1. 關於宏觀經濟學中結構性失業
其他人都在理論上跟您解釋過了，那我就換一個說法，希望你能理解。舉個例子沒有針對的意思。
如果你有一個公司是做傢具的，你需要伐木工人5人， 做木板的工人4人，管工廠的經理1人，做傢具的師傅2人，賣傢具的員工3人，管員工的經理1人，還有公司行政部門啥的3人， 總經理1人，共20人。這是你的需求。20人
人才市場上共有18人在應聘，他們分別是，伐木工人7人，木板工人4人，做傢具的師傅1人，買傢具的員工3人，行政2人 管理人才1人，共18人
你把這群人全招了，然後發現伐木工人7個人有3個做的不好，你就給把3個開除了，然後繼續招人。你管理人才和行政一直沒找到。
到目前為止，有的職位有空缺，還有失業。理解了嗎？
2. 經濟學中的"失業"的定義
在經濟學范疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。失業的歷史就是工業化的歷史。在農村這並不被看作是一個問題，盡管農村勞動力的隱性失業人員幾乎沒什麼事可做。國際勞工組織發布的「2010年全球失業趨勢」報告說，2009年全球的失業人口已接近2億1千2百萬，創下該組織1991年開始統計該項數據以來的最高記錄。
3. 經濟學中關於失業的問題
我認為應該不是自然失業
自然失業只有摩擦性失業和結構性失業兩種
摩擦性失業是指因勞動力市場運行機制不完善或因經濟變動過程中工作轉換而產生的失業。它是一種求職性失業，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業者，這是因為勞動力市場的信息不完備，廠商找到所需要的雇員和失業者找到合適的工作都需要花費一定的時間。
結構性失業是指因經濟結構變化，產業興衰轉移造成的失業，主要包括技術進步排擠勞動力（這部分和技術性失業有重合），國際競爭，非熟練工人缺乏培訓，消費習慣改變，政府的財政，稅收和金融政策對產業結構的影響等因素。
4. 充分就業就是經濟中不存在失業者,這句話對嗎你對經濟學中的失業概念是如何理解的
這種觀點是不對。
充分就業並不等於全部就業，而是仍然存在一定的失業。但所有的失業均屬於摩擦性的和結構性的，而且失業的間隔期很短。通常把失業率等於自然失業率時的就業水平稱為充分就業。
充分就業，也稱作完全就業，是經濟學中的一個假設，指的是除了正常的暫時不就業(比如工作轉換等)，所有的人都找到合適的職務，沒有浪費現象。在充分就業情況下，仍然會存在摩擦性失業和結構性失業。充分就業與一定的失業率並存。
充分就業是凡是願意並有能力工作的人都得到了一個較為滿意的就業崗位，與之相對應，失業是指願意並有能力工作的人沒有得到就業崗位，失業是想得到就業崗位而被動地失去了就業機會，那些有工作能力而又不願意工作的人不被視為是真正嚴格意義上的失業，因而通常叫做自願失業，那些處在法定勞動年齡段兩端(如18歲--60歲)之外的人口也不認為是失業人口。
達到充分就業的經濟措施： 刺激私人投資，為擴大個人消費創造條件;促進國家投資，通過公共工程、救濟金、教育費用、軍事費用等公共投資，抵補私人投資的不足；政府通過實行累進稅來提高社會消費傾向。
5. 用宏觀經濟學的理論解答失業怎麼解決
（1）政府採用擴張性的宏觀經濟政策。如增加政府購買支出、增加轉移支付、減少稅收；採取擴張性貨幣政策，如降低法定準備金率、降低再貼現率、在公開市場上購買證券。 （2）就業結構與產業結構。經濟發展是促進就業的根本途徑。就業結構與產業結構調整之間是互相適應與制約的關系，兩者以收入與消費為媒介，共同影響經濟增長。在產業類型上，發展就業容量大的產業，特別是要大力發展第三產業。在企業規模上，注重扶持中小企業。中小企業在吸納就業的能力方面相對大企業來說要強的多。政府要大力發展中小企業。在就業方式上，要轉變勞動者的擇業、就業觀念，增強就業、擇業的競爭意識，重視靈活就業方式，大力發展季節工、臨時工、小時工、輪崗工等多種就業形式。（3）加大教育的投資開發力度。教育是解決就業問題的根本之策。確立義務教育基本公共服務均等化的國家制度，調整教育結構，增加各級政府職業培訓經費的投入，大力發展職業教育特別是中等職業教育。（4）菲利普斯曲線說明通貨膨脹與失業之間存在著相互替代關系，若要降低失業率必須以高失業率為代價；若要降低失業率，必須以高通貨膨脹率為代價。
