⑴ 就要參加商業銀行的面試。我不是金融專業的。
不管是什麼抄行業，面試以字面解釋就是一個人的表面。首先金融是一個與錢打交道的行業，一個人的儀表正也表現出一個人的內心，衣著整齊這是其一，話語精闢這是其二，其三就是禮貌問題。銀行面對的是各式各樣的存款人，要讓人覺得銀行好，服務就必須好。其實你是可以以這樣的觀點去面試的。首先設想，如果你是一個去銀行存款的人，你是希望銀行的人怎麼對待你。而你只要想到了答案這樣做就可以了
⑵ 如果銀行面試時要說自己的優缺點，應該說些什麼呢我的專業不是金融類的，我暫時是在會計事務所工作的。
我是一個不來很注意外表的源人，在工作的時候，一旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領導的認可，同事的贊揚和群眾的滿意。我是通過領導的指點才意識到自己這個缺點的，同時，我也認識到了，雖然卓有成效的工作業績，認真投入的工作態度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質才能夠讓別人接受自己，樂於與自己打交道，體現出自己的專業和層次。所以，我在日常工作和生活中也從細節上注意自己的外表。用自己的頭發要干凈，梳理整齊；衣服也會注意干凈，不能起褶皺；每天注意擦皮鞋。同時也要注意不能過於奢侈講究，以免與群眾產生距離感，衣著裝扮應以樸素大方為主。每個人都會有優點和缺點，很多缺點看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領導，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點，保持優點，更好的做好本職工作，為人民群眾服務。
⑶ 要去銀行面試 但是我專業是金融類的 自我介紹怎麼說得體一點
我感覺你面試要穿得正式點,西裝領帶皮鞋肯定不能少的.畢竟銀行都講究形象,准備一下自我介紹吧,面試的時候都要自我介紹的,主要把自己的優點,強項都說出來,我以前面試的時候問的都是關於我專業國際貿易的問題.還有一方面得要看你當時應聘的是哪個崗位了,是技術類還是金融類呢?技術類的話一般都會問本專業的問題吧.金融類的話肯定就問金融問題咯...
自己的想法,僅供參考...
首先要看你應聘的什麼職位。
然後你可以針對簡歷上的情況做很概括的介紹，比如年齡，專業，擅長等等。但這些不是主要的，因為主考官可以通過簡歷看的到。最重要的是突出你為什麼想要這個崗位，你為什麼適合它，為什麼主考官應該最後聘用你而不是其他人，說出你比他們優秀在哪些地方。
你可以去中華英才上模擬招聘上去嘗試一下。最後，加油
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同 GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
⑷ 非金融類考生 面試銀行
我現在抄讀的是金融專業，我襲們的課程有：微觀、宏觀經濟學（都是曼昆的教材有英文版），貨幣銀行學（人大出版社的 黃達主編），證券投資學（人大出版社 吳曉求主編），商業銀行投資與管理（人大出版社 吳曉求主編），保險學（人大出版社），公司理財（羅斯），期貨交易，金融風險管理，信用管理，計量經濟學，產業經濟學，財務管理，經濟法，國際金融，金融工程。
大致的課程就是這些，如果要面試銀行，應該與銀行有關的課程比較有用吧，希望能幫到你。
⑸ 明天要去興業銀行面試零售代表，因為我不是金融專業的，請問面試需要准備些什麼啊
1.簡歷不來要花梢,最好一頁紙就能知源道你的大致情況.如果你是應屆畢業生,把獎項和在校實踐實習經驗寫得詳細一些.如果你是社會人士,把工作經驗,項目成績,和職稱寫得詳細些.
2.帶好各種證件證書的原件復印件,方便的話帶兩張1寸免冠照片.
3.面試前查詢公司相關資料,提前准備好職業規劃,和HR聊天時有用.
4.著裝正式整潔.
5.臨場不要緊張,當成普通的交流,適當展示自信.
⑹ 就要銀行面試，但是專業不對口，金融的也不是很懂，鑰匙被問到為什麼要從事銀行或有什麼優點應該怎麼說
如果該崗位專業性很強，我估計你也很難勝任，如果專業性不強，或者說可以通過實踐學習，能夠完成勝任的話，那麼，你可以說你很有興趣去做這份工作，專業不對口完全可以再學習。
⑺ 非會計專業銀行面試回答技巧
很多考生有意向進入銀行卻又擔心自己是非金融專業不能報考，確信自己可以報考的又無奈不知從何開始備考。
金融行業其實非常廣泛，銀行、會計、保險、信託、基金等等。如果對於金融業一點都不了解，可以找些會計經濟和公司金融方面的書來看看，不用太深，淺顯的入門知識就可以。因為銀行對應屆生的專業知識要求並不高，一般而言大學學到的知識僅僅是限於理論，真正工作時用到的很少，就算全部重新學一遍，也頂多三四個月的時間。公司看重的是一些soft skills, 人際關系處理啊、交流能力啊、presentation能力啊，人是不是自信啊之類的。
當然，不是說專業知識不重要，去面試的時候不要讓面試官覺得"，你連Discounted cash flow都不知道怎麼來報投資銀行職位？"或者"連借記貸記都不知道是什麼，怎麼能說自己對會計行業有興趣？"總之就是要了解入門知識，也算是表達誠意和對職位的熱情。
非金融專業的考生為提高自己的競爭力可以試著考一下銀行從業、證券從業或者會計等證書，畢竟都是跟金融相關性很高的證書。
最後，來說說學歷，本科學什麼真的不重要，身邊有本科學化學、工程、CS，現在在做金融的；但是他們一定是非常優秀、努力、對金融行業懷有極大的興趣和熱情、積累了很多金融相關的知識的。
最重要的是銀行對於專業的限制是微乎其微，甚至是沒有限制，只要你想進銀行那就抓住每個機會，認真備考！
希望對你有所幫助~
⑻ 我不是金融專業的,面試:為什麼選擇進入銀行業工作
為我國抵禦國際金融危機貢獻1份力量