A. 宏觀經濟學 失業率
失業率，當技術大進步的時候必然會帶來一個高失業率，意味著過去需要傳統技術操作執行的行業，兵臨兩種選擇1，轉型，2，失業。
曾經有個故事，在美國剛開始有火車的時候，是馬拉車的，有一次華盛頓要在兩個洲之間要建立一條鐵路，這時候，馬車工會組織不同意，整天鬧事阻止鐵路施工，說有了鐵路就會讓他們失業，最終華盛頓沒辦法，決定建一半鐵路，另一半由馬拉車，這樣這些馬車夫不就不會失業了嗎。這就告訴我們政府一位控制降價失業率可能使生產效率下降。
生產效率下降，產品在競爭中越沒有價格優勢和銷量優勢。這樣勞動者的報酬也就越低。直致
企業崩潰。失業率進一步的擴大化。
B. 宏觀經濟學失業:如何看待目前的失業問題
人均資源短缺與勞動力總量相對過剩，是我國現階段一個基本國情。近年來，隨著我國經濟體制改革的不斷深入和經濟增長方式的逐步轉變，我國的失業問題日益凸顯並引起整個社會的高度關注，已構成對我國今後經濟發展和社會穩定的尖銳挑戰。本文對我國的失業現狀和特徵進行了探討。 關鍵詞：失業；城鎮；失業率 一 在國內諸多的相關著述中，對我國失業現狀的評估存在較大的分歧，其基本原因在於所引用數據的統計口徑不同。目前，我國針對失業現狀大體上有三種統計口徑。 (一)城鎮登記失業人數和城鎮登記失業率。城鎮登記失業人數是指有非農業戶口，在一定的勞動年齡內(16歲以上，男50歲以下，女45歲以下)有勞動能力...
失業是市場經濟國家普遍面臨的難題。20世紀以來，西方國家經常爆發嚴重的失業問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發達國家仍都出現了較高的失業率。而我國近年的失業問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經濟增長率，城鎮下崗職工、登記失業人口以及農村剩餘勞動力的規模卻不能有效地減少。探討失業產生的原因並尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱巨的經濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現實任務。
為什麼失業問題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應該轉換一下思路，調整一下視角。例如，失業問題的中外論著大多是在宏觀層次上進行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策並不能有效地解決失業問題。那麼，從微觀角度考察失業是否也是一條有價值的路徑呢？寧光傑博士的論著《失業問題研究——一個微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。
從理論的發展來看，自1970年代以來越來越多的經濟學家意識到宏觀經濟學需要有微觀基礎，其中最有代表性的學派是新凱恩斯學派。受此啟發，作者認為，失業作為宏觀經濟的主要問題，也應該有微觀基礎。從微觀角度進行分析，可以豐富和發展既有的失業理論。在搜集整理資料的過程中，作者發現西方學界對失業進行微觀分析的工作雖然已經開始，但遠沒有完成。作者希望能夠將已有關於失業微觀分析的各種理論進行整理、補充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發現一般規律，從中提取對解決中國失業問題有借鑒意義的東西。
那麼，失業的微觀分析具體包括哪些內容呢？本書強調微觀分析可以是尋找失業的微觀原因，例如企業內部的工會組織、局內人對工資的影響形成工資粘性，從而影響整個社會的失業。也可以是宏觀原因的微觀基礎，例如總需求不足的微觀基礎是微觀企業的投資需求和單個工人的消費行為。更可以是微觀主體對宏觀變數變化的反應，例如當實行貨幣擴張政策時，企業如何根據預期調整價格和工資。
