A. 請問勞動經濟學研究生有沒有實用性，就業前景怎樣
勞動經濟學研究生
一、專業介紹
勞動經濟學是應用經濟學的一個二級學科之一，此學科以勞動力市場現象及其所引起的勞動力資源配置為研究對象，是研究勞動經濟理論與實務的學科，具有理論經濟學和應用經濟學雙重屬性。
1、研究方向
(01)勞動力市場與收入分配理論
(02)人力資源開發與管理
(03)人力資源經濟活動分析(勞動經濟計量)
(04)勞動關系與勞動法
(註：各大院校的研究方向略有不同，以首都經濟貿易大學為例)
2、培養目標
培養熱愛祖國、熱愛科學，具有良好的道德品質和學術修養，有較強業務水平，德、智、體全面發展的高層次人才。系統了解勞動經濟學和其它經濟學知識，對於國內外經濟理論和經濟實踐中的重大問題有較清楚的了解;能運用現代經濟分析方法和計算手段;熟悉掌握一門外國語;具有獨立從事科研的能力。身心健康。學位獲得者能夠勝任研究、教學和經濟管理工作。
3、研究生入學考試科目：
①101政治理論
②201英語一或203日語
③303數學(三)
④901經濟學
(註：以首都經濟貿易大學為例，各院校在考試科目中也有所不同)
二、推薦院校
勞動經濟學專業碩士全國較強的招生單位有：
中國人民大學、中南財經政法大學、首都經濟貿易大學、浙江大學、南開大學、東北財經大學、西南財經大學、復旦大學、廈門大學、中南大學、暨南大學、華南師范大學、遼寧大學、中央財經大學、南京理工大學
三、相同一級學科下其他相關專業
國民經濟學、區域經濟學、財政學、金融學、產業經濟學、國際貿易學、統計學、數量經濟學、國防經濟
四、課程設置(以中南財經政法大學為例)
(一) 必修課(學位課)
1 .公共必修課
(1) 社會主義理論與實踐
(2) 第一外國語
2. 專業共同必修課
管理數學、微觀經濟學、宏觀經濟學
3. 專業必修課
人口資源環境統計學 、人口經濟學 、生態與可持續發展經濟學 、資源與環境經濟學
(二) 選修課(非學位課)
1. 指定選修課
計算機應用、國內外人口、生態研究文獻選讀、區域與城市經濟學、數量經濟與技術經濟學
2 .任意選修課
社會調查與統計分析、農業經濟學、社會學原理、人力資源開發與管理、第二外國語
五、勞動經濟學專業就業前景分析：
(1)經濟學專業就業總體來說前景很好，能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。
(2)勞動經濟學專業國外發展前景廣闊。
在美國，勞動經濟學是經濟學最重要的研究領域之一。在經濟學20多個分支中，按社會重視程度、課題數量及發表文章數量、質量等指標排序，勞動經濟學排在第二位，僅次於金融經濟學。勞動經濟學在理論基礎、技術手段、方法論以及做研究的資料積累、資料庫等方面，都屬於經濟學中比較前沿、先進、成熟的學科，內容豐富，涉及領域非常廣泛，內部有各種分支、理論流派和各種與政策相關的長期討論的問題。
六、就業方向及規劃
(1)就業地區：
北京、上海、廣州、深圳就業選擇面廣
(2)就業領域：
從近幾年的就業情況來看，學生畢業後大多在中央和地方各級政府、高等院校、大型的國有企業、民營企業及外國在華投資企業工作，許多畢業生已經成長為著名的專家、學者和政府的高層領導，以及企業人力資源部門的高級管理人員。主要從事人力資源管理、勞動科學研究等相關工作。據調查顯示，用人單位對本專業畢業生予以了較高的評價，許多優秀畢業生都已走上政府部門的領導崗位和企業中高層管理者崗位。
(3)就業規劃：
