㈠ 這道初級經濟法的題目，知道的朋友幫我解釋下，謝謝啦
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『答案解析』石某在A、B、C三個公司累計工作時間是8年，不滿10年。依據《職工帶薪年休假條例》規定，石某應享有5天帶薪年休假(不包括「五一」法定休假日和年休假期間的周六、周日法定休息日)。
㈡ 經濟法基礎里，在不同公司工作的年休假的演算法
帶薪年休假，是一名職工給社會創造了價值，作為社會作為國家給這名職工的一種回饋，以法律形式保障職工休息的權利。所以，在計算帶薪年休假時，看的是累計工作年限，而不是看某個單位，不是看職工給這個單位創造的價值。
職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。
㈢ 經濟法合同中，上班帶薪休假分為那幾個等級的謝謝了~~~！
三檔年假（不包括國家規定的節假日：5天、10天、15天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（單位因生產、工作特點確有必要跨年例外）。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
參考資料：勞動合同法