① 如何理解人力資源管理要以經濟學、人本思想為指導
HRM具有很強的實踐性，它是隨著經濟的發展而發展起來的（或者說是隨公司的發展而逐步發內展），是容為了滿足經濟發展的需要而產生的，而且它需要足夠自由開放的市場經濟條件，基於其產生和發展的背景條件及其本身的特點，都要求它以經濟學為基礎、為指導；同時隨著物質條件的迅速進步，人們的思想迅速開放，人們更加註重自身價值，發展自我，強調自身獨特個性，為了經濟的健康有序的發展、規范商業環境、維持良好的社會環境，必須要求HRM在管理的時候必須注重人的價值，發揮人的主觀能動性，讓人們自覺在符合規范又不是靈活和創造性的情況下工作，從而推動經濟和社會的健康發展，所以HRM要求必須以人本思想為原則和指導。
② 如何理解經濟人假定與現代經濟學的"人本精神
傳統經來濟學建立在企業源以完全追求物質利益為目的而進行經濟活動的主體，即追求利潤最大化的假設的基礎之上，即所謂的經濟人假設。但是，隨著現代企業目標的多元化，企業的目標需兼顧股東權益最大化、消費者至上、社會效益、環境效益，從而，企業在目標多元化的情況下，就必須摒棄經濟人的行為，此時，經濟學也就需摒棄經濟人的假設。企業對社會責任的考慮，以及對員工的權益、參與權、休閑、創造性等的關注和發揮便日益重要，這是人本精神的重要體現。
③ 經濟學的發展方向是什麼
經濟理論的學術體系從形成之初就不斷地受到文藝復興時期產生的人本主義以及近代科學和工業革命催生的科學主義的交替影響，並在其發展、演變的歷史維度上，反復表現為兩者之間持久的紛爭和不可調和的對立。關於經濟學「科學化」還是「人本化」走向問題，主要集中表現在對實證方法和規范方法及其運用後果的理解上。雖然最近幾十年現代經濟學對數學大規模的應用賦予了經濟理論以嶄新的面貌，但同時卻日益傲慢地表現出忽視甚至無視人的價值判斷以及其他非經濟因素等規范性內涵的趨勢，其「科學化」的後果似乎是在加速向混淆目的與手段關系方向的軌道上發展。由於經濟學本身的社會科學屬性，決定了其人本化走向的不可避免性。「科學化」僅僅是手段，而「人本化」才是真正目的，兩者涵蓋的不同層域的「話語域」，註定了它們之間的健康關系決不應是競爭性的替代，而應是一種互補性的會通。那種將「科學」作為目的的思想是犯了會錯意和用錯對象的錯誤。
經濟學發展的走向問題，從形成之初就不停地困擾著經濟學家。這一問題在研究實踐的歷史維度上反復以實證主義與規范主義之爭的形式表現出來。爭論的嚴重後果是，經濟理論日益被撕裂和分割，經濟學家日益被劃分和對立。正確回答這一問題不僅將有助於我們更好地理解經濟學本身，而且也有助於我們正確看待經濟學發展過程中的種種「分歧性」爭辯。
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