『壹』 河北銀行總行互聯網事業部招聘崗位都有什麼
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二)招聘崗位及崗位要求
1.產品研發3人：資管崗、P2P存管崗、支付崗各1人
崗位描述：主要負責互聯網金融產品線的策略制定、實施及產品生命周期管理;根據業務分析和產品設計，撰寫需求文檔;統籌產品業務需求，制定業務流程、業務規則、產品管理辦法及客戶准入標准等。
崗位要求：具備1年及以上資管產品、支付業務或P2P資金存管等相關經驗;具有較強的產品研發、拓展能力以及市場洞察力，善於發現和總結用戶偏好、整理歸並用戶需求;熟悉資管、支付業務、P2P存管相關規定，掌握P2P平台運作模式，了解P2P市場需求及運營模式。
2. 系統開發及運營管理3人：直銷銀行(含PC、手機)崗、電子賬戶崗、支付平台崗各1人
崗位描述：主要負責業務系統的維護與管理，後台參數的受理與審批，業務差錯的跟蹤和處理;負責產品開發進度跟蹤管理，組織產品測試;跟蹤產品及服務運行情況;參與收集市場信息、同業動態，參與產品調研與分析等。
崗位要求：具備3年及以上相關業務系統開發及項目管理經驗;具有較強的業務組織及推動能力;熟悉互聯網理財、電子銀行、電子賬戶、支付平台等相關系統。
3.營銷推廣2人：線上營銷崗1人、線下營銷崗1人
崗位描述：負責制定業務宣傳、營銷推廣和市場合作資源的拓展計劃;統籌管理營銷資源;負責業務營銷管理制度建設;開展市場調研、同業分析、發展前沿跟蹤工作;負責實施業務宣傳、客戶營銷和市場推廣工作;配合開展互聯網金融品牌建設等。
崗位要求：具備1年及以上營銷推廣相關工作經驗;具有較強的市場工作能力，從事過品牌規劃、市場宣傳、市場分析等相關工作，策劃及文案能力突出;具有成功制定市場策略、營銷創意和市場定位的工作經驗，具有較強的公關能力，有較好的市場策劃及執行夥伴資源等。
4.渠道合作崗2人
崗位描述：負責市場調研和分析，對合作方和潛在合作對象進行市場分析;發展互聯網的銷售渠道，拓展各大電商平台及其他大客戶渠道，進行合作可行性研究;負責維護與合作方良好的夥伴關系等。
崗位要求：熟悉互聯網金融業務，具備1年及以上互聯網渠道合作相關工作經驗;具有成功制定市場策略、營銷創意和市場定位的工作經驗，具有較強的公關能力;思維敏捷，性格開朗，有一定的渠道夥伴資源。
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『貳』 怎樣引進同行業人才(人力招聘、互聯網金融)
主要從以下幾個方面入手：
1、描述人才需求的數量和質量
2、提出所需人才的崗位勝任力模型
3、確定招聘的渠道
4、確定招聘篩選的流程和方法
5、確定招聘效果評估的指標和方式
『叄』 上海艾爍互聯網金融信息服務有限公司招聘信息,上海艾爍互聯網金融信息服務有限公司怎麼樣
釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢
• 公司簡介：
上海艾爍互聯網金融信息服務有限公司成立於2015-03-20,注冊資本1000.00萬人民幣元,法定代表人是詹勝,公司地址是上海市楊浦區逸仙路25號308D室,統一社會信用代碼與稅號是91310110332410065W,行業是金融信息服務,登記機關是楊浦區市場監管局,經營業務范圍是接受金融機構委託從事金融信息技術外包，接受金融機構委託從事金融業務流程外包，接受金融機構委託從事金融知識流程外包，商務咨詢，企業管理咨詢，投資咨詢，投資管理，自有設備租賃（除金融租賃），資產管理，實業投資，企業形象策劃，市場營銷策劃，計算機軟體開發，計算機軟體銷售，計算機科技、網路科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海艾爍互聯網金融信息服務有限公司工商注冊號是310110000728384
