1. 經濟法調整什麼關系
經濟法是對社會主義商品經濟關系進行整體、系統、全面、綜合調整的一個法律部門。在現階段，它主要調整社會生產和再生產過程中，以各類組織為基本主體所參加的經濟管理關系和一定范圍的經營協調關系。要從以下三點把握這個概念：
（一）經濟法是經濟法律規范的總稱
（二）經濟法是調整經濟關系的法律規范的總稱
（三）經濟法調整的是一定范圍的經濟關系。
經濟法的調整對象
經濟法具有自己獨立的調整對象主要指經濟法所干預、管理和調控的具有社會公共性的經濟關系，主要有以下幾點：
（1）國家規范經濟組織過程中發生的經濟關系。規范組織的法律，是為了防止壟斷組織的出現，從組織上保證市場經濟順利發展。這方面的法律有公司法、外商投資企業法、合夥企業法、個人投資法等。
（2）國家干預市場經濟運行過程中發生的經濟關系。國家對市場經濟運行進行干預是經濟法的重要調整方式，這方面的法律有證券法、票據法、破產法、金融法、保險法、房地產法、環境法、自然資源法等。
（3）國家管理、規范經濟秩序過程中發生的經濟關系。這方面的法律有反壟斷法、反不正當競爭法、消費者權益保障法和產品質量法。
（4）國家在經濟調控中發生的經濟關系。此種經濟關系的特點是國家對市場經濟運行實行宏觀調控，使經濟各部門運行協調，使整個國家經濟運行平穩。這方面的法律有財政法、稅法、計劃法、產業政策法、價格法、會計法和審計法等。
2. 經濟法的調整對象包括（ ）多選 A企業管理關系 B市場運行管理關系 C社會保障關系 D平等主體
BE
A公司法調整
C勞動法等調整
D民法調整
3. 社會保障法是否應該歸入經濟法
社會保障法的基本功能是保障人的生存權利,維護社會公平,保證社會秩序的穩定。透析社會保障法的經濟法屬性,是構建該制度的重要前提。社會保障法是一個獨立的法律部門、社會保障法應歸屬於社會法、社會保障法是勞動法的附屬物。
通過對社會保障法和經濟法的產生背景、立法理念、基本原則、價值理念以及適用機構和適用程序進行比較研究,可以得出以下結論：1.社會保障法和經濟法均是因市場經濟的發展帶來了市場自身無法調和的矛盾時應運而生的,其實質都是國家以立法模式對市場經濟進行的干預；2.經濟法維護社會公共利益的立法理念滲透在社會保障法的理論依據當中；3、社會保障法的實施是經濟法堅持平衡協調原則的重要保證,經濟法的政府適當干預原則對社會保障法也同樣適用；4.社會保障法與經濟法都具有秩序、公平、效率、安全、的法律價值,社會保障法的效率價值體現在其鼓勵和配置勞動力資源以及社會保障基金對宏觀經濟的影響上,都是國家協調本國經濟運行的重要手段,社會保障法明顯具有經濟法屬性。
從社會學的角度分析,社會保障法是對社會整體利益的維護,這是符合經濟法立法理念的；從經濟學的角度分析,社會保障法是對市場失靈的彌補,同時也是宏觀調控的手段之一,這都是在完成經濟法的任務；從政治學的角度分析,社會保障法是一種政府主導的責任,在確認國家干預合法化的同時,也起到了防止權力濫用的作用,完全符合經濟法的授權與控權的雙重功能。
4. 現有的有關社會保障的法律有哪些
現有的有關社會保障的法律有：《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職業病防治法》等。
5. 經濟法調整特定的經濟關系包括哪些
我國當代經濟法調
整的經濟關系主要包括以下四個方面：
1. 市場主體調控關系
這是國家對市場主體進行管理以及市場主體在自身運行過程中所發生的社會經濟關系，企業和公司是市場經濟的基本主體。 企業或公司除在市場上直接從事經濟活動發生商品交易關系之 外，在其內部還存在著計劃、生產、分配、財務核算等方面的管理關系，也存在著內部組織之間的分工、協作關系。發展市場經 濟，首先必須確定市場經濟主體的法律地位、組織形式、權利義 務和責任形式等。
2. 市場運行調控關系
它是指國家為建立社會主義市場經濟秩序，維護國家、生產經營者和消費者的合法權益而干預市場所發生的經濟關系。社會 主義市場經濟不排除競爭，有競爭就不可避免地出現壟斷的不正 當競爭行為。為保護生產經營者和消費者的合法權益，保證社會主義市場經濟的健康有序發展，國家必須通過經濟法律法規協調 市場經濟關系，完善市場規則，有效地反對壟斷，制止不正當競 爭，維護市場公平的自由競爭的經濟秩序，保障市場良性運行。
3. 宏觀經濟調控關系
它是指國家從長遠和社會公共利益出發，對關系國計民生的重大經濟因素，在實行全局性的管理過程中與其他社會經濟組織 所發生的具有隸屬性或指導性的社會經濟關系，一般包括產業調 整、基本建設、計劃管理、國有資產管理、金融管理和監督、物價調節和監督等活動中產生的經濟關系。這類經濟關系側重於國 家對經濟的管理，具有經濟上的隸屬性或指導性，是領導與被領 導、計劃與執行、決策與實施、監督與被監督的關系，集中體現了國家在領導、組織和管理經濟活動等方面的職能和作用。
4. 社會分配調控關系
它是指國家憑借國家權力，在對社會產品和國民收人進行初次分配和再次分配過程中所發生的經濟關系，一般包括財政稅收等方面的經濟關系。財政稅收是保證國家機構正常運轉和社會發 展的重要手段之一。對應經濟法調整經濟關系的上述四個方面的內容。
6. 勞動和社會保障法對勞動關系的解除有何規定
可以參照《勞動合同法》的規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
7. 社會保障法與經濟法的聯系體現在哪些方面
（一）經濟法與社會法存在著經濟性與社會性的區別
1、經濟法的經濟性。經濟性是經濟法的一個基本特徵與顯著特徵。經濟法的經濟性主要體現在以下幾個方面：
2、社會法的社會性。社會法的社會政策目標與社會法的社會效益指標決定了社會法具有鮮明的社會性。
（二）經濟法與社會法存在著積極公平觀與消極公平觀的區別
三、社會法不是經濟法發展的終極進路
（一）社會不是社會法專有之域
1、對社會法學者的社會觀內在理路的檢討
2、經濟法的社會觀與社會法的社會觀的界分
（二）社會利益不是社會法專有之利益
（三） 社會公共干預不能替代國家干預
1、社會法學者對其借用的理論淵源並沒有真正的理解，就把「治理」直接轉變為「干預」。
2、社會團體不是干預的主體。社會公共干預與國家干預最核心的區別是：後者的干預主體不僅包括政府機關，還包括社會團體。
請參見： 《經濟法與社會法關系考辨》一文
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8. 勞動經濟法
《勞動法》不屬於經濟法，屬於社會法。勞動法和經濟法是兩個專獨立的法律部門，屬同時都隸屬於民法，都是民法的一部分。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
社會法包括：
勞動法，工會法，勞動合同法，未成年人保護法，老年人權益保護法，婦女權益保護法，殘疾人保護法，礦上安全法，紅十字會法，公益事業捐贈法，職業病防治法，禁止使用童工規定，失業保險條例，安全生產法等。