1. 2016年經濟法基礎勞動合同的主要內容有哪些
勞動合同的主要內容
一、勞動合同必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
3.勞動合同期限。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
連續訂立2 次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：
① 嚴重違反用人單位的規章制度的;
② 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③ 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤ 被依法追究刑事責任的;
⑥ 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
⑦ 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
4.工作內容和工作地點。
5.工作時間和休息休假。
6.勞動報酬。
國家實行最低工資保障制度。
7.社會保險。
社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。
二、勞動合同約定條款
(一)試用期
試用期屬於勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限
(1)關於試用期限;勞動合同期限試用期限，3個月以上不滿l年的不得超過l個月;1年以上(包括1年)不滿3年的不得超過2個月;3年以上(包括3年)(固定期限和無固定期限勞動合同)不得超過6個月
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.試用期工資
(1)勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資。
(二)服務期
1.勞動者違反服務期的違約責任
(1)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(2)一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。不過，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
①嚴重違反用人單位的規章制度的;
②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑤被依法追究刑事責任的。
2.勞動者解除勞動合同不屬於違反服務期約定的情形
用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(三)保守商業秘密和競業限制
1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
提示：補償金的數額由雙方約定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效。
3.競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
4.競業限制期限，不得超過2年。
2. 2016年4月全國統一自學考試經濟法概論00043
考《經濟法概論》重點學習資料
第一章：法學基礎理論和相關經濟法律制度
一，法的產生和類型
1，法的產生根源： 法是隨著私有制財產和階級劃分的出現以及國家的產生而產生的，是階級矛盾不可調和的產物。
2，法的四種歷史類型： 奴隸製法， 封建製法， 資本主義法， 社會主義法。
3，*法是階級、階級矛盾不可調和的產物：
4，@法的前三種歷史類型與最後一種的社會主義法有本質區別：前三者均屬於剝削階級類型的法，社會主義法是最新、最高也是最後一個類型的法，是真正體現工人階段和廣大人民意志和利益的法。
二，法的本質和定義
1，法的本質： 階級性， 社會性， 社會職能。
法的特徵：1）法是統治階級意志的體現。 2）法是由國家強制力保證其實施的。
3）法是由國家機關制定或認可的統治階級意志，體現為規範文件，是人們發布遵守的行為規則。
2，法的定義——法是反映統治階級意志，經國家制定或認可的，由國家強制力保證其實施的，所有保護，鞏固和發展有利於統治階級的社會關系和社會秩序的行為規則的總和。
3，*階級性是法的本質屬性，但同時也具有社會性和社會職能。
三，法的淵源和結構
1，我國法的淵源： 憲法， 法律， 行政法規， 地方性法規， 規章， 國際條約。
2，*法律規范構成的三個要素： 假定， 處理， 制裁
3，法律規范的種類： 按表現形式分類： A.義務性規范，禁止性規范，授權性規范。 B.任意性規范，強制性規范
