競爭力經濟學

㈠ 從經濟學的角度談談如何提高企業競爭力

中國如何應對貿易保護？ 可以從二個方面來認識，其一從企業的角度，其專二從國家的角度。◆屬從企業講 對於企業如何規避和應對貿易摩擦，首先通過技術進步，採用先進的技術，加強管理，提高企業的競爭力，自覺抵制低價出口行為，實施名牌戰略。變『以價取勝』為『以質取勝』。其次，運用WTO的規則，來維護我國企業的合法權利。第三，實施「走出去」的戰略。第四，積極開拓海外市場，改變對外貿易的結構。 ◆從政府講 從政府來講，應該運用宏觀調控的手段，運用經濟的、法律的、行政的手段保護我國企業的合法權利。 應對「貿易保護」需加快我國產業升級。提高我國企業的自主創新能力。概括來講，就是：必須統籌兼顧、標本兼治，既抓眼前，更抓長遠，既發揮企業的作用，也發揮政府的功能，從根本上解決可能出現的愈來愈多的貿易糾紛與爭端僅供參考如果滿意，望採納

㈡ 通過經濟學的學習，如何提高自己的就業競爭力論文2000字

那你就看看管理類的刊物，如（現代管理、管理科學與工程）

㈢ 如何用微觀經濟學提高競爭力

利用規模經濟降低生產成本，提高競爭力。

規模經濟：
大規模生產導致的經濟效益簡稱規模經濟（Economies of scale)，是指在一定的產量范圍內，隨著產量的增加，平均成本不斷降低的事實。規模經濟是由於一定的產量范圍內，固定成本可以認為變化不大，那麼新增的產品就可以分擔更多的固定成本，從而使總成本下降。
人們根據生產力因素數量組合方式變化規律的要求，自覺地選擇和控制生產規模，求得生產量的增加和成本的降低，而取得的最佳經濟效益。規模經濟或生產力規模的經濟性，就是確定最佳生產規模的問題。
規模經濟包括部門規模經濟、城市規模經濟和企業規模經濟。在西方經濟學里，規模經濟主要用來研究企業經濟。但作為生產力經濟學的重要范疇，規模經濟的含義則更為廣泛，它包括從宏觀到微觀的能獲得經濟利益的各個層次的經濟規模。

㈣ 經濟學一直是熱門專業，國內哪些大學的經濟學比較厲害

作為在北大學過經濟的學生，這個問題我來回答下。

首先，經濟學是研究人類經濟活動的規律即價值的創造、轉化、實現的規律。我們可以看一下2017年高考狀元最青睞本科專業排行榜，經濟學排在第二名，第一名的工商管理專業也與經濟學有著很大的聯系。

最後，我想提醒廣大考生一點。財經類大學其地域屬性加成比較嚴重，各自區域的財經大學在各地就業影響頗大，上財在華東、央財貿大在華北、西財在西南、中南財大在華中、東北財大在東北，在當地的財經金融類就業都有相當大的地域加成，想在當地就業的建議報考。綜合類大學也是對應其地域屬性有加成，當然比起財經類大學，綜合類大學更面向全國化。

以上只是個人的一點看法，希望你可以接納，謝謝閱讀。

㈤ 考研華東師范大學世界經濟學難度有多大競爭力如何

相當強，每年考這個專業的人挺多，因為就業也挺好，如版主有實力的話，可以去競爭的

㈥ 提高企業市場競爭力的關鍵 用經濟學回答

經濟學界講的強強聯合，指大企業之間為了增強市場競爭力，獲得更大的經濟效益而版實行合並的經濟現權象。大企業之間的強強聯合，可以實現合並企業的優勢互補，優化資源配置，降低生產成本，提高勞動生產率，促進先進技術的研究和開發，達到擴大市場佔有額，獲取更大的經濟效益的目的。同時還能夠提高企業的國際競爭力，促進國民經濟的發展。強強聯合於企業兼並不同，企業兼並是建立在通過以現金方式購買被兼並企業或以承擔被兼並企業的全部債權債務等為前提下，取得被兼並企業全部產權，剝奪被兼並企業的法人資格。通常是效益較好的優勢企業兼並那些效益較差的劣勢企業。也就是說，兼並之後，劣勢企業將不再存在。而強強聯合則是建立在大企業相互合作的基礎上的合並，不存在剝奪另外企業法人資格之說，也就是聯合之後，仍是共同發展。