6. 現代西方經濟學中的失業理論
失業（unemployment）是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。
而根據國際勞工組織的定義，失業是指某個年齡以上，在考察期內沒有工作，但有工作能力，並且正在尋找工作的人。從整個經濟來看，通常把一定年齡階段的人口稱作勞動年齡 人口，其中一部分處於工作狀態的，稱為就業者，一部分處於尋找工作而尚未找到的稱為失業者。還有一部分不願工作或不尋找工作的，稱為不在勞動人口，失業人口占勞動人口的比重即為失業率。
失業的種類：
1、自願意失業與非自願失業
失業有很多種類，根據主觀願意就業與否，即自願失業與非自願失業。
所謂自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。
另一種是非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
2、磨擦性失業、結構性失業和周期性失業
非自願失業又可以分成這樣幾種類型，可以分為磨擦性失業、結構性失業和周期性失業。
摩擦性失業是指生產過程中難以避免的、由於轉換職業等原因而造成的短期、局部失業。這種失業的性質是過渡性的或短期性的。它通常起源於勞動的供給一方，因此被看作是一種求職性失業，即一方面存在職位空缺，另一方面存在著與此數量對應的尋找工作的失業者，這是因為勞動力市場信息的不完備，廠商找到所需雇員和失業者找到合適工作都需要花費一定的時間。摩擦性失業在任何時期都存在，並將隨著經濟結構變化而有增大的趨勢，但從經濟和社會發展的角度來看，這種失業存在是正常的。
結構性失業是指勞動力的供給和需求不匹配所造成的失業，其特點是既有失業，也有職位空缺，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地點不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。
造成特定市場中勞動力的需求相對低可能由以下原因導致：第一是技術變化，原有勞動者不能適應新技術的要求，或者是技術進步使得勞動力需求下降；第二是消費者偏好的變化。消費者對產品和勞務的偏好的改變，使得某些行業擴大而另一些行業縮小，處於規模縮小行業的勞動力因此而失去工作崗位；第三是勞動力的不流動性。流動成本的存在制約著失業者從一個地方或一個行業流動到另一個地方或另一個行業，從而使得結構性失業長期存在。
周期性失業是指經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。周期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。
失業會產生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會影響和經濟影響。
失業的社會影響雖然難以估計和衡量，但它最易為人們所感受到。失業威脅著作為社會單位和經濟單位的家庭的穩定。沒有收入或收入遭受損失，戶主就不能起到應有的作用。家庭的要求和需要得不到滿足，家庭關系將因此而受到損害。西方有關的心理學研究表明，解僱造成的創傷不亞於親友的去世或學業上的失敗。此外，家庭之外的人際關系也受到失業的嚴重影響。一個失業者在就業的人員當中失去了自尊和影響力，面臨著被同事拒絕的可能性，並且可能要失去自尊和自信。最終，失業者在情感上受到嚴重打擊。