因此，本書的重要意義在於提供了失業問題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會使失業問題的解釋更豐富、更清晰、更准確。但本書的分析及觀點並不完全是結論性的，更多的是提供微觀分析失業的一種思路，一個框架。強調微觀分析的意義並不是說微觀分析可以解釋失業問題的全部，我們仍不能忽視失業的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結合，才能形成完整的失業理論。
失業問題研究的核心是探究失業的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業理論基礎上進行，並有所發展、突破。在市場不完善、信息不充分的假設前提下，作者分析了廠商和勞動者在企業內部及市場上的行為，包括工資確定和變動如何形成工資粘性，企業的投資需求為何不足，企業的技術選擇以及各利益主體對技術變革的反應，企業與勞動者雙方的尋找行為，以此為基礎，對傳統的古典型失業、凱恩斯有效需求不足型失業、結構性失業以及摩擦性失業等進行了解釋。但又不僅限於此，該書的失業原因分析及對應的失業類型都不同於傳統理論。例如古典型失業認為失業的原因是工資過高，作者則認為是工資粘性。凱恩斯型失業只強調企業的投資需求不足，作者的分析還包括消費需求和廠商壟斷。在第四章分析失業的結構性原因時，包括了技術進步帶來的產業結構調整、工人技能不匹配、二元結構勞動力市場等方面內容。傳統的摩擦性失業沒有深入分析尋找成本的根源，作者認為尋找成本不僅來源於信息不充分，也來源於制度阻礙。
以傳統失業類型為基礎，本書從勞動力供給和需求出發，分析企業內部工資的確定、投資需求、結構性原因和勞動力市場摩擦，且都圍繞著工資展開。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業主利潤最大化產生矛盾，如何與企業資本積累、投資需求以及技術選擇相聯系，如何影響消費需求，如何促使勞動者在不同產業、不同企業之間流動，最終影響失業。以體現本書強調的失業的兩個重要原因：信息不充分和制度阻礙。
由於信息不充分與企業內部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動力的供求，企業只能求助於數量調節勞動力，從而帶來失業的變動。企業的所有權結構、市場結構都會影響企業的工資決策、投資需求、技術變動以及失業的結構性問題。勞動力市場上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業的多少。同時，無論在產品市場上還是勞動力市場上都會出現協調失靈，即交易成本會使個人的理性行為給整個社會帶來外部不經濟。
這里的信息問題包括對未來預期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會制度，如馬克思所說的資產階級佔有生產資料並僱傭勞動者進行生產，也包含一些非根本性的制度，如失業保險制度。既有兩大對立階級之間的制度關系，也有資產階級內部和無產階級內部各自的制度關系（前者如廠商的壟斷，後者如企業的局內人—局外人關系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由於微觀分析深入到企業內部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關系（勞資關系、收入分配）對失業的產生起了重要的作用。
這是本書在理論探索上的創新意義，這一理論上的分析建立在對現實深入了解的基礎上，並將對現實經濟中失業問題的治理產生指導意義。
作者尤其關註失業的微觀分析對解決中國當前失業問題的意義。因此在第二章至第六章中，在進行理論分析和以西方國家為對象進行實證研究之後，都有專門的部分分析中國的失業問題，而且是在微觀上進行。中國當前的失業問題與微觀主體行為是分不開的，例如國有企業的工資缺乏靈活性、國有企業投資需求的盲目性、企業技術選擇與要素價格之間的錯位、企業用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說，失業問題長期得不到解決不是宏觀經濟形勢不好或國有企業改制等可以簡單回答的。近年高經濟增長率和高下崗、失業率並存的現象成為困惑許多人包括一些學者的難題。這是否與微觀行為有關呢？如果在企業僱傭行為和勞動者行為上進行協調、引導，就業會更加順暢，失業率也會得到有效的下降。
