Ⅰ 勞動經濟學考試，問幾個問題
親，那專業不是多的去了。經濟學可以考的專業多的去了，政治經濟學，經濟思想史，金融學，經濟史，西方經濟學，世界經濟，人口資源環境經濟，國民經濟學，區域經濟學，財政學，會計學，產業經濟學，國際貿易經濟學，勞動經濟學，數量經濟學，國防經濟，學，傳媒經濟學，國際金融學，金融工程，這些經濟專業你都能報考的。而且這些專業還有好多方向的
其實，還是考金融學，會計學吧，這些好就業一些的。相對好考的肯定就是那些偏遠地區的綜合院校了，冷門專業更相對好考。
Ⅱ 勞動經濟學考研真題
2000年中國來人民大學勞動經濟源學考研試題
一、名詞解釋
激勵、人力資源管理、年薪制、職務說明書、績效考核
二、分析題
1、某企業提出：「企業與員工的關系要形成勞動契約和心理契約的雙向紐帶關系。」你對此有何看法？
2、某學者提出：「現代人力資源管理的重心是知識型員工。」 你對此有何看法？對知識型員工管理有何特點？
3、某企業最近內出現營銷總監相繼辭職現象，總裁對此十分苦惱。你對該總裁有何建議和忠告？
轉自新東方在線考研頻道[url]http://kaoyan.koolearn.com/[/url]
Ⅲ 勞動經濟學復習資料
DDA
Ⅳ 勞動經濟學考試簡答題，簡述勞動力市場的結構，求大神指導
勞動力市場分割理論的起源最早可以追溯到約翰·穆勒和凱恩斯，他們曾公開反對亞當·斯密關於勞動力市場具有競爭性質的學說，而傾向於認為勞動力市場具有非競爭性。20世紀60－70年代，勞動力市場分割理論對以新古典經濟學派為基礎的勞動力市場理論提出挑戰並出現了不同的學術分支，如以信息不完全和不確定性為基礎發展起來的職業競爭理論、運用歷史和制度分析法提出來的激進理論及雙元結構論，這些理論的差別主要表現在觀測點、劃分方法以及研究方法不同等，其中雙元結構論引述最多並成為勞動力市場分割理論的代表。雙元結構論把勞動力市場劃分為一級市場和二級市場。這種區分最早由新結構主義社會學家皮奧里提出來的。一級市場具有工資高、工作條件好、就業穩定、安全性好、管理過程規范、升遷機會多等特徵；二級市場工資低、工作條件較差、就業不穩定、管理粗暴、沒有升遷機會。一級市場的崗位主要是由內部勞動力市場組成，工資的確定、勞動力資源的配置由管理制度等規則來調控，市場力量基本不發揮作用，而內部勞動力市場解決供求失衡的措施主要有招聘、培訓、工作重新設計、分包、調整產出量等；二級市場的就業者多為窮人。盡管雙元結構論在勞動力市場中占據主導地位，但還是存在著另外兩種不同的觀點，一種認為，勞動力市場是由多個區域組成的；另一種認為，勞動力市場是一個連續不斷的工作鏈，「鏈」上的工資差別很大，但並不存在界線明晰的區域。與其它要素市場相比，勞動力市場具有較明顯的非競爭性。西方國家的勞動力市場分割（labourmarketsegmentation）理論正是以區別於傳統勞動力市場理論的新範式來解釋這種非競爭性的。這種理論認為傳統的勞動力市場理論無法很好地解釋勞動者收入差距的不斷擴大和勞動力市場中存在的各種歧視現象，而勞動力市場分割理論強調勞動力市場的分割屬性、強調制度和社會性因素對勞動報酬與就業的重要影響，因而具有較強的現實解釋能力。勞動力市場分割的主要表現形式是勞動力市場可以劃分為一級和二級勞動力市場以及內部和外部勞動力市場。