國際金融薪酬怎麼樣

㈠ 上海大學到底怎麼樣

我是一名即將畢業，在上海大學待了四年的本科生，我也來發表一下我的看法吧。

1. 從錄取線來看：上海大學作為一所「211」學校，應該算是很好的了，就拿在貴州（我來自貴州哈哈）的歷年錄取線來看，2015年高出一本線77分，16年高出109分，17年高出92分，18年高出96分。

   

   4.上大實行短學期制。這種教學方法，一開始來真的感覺學習節奏特別快，適應的學生會感覺很不錯，還挺好的，能做許多事，效率也高。但對於不適應的，一開始真的學不動，我大一就是學不動，但後來待久了，也都習慣了。作為大四狗來說，這種制度比較講究規劃，規劃好自己的時間很重要。當然，具體是一個什麼樣的節奏呢，就是開學來選課，老師上課節奏很快，才過了幾周，到第五周就期中考試了（有些課沒有)，然後才過了一兩周，到第6周或者第7周開始選下一學期的課了，然後開始好好看書了，才看了兩三周，十周滿了，進入為期兩周的考試周。終於考完了，好了，新學期開始了……
   

   所以在短學期制這種體制下，平時還是比較繁忙的，但待了大學四年會對你很有好處，在這四年中能夠養成很多好習慣，以後在許多事中工作效率都會很高。
   

   最後，歡迎大家報考上大，上大整體來說這幾年發展還是很不錯的，裡面學習氛圍好，教學制度不錯，玩的多，吃的也多。

   希望我的回答對你會有所幫助。

   ㈡ 江西財經大學的國際金融專業好還是統計學好

   金融專業好
   學習內容
   金融學主要學習貨幣銀行學，方向有貨幣銀行學、商業銀行經營管理、中央銀行、國際金融、國際結算、證券投資、投資項目評估、投資銀行業務、公司金融等。
   就業方向
   金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
   
   金融高管人均年薪百萬 高端人才缺口明顯
   2011年05月25日 09:46
   來源：人民網 作者：盧元強
   
   近期，上市公司張張年報所揭露的薪酬將金融行業的「豐碩成果」展現在大眾面前，尤其是上市銀行及證券公司的「巨額」薪資。由此，金融行業這場「饕餮盛宴」一時成為各方「垂涎」的焦點。據《投資者報》研究數據顯示，在全部2106家上市公司中，金融行業高管人均年薪達到134萬元，在各行業中再拔頭籌。然而，某資深業內人士卻透露，「巨額」薪資在見證金融領域廣闊就業前景的同時，也揭露了飛速發展所帶來的人才瓶頸特別是高端人才荒。
   
   金融業辦「饕餮盛宴」
   
   很多人認為，靠工資難發財，這在金融業卻截然相反。
   
   據《投資者報》數據研究部統計，2010年金融行業的上市公司高管團隊平均年薪位居行業榜首。其中，廣發證券異軍突起，以7209萬元登上高管團隊年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪高達360萬元。而與非金融行業相比較，金融業每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，非金融則平均為368萬元，前者為後者的7倍之高，對比差距讓人咋舌。
   
   數據也顯示，在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險和信託在內的金融行業，共有819位高管，其中有204名獨立董事未在公司領取報酬。若剔除未領取報酬的獨立董事，人均年薪要達到134萬元，再次驗證金融業名副其實的「高薪酬」。相關業內人士不禁將其稱之為「金融行業辦了一場將引各方『垂涎』的『饕餮盛宴』」，廣闊前景不言而喻。
   
   高端人才荒仍難解
   
   金融行業高薪酬體現的是其爆發式的發展和就業前景，但也釋放出另一個訊息：其逐漸嚴峻的金融人才供給現狀與金融業高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現象在努力打造成「國際金融中心」的上海尤為明顯。
   
   據統計，現今上海金融業員工約20萬（包括勞務派遣工），僅佔全市就業人口的1%，從長期看，作為擁有1200萬就業人口的上海來說，按國際金融中心人才佔比就業人口計算，金融從業人員及其配套復合型人才缺口至少100萬以上。
   
   除中心城市外，其他地區金融人才短缺現象也頻現。正重點打造「西部一流金融中心城市」的成都，其未來3年金融人才的缺口將達到15萬人。為此，成都市專門出台政策，對於引進的高端金融人才給予5萬元安家費的補貼，對於企業員工報考CFA（特許金融分析師）、CIMA（特許管理會計師公會）等認證考試，並取得相應最高級資格認證及會員資格的，給予考試費用全額補貼等。
   
   金融業廣闊的職業發展平台、誘人薪酬福利水平、對於各類金融人才特別是高端人才的迫切而巨大的需求總量，使得金融業繼續拔得職場頭籌。 (國際金融報 記者盧元強)