失業的經濟影響可以用機會成本的概念來理解。當失業率上升時，經濟中本可由失業工人生產出來的產品和勞務就損失了。衰退期間的損失，就好像是將眾多的汽車、房屋、衣物和其他物品都銷毀掉了。從產出核算的角度看，失業者的收入總損失等於生產的損失，因此，喪失的產量是計量周期性失業損失的主要尺度，因為它表明經濟處於非充分就業狀態。20世紀60年代，美國經濟學家阿瑟·奧肯根據美國的數據，提出了經濟周期中失業變動與產出變動的經驗關系，被稱為奧肯定律。
奧肯定律的內容是：失業率每高於自然失業率一個百分點，實際GDP將低於潛在GDP兩個百分點。換一種方式說，相對於潛在GDP，實際GDP每下降兩個百分點，實際失業率就會比自然失業率上升一個百分點。
西方學者認為，奧肯定律揭示了產品市場與勞動市場之間極為重要的關系，它描述了實際GDP的短期變動與失業率變動的聯系。根據這個定律，可以通過失業率的變動推測或估計GDP的變動，也可以通過GDP的變動預測失業率的變動。例如，實際失業率為8%，高於6%的自然失業率2個百分點，則實際GDP就將比潛在GDP低4%左右。
7. 經濟學基礎中，失業的類型、條件、內容是什麼
國際上一般將失業分為以下幾類：(1)摩擦性失業，指由於勞動力市場功能上的缺陷造成的臨時性失業，如新生勞動力找不到工作，工人轉換工作崗位時出現的工作中斷等；(2)季節性失業，指由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；(3)技術性失業，指由於使用新機器設備和材料，採用新的生產技術和新的生產管理方式，出現局部勞動力過剩而導致的失業；(4)結構性失業，指由於經濟、產業結構變化以及生產形式和規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；(5)周期性失業，指市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。
8. 宏觀經濟學中講述是什麼導致了失業
失業率較低時，貨幣工資增長率較高；失業率較高時，貨幣工資增長率較低。而通脹率 = 貨幣工資增長率- 勞動生產增長率，若勞動生產增長率為0，則通脹率和貨幣工資增長率趨勢一致，也就是說失業率是和通貨膨脹率在一定程度下是可以相互替代的，彼消此長的。
失業的原因有很多，不同的失業類型有不同的原因。三種
摩擦性失業：由難以避免的摩擦造成的短期局部性失業。原因自然是勞動力的供給方，像換工作和找新工作
結構性失業：勞動力供給和需求不匹配造成的失業。特點是既有失業又有職位空缺。原因是失業者技能不匹配或居住地不當。這是起源於勞動力需求方的
周期性失業：經濟周期中的蕭條期或衰退期，因需求下降造成的失業。原因是整個經濟的支出和產出降低
還有一種說法
自願失業：工人不願意接受現有工資價格而形成的失業
非自願失業：工人願意接受現有工資價格仍然找不到工作的失業
通貨膨脹地原因是市場流通的貨幣供給量超過流通所需量，從而導致貨幣貶值，價格上升
具體原因也有很多
需求拉動型通貨膨脹：總需求超過總供給，即過多的貨幣追求過少的商品，從而價格上升
成本推動型通貨膨脹：沒有超額需求，但供給方成本上升，從而價格持續普遍上漲。像工資上漲
也可能是需求供給共同推動的
還有就是結構性通貨膨脹：這是經濟結構本身所具有的特點，部門間的勞動生產率提高速度不一樣，工資增長速度也不一樣。但是工資增長速度慢的部門要求向快的部門看齊，從而整個社會工資增長率超過勞動增長率，從而引起通貨膨脹。
還有就是預期的原因。如果全社會都預期通貨膨脹的產生，那麼通貨膨脹就會變成事實。