在最後一章，作者綜合地闡述了失業微觀分析的政策含義及對中國的借鑒。失業的治理是一項綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對企業技術選擇的引導，加強勞動者的技能培訓，為企業創造良好的融資環境，扶植中小企業，提高市場中介的功能。宏觀的財政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點都具有參考價值。考慮到國企改革因素，產權問題解決不好會帶來微觀投資的失誤、不合理的產業結構、僵化的僱傭制度、勞動力市場的低效率。而推動企業改革，建立現代企業制度也是一個塑造微觀主體的過程。
總之，本書在微觀分析失業問題上進行了努力的探索，無論是在理論上還是在對策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實證檢驗，例如對戰後美國的失業率進行計量分析。
本書研究了基本的失業理論，並結合主要發達國家的失業動態變化進行實證分析，同時緊密聯系中國的失業現狀。因而該書既有理論內涵，又貼近現實經濟；既把握西方市場經濟國家失業問題的脈絡，又注重解決中國失業問題。它是一本耐讀的經濟學專著，也是一本有價值的政策參考書。
失業是市場經濟國家普遍面臨的難題。20世紀以來，西方國家經常爆發嚴重的失業問題，遲至1980年代初和1990年代初，主要發達國家仍都出現了較高的失業率。而我國近年的失業問題也日益嚴重，雖然每年保持較高的經濟增長率，城鎮下崗職工、登記失業人口以及農村剩餘勞動力的規模卻不能有效地減少。探討失業產生的原因並尋求解決的對策不僅僅是一項長期而艱巨的經濟理論工作，更是一項迫切而棘手的現實任務。
為什麼失業問題一直不能很好地得到解決，作為研究工作者是否應該轉換一下思路，調整一下視角。例如，失業問題的中外論著大多是在宏觀層次上進行分析，單純宏觀分析及由此制訂的政策並不能有效地解決失業問題。那麼，從微觀角度考察失業是否也是一條有價值的路徑呢？寧光傑博士的論著《失業問題研究——一個微觀分析框架》就是在這方面做出的積極嘗試。
從理論的發展來看，自1970年代以來越來越多的經濟學家意識到宏觀經濟學需要有微觀基礎，其中最有代表性的學派是新凱恩斯學派。受此啟發，作者認為，失業作為宏觀經濟的主要問題，也應該有微觀基礎。從微觀角度進行分析，可以豐富和發展既有的失業理論。在搜集整理資料的過程中，作者發現西方學界對失業進行微觀分析的工作雖然已經開始，但遠沒有完成。作者希望能夠將已有關於失業微觀分析的各種理論進行整理、補充，力圖使之完整。更重要的是作者希望能夠從中發現一般規律，從中提取對解決中國失業問題有借鑒意義的東西。
那麼，失業的微觀分析具體包括哪些內容呢？本書強調微觀分析可以是尋找失業的微觀原因，例如企業內部的工會組織、局內人對工資的影響形成工資粘性，從而影響整個社會的失業。也可以是宏觀原因的微觀基礎，例如總需求不足的微觀基礎是微觀企業的投資需求和單個工人的消費行為。更可以是微觀主體對宏觀變數變化的反應，例如當實行貨幣擴張政策時，企業如何根據預期調整價格和工資。
因此，本書的重要意義在於提供了失業問題研究的微觀分析框架，相信這種微觀分析會使失業問題的解釋更豐富、更清晰、更准確。但本書的分析及觀點並不完全是結論性的，更多的是提供微觀分析失業的一種思路，一個框架。強調微觀分析的意義並不是說微觀分析可以解釋失業問題的全部，我們仍不能忽視失業的宏觀原因，微觀分析必須與宏觀分析相結合，才能形成完整的失業理論。
