Ⅰ 宏觀經濟學中，失業要滿足什麼樣的條件
宏觀經濟學中，失業的概念：在一定年齡范圍內，有勞動能力，並且沒有工作內且正在找工作的人。
這個容概念中有幾個關鍵點：1、在一定年齡范圍內。就是必須是符合法定勞動能力的，像學生沒有工作，但是他們每到法定年齡，就不算是勞動力，就不能說是失業，同理老人也是。
2、有勞動能力。就是必須是有勞動能力的，像殘疾人這樣的被認定為喪失勞動力的，就不算是失業。
3、沒有工作。這個很容易理解，沒有工作才可能是失業。
4、正在尋找工作。就是要有工作的意願，否則也不算是失業。
這四點缺一不可。
注意：第4點的工作意願，這邊要注意與自願失業和非自願失業的區別。
Ⅱ 經濟學家把失業分為兩種情況一種是
1、摩擦性失業，由於求職的勞動者與需要提供的崗位之間存在著時間上的差異而導致的失業，如新生勞動力找不到工作，工人想轉換工作崗位時出現的工作中斷等；
2、季節性失業，由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，使生產對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；
3、技術性失業，由於使用新機器設備和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，出現社會局部勞動力過剩而導致的失業；
4、結構性失業，由於經濟、產業結構變化以及生產形式、規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；
5、周期性失業，市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。
技術性失業，即由於使用新機器設備和材料，採用新的生產工藝和新的生產管理方式，導致社會局部生產節省勞動力而形成的失業。隨著科學技術的進步與應用，產業結構的變化、勞動生產率的提高，影響到工業部門對勞動力的需求數量相對減少，而對勞動者的質量，技術水平要求相對提高，兩者都可能成為引起技術性失業的原因。
結構性失業，即由於國民生產的產業結構變化記憶生產形式規模的變化，使各勞動力結構不能適應而產生的失業。在市場經濟條件下，競爭是惟一的法則，若想使企業有活力，就必須保持一定的競爭力。適用這一規律，企業就要不斷地對產品、技術和組織結構進行調整，一些職工也就必然要調整和轉移就業崗位，這就導致了結構性失業。同時，還有一種結構性失業是由於產業結構調整引起的。
Ⅲ 《經濟學》簡述失業的成本
失業對於個抄人來說，是減少了未來襲的可預期收入，會減低失業者的消費意欲。
對於一個國家（或者一個經濟體）來說，失業會減少整個社會的經濟動力和消費，失業率越高，社會的不穩定性就會增加，社會保障的資金壓力會越大。
Ⅳ 經濟學中關於失業的三大條件是什麼
在經濟學范疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。失業的歷史就是工業化的歷史。在農村這並不被看作是一個問題，盡管農村勞動力的隱性失業人員幾乎沒什麼事可做。
根據失業產生的原因，可以把失業區分為三個條件：
（1）自願性失業：摩擦性失業，結構性失業
（2）非自願性失業：技術性失業，周期性失業；
（3）隱蔽性失業等不同類型。
Ⅳ 為什麼會產生失業呢請給與經濟學上相關解釋。
大哥！你太天真了！
周期性失業就是總需求不足的失業，凱恩斯認為這種失業是非自願的。根據凱恩斯的分析，就業水平取決於國民收入水平，而國民收入水平又取決於總需求。總需求不足的失業也叫周期性失業，是因為總需求不足一般都出現在經濟的蕭條時期，是周期出現的。
用緊縮性缺口來說明總需求不足的失業。緊縮性缺口是指實際總需求小於充分就業的總需求的差額。
