勞動經濟學知識

1. 經濟學專業都需要掌握哪些知識和技能

看題主最後一句問到了學經濟學對我的生活有什麼影響，我覺得這個問題挺有意思的，現在學了經濟學兩年吧，講一講我的觀點。

經濟學在本科階段的課程，基本上都是一些經濟方面的理論基礎，比如西方經濟學的宏觀和微觀部分，馬克思的政治經濟學等等。有同學看到我的志願以後跟我說，經濟學不好，學的東西太寬泛了，這種學科一般在就業的時候都不吃香。

但是我在學習以後覺得這句話是錯的，雖然經濟學本科確實學得很廣泛，但是研究生就開始可以選擇自己感興趣的方向研究，並且比起那些從大一就開始專攻某個方向的學科，學得多就意味著以後就業時其實可以提供更多的方向（雖然說你不一定擅長，但最起碼學過）。也會教一些比較實用的課程，比如初級會計學、博弈論、統計學等等。

你能把這些功課都學好，找工作的時候是有加分的，在工作過程中，也會獲得知識的必要的幫助。對你提高工作能力，獲得升職和加薪都是有益的。

希望我的答案能給你幫助。

2. 關於勞動經濟學的知識點：1、勞動力市場歧視 2、大學生就業難 3、農村剩餘勞動力轉移 幫個忙，謝謝了~

、歧視的類型：
1）工資收入歧視；2）就業歧視；3）職業歧視。（前三種為後市場歧視）
4）人力資本投資歧視。（前市場歧視）
2、壟斷歧視理論：
壟斷歧視理論在分析了由於勞動力市場上存在壟斷所以產生歧視現象之後，提出了以下觀點：
1）男性工資水平將高於不存在歧視情況下的一般工資水平。
2）女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。
3）企業的利潤在歧視情況下必須增加。
4）在產品市場完全競爭的條件下，若其他部分對手實施歧視性用人政策而某些企業不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處於不利地位。
5）市場部分將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要採取公共政策措施對付歧視現象
3、雙重勞動力市場歧視理論
通常，勞動力市場被劃分為兩大不可競爭性類型：高級勞動力市場和初級勞動力市場。勞動者很難從初級勞動力市場流向高級勞動力市場。在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城勞動力大都在初級勞動力市場上就業，進而導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。
4、統計性歧視理論
統計性歧視理論是將一個群體的典型特徵看做該群體中每一個個體所具有的特徵，並利用這個群體的典型特徵作為僱用標准而產生的歧視。
5、我國的就業歧視現象大體有以下幾種：
1）性別歧視；
2）年齡歧視；
3）經驗歧視；
4）身高歧視；
5）血型歧視和姓氏歧視等。

3. 《勞動經濟學》這門課程第一章的知識點有哪些

《勞動經濟學》這門課程第一章的知識點包含派生需求與影響勞動需求的因素、完全競爭下的勞動需求分析、不完全競爭市場條件下的勞動需求分析、勞動需求彈性、勞動需求理論在政策上的運用、參考資源。

4. 勞動經濟學知識回答一般而言，長期勞動力需求曲線的工資彈性比短期勞動力需求曲線的工資彈性大，為什麼

替代效應（長期可抄以用資本替代勞襲動 短期不行）
企業的投入一般認為是資本和勞動兩種 短期資本被視為固定投入要素 因而如果出現工資的正向shock（工資突然上漲） 企業還是為了維持原有產量 只能咬牙仍然僱傭原有數量的勞動力 而比較難裁員
但是在長期 如果出現工資上漲 企業可以調整資本數量 工資上漲後 勞動是相對價格更貴的投入品 那麼用相對廉價的資本去替代就行了 也就是說企業會增加資本投入 減少勞動投入來應對工資上漲所帶來的影響 此時發現勞動投入的變化對於工資的變化在長期更大 也就是彈性更大

5. 人力資本投資的最優時間是(勞動經濟學知識)

上學時期

6. 如何理解《企業人力資源管理師基礎知識》中「現代勞動經濟學產生於勞動資源的稀缺性與成本的存在」

沒那麼深刻吧？用工問題都不是書本上寫得那麼簡單的。。。

7. 學習勞動經濟學必須具備的理論基礎知識

中心是闡明馬克思主義的勞動價值論。 第三章、資本主義生產關系的實質及其發展...社會主義市場經濟的微觀基礎、運行基礎，調控體系和保障體系等內容。 第七章、...

8. 用勞動經濟學知識分析「富不過三代」現象的原因和對策

窮有窮的原因，富有富的道理。有一句話我贊同治貧先治愚！總之，窮不喋志，富不顛狂。

9. 《勞動經濟學》這門課程第六章的知識點有哪些

《勞動經濟學》這門課程第六章的知識點包含個人收入分配與不平等的衡量、個人收入分配差距擴大的原因分析、中國個人收入分配現狀、原因與對策、參考資源。

10. 用勞動經濟學的知識分析「有錢就得賺」這句話

經濟學里說機會成本，但是知識和能力的增長難以量化，所以很難說是不是劃算。