㈠ 人口資源與環境經濟學 就業前景如何
人口資源與環境經濟學是教育部設立的一門新的經濟學學科。是研究人口發展、自然資源、生態環境與經濟發展相互之間關系的一個經濟學分支學科。它運用經濟學的基本理論和方法來揭示、分析人口經濟過程以及自然資源和生態環境的基本規律和辯證關系，評價和指導制定相關政策。
一、人口、資源與環境經濟學適合的工作（就業方向）：
本專業知識面較寬，具有向經濟學相關領域擴展滲透的能力，能在綜合經濟管理部門、政策研究部門，金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作的高級專門人才，在市場經濟中有廣泛的就業路徑。可到高等院校、科研單位、政府部門和金融行業及其他類型企業從事教學、科研和管理工作。
二、培養目標：
人口資源與環境經濟學教研室的培養目標是培養人口資源與環境經濟學高層次理論人才，以及相應的宏觀與區域性人口、資源、環境、經濟協調發展及規劃的高級研究人才。專業注重培養學生有廣博的專業知識，有創新能力，有組織實際工作的能力，能熟練地應用外語。
三、主要專業課程：
主要課程包括：人口、資源與環境經濟學總論、高級環境與資源經濟學、高級環境政策分析、高級環境管理、環境與自然資源價值評估、環境社會學、農村環境保護社會調查與案例研究方法、環境經濟模型原理與方法、環境經濟與管理優化方法、西方經濟學，計量經濟學、財政經濟學、國際經濟學、發展經濟學等。
㈡ 資源與環境經濟學這科新專業很難就業是么
經濟學專業目前就業方向：經濟預測、分析人員職業概況：此職位分布在各行業中，但一般只有在比較大的公司和**中的經濟決策部門才會設置。主要負責各種市場數據的收集和分析。隨著市場化程度越來越高，市場調查和分析的重要性也將越來越明顯。對外貿易人員職業概況：將「世界工廠」生產的產品，銷售給國外客戶；尋找國外貨源為國內客戶。市場營銷人員職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。管理類職位職業概況：剛出校門的大學生首先謀得的管理職位大都是一線管理人員，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。銀行從業人員職業概況：經濟學專業的畢業生可以進入銀行業工作，比如開發行、農發行等政策性銀行、四大行、股份制銀行、城商行、農商行、村鎮銀行、外資行分支機構等，也可以進入中國人民銀行或銀監局等監管機構。證券、信託、基金等從業人員職業概況：進入證券、信託、基金等金融機構，最好考些資格證書。如：CFA、證券從業資格證書等。其他（教師、公務員等）。參考鏈接：經濟學專業_網路/view/141444.htm#5
㈢ 人口資源與環境經濟學就業如何呀和經濟學就業差別大嗎
對你說的那個研究院不了解；1你這個專業我沒記錯的話，應該是屬於經濟類，你的畢業證書是經濟學碩士；所以公務員經濟類的可以算是符合條件；就業的話，看老闆，人大或者生態中心的這個專業，據說老闆都可以給安排工作，據說啊，你可以打聽下；2據我所知，類似區域地理經濟，建模不會很多，是數據分析比較多，數學要求也沒有很高；3這個不知道。但是你要考慮的問題是，這個學校的老師對於非本專業的學生是否有不想要的歧視。PS環科就業面這個來說，還算可以，但是就是待遇一般，工作環境較差。如果你想過的體面，最好還是公務員事業單位。公務員待遇最好的在江蘇廣東等地。一個月剛進去就有8000左右。其他地方沒有這么好，包括北京。另外，我想說的一點就是，只要是好的地方，競爭必然是激烈的，所以不要怕競爭，而是想好好贏