凱恩斯認為失業的原因是總需求不足，即有效需求不足，總需求與總供給均衡時決定的均衡國民收入小於充分就業時均衡的國民收入。而造成需求不足的原因則是三大心理規律的作用：邊際消費傾向遞減規律導致消費不足；資本邊際效率遞減造成投資需求不足；流動偏好規律使利率的下降有一個最低限度，無法拉開利潤率與利率之間的差距以便刺激投資。其結果是總需求不足，出現緊縮性缺口。
心理上的邊際消費傾向遞減規律，就是說，隨著收入的增加，消費也增加，但在增加的收入量中，用來消費的部分所佔比例越來越少，從而造成了消費需求不足。
資本的邊際效率遞減規律是指一定資本增量預期的收益與其供給價格（重置成本）之間的比率遞減趨勢。投資是為了獲得最大純利潤。而這一利潤取決於投資預期的利潤率（即資本的邊際效率）與為了投資貸款所支付利息率。如果預期的利潤率越大於利息率，則純利潤越大，投資越多；反之，如果預期的利潤率越小於利息率，則純利潤越小，投資越少。資本的邊際效率遞減使得利潤率與利息率間的差距縮小。流動性偏好（表示人們喜歡以貨幣形式保持一部分財富的願望或動機）即人們對貨幣的需求，由於貨幣需求的存在，利息率的下降就有一定的限度，這樣也使得利潤率與利息率間的差距縮小。引起投資需求也不足。最終造成總需求不足，從而引起非自願失業，即總需求不足失業的存在。
自然失業是指由於經濟中某些難以避免的原因所引起的失業，在任何動態經濟中這種失業都是必然存在的。
（1）摩擦性失業
摩擦性失業是指勞動力在正常流動過程中所產生的失業。在一個動態經濟中，各行業、各部門和各地區之間勞動需求的變動是經常發生的。即使在充分就業狀態下，由於人們從學校畢業或搬到新城市而要尋找工作，總是會有一些人的周轉。摩擦性失業量的大小取決於勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。由於在動態經濟中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業的存在也是正常的。
（2）結構性失業
結構性失業是在對勞動力的供求不一致時產生的。供求之所以會不一致是因為對某種勞動的需求增加，而對另一種勞動的需求減少，與此同時，供給沒有迅速做出調整。因此，當某些部門相對於其他部門出現增長時，我們經常看到各種職業或地區之間供求不平衡。這種情況下，往往「失業與空位」並存，即一方面存在著有工作無人做的「空位」，而另一方面又存在著有人無工作的「失業」，這是勞動力市場的結構特點造成的。
（3）臨時性或季節性失業
臨時性或季節性失業是由於某些行業生產的時間性或季節性變動所引起的失業。例如， 建築業或碼頭裝卸，遇到壞天氣，或艙蓋打不開，這使得建築施工不得不停下來，運輸裝卸也常常僱用臨時工。在農業、旅遊業、建築業中，這種失業最多。這些行業生產時間性或季節性是客觀條件或自然條件決定的，很難改變。因此，這種失業也是正常的。
（4）技術性失業
技術性失業是由於技術進步所引起的失業。在經濟增長過程中，技術進步的必然趨勢是生產中越來越廣泛地採用了資本、技術密集性技術，越來越先進的設備替代了工人的勞動，這樣，對勞動需求的相對減小就會使失業增加。此外，在經濟增長過程中，資本品相對價格下降和勞動力價格相對上升也加劇了機器取代工人的趨勢，從而也加重了這種失業。屬於這種失業的工人都是文化技術水平低，不能適應現代化技術要求的工人。
（5）求職性失業
求職性失業是指工人不滿意現有工作，離職去尋找更理想的工作所造成的失業。這種失業的存在主要是因為勞動力市場不同，即使是完全相同的工作也存在著工資及其他條件的差異，而且，勞動力市場信息又是不充分的，並不是每個工人都可以得到完全的工作信息。工人在勞動力市場上得到的信息越充分，就越能找到理想的工作。工人在尋找理想工作期間的失業就是求職性失業。這種失業也是勞動力流動的結果，但它又不同於摩擦性失業。因為這種勞動力的流動，不是經濟中難以避免的原因引起的，而是工人自己造成的，屬於自願失業的性質。這種失業人口中青年人占的比例最大，因為青年人往往不滿現狀，渴望找到更適合自己的工作。
Ⅵ 為什麼經濟越發展發而更容易失業 從經濟學考慮