失業問題研究的核心是探究失業的原因。本書的微觀分析在前人形成的失業理論基礎上進行，並有所發展、突破。在市場不完善、信息不充分的假設前提下，作者分析了廠商和勞動者在企業內部及市場上的行為，包括工資確定和變動如何形成工資粘性，企業的投資需求為何不足，企業的技術選擇以及各利益主體對技術變革的反應，企業與勞動者雙方的尋找行為，以此為基礎，對傳統的古典型失業、凱恩斯有效需求不足型失業、結構性失業以及摩擦性失業等進行了解釋。但又不僅限於此，該書的失業原因分析及對應的失業類型都不同於傳統理論。例如古典型失業認為失業的原因是工資過高，作者則認為是工資粘性。凱恩斯型失業只強調企業的投資需求不足，作者的分析還包括消費需求和廠商壟斷。在第四章分析失業的結構性原因時，包括了技術進步帶來的產業結構調整、工人技能不匹配、二元結構勞動力市場等方面內容。傳統的摩擦性失業沒有深入分析尋找成本的根源，作者認為尋找成本不僅來源於信息不充分，也來源於制度阻礙。
以傳統失業類型為基礎，本書從勞動力供給和需求出發，分析企業內部工資的確定、投資需求、結構性原因和勞動力市場摩擦，且都圍繞著工資展開。分析在不確定條件下工資水平高低如何與企業主利潤最大化產生矛盾，如何與企業資本積累、投資需求以及技術選擇相聯系，如何影響消費需求，如何促使勞動者在不同產業、不同企業之間流動，最終影響失業。以體現本書強調的失業的兩個重要原因：信息不充分和制度阻礙。
由於信息不充分與企業內部各方的利益沖突，工資不能正確反映勞動力的供求，企業只能求助於數量調節勞動力，從而帶來失業的變動。企業的所有權結構、市場結構都會影響企業的工資決策、投資需求、技術變動以及失業的結構性問題。勞動力市場上的信息充分與否、是否存在制度阻礙決定著摩擦性失業的多少。同時，無論在產品市場上還是勞動力市場上都會出現協調失靈，即交易成本會使個人的理性行為給整個社會帶來外部不經濟。
這里的信息問題包括對未來預期的不確定性、信息不充分、信息不完美、信息不對稱等。這里的制度是很寬泛的概念，不僅包括基本的社會制度，如馬克思所說的資產階級佔有生產資料並僱傭勞動者進行生產，也包含一些非根本性的制度，如失業保險制度。既有兩大對立階級之間的制度關系，也有資產階級內部和無產階級內部各自的制度關系（前者如廠商的壟斷，後者如企業的局內人—局外人關系）。在這兩大原因中，制度的影響又是更根本、更重要的。由於微觀分析深入到企業內部，因而可以更透徹地看到：基本的制度關系（勞資關系、收入分配）對失業的產生起了重要的作用。
這是本書在理論探索上的創新意義，這一理論上的分析建立在對現實深入了解的基礎上，並將對現實經濟中失業問題的治理產生指導意義。
作者尤其關註失業的微觀分析對解決中國當前失業問題的意義。因此在第二章至第六章中，在進行理論分析和以西方國家為對象進行實證研究之後，都有專門的部分分析中國的失業問題，而且是在微觀上進行。中國當前的失業問題與微觀主體行為是分不開的，例如國有企業的工資缺乏靈活性、國有企業投資需求的盲目性、企業技術選擇與要素價格之間的錯位、企業用工制度與下崗者的尋找摩擦等等。也就是說，失業問題長期得不到解決不是宏觀經濟形勢不好或國有企業改制等可以簡單回答的。近年高經濟增長率和高下崗、失業率並存的現象成為困惑許多人包括一些學者的難題。這是否與微觀行為有關呢？如果在企業僱傭行為和勞動者行為上進行協調、引導，就業會更加順暢，失業率也會得到有效的下降。
在最後一章，作者綜合地闡述了失業微觀分析的政策含義及對中國的借鑒。失業的治理是一項綜合工程，他提出的建議更多的是面向微觀，如對企業技術選擇的引導，加強勞動者的技能培訓，為企業創造良好的融資環境，扶植中小企業，提高市場中介的功能。宏觀的財政貨幣政策也很重要，但必須取得微觀主體的配合。這些觀點都具有參考價值。考慮到國企改革因素，產權問題解決不好會帶來微觀投資的失誤、不合理的產業結構、僵化的僱傭制度、勞動力市場的低效率。而推動企業改革，建立現代企業制度也是一個塑造微觀主體的過程。
總之，本書在微觀分析失業問題上進行了努力的探索，無論是在理論上還是在對策上都取得可喜的研究成果。此外，在研究方法上，作者也注重實證檢驗，例如對戰後美國的失業率進行計量分析。