㈣ 資源與環境經濟學專業就業前景怎麼樣啊
就業主要考查的是個人綜合素質，此外學校也是一個重要的因素。\r\n但就這個專業而言，應該是一個具有長期獲利的專業。\r\n摟住說的是這個專業是一級學科的名稱，具體包括人口經濟學、環境經濟學、資源經濟學等很多二級學科。\r\n每個二級學科研究的方向和內容都有所不同，不知道樓主具體要學那個專業。\r\n實際上如果樓主不打算繼續作研究的話，在碩士階段最重要的是培養獨立處理問題的能力，強化一些基礎技能（如外語、或其它資格證書），這些會對就業有所幫助。
㈤ 人文地理中人口資源與環境經濟學和城鄉規劃將來的就業前景如何可以到那些部門工作
還不錯。西北大學城市與環境學院（原城市與資源學系、環境科學系）的前身為西北大學地理系，是西北大學歷史悠久的院系之一，創建於建校之初的 1902 年。我院設有資源環境與城鄉規劃管理、地理信息系統、城市規劃、環境科學和環境工程五個本科專業，其中地理信息系統專業和資源環境與城鄉規劃管理本科專業分別於 2002 年和 2004 年榮獲陝西省普通高等院校名牌專業，目前，我院的城市規劃與設計和環境工程逐步形成為具有綜合性大學特點的特色專業，受到同行和用人單位的好評。經過多年學術積累，學院圍繞「區域環境與可持續發展」這一地理科學、環境科學和城市科學的交叉領域，形成了具有鮮明學科特點和地域特色的三個研究方向，即以人文地理學和城市規劃與設計為載體的「西北不同尺度國土空間功能分區與持續發展」；以自然地理學和環境科學為載體的「黃土高原現代地表過程環境響應及其生態安全調控」；以地理信息技術為載體的「 3S 」平台建設及其在區域環境與可持續發展中的應用。西北不同尺度國土空間功能分區與持續發展方向，主要在對國土主體功能區劃的理論、方法、類型、指標體系等方面進行系統研究的基礎上，將國土主體功能區分為優化開發區、重點開發區、限制開發區、禁止開發區和灰色彈性區等 5 大類，在此基礎上分別開展西北地區、陝西省、渭河流域、大西安地區、秦巴山區、陝北黃土高原以及典型區縣等的資源開發利用的功能區劃研究。選擇渭河流域、大西安地區、漢中地區、黃陵縣、榆林（錦園）生態產業園，基於 SD 模型進行區域 PRED 系統模擬模擬，建立不同約束條件下資源－生態－經濟－社會協調發展耦合模型，提出不同區域 PRED 時空協同及一體化綜合解決方案。黃土高原現代地表過程環境響應及其生態安全調控，則重點針對黃土高原人類強度活動區、資源開發區、生態保育區等典型區域，基於遙感技術提取土地利用、覆被動態信息，利用 GIS 空間分析模擬技術和情景分析方法等，結合區域環境演變，揭示自然與人為活動之間的動態反饋機制，認識土地利用變化的環境效應，闡明人類行為變化機制，揭示人類需求的驅動力下環境如何變化及人類如何適應自然與社會經濟的變化。從區域生態安全出發，在對各種脆弱性的辨識、評估和歸類方面，建立不同尺度上的土地利用、覆被變化風險和脆弱性的指標體系，提出科學的適應預案，以便決策者正確評估土地利用變化對社會、經濟和環境的影響，並將結果傳遞給公眾。同時，應用生態學的方法與技術對不同類型的典型區域開展生態規劃，構建區域持續發展空間生態安全格局。並對區域適宜生態建設模式與技術進行集成與示範，加強技術和模式推廣。在「 3S 」平台建設及其在區域環境與可持續發展中的應用中，將地理信息技術與區域發展有機結合，主要研究內容包括：基於數字高程模型的區域水土流失模擬模型及相關演算法研究；基於數字遙感影像和時序分類的土地利用變化信息自動提取研究；基於 DigMap 的區域現代地表過程模擬及數字遙感影像分析中間件開發； DigMap GIS 軟體系統及其組件化開發平台的升級開發。