失業的原因是多方面的，具體到不同國家或一個國家的不同經濟發展時期，其主導因素並不完全相同。國際上一般將失業分為以下幾類：(1)摩擦性失業，指由於勞動力市場功能上的缺陷造成的臨時性失業，如新生勞動力找不到工作，工人轉換工作崗位時出現的工作中斷等；(2)季節性失業，指由於某些行業生產條件或產品受氣候條件、社會風俗或購買習慣的影響，對勞動力的需求出現季節性變化而導致的失業；(3)技術性失業，指由於使用新機器設備和材料，採用新的生產技術和新的生產管理方式，出現局部勞動力過剩而導致的失業；(4)結構性失業，指由於經濟、產業結構變化以及生產形式和規模的變化，促使勞動力結構進行相應調整而導致的失業；(5)周期性失業，指市場經濟國家由於經濟的周期性萎縮而導致的失業。
Ⅶ 經濟學對失業的解釋有哪些
西方經濟學中造成失業的原因
造成失業的原因很多，因此失業的結構與變動情況是觀察重點。失業可分為：
1.摩擦性失業：是指人們在尋找工作或轉換工作過程中的失業現象。增加職業訓練計劃與提高信息溝通（使失業者能確實掌握就業機會）可降低這方面的失業。
2.結構性失業：指市場競爭的結果或者是生產技術改變而造成的失業。結構性失業通常較摩擦性失業持久，因為結構性失業常表示人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。
3.季節性失業：農業，營建業與旅遊業特別容易受季節性因素影響。
4.殘余性失業：因無就業能力而失業者。
Ⅷ 經濟學中的"失業"的定義
在經濟學范疇中，一個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。失業率是勞動人口裡符合「失業條件」者所佔的比例。實際上，確定確實在找工作的失業人員數量是非常困難的，特別是在找到工作前失業救濟金已經過期的那些人的數量。失業的歷史就是工業化的歷史。在農村這並不被看作是一個問題，盡管農村勞動力的隱性失業人員幾乎沒什麼事可做。國際勞工組織發布的「2010年全球失業趨勢」報告說，2009年全球的失業人口已接近2億1千2百萬，創下該組織1991年開始統計該項數據以來的最高記錄。
Ⅸ 經濟學中：失業的原因有哪些
從中國引起失業的原因看：將發展中國家的勞動力利用不充分或勞動不得其用，即廣義的失業，區分為五種存在形式：
一、公開性失業。這種失業包括自願失業和非自願失業。自願失業，指能夠勝任某項工作的人拒絕考慮這種工作，而暫時處在閑置狀態；非自願失業，指積極尋找工作，但仍無工作可做的人。
二、就業不足。指勞動者實際工作的時間少於他們希望工作的時間。
三、表面上是在工作或願意工作，但利用不充分。這種失業包括：
1、變相的就業不足。一些人看起來全天在農場、工廠和政府部門工作，但實際上他們提供的服務只要更少的時間就能完成。
2、隱性失業。有些人因找不到工作不得不選擇非就業活動，典型地就是去接受教育和從事家務勞動。如受過一定教育的人本想參加工作，但因就業機會缺乏而被迫繼續上學；婦女本來願意參加工作，但因受傳統風俗習慣和道德因素的影響而找不到工作，她們不得不圍著灶台轉。這樣，教育機構和家庭就成為這些「願意就業者最後的場所」。
3、提前退休。這種現象在公務員中特別明顯，而且呈上升趨勢。在許多發展中國家，盡管人們的壽命在延長，但退休年齡卻在逐漸下降，這主要是為更多的年輕人創造就業和提升的機會。
四、損傷。指本來在整個工作階段都能工作的人，但由於營養不良或缺乏正常的衛生保健條件而致身體欠佳，或者不能做全日工作。
五、生產無效益。指本來有生產性的勞動者，但因補充性的物質資源不充分，生產率極低，生產出來的成果甚至還不能補償他們的生活必需品。
當前，我國尚處於轉型發展時期。一方面市場經濟有了初步的發展，西方經濟學所區分的市場經濟條件下失業存在的幾種主要形式，在當前中國城鎮的實際生活中均程度不同地存在著。例如，隨著中國市場經濟的發展和國有企業改革的深化，從一種職業（單位）轉移到另外一種職業（單位）導致的磨擦性失業越來越多；產業結構的調整、市場競爭的加劇，越來越多的企業面臨停產、虧損、被兼並的命運，這些企業中的職工有可能陷入結構性失業。同時，技術進步也會引起排斥工人的後果（技術性失業）。此外，我國的宏觀經濟運行中存在明顯的周期性波動，使周期性失業的存在在所難免。
