勞動經濟學勞動資源

A. 勞動經濟學勞動力的主要特徵有哪些如何正確理解勞動力資源的稀缺性

（1）勞動力需求無彈性 （2）勞動力需求彈性小於 1 （3）勞動力需求彈性等於 1 （4）勞動力需求彈性大於 1 （5）勞動力需求彈性無限大
首先，勞動力資源的稀缺性就是相對於社會和個人的無限希望和需求或是願望的層面上來說，屬於相對的稀缺性。
再有，勞動力資源的稀缺性有著絕對的屬性。
隨著市場經濟的發展，勞動力資源稀缺性的本質是因為消費勞動力資源的支付能力和手段的稀缺。
現代勞動經濟學產生於勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的
勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
方法
勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。
1、實證研究方法是：認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現象本身「是什麼」的問題。
2、規范研究方法是：以某種價值判斷為基礎，說明經濟現象及其運行應該是什麼的問題。
規范研究方法由於經濟運行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實現。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。

B. 人力資源勞動經濟學可以下載什麼軟體學習

1、就業方向不同，就業的廣度也不同
2、人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
3、勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。

C. 介紹勞動經濟學研究生專業，及與人力資源管理的區別

一、就業方向不同，就業的廣度也不同

人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。

勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。

二、內容不同

人力資源管理的核心：價值鏈管理

人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：

1、企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。

2、企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。

3、如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。

三、定義不同

人力資源：

1、是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和。

2、人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法。

3、人力資源管理，是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

勞動經濟:

是研究勞動這一生產要素投入的經濟效益以及與此有關的社會經濟問題的經濟學科。

其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經濟效益，包括微觀經濟效益和宏觀經濟效益。

D. 人力資源管理專業和勞動經濟學專業的就業區別

1、培養目標不同

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

勞動經濟學專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識，掌握現代管理技術與方法，能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。

2、培養要求不同

人力資源管理專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

勞動經濟學專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等專業知識，了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀，具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力。

3、就業前景不同

人力資源就業前景是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

勞動經濟學專業就業前景是能在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企事業單位從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作。

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F. 勞動經濟學與人力資源管理有什麼關系

勞動經濟學是人力資源管理的基礎學科，是支柱之一，類似於管理心理學至於管理學。勞動經濟學姑且還算是一門經濟學，更側重於經濟學的分析，其結論和過程作為人力資源管理的實踐基礎，類似理論和實踐的關系。

G. 勞動經濟學

勞動經濟學是研究勞動關系及其發展規律的科學。勞動經濟學作為經濟學的一門分支學科，和政治經濟學、生產力經濟學、部門經濟學及其他專業經濟學有著密切的聯系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學等學科也有一定的聯系。
在社會主義條件下，中國的勞動經濟學的研究內容主要是：
①勞動力再生產。包括勞動力的簡單再生產與擴大再生產。
②勞動力的供給與需求。包括勞動力資源的人口基礎，勞動力的結構，勞動力供求的短期平衡和長期平衡。
③勞動就業。包括就業的宏觀經濟目標和宏觀社會目標，就業與勞動生產率的關系，就業與工資的關系，待業及其類型，就業前培訓和就業後培訓。
④勞動力的宏觀管理。包括勞動力的合理流動，勞務市場及其管理，勞動力管理體制。
⑤勞動力的微觀管理。包括勞動的分工與協作，勞動組織與人員配備，勞動定額與勞動計量，勞動環境與人體保護。
⑥工資。包括影響工資的因素，工資職能，工資形式，工資水平，貨幣工資與實際工資，最低工資與最高工資，工資差別。
⑦勞動保險中的經濟問題。包括疾病、工傷、老年退休等社會保險中的經濟問題。
⑧勞動效率。包括影響勞動效率的因素，提高勞動效率的途徑，微觀勞動效率與宏觀勞動效率及其相互關系。

H. 為什麼認為勞動力是一種稀缺資源（勞動經濟學問題）

在勞動力分析量中,越來越多地不是取決於勞動力的數量或是價格,而是取決於勞動力的質量.現代經濟活動由於有高度發達的交通體系和技術體系作為依託,其區位選擇的空間尺度大,靈活性強.並且對勞動力的需求有單獨的數量問題，轉變為生產與服務的自動化程度加強而能力欠缺，素質下降,所以普通勞動力的獲取已經越來越容易,普通勞動力對經濟活動區位選擇的影響越來越小.
相反,經濟活動對高素質的科技勞動力的需求卻越來越大,並且對於任何國家與地區而言,高素質勞動力都是不可多得的稀缺資源.因此,能夠獲取高素質科技勞動力的區域(主要是教育水平比較高的大城市地區),成為最適宜現代經濟活動發展與布局的區域.
現代知識經濟時代，,知識的作用越來越重要.知識的生產,傳播和應用,正在使文明世界發生著革命性的變化.社會經濟發展更多地取決於是否具有雄厚的科學與技術研究開發的基礎,取決於勞動力的素質和技能.經濟活動的核心生產要素開始從資本,有形資產,一般勞動力轉為知識,科技勞動力,風險資金,無形資產以及優美環境.因此,是否具有充分提供知識生產與創造的人才以及高素質的科技勞動力,即智力密集程度以及區域創新條件如何,是一個地區是否能吸引現代經濟活動的關鍵.
所以：藍董事稀缺資源，指的是「高質勞動動力」對地區（區域）經濟的影響。

I. 關於勞動經濟學的問題

們社會生活的一個最為基本的事實是通過消費各種消費資料以滿足自身的需要。從經濟學的觀點看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質資料，而且還包括無形的非「物質」資料。由於消費這些資料，人們的需要和願望才得到滿足，社會才能存在與發展。但人所共知，生產或形成賴以消費的資料均需勞動，均需消費各種資源才能做到，而人類社會沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更准確地說：相對於人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。
勞動資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動資源的稀缺性是相對於社會和個人的無限需要和願望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。其二，勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。社會和個人的需要和願望不斷增長、變化，已有的需要和願望得到了滿足，又會產生新的需要。因此，勞動資源的稀缺性存在於社會歷史發展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。其三，在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動資源只能以一定的規模加以利用。消費資料的形成是勞動的結果，是消費各種資源的產物。若消費各種資源的支付能力、支付手段是無限的，那麼，貴州學習網整理，消費資料也就是無限的。而支付能力是生產出來的，是生產的結果，生產力等於支付能力。一定社會發展階段所能夠擁有的勞動量就是消費的支付能力。由於消費各種資源以生產或形成經濟物品的支付能力、支付手段，即生產力是有限的，這也正是資源(包括勞動資源)閑置的根本原因之一。現代勞動經濟學產生於勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的