城市與環境學院在教學與科研中，有機融合地理科學、環境科學與土建科學，在學科交叉領域積極開拓，不斷創新，取得了很多有影響的應用型成果，受到學界和政府的高度重視。展望未來，我們將一如既往地堅持「拓寬口徑、夯實基礎、提倡交叉、注重應用」的教學科研宗旨，為我國「西部大開發」戰略的實施和綜合型應用人才的培養作出我們應有的貢獻。城市規劃系西北大學城市與環境學院的前身為城市與資源學系和環境科學系，創建於建校之初的1902年。始設時為史地科，1937年設置地理系，1992年將原地理系更名為城市與資源學系，並設立城市規劃教研室。1996創立環境科學系。2009年合並成立城市與環境學院，並將城市規劃教研室調整為城市規劃系。 ● 系科建設 城市與環境學院具有地理學博士後流動站，人文地理學、自然地理學2個博士學位授予權專業，自然地理學、人文地理學、地圖學與地理信息系統、環境科學、環境工程、城市規劃與設計、區域經濟學等7個碩士學位授予權專業，資源環境與城鄉規劃管理、地理信息系統、城市規劃（五年制）、環境科學和環境工程等5個本科專業。 ● 師資配置 城市規劃系現有專職教師16人（其中教授6人，副教授2人；博士5人，在職博士6人；博導2人，碩導7人；注冊城市規劃師6人），形成了一支富有開拓和創新精神、老中青相結合的高水平的教學科研隊伍。 ● 科學研究 城市規劃系是全國最早開展區域開發規劃、生產力布局、城市發展與規劃研究的系科之一。縱向課題依託城市與環境學院，合作完成科研項目百餘個，先後獲得省部級以上獎勵20餘項，出版專著教材10餘部，在各類刊物上發表論文百餘篇。規劃業務則依託西北大學城市與區域規劃研究中心，涵蓋城市發展戰略研究、城市總體規劃、城鎮體系與區域規劃、詳細規劃與城市設計、歷史文化遺產保護規劃、土地利用總體規劃、風景園林及旅遊規劃等領域，涉及陝西、山西、內蒙、寧夏、河南、青海、新疆、廣東等省份，完成的各項規劃設計研究任務得到各個委託方的一致好評。 環境科學系1996年，為適應我國可持續發展戰略的人才需要，在原西北大學地理系生態環境研究方向的基礎上，吸收化學、化工、管理等學科的教學與科研人員，創立了西北大學環境科學系，與城市資源學系合署辦公，下設環境科學和環境工程兩個教研室。2009年10月西北大學城市與環境學院成立，並在原環境科學教研室的基礎上成立了環境科學系。 ● 辦學條件 環境科學系目前設有環境科學一個本科專業，擁有環境科學與工程一級學科授予權、自然地理學碩士學位授予權和自然地理學博士學位授予權，設有環境科學研究中心和自然保護研究所兩個研究機構，獲國家頒發的環境影響評價（乙級）資質證書。 ● 人員結構 現有教師15人，其中雙聘院士1人，教授4人，副教授6人，講師3人；教師隊伍中獲得博士學位者7人，學科帶頭人為雙聘教授劉昌明院士。 ● 教學情況 主要承擔環境科學本科專業的專業基礎課、專業課及環境工程、資源、環境與城鄉規劃管理、城市規劃本科專業的相關課程；主持陝西省精品課程、陝西省雙語教學示範課程和省級教改項目各 1 項，校級教改項目 4 項。現有教學與科研實驗室建築面積500多平方米，擁有環境監測與分析實驗室、環境生物實驗室、環境生態及環境模擬實驗室等專業實驗室，具備一流的教學實驗條件。 ● 科學研究 長期從事區域環境規劃與管理、環境監測與評價、土地利用/覆蓋變化、生態保護、自然資源開發評價與規劃、可持續發展等方面的研究工作。