⑴ 在當今社會上是顏值重要還是能力重要的辯論賽素材
顏值高的男女職員薪資水平高於顏值較低者。
前不久，巴西最大智庫瓦加斯基金會做了一項社會調查，試圖找出美貌與職業成就之間的關系。研究人員訪問了眾多企業人事經理和年紀在32歲至37歲的女性，結果發現美貌確實與職業成就之間存在著密不可分的關系。普遍說來，貌美者的收入比其貌不揚者要高出不少。
調查人員朱莉安娜·戈麥斯說：「調查發現，相貌俊美的人容易給人產生一種他或她能力出眾的感覺。同時，他們在社交能力上也會超出普通人，因此更容易獲得升職的機會。」
不過她指出，所謂的相貌俊美，並不僅僅表現為五官精緻。身材比例、健美程度、氣質、談吐、幽默感等，都是左右審美的重要標准，「一位衣著打扮邋裡邋遢的人，即便五官長得很好，也比不上五官不是十分出眾，但是把自己拾掇得干凈優雅的人」。
瓦加斯基金會的調查結論為：第一，巴西勞動力市場高度重視美貌，甚至會影響到對這個人工作能力的判斷；第二，那些公認的成功人士，不僅相貌堂堂，而且風度翩翩，待人接物極有分寸。
類似的結論，美國也已通過職場調查得出。來自美國德州大學的哈默梅什教授曾就美國職場中員工的外貌和收入的關系進行調查研究。他的研究結果也支持了這樣的觀點——在美國，一個長相英俊的員工在其職業生涯中，能比一個長相平庸的員工多賺大約23萬美元。
除了長相外，身高、胖瘦等其他外貌因素也對美國員工的工作機會有一定影響。佛羅里達大學賈奇教授研究發現，高個子員工平均每年比矮個子員工多賺769美元；喬治·華盛頓大學的一項研究結果則顯示，肥胖的男性員工的平均年收入比其它男性員工低大約4772美元，而肥胖女性員工的平均年收入則比一般女性員工低大約8666美元。
對於這些令不少人沮喪的研究結果，哈默梅什的分析是：有良好外貌的員工之所以在職場上受到青睞，是因為他們能夠為企業帶來更多的利潤。在大多數情況下，人們偏愛美的事物。作為消費者，人們喜歡美麗的衣衫和有設計感的電子產品，也喜歡來自外貌賞心悅目的員工的服務。企業利用消費者的這一心理，僱用顏值高的員工以增加收益。
綜合各國調查結論還可以發現，相比男性應聘者，人力資源主管們會更仔細地觀察女性應聘者的外貌。職場中，女性也更容易遭受容貌歧視。
⑵ 要舉行辯論賽，我方辯題，能力比顏值重要
你好
前不久，巴西最大智庫瓦加斯基金會做了一項社會調查，試圖找出美貌與職業成就之間的關系。研究人員訪問了眾多企業人事經理和年紀在32歲至37歲的女性，結果發現美貌確實與職業成就之間存在著密不可分的關系。普遍說來，貌美者的收入比其貌不揚者要高出不少。
調查人員朱莉安娜·戈麥斯說：「調查發現，相貌俊美的人容易給人產生一種他或她能力出眾的感覺。同時，他們在社交能力上也會超出普通人，因此更容易獲得升職的機會。」
不過她指出，所謂的相貌俊美，並不僅僅表現為五官精緻。身材比例、健美程度、氣質、談吐、幽默感等，都是左右審美的重要標准，「一位衣著打扮邋裡邋遢的人，即便五官長得很好，也比不上五官不是十分出眾，但是把自己拾掇得干凈優雅的人」。
瓦加斯基金會的調查結論為：第一，巴西勞動力市場高度重視美貌，甚至會影響到對這個人工作能力的判斷；第二，那些公認的成功人士，不僅相貌堂堂，而且風度翩翩，待人接物極有分寸。
類似的結論，美國也已通過職場調查得出。來自美國德州大學的哈默梅什教授曾就美國職場中員工的外貌和收入的關系進行調查研究。他的研究結果也支持了這樣的觀點——在美國，一個長相英俊的員工在其職業生涯中，能比一個長相平庸的員工多賺大約23萬美元。
除了長相外，身高、胖瘦等其他外貌因素也對美國員工的工作機會有一定影響。佛羅里達大學賈奇教授研究發現，高個子員工平均每年比矮個子員工多賺769美元；喬治·華盛頓大學的一項研究結果則顯示，肥胖的男性員工的平均年收入比其它男性員工低大約4772美元，而肥胖女性員工的平均年收入則比一般女性員工低大約8666美元。
對於這些令不少人沮喪的研究結果，哈默梅什的分析是：有良好外貌的員工之所以在職場上受到青睞，是因為他們能夠為企業帶來更多的利潤。在大多數情況下，人們偏愛美的事物。作為消費者，人們喜歡美麗的衣衫和有設計感的電子產品，也喜歡來自外貌賞心悅目的員工的服務。企業利用消費者的這一心理，僱用顏值高的員工以增加收益。
綜合各國調查結論還可以發現，相比男性應聘者，人力資源主管們會更仔細地觀察女性應聘者的外貌。職場中，女性也更容易遭受容貌歧視。
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