕塑、有特殊建築要求的構築物的設計，從事建築設計技術咨詢，建築物調查與鑒定，對本人主持設計的項目進行施工指導和監督等專業技術工作的人員，實施注冊建築師執業資格制度。全國一級注冊建築師執業資格考試採用滾動管理，共設《設計前期與場地設計》、《建築設計》9個科目，單科滾動周期為8年。

(6)經濟法職業經理人制度擴展閱讀：

國家職業資格證書的用處

實行國家職業資格證書制度就是要對"從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命財產安全和消費者利益的工種（職業）"實行准入控制。未經過職業培訓或培訓，未取得相應職業資格證書的人員，不得在國家規定就業准入工種（職業）范圍內就業，職業介紹機構和用人單位不得介紹和招用。對違反規定的，勞動保障監察機構要依法進行行政處罰。簡單的說，沒有經過職業技能培訓陬得國家職業資格證書的求職人員，一是用人單位不得招用，二是職業介紹機構不得介紹。

❼ 工商管理和會計 有什麼區別

工商管理和會計都是經濟系下屬的專業，但是在學習內容和就業等方面有專所區別屬，它們的區別是：

1、專業學習科目不同。工商管理專業主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識。而會計專業主要學習管理、經濟、法律和會計學等方面的知識。

2、學生要求能力不同。工商管理專業的學生應具有企業管理方法與技巧方面的能力，而會計專業則需要具有分析和解決企業賬務問題的基本能力；

3、畢業後就業方向不同。工商管理專業在畢業後主要從事商業管理方向的工作；而會計專業畢業生通常是在財務進行會計賬務方面的工作。

4、專業性方面。工商管理的學科雜，接觸面廣，但專業性相比會計專業，專業性要差很多，會計專業是專業性很強的一門學科專業。

❽ 總經理是職業嗎

總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。
總經理（General manager）傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，並報董事會批准；定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。
（資料來源：網路）

❾ 職業經理人書籍有哪些

由於職業經理人需具備全面的綜合素質，相關的書籍就多了。推薦以下：
如何進行專人才測評――屬職業經理人十萬個怎麼辦
經理人書架-中國職業經理人必修課
德才兼備-打造卓越的職業經理人
結合這些設計生產計劃與控制、財務管理、人力資源管理、銷售管理、生產管理等方向來找，書很多，得自己去翻來看看，結合自己的知識和經歷背景選一本適合自己的書，信必為祝願你成功。