近三年來主持國家「 973 」子項目 2 項，國家自然科學基金 4 項，省部級科研項目 7 項，在國內外核心期刊發表論文100餘篇。環境工程系環境工程學是一門多學科相互交叉、相互滲透的新興綜合性、邊緣性學科，涉及的業務領域十分廣泛。它的主要任務是研究保護和改善環境質量的技術原理和工程措施。當前可持續發展已成為我國社會經濟發展的基本戰略，未來數十年內必定是我國環境事業大發展的黃金時期。 西北大學環境工程系由1996年環境科學系下設的環境工程教研室發展而來。為適應國家需要，西北大學環境工程系已逐步發展成為包括：水污染控制工程(含排水工程)、水源保護(含給水工程)、大氣污染控制工程、固體廢棄物處理與處置、環境工程化學與監測、環境規劃管理等特色鮮明的學科體系。目前該系設有環境工程研究中心和1個環境工程實驗中心共2個機構，並擁有國家環境保護部頒發的環境影響評價（乙級）資質證書，擁有環境科學與工程一級學科碩士學位授予權，擁有環境工程碩士學位授權點，擁有環境工程專業工程碩士學位授權點。主要研究方向有環境影響評價、環境規劃與管理、環境污染控制與資源化、污水微生物處理、水土保持與生態環境保護等。本系設立環境工程1個本科專業，目前已形成了由本科到碩士的梯級高層次專業人才培養模式，本專業具有直接保送研究生資格，歷年保研率達10%以上，歷年學生的考研與就業率高達95%。另外，本系還具有直接推薦優秀本科生免試攻讀中國科學院北京地理資源與環境研究所碩士研究生的資格。 環境工程系擁有環境分析實驗室、環境生物實驗室、環境化學實驗室、流體力學實驗室、水污染控制工程實驗室、大氣污染控制工程實驗室、固體廢物處置實驗室、環境工程模擬與設計實驗室等專業實驗室，具備了一流的教學實驗與科研條件。 環境工程系現已形成了以雙聘教授劉昌明院士為學科帶頭人的教學科研隊伍，其中教授6人，副教授12人，講師10人，博士學位獲得者11人。該系在環境污染治理與資源化、區域環境規劃與管理、環境影響評價、生態環境保護、清潔生產與循環經濟等領域開展了卓有成效的研究工作，形成了鮮明的特色。
㈥ 人口、資源與環境經濟學研究生讀出來就業怎麼樣
就業主要考查的是個人綜合素質，此外學校也是一個重要的因素。
但就這個專業而言，應該是一個具有長期獲利的專業。
摟住說的是這個專業是一級學科的名稱，具體包括人口經濟學、環境經濟學、資源經濟學等很多二級學科。
每個二級學科研究的方向和內容都有所不同，不知道樓主具體要學那個專業。
實際上如果樓主不打算繼續作研究的話，在碩士階段最重要的是培養獨立處理問題的能力，強化一些基礎技能（如外語、或其它資格證書），這些會對就業有所幫助。
㈦ 資源與環境經濟學就業前景怎麼樣
個人感覺應該是不錯的，畢竟現在環境治理國家一向非常重視的工作，而如果你專業知識靠譜的話，完全可以進一些國家部門工作。
㈧ 資源與環境經濟學怎麼樣學起來難嗎就業面寬嗎
任何一個專業，學起來都不輕松……如果輕輕鬆鬆，那就不值錢了。
至於就業面的問題，應該還是非常寬泛的……無論是資源還是環境，都是目前人類非常關注的領域，可以做的事情有很多，需要做的事情更多……是一個大有可為的領域。
但是，考慮就業的問題，應該具體到自身實際去看。大環境好，自己不一定就好就業；大環境不好，自己也不一定就難就業……只要自己的專業水平在業內拔尖，就不愁就業的……
㈨ 人口資源與環境經濟學考研，有哪些好的方向
一般學這兩個方向的都是進行一些論文的發表，或者是做一些系統的研究，如果想要通過這兩個方面選擇研究生的話，建議把方向縮小，比如把人口資源縮小為人力資源，等到考研之後也可以有一個很好的就業環境。
