加班經濟學里

A. 加班賺100元很捨不得花 撿100元很快就花掉了 是那種經濟學原理

我給我個人見解。撿100元的總成本TC=0，而總收益TR=100,此時經濟利潤=100，此時消費者會把覺得專自己的收入提屬高，從而把利潤轉化為消費者剩餘，而且由於貨幣的邊際效用遞減規律:增加的100元的(邊際)效用＜100元商品的(邊際)效用，消費者就會增加商品消費。但是加班掙錢的成本TC=100，(TC只能等於100，否則消費者不會工作)，而TR=100,經濟利潤=0，此時消費者不會把100元短時間內花掉，因為貨幣的邊際效用沒有變。

B. 為什麼不願意加班選擇閑暇 經濟學實際案例

不願意加班= 放棄個人GDP(Proction)增長機會; 選擇閑暇 =以GDW (Welfare)做為核心價值讓生活質量提升;
這在經濟學中GDP,GDW兩大派別的實際運用例子;

C. 勞動經濟學 解釋 為什麼員工要求加班呢

在員工加班時間的機會成本低於加班工資的時候。員工要求加班可以獲得更大凈效用。

D. 西方經濟學，年終獎相當於加班費高鴻業教材哪一章有講

宏微觀都看完了，沒看到過你所說的

E. 財務管理都包括哪些方向

包括：籌資管理、投資管理、營運資金內管理、利潤分容配管理

財務管理的主要內容有：

1、籌資管理 2、投資管理 3、營運資金管理 4、利潤分配管理

財務管理是指運用管理知識、技能、方法，對企業資金的籌集、使用以及分配進行管理的活動。主要在事前事中管理、重在「理」。會計是指以資金形式，對企業經營活動進行連續地反映、監督和參與決策的工作。主要在事後核算，重在「算」。

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F. 長時間在車間工作會導致哪些健康問題

一：什麼是996？

今天要說到的996的意思是：早上9點鍾上班，晚上9點鍾下班，每天工作12個小時，一周工作六天。

沒想到這兩天網上有關996引起的大討論愈演愈烈。這一套工作制度顯然已經違反勞動法了。

勞動法明確要求：每周工作時間不超過44個小時，每天不超過八小時，在這之外可以有加班，但是每月的加班不得超過36個小時。

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二：為什麼反對996？

我有一個發小叫王達，是一個知乎大V，他在評論此事時用到了一個經濟學上的「墊腳效應」。

就是說你在劇場里看演出，所有人都坐著的時候，你可以看得很清楚，當有一個人為了獲得更好的視野站了起來，會導致其他人的體驗變差，也不得不站起，最後所有人都很勞累的同時又沒有獲得更好的視野。

且不論墊腳效應直接套用在這里是否合適，至少可以肯定的是，如果大家普遍採取996的形式，健康會受到負面影響。

三：長時間工作對健康有什麼危害？

經常有人說熬夜的危害，甚至說它會致癌。這並不準確，簡單來說 —— 晝夜節律紊亂的輪班上班才是2A級致癌物。

因此准確地說：穩定的996並不屬於此列。

但是長時間的工作還是會帶來很多其他風險：

【心血管健康】

《柳葉刀》2015年發表的一篇論文顯示：基於澳大利亞、美國和歐洲60萬人的研究發現，每周工作超過55個小時或者更長時間，卒中風險會增加33%，冠心病風險會增加13%。

尤其卒中與工作時間是明顯呈現劑量反應關系的，哪怕在控制了其他的風險因素之後也是如此，每周共工作41到48個小時，風險是1.1倍，工作49到54個小時，風險是1.27倍。工作55個小時以上就是1.33倍了……

這還是盡量排除了年齡、性別以及社會經濟狀況影響後的結果。

【心理健康】

還有研究顯示，每周工作超過55個小時的人和每周最多工作40個小時的人群相比，在詞彙測試、推理測試中表現更差。研究認為長時間工作可能對中年人的認知表現產生負面影響。

另外也有研究提示，每周通勤時間超過六個小時，心理健康會受影響。

【可能的原理】

也有研究提示，每周工作60個小時以上的女性會增加患心臟病、糖尿病的風險，哮喘、關節炎的風險也會高得多，同時男性骨性關節炎、類風濕性關節炎的風險也會高得多。

我個人對這些結果並不感到意外。

比如長時間工作也容易缺乏活動，這些人更可能大量飲酒，沒有時間和家人朋友們在