9. 經濟學中：失業的原因有哪些
從中國引起失業的原因看：將發展中國家的勞動力利用不充分或勞動不得其用，即廣義的失業，區分為五種存在形式：
一、公開性失業。這種失業包括自願失業和非自願失業。自願失業，指能夠勝任某項工作的人拒絕考慮這種工作，而暫時處在閑置狀態；非自願失業，指積極尋找工作，但仍無工作可做的人。
二、就業不足。指勞動者實際工作的時間少於他們希望工作的時間。
三、表面上是在工作或願意工作，但利用不充分。這種失業包括：
1、變相的就業不足。一些人看起來全天在農場、工廠和政府部門工作，但實際上他們提供的服務只要更少的時間就能完成。
2、隱性失業。有些人因找不到工作不得不選擇非就業活動，典型地就是去接受教育和從事家務勞動。如受過一定教育的人本想參加工作，但因就業機會缺乏而被迫繼續上學；婦女本來願意參加工作，但因受傳統風俗習慣和道德因素的影響而找不到工作，她們不得不圍著灶台轉。這樣，教育機構和家庭就成為這些「願意就業者最後的場所」。
3、提前退休。這種現象在公務員中特別明顯，而且呈上升趨勢。在許多發展中國家，盡管人們的壽命在延長，但退休年齡卻在逐漸下降，這主要是為更多的年輕人創造就業和提升的機會。
四、損傷。指本來在整個工作階段都能工作的人，但由於營養不良或缺乏正常的衛生保健條件而致身體欠佳，或者不能做全日工作。
五、生產無效益。指本來有生產性的勞動者，但因補充性的物質資源不充分，生產率極低，生產出來的成果甚至還不能補償他們的生活必需品。
當前，我國尚處於轉型發展時期。一方面市場經濟有了初步的發展，西方經濟學所區分的市場經濟條件下失業存在的幾種主要形式，在當前中國城鎮的實際生活中均程度不同地存在著。例如，隨著中國市場經濟的發展和國有企業改革的深化，從一種職業（單位）轉移到另外一種職業（單位）導致的磨擦性失業越來越多；產業結構的調整、市場競爭的加劇，越來越多的企業面臨停產、虧損、被兼並的命運，這些企業中的職工有可能陷入結構性失業。同時，技術進步也會引起排斥工人的後果（技術性失業）。此外，我國的宏觀經濟運行中存在明顯的周期性波動，使周期性失業的存在在所難免。
另一方面，中國還屬於典型的發展中國家，因而發展經濟學所歸納的發展中國家失業存在的基本形式，在當前中國城鎮地區同樣也存在。作為發展中國家，中國城鎮不但存在著一支規模不小的公開性失業隊伍，而且還潛伏著數量十分龐大的非公開性失業。就中國城鎮非公開性失業而言，就業不足的形式主要集中在效益不好的國有和集體企業單位，這些企業單位的職工實際工作的時間遠遠低於他們願意工作的時間，尤為典型的是，甚至有些單位對部分職工長期放假。表面上在工作或願意工作，但利用不充分的形式更是十分普遍。政府機關中的工作人員盡管全日制上班，但滿負荷工作的時間很少（變相的就業不足）。一些學校畢業的學生因為就業困難不得不繼續上學。有些婦女也因為就不了業不得不走向廚房（隱蔽性失業）。在中國，提前退休的現象比比皆是。此外，中國城鎮以損傷和生產無效益形式存在的非公開性失業也較普遍。尤其是以生產無效益形式存在的非公開性失業，使得一些國有企業人浮於事、生產效率低下，嚴重時，會使企業走向破產、倒閉的行列。顯然，轉型發展時期，中國城鎮失業的存在形式也有著與其他發展中國家同樣的特點。
10. 經濟學中關於失業的三大條件是什麼
在經濟學范疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。失業的歷史就是工業化的歷史。在農村這並不被看作是一個問題，盡管農村勞動力的隱性失業人員幾乎沒什麼事可做。
根據失業產生的原因，可以把失業區分為三個條件：
（1）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（2）非自願性失業：技術性失業，周期性失業；
（3）隱蔽性失業等不同類型。