㈩ 資源與環境經濟學就業面窄么就業難么
1.1二元化勞動力市場造成的工資差別中國作為發展中國家經濟體是典型的二元化結構，兩個經濟結構涇渭分明，發展水平差異顯著：一個是現代化水平較高、資本雄厚、工資報酬高的工業體系；另一個是缺乏資金、朝氣的傳統農業體系。早在2006年，城鎮的居民人均收入就是鄉村居民的三倍多，這直接影響了居民勞動力的配置。深層次的分析，就可以發現整個經濟體僱傭的製造工人的人數遠遠少於龐大的農業工作者，而原因就是前者的薪酬待遇遠高於後者，這對生產的產值來說是一種損失。1.2行業壟斷導致的高工資對就業難的影響由於現有的兩極分化的勞務市場，農村的多餘勞動力無法到城市進行勞動生產，白白浪費了生產力，並且兩極分化的勞務市場繼續存在勢必造成勞務市場的分割，推進製造工業部門的壟斷地位，最終使不同階層的人均收入差異越來越嚴重。其一，處於行業壟斷地位的企業提供的高待遇破壞了勞務市場的人才流動，現有數據顯示的就業量在不存在壟斷企業的情況下是要下降幾個百分點的。中國特色社會下的壟斷企業統歸國有，它的下屬職工自主地形成了類似於公會的強大利益團體，以利益最大化為共同目標。為了達到這一共同目標，壟斷企業工資的設定可以說就是打擦邊球：遊走於邊際的收益和邊際的成本間。不僅如此，壟斷企業給職工的經濟租金也是令人眼紅的高福利、高薪酬。相對應的，其僱傭勞動力的數量遠遠低於自由的勞務市場配比量。其二，令人眼紅的壟斷國企高薪、高待遇，誤導徘徊在勞務市場的求職者，那種高待遇不是真正由勞務市場決定的，求職者面對遠低於期望的低工資紛紛不願意接受。壟斷國企高待遇的出現是基於該行業由其職工所組成的以追求最大利益為目的團體不斷「沖鋒陷陣」，另一個原因是壟斷國企本身，其在賣方市場處於壟斷地位。價格在自由市場中等於邊際的成本，壟斷企業違背自由市場規則，其所制定的價格和產量都服務於利益追求。利益的最大化是它的最終目的。壟斷企業，占據其市場的主導權，壟斷企業職工工資待遇遠高於其他行業，在世界上這是中國獨有的，中國的特色社會主義決定了這一切。壟斷國企之所以能獨占壟斷所獲得的利潤，是因為國有資產的產權混淆，只是籠統地說是屬於國家，根本就沒有誰能行使它的所有權。現在被廣為討論的要為國有資產制定出資人就是因此引發的。截至目前，壟斷行業的資產已明確屬於國家，那麼資產的收益權也要由國家制定所有權擁有者去行使，那麼壟斷企業的壟斷利潤要交付給國家不是企業，國家有義務站在全體人民的立場上，把丟失的利潤收回。1.3基尼系數偏高帶來的微觀影響國家的貧富差距一般由基尼系數來恆定，其數值越高則貧富差距越大，代表社會的一大部分資金由一小部分人支配。其數值較高會直接導致經濟不景氣，人均消費較低，產品的滯銷就又會增高失業率；消費品中生活的必需品對消費者的需求來說任何人都沒有太大的差別，但大部分生活易耗品對不同收入的消費者來說是有差別的，一樣的商品低收入消費者需求的彈性高於高收入的消費者。當前國內，擴大內需成為了最為重要的帶動經濟發展的方式之一。對於大多數商品的購買，低收入人群的收入水平得到提高後比高收入人群收入水平得到提高後的效果更加驚人，這使得國內市場需求不斷加大，拉動經濟增長的同時也拉動了勞動力市場的需求。因此，基尼系數的降低，能縮小貧富間的差距，使社會勞動力的需求增加，從而緩解就業壓力。2.1用工單位的微觀原因分析用工單位存在的一系列問題對用工難現象起到了直接和間接的作用，主要表現在：待遇低，工資缺乏吸引力，並且用工者勞動權益缺乏保障，很多時候哪怕很低的工錢也拿不到手上。勞動力的價值和供需的關系用價格來表示。