• 股東：
詹勝,出資比例95.00%,認繳出資額是950.000000萬
高佩,出資比例5.00%,認繳出資額是50.000000萬
• 高管人員：
高佩在公司任職監事
詹勝在公司任職執行董事
『肆』 金融互聯網行業那些招人
一般本科學數學或會計或金融或經濟的，會是金融互聯網行業的重點招聘專對象。
數學專業畢業屬有很強的建模經驗，可以讓金融工程上規模。
會計有財務理財管理思路，有助於公司成較好的經濟狀況運轉。
經濟能做分析師，保住公司理清發展思路。
『伍』 為什麼互聯網金融的人才很難招聘到
因為互聯網金融的人才一般都在大型公司上班,剩餘的一部分要麼是自由職業者,要麼是創業者。
互聯網金融是一個瞬息萬變的行業，人才的流動也註定比其他行業更加頻繁，企業不僅需要投入大量的時間和精力獵聘人才，還需要做好招聘關系的維護及再挖掘。
大家都知道，很多企業有CRM（客戶關系管理）系統，可為企業吸引新客戶、維系老客戶，提高效益和競爭優勢。
其實我們PPmoney也在建立這樣的一個系統，專門管理人才數據，包括簡歷庫、面試人員庫、錄用人員庫，將接入整個招聘系統和簡訊平台，類似於運營端的客戶關系維護系統。對於因各種原因未能選擇我們的優秀人才，或者因條件不成熟選擇放棄的潛力人才，系統定期將新增工作崗位發送給他們，同時推薦他們關注我們的微信訂閱號，讓他們隨時都可關注企業的發展狀況。這一系統自去年下半年建立以來，已收錄了所有進行過意向溝通的人才數據，目前已有7000多人。而對於離職的員工，根據系統收錄的員工數據，我們將隔兩個月回訪離職的優秀員工，了解和關心他們的去向、工作情況等，並征詢回企業的意向等，這也是關系維護及再挖掘的其中一環。
可以說，資料庫是企業招聘關系維護和再挖倔的重要基礎設施，在互聯網金融人才荒的背景下可有效提升人力資源管理和配置效率，助力互聯網金融企業緩解人才瓶頸。
『陸』 互聯網金融企業（P2P）招聘理財經理有什麼好的辦法
1良好的辦公環境，繁華商圈高檔寫字樓，交通便捷；
3無責底薪3500+提成+各種獎金；公司提供系統專業化的職前培訓，並且在工作期間定期、不定期進行完善的培訓；
4豐富多彩的員工業余活動，多元的文化生活；
5、公司每年不定期組織戶外拓展、旅遊、聚餐聯誼和文體活動；
6、試用期1-3個月，轉正後購買五險一金。
9、節日假期：雙休，享受國家法定假期。
『柒』 網路銷售靠譜不還有理財顧問待遇都很高怎麼還那麼招人提成很高為什麼
正規的還是靠譜的'''人一開始都有工作熱情'''一段時間後會在精神心裡上產生懈怠'''提成高也是要看銷售業績的''錢''說實話不是那麼好拿的'''你還是再考慮考慮吧
『捌』 我是一個行政，我們公司是做互聯網金融和移動支付這一塊的，我在打招聘電話的時候聽到的最多的回答就是
首先談一下，為什麼現在招聘比較困難，因為年底時期有很多公司會有年終獎等等的獎勵，所以很多人願意年後再考慮新的機會，其次就是互金在去年被扣上不好的帽子 所以有些人不太願意考慮。
其次你可以在一些網站上尋找一些目前處於離職人員的人的簡歷call，可以在一些HR q群等地方去喊一喊找一找人才，也可以參加一下線下的金融方面的活動區認識一些這行的人，介紹一下等等
『玖』 有誰用過互聯網獵頭金融行業的招聘用哪個比較好
我們也是金融行業的公司，從上一年年初開始就在用獵蘿卜招人了，專門找中高端崗位人才的，當時了解到這家平台在金融和互聯網方面專注度都很高，還是AI獵頭招聘平台，所以對比之下還是選獵蘿卜。AI智能匹配簡歷的功能確實是很方便，精準度高，可以省很多工作！