㈦ 經濟學專業是不是很好就業

我覺得不太能這樣說，抄經濟金融一直在不斷發展，只是這幾年可能讀的人更多了，於是競爭變大了，並不是就業前景不好。

我是華中科技大學經濟學院本科在讀的學生。對於經濟學是不是好就業，我得說，經濟學作為熱門專業，肯定不會說不好就業，但是所有的好與不好最終還要看個人，再好就業再熱門再需要人才的專業，沒有真才實干，也沒什麼用，再冷門的專業，也有人成為一代大家。所以還是自己要強大，在經濟領域里，學的好，能力強，還是很能賺錢的。

最後，一定要好好學習，學校里的考試可能可以水過去，但是崗位上容錯率還是很低的，沒有真才實學還是容易涼涼的。

㈧ 企業的核心競爭力是什麼

企業的核心競爭力就是企業的決策力,它包括把握全局、審時度勢的判斷力,大膽突破、敢於競爭的創新力,博採眾長、開拓進取的文化力,保證質量、誠實守信的親和力。

核心競爭力是群體或團隊中根深蒂固的、互相彌補的一系列技能和知識的組合，藉助該能力，能夠按世界一流水平實施—到多項核心梳程。

(8)競爭力經濟學擴展閱讀：

一、內容構成

1、具備創新的技術

企業是否具備創新技術往往對其發展有著決定性作用。技術創新，它要求實現的是產品的功能性、獨特性以及超越行業平均水平的尖端性。這種優勢的技術，會為企業帶來超過普通企業的客戶關注度以及市場廣泛度。

2、具備創新能力的人才

即便是在信息時代，各種智能化設備的出現大大降低了對人力資源的要求，但是具備創新能力的人才依舊是這個時代不可多得的財富。

因為創新技術，最終也必須是有創造才能的人才來完成開發設計。所以，在一個企業中，創新人才始終是一個企業能否引領行業潮流最重要的因素，它是企業構建核心競爭力的必要條件。

3、優秀的企業文化

企業文化，同樣屬於抽象意識的范疇，與一些生產要素相比，企業文化的價值往往是很難被評判的，盡管如此，在現代化的企業制度中，企業文化的地位卻是被普遍認可和尊重的。

二、構建方法

1、企業的規范化管理

企業的規范化管理也是基礎競爭力的管理。

2、資源競爭分析

通過資源競爭分析，明確企業有哪些有價值的資源可以用於構建核心競爭力，如果有，具體應該怎樣運用。

3、競爭對手分析

對競爭對手的分析能夠讓企業知道自己的優勢和劣勢，企業平時要留意收集競爭對手的信息和市場信息，及時掌握對手的動態。

㈨ 要研究一個企業的出口競爭力應該用什麼經濟學模型

用SWOT吧

網路里詞條。

希望對你有幫助。

㈩ 東南大學的經濟學到底行不行就業率和競爭力怎麼樣

東南大學廣開就業渠道，通過強化就業指導和信息發布、主動聯系用人單位、簡化就業手續，截至6月底，該校本科生就業率已達90％，其中建築、動力、電子、自控、計算機、生物醫學等專業就業率超過了95％。 東南大學今年共有3500多名本科生畢業。年初以來，他們通過建立畢業生就業網站，多渠道獲取畢業生需求信息，將用人需求和各種招聘會的信息以最快速度在網站上發布。用人單位可在東大網站上注冊，隨時在網上發布需求信息。畢業生也可在網上提供詳細的個人資料。前一段時間，由於非典疫情的影響，對一些用人單位提出的筆試要求，學校就業中心主動承擔了相關的考試組織工作，按照有關程序將畢業生的答卷郵寄給用人單位；對於合作多年的協作單位，該校代為考察，符合要求的畢業生可直接與用人單位簽訂協議。