經濟類相關證書：經濟專業技術資格實行全國統一考試制度，資格考試設置兩個級別：經濟專業初級資格、經濟專業中級資格。通過考試可以取得《經濟專業技術資格證書》，獲得相應級別的專業技術資格，由人事部統一發放合格證書。考試每年舉行一次，考試時間一般安排在11月初。
B. 勞動經濟學主要學什麼的
勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科,和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系
C. 勞動經濟學與我們的生活有什麼密切的聯系
勞動經濟學的話，入門的生活是密切相關的，只有經濟發展了，我們的生活才能提高
D. 勞動經濟學的就業方向和前景
勞動經濟學為人力資源管理提供經濟學的理論支持，但整體研究在更為宏觀的層面，比如人口流動、就業失業等問題。
就業方向有很多，可以去政府的勞動社保部門，也可以去企業從事人力資源管理工作。
不論什麼經濟學，如果要學好當然對數學是有一定要求的。但研究生入學考試里一般只考最基本的數學
E. 什麼是勞動-閑暇模型 勞動經濟學
微觀經濟學裡面，經濟學家用勞動閑暇模型來解釋：為什麼隨著工資的增長，人們的勞回動供給曲線是向後彎折的答。這個內容在顯示偏好那個內容之下的，替代效應與收入效應的應用。閑暇與勞動是一枚硬幣的正反兩面。勞動的報酬是工資，而閑暇的機會成本也是工資。當工資上升時，人們一方面會傾向於增加勞動供給，用勞動來代替閑暇，這是高工資給人們的激勵，被稱為替代效應：另一方面，工資上漲，那麼人們每小時所得的勞動報酬就相應增加，同樣的勞動時間人們有了更多的錢，因此又會傾向於減少勞動供給去享受更多的閑暇，被稱為收入效應。在這兩種效應的共同作用下，才會產生向後彎折的勞動供給曲線。
F. 勞動經濟學問題，請高手幫忙。非常感謝
D,最基本的概念，有勞動經濟學的書就知道啦
C,替代關系，工資率上升肯定會導版致該勞動力需求減權少，所以...
C,貨幣資本的變化影響企業產品生產，勞動力需求是產品的派生需求，所以...
A,人力資本投資屬於勞動力供給管理策略，增加人力資本投資會增加人力資本存量，增加勞動供給
C，勞動者獲得的非勞動收入對其勞動供給行為的影響即純粹的收入效應；替代效應的實質是指當閑暇的價格上升時，勞動者將會用更多的工作去替代相對昂貴的閑暇。所以你的選擇是對的。
G. 勞動經濟學影響勞動需求的因素有哪些
影響勞來動力供給的幾個主要因素：自工資水平,勞動力對閑暇的偏好等.勞動供給取決於工資變動所引起的替代效應和收入效應,隨著工資增加,由於替代效應的作用,家庭用工作代替閑暇,從而勞動供給增加,同時,隨著工資增加,由於收入效應的作用,家庭需要更多的閑暇,從而勞動供給減少,當替代效應大於收入效應時,勞動供給隨工資增加而增加,當收入效應大於替代效應時,勞動供給隨工資增加而減少,一般規律是,當工資較低時,替代效應大於收入效應,當工資達以某個較高水平時,收入效應大於替代效應,因此,勞動供給曲線是一條向後彎曲的供給曲線.
H. 勞動經濟學主要有哪些分析方法和分析工具
勞動經濟學分析方法
可以分為實證分析與規范分析兩個層次。在實證分析中在稀缺性和個人理性假設基礎上分析個體經濟行為，並運用均衡分析方法來預測個體互動結果，解釋經濟現象，回答「是什麼」以及「為什麼」，並預測各種政策組合的可能的結果，不涉及價值判斷。而規范分析則要分析判斷各種結果的是否合理。
字數太多，不願打，書上找的
I. 在勞動經濟學中,哪些會帶來收入的差距
在勞動經濟學當中，生產要素的擁有量。
會帶來一些收入的差距。
另外多勞多得少勞少得。勞動者掌握的技術和勞動技能勞動熟練程度都影響收入的差距。