⑴ 如何理解人力資源管理要以經濟學、人本思想為指導
HRM具有很強的實踐性，它是隨著經濟的發展而發展起來的（或者說是隨公司的發展而逐步發內展），是容為了滿足經濟發展的需要而產生的，而且它需要足夠自由開放的市場經濟條件，基於其產生和發展的背景條件及其本身的特點，都要求它以經濟學為基礎、為指導；同時隨著物質條件的迅速進步，人們的思想迅速開放，人們更加註重自身價值，發展自我，強調自身獨特個性，為了經濟的健康有序的發展、規范商業環境、維持良好的社會環境，必須要求HRM在管理的時候必須注重人的價值，發揮人的主觀能動性，讓人們自覺在符合規范又不是靈活和創造性的情況下工作，從而推動經濟和社會的健康發展，所以HRM要求必須以人本思想為原則和指導。