另一方面，中國還屬於典型的發展中國家，因而發展經濟學所歸納的發展中國家失業存在的基本形式，在當前中國城鎮地區同樣也存在。作為發展中國家，中國城鎮不但存在著一支規模不小的公開性失業隊伍，而且還潛伏著數量十分龐大的非公開性失業。就中國城鎮非公開性失業而言，就業不足的形式主要集中在效益不好的國有和集體企業單位，這些企業單位的職工實際工作的時間遠遠低於他們願意工作的時間，尤為典型的是，甚至有些單位對部分職工長期放假。表面上在工作或願意工作，但利用不充分的形式更是十分普遍。政府機關中的工作人員盡管全日制上班，但滿負荷工作的時間很少（變相的就業不足）。一些學校畢業的學生因為就業困難不得不繼續上學。有些婦女也因為就不了業不得不走向廚房（隱蔽性失業）。在中國，提前退休的現象比比皆是。此外，中國城鎮以損傷和生產無效益形式存在的非公開性失業也較普遍。尤其是以生產無效益形式存在的非公開性失業，使得一些國有企業人浮於事、生產效率低下，嚴重時，會使企業走向破產、倒閉的行列。顯然，轉型發展時期，中國城鎮失業的存在形式也有著與其他發展中國家同樣的特點。
Ⅹ 西方經濟學：失業的類型
失業的類型：
自願失業：自願失業是指工人所要求的實際工資超過其邊際生產率，或者說不願意接受現行的工作條件和收入水平而未被僱用而造成的失業。由於這種失業是由於勞動人口主觀不願意就業而造成的，所以被稱為自願失業，無法通過經濟手段和政策來消除，因此不是經濟學所研究的范圍。
非自願性失業：非自願失業，是指有勞動能力、願意接受收現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由於客觀原因所造成的，因而可以通過經濟手段和政策來消除。經濟學中的所講的失業是指非自願失業。
摩擦性失業：指人們在轉換工作過程中的失業，指在生產過程中由於難以避免的摩擦而造成的短期、局部的失業。這種失業在性質上是過渡性的或短期性的。他通常起源於勞動力供給方。
結構性失業：是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。
周期性失業：周期性失業是指經濟周期波動所造成的失業，即經濟周期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟周期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個周期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。周期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，周期性失業的影響越嚴重。
技術性失業：在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求 總水平不因技術進步而受到影響；從短期看，先進的技術、生產力和完善的經營管理。以及生產率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。
季節性失業：由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。
隱藏性失業：所謂隱藏性失業是指表面上有工作，但實際上對產出並沒有作出貢獻的人，即有「職」無「工」的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產力為零。當經濟中減少就業人員而產出水平沒有下降時，即存在著隱藏性失業。美國著名經濟學家阿瑟·劉易斯曾指出，發展中國家的農業部門存在著嚴重的隱藏性失業。