本書研究了基本的失業理論，並結合主要發達國家的失業動態變化進行實證分析，同時緊密聯系中國的失業現狀。因而該書既有理論內涵，又貼近現實經濟；既把握西方市場經濟國家失業問題的脈絡，又注重解決中國失業問題。它是一本耐讀的經濟學專著，也是一本有價值的政策參考書。
2006年，中國存在巨大的就業缺口，將有1400萬需要工作的人無法找到工作。失業問題得不到緩解是否會引發社會動亂？是否會威脅中國的經濟增長？
中國國家發改委關於2006年就業形勢分析報告指出，2006年，中國勞動力總量的供過於求的問題將更趨嚴重。報告預測，2006年，16歲以上的人口增長將達到高峰值，新增勞動力1700多萬。全年城鎮需要安排的就業總量為2500萬人。但是，預計新增就業機會只有1100萬個，而需要工作而又找不到工作的人數將高達1400萬人。
中國國家信息中心的高輝清博士指出，中國第三次失業高峰正在到來。他所說的第一次失業高峰是上個世紀70年代末知青返城，造成巨大的就業壓力；第二次是指上個世紀90年代大批國企工人下崗。高輝清表示，當前的第三次失業高峰將比前兩次更加嚴重。主要原因不僅是需要工作的人數之多前所未有，而且面臨產能過剩的嚴重局面。前幾年在經濟高漲中所形成的新增產能達到空前的規模，使得增加就業的工作更加困難。
這一波兇猛的失業洪峰如果得不到有效的應對是否會影響到中國的社會穩定和經濟增長的環境呢？對於這個國內外都十分關注的問題，旅美獨立評論人士方覺對記者表示，失業問題存在已久，老百姓對此已經麻木，不大可能因此而鬧出大事。
他說：「我覺得這個問題在中國起碼已經存在10年以上了。總的趨勢是越來越嚴重，1400萬人找不到工作，這個數字是很大的。但由於它存在的時間很長，所以，從某種意義上講，很多失業者或者潛在的失業者有一種麻木感了。」
曾經長期在中國大陸從事經濟工作的方覺表示，中國的失業問題一部份是經濟發展的自然現像，比如大批農村勞動力湧向城鎮。但方覺指出，還有一部份是政府政策造成的。
C. 請從宏觀經濟學角度回答為什麼總有失業者
一、失業類型及其原因
（一）摩擦性失業
造成摩擦性失業的根本原因是信息不充分。由於信息不靈，盡管失業的人適合於填補現存的工作空缺，但工作空缺和與此相聯系的工資並不為人們所知，從而造成失業。長期以來，在高度集中的計劃經濟體制下，中國的勞動力市場極為不發達，統包統配、垂直性的就業方式使得就業信息閉塞，難以適應市場經濟的需要。在這種具體的國情下，相當一段時期內摩擦性失業將大量存在。
（二）結構性失業
隨著經濟進一步發展，中國的產業結構將迅速調整，新的支柱產業不斷涌現，舊產業被不斷淘汰。其一，社會中的新興產業由於突然崛起，出現適合該產業的勞動力短缺，如金融、信息產業、電子行業等。其二，老產業由於資本存量的減少，勞動力需求逐步下降，因此，工作崗位空缺與失業同時並存。
（三）周期性失業
從改革開放到現在，中國的宏觀經濟已經經歷了數次周期波動。由於中國的勞動力資源相對於固定資本比例太高，加上投資主體缺乏風險機制的約束，因此，以投資膨脹為起點，結構性瓶頸為信號，國家採取宏觀緊縮政策為結局的宏觀經濟周期波動是我國市場經濟的常態。一個經濟周期一般包括上升期、高峰期、衰退期和低谷期。在經濟擴張階段，由於投資增加，市場需求旺盛，企業生產任務充足，此時不僅企業內部隱性失業減少，而且可以臨時擴招一些工人。但是，在經濟緊縮階段，由於金融緊縮，投資下降，市場需求疲軟，導致企業產品積壓，部分工人下崗，在這個階段，隱性和顯性失業都會增加。
二、物價上漲的原因
2007年以來,我國物價上漲速度明顯加快,物價上漲已經成為經濟運行中最受關注的問題之一。
1.供小於求的矛盾
說到我國物價上漲的原因,不能不提到肉禽及其製品中的豬肉。在食品中,又以肉禽及其製品增長最多,而罪魁禍首就是豬肉,豬肉的價格上漲帶動了其他肉類的價格上漲。豬肉價格上漲是由於生豬供求失衡:在2006年豬肉價格走低,甚至跌到低谷,這嚴重挫傷了農民養豬積極性; 2007我國不少地區不同程度發生了豬藍耳病等疫情,造成母豬流產嚴重和仔豬大量死亡,因而導致生豬存欄率、出欄率下降,生豬供應大大減少;而消費者對豬肉的需