4，*在法的淵源之外的其他個人的講話、意見、法學著作、判例、習慣等，都不是法。
5，@現行經濟法律的某一條款中有哪些法律規范要素？
四，法與政策、道德的關系
1，法與政策的一致性和區別：
一致性：有高度的同一性，都反映統治階級的意志和利益，基本精神和原則是一致的。
密切聯系：政策是法的靈魂，是法的指導思想，核心內容，有法無規定時，更拍或如需要運用政策。同時，政策實現也靠法。
區別：法具有國家意志屬性，規范性，穩定性。有國家強制性保證實行，違反時要受到國家制裁。政策可根據形勢變化而修正。
2，法與道德的聯系和區別：
一致性：都是一種行為規則，社會規范，兩者在基本精神，任務和作用上都是一致的。
區別：在剝削階級社會不同階級有不同階級的道德，道德與法的產生和存在，調整對象和范圍，表現形式以及強制力方面都不同。
3，*法與政策的關系實質上是國家和黨的關系： （見書 9 頁）
4，*法與道德的關系在階級社會內有不同的表現：
五，法人和法人制度
1，法人——具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事團乎義務的組織。
2，法人具備的條件： 依法成立； 有必要的財產和經費； 有自己的名稱， 組織機構和場所； 能夠獨立地承擔民事責任。
3，法人的權利能力—-企業法人所具有的參加民事法律關系，享受民事權利和承擔民事義務的資格。
法人的行為能力—-企業法人以自己的行為取得民事權利和承擔民事義務的資格。
4，*法人和法人制度
5，*我國必須運用法人制度
6，*法人的獨立性
六，代理制度
1，代理——代理人以被代理人名義，有代理授權范圍內與第三人進行的，確立被代理人與第三人之間一定的法律關系的法律行為。
2，代理的特徵： A.代理是代理人以被代理人名義，即代替被代理人進行的法律行為。 B.代理人在代理許可權內有權獨立自主地進行代理行為。 C.代理人是代理被代理人與第三人之間進行的具有法律意義，產生法律後果的法律行為。 D.代理人的代理後果由被代理人接受，從而在被代理人與第三人之間確立了法律關系。
3，*代理關系也是一種法律關系
4，*被代理人與代理人依照委託代理協議，各自享受權利，承擔責任。
七，所有權制度 （所有制——對生產資料佔有和支配的經濟制度。）
1，所有權——所有人依法對自己的財產享有的佔有，使用，收益和處分的權利，屬於上層建築。
所有襲啟權的性質： 絕對性； 排他性。
2，所有權的內容： 所有人在法律規定范圍內對其財產所享有的佔有，使用，收益分配和處分的權能。
3. 誰有2016年經濟法概論財經類(00043)課後答案
只有試題和答案
4. 2016年初級會計職稱東奧輕松過關1出版了嗎
一、教材主要變化
（一）初級會計實務
總體來說，2015年《初級會計實務》教材變化較大。2015年教材根據最新《企業會計准則》的內容對長期股權投資、應付職工薪酬、財務報告進行重新編寫，與之相關的其他章節內容也相應做出了調整。同時，增加了「其他綜合收益」的相關內容。另外還修改了各章教材例題的年份，並對部分章節的內容進行了勘誤。除此之外，其他章節沒有實質性變化。
（二）經濟法基礎
2015年《經濟法基礎》教材變化不是很大，主要涉及到第四章增消營三大流轉稅法和第六章其他稅收法律制度。具體如下：
1、第四章：經國務院批准，自2014年6月1日起，電信業納入營改增的試點范圍，2015年教材對相關內容進行了重大調整。此外，經國務院批准，自2014年7月1日起，決定簡並和統一增值稅徵收率，將6%和4%的增值稅徵收率統一調整為3%，2015年教材據此對相關內容作出了調整。
2、第六章：自2014年12月1日起，煤炭改為按照比例稅率從價徵收資源稅，2015年教材據此對相關內容進行了調整。
二、命題趨勢預測
（一）初級會計實務命題趨勢
近兩年題型、題量及分值保持穩定，預計2015年考試的題型、題量及分值應當與2014年基本相同。從近兩年機考的考試情況來看，難度不大，重點依然非常突出，例如第一章資產、第四章收入、第七章財務報告。
（二）經濟法基礎命題趨勢
近兩年題型、題量及分值保持穩定，預計2015年依舊會如此。從近兩年考試來看，與《初級會計實務》那種重難點非常突出所不同的是《經濟法基礎》考試側重全面考核，基礎知識占的比重較大，考核的范圍廣而細。
三、初級會計職稱考試學習方法
（一）初級會計實務
學習方法的總體思路：全面復習的基礎上主要抓抓重難點，比如第一章資產、第四章收入和第七章財務報告，這三章內容的考點大概占試卷總分數的80%，尤其是第一章資產，考試分值大概占試卷總分值的40%左右。
（二）經濟法基礎
學習方法的總體思路：必須全面復習。《經濟法基礎》每套試卷包括61個小題，涉及100多個考點。與《初級會計實務》那種第一章就佔了試卷總分值40%左右的重難點分明不同，《經濟法基礎》走的是全面路線。所以面對機考，考生唯一的選擇是全面復習、全面復習和全面復習。
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