閑暇經濟學

㈠ 我是個小公務員，閑暇時間比較多，領導推薦我自學經濟學，想問一下針對我這種情況，大概該看什麼書

既然是公務員，這么好的條件，還是在溜須拍馬、投機鑽營上面多下功夫吧，看書沒用，因為事業單位領導看重的是你會不會來事，而不是你有多高的專業能力，靠專業能力沒有前途的。

㈡ 為什麼不願意加班選擇閑暇 經濟學實際案例

不願意加班= 放棄個人GDP(Proction)增長機會; 選擇閑暇 =以GDW (Welfare)做為核心價值讓生活質量提升;
這在經濟學中GDP,GDW兩大派別的實際運用例子;

㈢ 西方經濟學微觀部分 一個很簡單的問題

你好，這應該是由於收入效應和替代效應的原因。具體來講就是，當工資較低時且不斷上升時，那麼靠工資收入較低的人們當然會增加勞動供給量以提高收入。但是在這里經濟學中假定人們有一個較高的目標收入，當人們達到目標收入之後就不會再有強烈的增加收入的慾望，如果高工資已經達到這個收入目標，那麼當工資繼續上升且超過目標收入時，人們發現，即使降低工作時間同樣能夠取得目標收入時，那麼人們就會降低工作時間，轉而閑暇（此時閑暇的代價就是舍棄高工資，閑暇已經成為奢侈品）。舉個例子，比如你之前的工資是一小時10美元，你決定一天工作8小時賺80美元（也就是你的目標收入），但是現在工資漲到20美元一小時，你發現只要一天工作四個小時就能賺到80美元，那麼你可能就會把其餘四個小時拿來休閑玩耍。

㈣ 勞動經濟學

圖中的y就是c，只不抄過我習慣用y表達。

關鍵公式就是：消費=工資*（總時間-閑暇）+非勞動收入

第四問求最優解，計算第二個解的消費時，因為閑暇時間大於總時間168小時，所以拉拉在第二個解時的選擇是不工作只拿320刀的補助。然後算一下兩個解的utility，比一下 最後答案是最優解為：（c*，l*）=（320,168）

㈤ 微觀經濟學（消費者行為理論）

1.替代效應。工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本（閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入），因為現在如果多從事一個小時的市場工作，則能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資了，而現在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更大了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情況下，替代效應則會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。
2收入效應，收入提高會使人拔根多時間用於閑暇。
在工資率出現變化的情況下，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決於何種效應的力量更大。當工資率上升的時候，如果收入效應大於替代效應，那麼勞動者的個人勞動力供給時間減少；反之，如果替代效應大於收入效應，那麼，勞動者的個人勞動力供給時間增加。與工資率上升的情況相對應，當工資率下降的時候，如果收入效應大於替代效應，那麼勞動者的個人勞動力供給時間增加；反之，如果替代效應大於收入效應，那麼，勞動者的個人勞動力供給時間減少。
通常的情況是，在工資率比較低的時候，勞動者的總收入水平較低，因而他們的需要層次電相應地比較低，滿足物品或服務需要的願望比較強烈，工資率上升對勞動力供給所產生的替代效應在作用力度上比收入效應要大一些，此時，勞動者願意提供的工作時間增加，勞動力供給曲線是向右上方傾斜，斜率為正；但是當工資率上升到一定程度的時候，隨著勞動者總收入水平的提高，他們的需要層次也會隨之提高，從而對閑暇的滿足看得比較重，這時工資率上升對勞動力供給所產生的收入效應就比替代效應的作用力度更大一些，在這種情況下，隨著工資率的上升，勞動者個人將願意增加閑暇的消費，而不是增加工作時間，這樣，勞動力供給曲線就向左上方傾斜，斜率為負。基於這種原因，個人勞動力的供給曲線就成了那種以工資率 時的勞動力供給為轉折，向後彎曲的形狀。