求較高,供小於求,拉動豬肉的價格上漲。這暴露出我國的社會生產尚不能滿足人們日益增長的物質文化需要。肉價的上漲,帶動了蔬菜、食品、雞蛋等食品價格的上漲。食品是居民的生活必需品,價格即使上漲幅度再大,人們也不得不消費,這就拉動了以消費者物價指數CP I衡量物價水平的上漲。
2.流通中的貨幣量過多
物價上漲終究可以歸結為貨幣現象,我國「流動性過剩」一個無法否認的客觀事實。由於經常項目順差和資本項目順差居高不下,導致經由外匯占款被動投放的基礎貨幣持續增多。銀行自願或被迫持有的「流動性」,超過健全的銀行業准則所要求的通常水平。流動性應看金融機構的基礎貨幣,所謂基礎貨幣是指流通中的現金,還有商業銀行在中央銀行的存款,就是存款准備金。這兩個數額若比較高,就意味著流動性過剩問題比較突出。
三、對策分析
一些研究機構分析: 2007年以來的物價上漲具有明顯的結構性特徵,核心通貨膨脹率較低,不太可能引發嚴重通脹。但從目前統計數據和市場反映看,我國的物價上漲已經出現了「傳導效應」,前期的糧食和肉禽蛋價格的上漲已逐步向下游食品加工、餐飲等行業轉移。
1.針對價格上漲的源頭
豬肉等副食品價格上漲過快,仍是通貨膨脹的最大隱患,也是我國物價上漲的源頭。地方各級政府及相關部門要認真貫徹落實國務院及上級部門關於促進生豬生產穩定市場供應的有關政策規定,加強執行力度,實施有效監控,保證豬肉等副食品市場供應。政策規定是否有效,主要就是看執行力度是否強大,監控是否有效;否則,再合理的政策規定也是一紙空文,形同虛設。
要充分發揮市場調節的作用,讓市場自行調節。不能忽視市場的自發調節作用,政府要充當的是「守夜人」的角色,干預調節的是市場的失靈。解決廣大人民群眾吃的問題還得靠廣大農民,通過市場自行調節,不僅可以更快地使價格趨勢逆轉,也可以保證剩餘分配的相對公平。
2.針對流動性過剩
中國人民銀行按照黨中央、國務院的統一部署,堅持把遏制經濟增長由偏快轉向過熱作為當前宏觀調控的首要任務,執行適度從緊的貨幣政策。
D. 用宏觀經濟學的理論解答失業怎麼解決
（1）政府採用擴張性的宏觀經濟政策。如增加政府購買支出、增加轉移支付、減少稅收；採取擴張性貨幣政策，如降低法定準備金率、降低再貼現率、在公開市場上購買證券。 （2）就業結構與產業結構。經濟發展是促進就業的根本途徑。就業結構與產業結構調整之間是互相適應與制約的關系，兩者以收入與消費為媒介，共同影響經濟增長。在產業類型上，發展就業容量大的產業，特別是要大力發展第三產業。在企業規模上，注重扶持中小企業。中小企業在吸納就業的能力方面相對大企業來說要強的多。政府要大力發展中小企業。在就業方式上，要轉變勞動者的擇業、就業觀念，增強就業、擇業的競爭意識，重視靈活就業方式，大力發展季節工、臨時工、小時工、輪崗工等多種就業形式。（3）加大教育的投資開發力度。教育是解決就業問題的根本之策。確立義務教育基本公共服務均等化的國家制度，調整教育結構，增加各級政府職業培訓經費的投入，大力發展職業教育特別是中等職業教育。（4）菲利普斯曲線說明通貨膨脹與失業之間存在著相互替代關系，若要降低失業率必須以高失業率為代價；若要降低失業率，必須以高通貨膨脹率為代價。
E. 宏觀經濟學中，失業要滿足什麼樣的條件
宏觀經濟學中，失業的概念：在一定年齡范圍內，有勞動能力，並且沒有工作內且正在找工作的人。
這個容概念中有幾個關鍵點：1、在一定年齡范圍內。就是必須是符合法定勞動能力的，像學生沒有工作，但是他們每到法定年齡，就不算是勞動力，就不能說是失業，同理老人也是。
2、有勞動能力。就是必須是有勞動能力的，像殘疾人這樣的被認定為喪失勞動力的，就不算是失業。
3、沒有工作。這個很容易理解，沒有工作才可能是失業。
4、正在尋找工作。就是要有工作的意願，否則也不算是失業。
這四點缺一不可。
注意：第4點的工作意願，這邊要注意與自願失業和非自願失業的區別。
F. 宏觀經濟學通常將失業分為哪三個
摩擦性失業
由於求抄職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；
結構性失業
由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；
