⑴ 外國經濟法相比中國經濟法有何特殊的背景與法律需求
中國經濟法與西方經濟法產生發展的差異，主要體現在以下幾點：
（1）中國經濟法不是在社會內部自發產生，而是政府自覺地「從治理到不斷放權的過程」，屬於「政府推進型」；西方經濟法是在自由市場經濟向壟斷市場經濟轉變的背景下產生的。一開始，出現市場失靈的狀況，這種情況用普通的民商法無法彌補，但是必須限制自由主義，由此，國家開始進行干預。西方經濟法的產生，實為「市場經濟內部不斷完善的產物」，屬於「自然演進型」
（2）西方經濟法是在民商法發達的基礎上形成的，其產生是為了彌補民商法行政法調節經濟關系的不足，走的是一條「反民法」「異民法」的道路。而中國經濟法是民商法缺位下發展起來，其產生並非為彌補民商法不足，而是與民商法同生同榮、共同發展。
（3）兩者社會本位形成路徑完全不同，體現在：「西方經濟法的社會本位是在個體本位上發展起來，是對個體本位的揚棄；中國經濟法的社會本位是由國家本位發展而來，是對國家本位的修正」，另外，中國經濟法產生於計劃經濟向現代市場經濟轉軌過程中，發展起點在於規范政府幹預經濟行為；西方經濟法產生於自由市場經濟向現代市場經濟轉換過程中，發展起點在於規范市場競爭行為。
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⑵ 經濟法中土地的需求和供給的相互作用是如何決定均衡的地租率的
唔，坦白說我沒有學過經濟法，但是我學過土地經濟，所以可以簡單的從供需關繫上來解釋地租的問題。
首先，所謂地租是指土地所有者憑借對土地的佔有而取得的超額利潤，而所謂的地租率是指產生地租的那部分剩餘價值占預付資本的比例。這里提到「產生地租的那部分剩餘價值」是馬克思老爺爺提出來的地租概念，理解起來是非常抽象的，比如會涉及到資本有機構成，社會平均資本有機構成等等。這里我們可以暫時將其轉化為「」地價「來理解。
所謂地價，則就是資本化的地租。
那麼，供需關系是怎麼影響地價的呢？這里我們要明白土地的一個非常重要的基本特性——供給的絕對有限性和經濟供給的稀缺性。換言之，土地的自然供給是不可改變的，經濟供給的彈性較小同時也是在自然供給的范圍內進行變動的。所以，土地的價格可以說在很大程度上是由需求決定的。也就是說，在供給不變或變動不大的情況下，收益高需求高的土地價格就高，反之就低。同樣的，因為地租地價是正相關的，所以收益高需求高的土地，其地租就會高，地租率也就會相應升高。
此外，由於土地作為最基本生產要素，他的需求是引致需求（因為消費者對產品的需要而產生的對生產要素的需求），所以地租的高低是受到市場限制的。如果地租過低、政府引導、經濟繁榮或在具有市場需求的情況下就會引致大量的土地投資，地租率就會上升；而當地租過高時，因為土地使用者無法支付高昂的地租就會遷移原來的地點以尋求地租較低的點進行生產，土地就會被閑置或粗放利用等，需求就會相應下降地租就會下降。正式因為這樣地租率就會處於一個較為穩定的狀態，即市場均衡狀態。
嗯，大體上來說是這樣了，這些都是原創哇！採納吧親
⑶ 日語結合法律的話,向法律哪個方向發展好。是民商法中的商法方向、知識產權、經濟法、還是國際經濟法。
你認真讀完下邊的，然後你會知道選什麼的 相信我！！！！
答:商務日語，主要針對外貿的各個領域。應用日語范圍更加大，但沒有什麼針對性的，主要是理解很應用。前景？不怎麼好。三四年前不敢說，現在很多人都會競爭很大。但學來也無妨，如果能會英語和日語都懂。日資公司應聘率就高很多了。方向這個詞是自己掌握的，有的人學了幾年什麼也沒有做成，有的人學了一年，一級都考過了。也有的人考了一級，工作卻完全不對口。又荒廢了。學語言最重要的就是運用，再加上自己的特長還有職業才能發揮作用的！！語言只是工具而已。。。
日語專業就業前景分析
日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續加強在中國的事業發展，擴大投資。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。
一、日企數量大幅攀升
中國良好的投資環境、巨大的市場潛力為日本企業的發展創造了有利條件。近年來，在滬的日資企業數量大幅度增加。據2001年的《上海日資企業要覽》記載，日本企事業單位常駐上海的代表機構為617家，日資企業為2967家；而2005年該刊記載的代表機構數量已經達到了1083家，日資企業數量為3234家。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。包括上海在內的長江三角洲地區共有日資企業7000多家。
日企增多了，吸納勞動力數量自然也增多。據測算，在華日資企業直接和間接吸納就業人數920萬人。
二、日企人才需求旺盛
從專業的日企人才服務機構上海創價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委託。和去年同期相比，日資委託獵頭招聘的比例增加了，這表明一些高端職位正在向本地人才招手。 根據上海創價交流部長鄭軍分析，日企在快速消費品、製造業、金融和貿易商社等領域對人才的需求量較大。一些金融方面的崗位需求量也有增加，原因是部分日本金融和保險公司進入了上海。另外，IT企業對軟體人員需求量也很大，懂日語的軟體工程師尤其難覓，很多公司不得不委託培訓機構代為培養。
三、日語是入職門檻
李小姐曾經是一位護士。兩年前，她計劃轉行到日資企業做文秘，但日語是最大的門檻。如今，經過兩年培訓，通過日語能力一級考試的李小姐已經到一家日資企業上班。
鄭軍認為，會日語是進入日企的一大優勢，懂日語的人求職相對容易，一般能得到人才機構至少三次推薦。目前，上海開設日語專業的高校只有十幾所，培養的總人數不過幾百人，難以滿足日資企業對於日語人才的需求量。當然，僅僅會日語是不夠的，如果應聘高級崗位，還需具備多方面素質。人們普遍認為，日資企業的工資要低於歐美企業，事實並非如此。創價曾對日資企業薪酬進行過不完全調查，發現日語專業的學生起薪一般為3000元左右，高於其它語種的學生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。
四、能用日語流利對話 日資企業青睞「能說會做派」
上海市中小企業人才交流服務中心昨日舉辦的日資企業人才招聘專場傳出信息，能上機能操作、可用日語流利對話交流的「能說會做派」最受日資企業的青睞。此次專場提供日資企業各類崗位數百餘個，求職者眾多。繼2月底本市舉辦首次日資企業人才招聘會，日資企業對本地人才的需求繼續呈現旺盛態勢。目前落戶上海的日資企業已達5000餘家，近七成為製造類企業，今後一二年內將進入中國投資長三角地區的萬余家日資中小企業也以機械製造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械製造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業擔當(日企主管)的職位需求最多。此外，貿易類、服務類日資企業分別占第二、第三位，貿易主管、銷售經理、市場經理、營銷服務等崗位需求數量也很大。據人事專家介紹，日資企業需求人才突出要求是懂日語、具有專業操作技能，即「能說會做派」；同時要有日企特別重視的做事勤奮、為人謹慎、講究儀表、懂得禮貌等優點。 據了解，日資企業薪資一般管理層高於國內企業1.5倍，技術操作工高於國內企業50%-70%。