根據相關權威部門的調差：工資的高低、福利的好壞和該行業是否缺乏工人有著必然聯系。劃分標准：第一，實發工資1500元的企業肯定不好招收工人；第二，實發工資1500到3000元的，招收一般工人容易；第三，實發工資3000元以上招工簡單。現在部分職業缺少工人是因為該崗位的工資與現在生活成本不匹配，低於區域的人均收入，遠沒有跟上物價的上漲速度，這種境況勞動力供應下暫不會出現問題，但是在勞動力的實際價格下，勞動力的後續增長量便會下降，市場對工人的需求量便會上升，勞務市場就會出現勞動力供給不足的情況。勞動力市場同樣也符合價值規律的導向，而工資作為勞動力的價格，它的高低自然也應該受到供需關系的制約。對於民工這一特殊群體來說，不僅用工環境不好，工資也少，而且他們自身的合法權益也經常受到侵犯。部分地區用工短缺的重要原因是拖欠農民工的工資，使得農民工本就不高的收入也得不到保障。企業方面造成民工短缺的一個重要原因就是企業的欠薪行為和不能得到保障的工資制度。2.2勞動者自身偏好的原因分析勞動者願不願意接受某項工作的決定因素並不是工資，一個良好的工作環境和較高的社會地位會讓勞動者接受那些並不高的工資的工作。比如當前越來越熱的「國考熱」，一大批年輕人追逐著公務員這一工資並不很高的職業，其所看重的正是公務員較好的工作環境及其較高的社會地位。而這一微觀現象也造成了部分專業人才的流失，在「千軍萬馬過獨木橋」的同時，很多企業卻招不到所急需的專業人才。另外一面，差的工作環境以及較低的社會地位會造成勞動者的不接受工作。在中國，民工在各個城市中承擔了最臟、最累、最危險的工作，但是沒有得到「城裡人」一樣的待遇。很少有城市在公共服務中把農民工的社會保障、子女教育以及住房醫療等需求加入其中，使得農民工的合法權益得不到保障，因此他們最後都紛紛離開了城市。2.3部分行業和地區勞動力短缺現象的本質原因第一，勞動的供給行為會受到一些制度因素的影響。在我國，勞動力市場有著城鄉之分，使得農村的剩餘勞動力不能由國家就業體制解決，得自尋出路。部分勞動力在農村流向城市的過程中受到了戶籍等限制，勞動力配置機制無法運行，從而造成就業困難進而挫傷了勞動力的積極性。另一方面，當前我國社會保障還不完善，由於部分社會保障標准高於國際標准，使的企業法定的參保成本大大提高，從而讓大多數企業都不能承受，這不僅不利於就業的增加，也不利於職工工資的提高，對農民工進城就業也是一大打擊。第二，企業技術創新能力弱影響企業對勞動的需求。勞動的邊際生產力決定了企業對勞動的需求，如果工資小於勞動的邊際生產力，企業對勞動的需求就會增加；反之，企業對勞動的需求就會減少。我國大多數企業的勞動邊際生產力較低，這是由於長期以來勞動力過於廉價，使得企業產生了濃厚的依賴性，而不肯投入資金進行科技研發和創新，造成了生產率低下。這樣，科技實力低下而面臨嚴峻競爭的企業，就只能通過壓低工資來降低成本。第三，我國經濟增長迅速，賣方市場的火熱影響著產品的產量刺激著廠商，間接地影響對要素的需要。一般情況下賣方市場越火熱，產品獲得的利潤就越多，商家就越需要這種產品的生產原料和要素。這幾年經濟的蓬勃發展使得勞動力供不應求。現在我國的經濟體增長一直以9%的速度進行增長，全球的經濟危機下依然如此。剖開這喜人的表象，我國經濟的突飛猛進，一方面靠低廉的勞動力和低於國際市場價格的出口；另一方面的原因是我國的房地產以及汽車工業在我國的工業結構比重上處於重要地位，兩者的火熱及其所帶起相關企業的發展是我國經濟體發展的巨大動力。正是由於市場對汽車及房地產的需要刺激了消費，增加了對勞動力的需求。