周期性失業
市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。
G. 宏觀經濟學中講述是什麼導致了失業
失業率較低時，貨幣工資增長率較高；失業率較高時，貨幣工資增長率較低。而通脹率 = 貨幣工資增長率- 勞動生產增長率，若勞動生產增長率為0，則通脹率和貨幣工資增長率趨勢一致，也就是說失業率是和通貨膨脹率在一定程度下是可以相互替代的，彼消此長的。
失業的原因有很多，不同的失業類型有不同的原因。三種
摩擦性失業：由難以避免的摩擦造成的短期局部性失業。原因自然是勞動力的供給方，像換工作和找新工作
結構性失業：勞動力供給和需求不匹配造成的失業。特點是既有失業又有職位空缺。原因是失業者技能不匹配或居住地不當。這是起源於勞動力需求方的
周期性失業：經濟周期中的蕭條期或衰退期，因需求下降造成的失業。原因是整個經濟的支出和產出降低
還有一種說法
自願失業：工人不願意接受現有工資價格而形成的失業
非自願失業：工人願意接受現有工資價格仍然找不到工作的失業
通貨膨脹地原因是市場流通的貨幣供給量超過流通所需量，從而導致貨幣貶值，價格上升
具體原因也有很多
需求拉動型通貨膨脹：總需求超過總供給，即過多的貨幣追求過少的商品，從而價格上升
成本推動型通貨膨脹：沒有超額需求，但供給方成本上升，從而價格持續普遍上漲。像工資上漲
也可能是需求供給共同推動的
還有就是結構性通貨膨脹：這是經濟結構本身所具有的特點，部門間的勞動生產率提高速度不一樣，工資增長速度也不一樣。但是工資增長速度慢的部門要求向快的部門看齊，從而整個社會工資增長率超過勞動增長率，從而引起通貨膨脹。
還有就是預期的原因。如果全社會都預期通貨膨脹的產生，那麼通貨膨脹就會變成事實。
H. 宏觀經濟學的知識簡述大學生失業的原因及解決措施
保持宏觀經濟穩定增長的主要是總需求與總供給的平衡，相對大學生就業而言這只是一個概括的要素，當畢業大學生超出社會生產單位需求時則造成大學生的失業。但大學生失業不單是需求不足一個因素造成的，還有勞動價值、區域經濟發展不平衡、社會地位、社會環境、人文文化等諸多因素制約。解決措施：一是引導選擇社會需求對路的專業，如技術類的高等學院，目前企業缺乏高技術、高技能的人才；二是引導進入民營企業就業和走出大城市到縣鎮鄉企業工作；三是引導在實現自己價值觀的行業就業；四是引導創辦小微企業，創家立業。等
I. 宏觀經濟學的失業原理怎樣舉例解釋呢謝謝
生活中的宏觀經濟學
——食堂就餐率套用失業經濟學解釋的分析
作為大學的一分子，學生每天必做的一件事就是到食堂就餐。可是每天總有些學生是不到食堂就餐的。這是為什麼呢？
不到食堂就餐現象從表面上看是學生對食堂提供的服務不滿所造成的。為了更好地理解不到食堂就餐問題，我們使用失業的經濟學解釋來加以分析。見圖（參考資料）。
圖中，橫軸為學生期望指數（對食堂的要求），縱軸為食堂指數（包括飯菜質量、價格和服務質量，並假設現時的食堂指數為1）。曲線D為學生到食堂就餐人數曲線，曲線S為食堂希望的就餐人數曲線。
從圖中可見，學生到食堂就餐人數的均衡點在E點，均衡時，食堂指數為1.2，學生期望指數為3，可見現時學校食堂就餐人數還有一點的上升空間，但只是一點點而已。a區域所標示的是學生期望指數低於3時的情況。此時食堂指數很低，但是學生的期望指數也很低平均就餐人數多於食堂所期望的人數。通常這一類學生是零花錢較少或者對飲食要求較低，安於接受現狀的人。b區域中，隨著食堂指數的升高，就餐人數卻進一步下降，這是因為學生的期望指數遠大於食堂指數。通常這類學生比較有錢，或者說品位高，不喜歡食堂的環境，或者比較叛逆。
J. 宏觀經濟學的失業率問題
都不是。是失業人數除以勞動人口（一定時期全部就業人口中有工作意願而仍未有工作的勞動力數字）。
失業率（UnemploymentRate）是指失業人口占勞動人口（一定時期全部就業人口中有工作意願而仍未有工作的勞動力數字）的比率，旨在衡量閑置中的勞動產能，是反映一個國家或地區失業狀況的主要指標。