❶ 誰知道 這些<勞動經濟學>練習題答案
1：B 實際工資=名義工資/物價指數
2：A，16以上
3：沒圖不知道
4：C 任何兩條無差異曲線不能相交
5：D
6：B
7：D
8：B
9：D
10：B 地理區域性較強2行業性差別較大3有規律性4失業持續期有限。
11：C
12：D這個忘了，好像是培訓的
❷ 個人勞動力供給曲線為什麼會呈現弓形狀。（《勞動經濟學》第三版的課後題）求高手解答~~~~
當工資很低的抄時候，增加工資，襲工人願意放棄閑暇而增加勞動的供給。但是當工資達到一定高度時，繼續增加工資，勞動不會繼續增加，而是減少。因為當工資達到一定水平後，工人開始注重閑暇，更願意花更多的時間在閑暇上，所以出現勞動力減少的現象。這個就是著名的勞動力背彎曲線。
❸ 江蘇自考人力資源管理專科00164勞動經濟學（第三版曾湘泉）
自考有難度，需要同學有一定的自主學習能力，並且能夠抽出足夠的時間和精力去學習。同學可以到本省教育考試院官網了解一下自考的相關信息。同學也可以了解一下網路教育，難度比自考小一些，平時學習都是自己在家上網學的，自己安排學習時間，學習方式方便自由，不佔用工作時間，比較適合在職工作人員。畢業頒發國家承認畢業證書，教育部學信網可查。一般各網路學院在各地會設有服務中心，可報名。目前教育部批準的有68所網路教育學院，同學可通過「高校網路教育陽光招生服務平台」、「中國現代遠程與繼續教育網」等正規網站查詢各高校招生簡章。
❹ 勞動經濟學 案例分析的答案
1.壟斷性的工資差別包括非自然壟斷造成的工資差別和自然壟斷造成的工資差別。前者一般是存在制度性因素如進入壁壘導致的，後者則是從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺導致的。金融、電力等從本質上看，由於較強的專業技術要求，應屬於後者，工資收入又可叫做租金性工資收入。
ps：房地產我不覺得是壟斷行業。不要說現在很多人學電力、金融，就意味著從事該行業的不稀缺，讓他們上手試一試，絕大多數都不是熟練工種。這和醫生之類的差不多。
2.壟斷工資高於其他企業，原因應該有很多。咱們能想到的，包括壟斷利潤，包括其工作的高價值，可能也包括用高工資吸引更多高技能人才的考慮。譬如，一個好的金融工程師設計一款產品，可能讓企業增加上千萬利潤，他怎麼可能只賺幾萬塊。
3.對壟斷工資進行限制有經濟意義和社會意義，更多的是社會意義。從經濟角度看，在中國，壟斷工資可能有政府管理的問題，限制是合理的；從社會角度看，這對於降低基尼系數，消除社會不平等和收入差距有作用。
每個問題都可以成為一篇論文。沒法寫那麼多，僅供參考。