人力資源經濟學

① 人力資源和經濟學的關系

勞動經濟學的研究方向有社會保障.而人力資源管理則是著眼於企業,包括薪酬管理\組織行為學等等課程.而勞動經濟學則研究勞動力市場等等.公共部分包括人力資本投資.

② 人力資源管理專業屬於經濟學與經濟管理類嗎

屬於工商管理，管理學科。

③ 人力資源管理專業和勞動經濟學專業的就業區別

1、培養目標不同

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

勞動經濟學專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

2、培養要求不同

人力資源管理專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

勞動經濟學專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等專業知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力。

3、就業前景不同

人力資源就業前景是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

勞動經濟學專業就業前景是能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企事業單位從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。

④ 介紹勞動經濟學研究生專業，及與人力資源管理的區別

一、就業方向不同，就業的廣度也不同

人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。

勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。

二、內容不同

人力資源管理的核心：價值鏈管理

人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：

1、企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。

2、企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。

3、如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。

三、定義不同

人力資源：

1、是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和。

2、人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法。

3、人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

勞動經濟:

是研究勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。

其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。

⑤ 人力資源管理是經濟學門類嗎

的確可以說人力資源管理是經濟學門類的。
管理學與經濟學原本就存在異同；通常是管理學把經濟學工具拿來套用，因為前者重視實際，比較少產生新分析工具工經濟學取用。
存貨管理中的最佳訂貨點模型就是一個非常典型的研究經濟訂購批量的模型。
降價促銷經常有害無益，對應的是經濟學的彎折的供需線。
老師給不給我分數我不敢說~~

⑥ 人力資源管理是經濟學門類嗎

人力資源管理專業屬於社會管理和或者公共管理，也有些地方直接劃歸到經濟類

⑦ 人力資源管理和經濟學哪個就業前景好，哪個容易考些

專本也可以學兩個不同的專業,有些學生專本學兩個不同的專業,有些在校同時修兩個專業.
個人覺得,最重要的是先看自己的興趣,
其次想想自己將來的職業規劃,傾向於哪方面的,
經濟類范圍廣些.

⑧ 經濟學算人力資源相關專業嗎

職稱經濟師有人力資源方向，學好經濟學對人力資源有一定幫助。

⑨ 人力資源管理專業屬於經濟學及經濟貿易管理類嗎

人力資源管理專業大類屬於工商管理類，涉及微觀經濟學和宏觀經濟學的基礎知識，主要是勞動經濟學部分。

⑩ 人力資源經濟學與人力資源管理的區別

人力資源經濟學研究活勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社版會經濟問題的經濟學科。權其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。也就是說，這個專業主要是用經濟學的方法來研究人力資源的分配問題。
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
也就是說，主要是具體的管理實踐活動。
人力資源經濟學主要就業方向還是大型企業或者組織的人力資源部門。當然啦，學經濟學的什麼都能搞。