   ㈢ 現在的年輕人，為什麼上班說辭職就辭職

   根據調查數據顯示，90後的離職率高的難以想像，他們第一份工作的平均時長為19個月，95後更是「離譜」，平均上班7個月後就會辭職。

   而同樣是第一份工作，70後們第一份工作平均超過4年才換，80後們是3年半。為什麼90後們辭職辭的這么快？

   1、需求不同了

   隨著互聯網的飛速進步，社會也發生著日新月異的改變。90後這代人大多都含著金湯匙出生，那種飢寒交迫的生活離他們很遠很遠。

   隨著國家的興盛，每個家庭的經濟條件都越來越好，大多數90後都是在父母的寵愛中長大的，他們更多的是追求社交、愛情、自尊等方面的滿足和生活的舒適。

   他們不是在追求物質上的滿足，而是追求自己想要的生活。

   所以在職場上，他們一旦受了委屈，或者工作太累，很快就想換個環境。既然在哪都能掙錢，為什麼非要在這里勉強自己呢？

   所以很多小年輕入職沒幾天，一發現工作和想像中的不一樣就會選擇離開。他們的想法是：「上班是來掙錢的，而不是來受氣的」。

   2、觀念不同了

   70、80年代的人接受的教育比較傳統，他們受到傳統思想的影響很深，喜歡穩定，做事守時肯吃苦。通常一步一個腳印，完美的把工作做完。

   90後則不同，他們出生後正趕上時代飛速發展，互聯網興盛，所以接受到的信息斑駁復雜。他們喜歡講個性，願意大膽的表達自己的觀點和感受。

   而且他們找工作的觀念也很新潮，大多基於興趣愛好，喜歡的工作才會做，不喜歡就走人。主要特點是：

   A) 不喜歡鐵飯碗

   B) 對自己有清醒的認識，用能力講道理

   C) 萬事興趣第一

   3、注重個人成長

   調查發現，90後在找工作的時候最注重兩點：工資高、成長空間高。

   而作為老闆，他們更在乎的是：你能否給我帶來足夠的利益。只有你帶來的利益足夠多，公司才會給你成長空間。

   我們可以看到，兩者在思想上是有分別的。所以90後上班之後就總會覺得領導在畫餅，而忽略了公司正在對他們進行考察。

   時間一長，90後就開始覺得公司不重視他，不給他機會成長，在這個公司里沒有發展前景。心裡委屈之下哪怕是倒貼錢（有些情況會產生違約金）都要辭職離去。

   4、找工作的便利

   現在的公司都把招聘信息放在網路上，所以90後們只要動動手指就能發簡歷接面試了。不像十年前的人們需要帶著行李天南海北的找工作。

   而且網路招聘使得90後的選擇變得多樣化起來，他們可以在眾多招聘崗位中挑選自己喜歡的去做。

   這種刷刷手機就能找到大量崗位的情況讓90更加有底氣的辭職。

   目前看來，90後的高辭職率其實是時代發展的必然結果。從精神上的開放到硬體上的滿足，都給90後提供了辭職的底氣。

   而且不只是90後，用好互聯網的80後們也有了更多的職業選擇。其實這不是個壞事，因為這就讓更多地人有機會發揮出更多的價值，所以不要再說90後「不靠譜」啦。

   ㈣ 誰知道去泰康人壽工作怎麼樣啊

   在泰康人壽保險上班，其工作薪酬、工作時間以及調休時間均是有保障的。回在中國人民保險上班，具有答良好的發展空間和規律的工作時間安排，並且中國人民保險屬於世界500強企業，其新進也是非常可觀的。

   泰康人壽保險有超過10個專業子公司包括投保財產保險，保險資產，中國人民保險公司醫療保險，投保人壽保險、保險投資、中國人民保險公司控股，中國人民保險公司資本，向香港中升國際人類經紀，元經紀和保險財產等，提供一個廣泛的就業機會和適合畢業生。

   

   (4)國際金融薪酬怎麼樣擴展閱讀：

   泰康人壽注重構建一個全面、清晰的業務結構體系，形成一個相對完整的業務情況與個人保險為核心和團體保險、銀行保險和更新業務發展的同時，為公司的健康發展提供了一個保證的人壽保險業務。

   泰康人壽保險已形成了終身壽險、重大疾病保險、養老保險、醫療保險、兒童保險、意外傷害保險、女性疾病保險、高保保險、獎金保險、投資型保險、萬能保險等系列產品。截至2007年底，泰康人壽已為1300萬客戶提供保險服務，充分滿足了公眾對壽險服務的全方位、多層次需求。

   截至2019年底，泰康人壽已為1300萬客戶提供保險服務，充分滿足了公眾對壽險服務的全方位、多層次需求。

   ㈤ 為了管制高管薪酬，政府出台了哪些政策呢有哪些比較鮮明的措施

   國際金融危機在向全球實體經濟不斷蔓延的過程中，外貿依存度超過60％的中國所受影響也日益加深。統計顯示，中國經濟增速連續五個季度減緩，今年GDP增速也從一季度的10．6％下滑到三季度的9．9％。發展改革委主任張平近日坦承，11月份國內一些經濟指標更出現了加速下滑的態勢。「為抑制經濟增長過速下滑的態勢，我們必須採取力度比較大、效果比較顯著的措施。」張平解釋。「出手快，出拳重」——針對國際金融危機所帶來的不利影響，11月份以來中國政府雷厲風行、密集出台了大手筆的調控「重拳」，展開了一場與時間賽跑，與金融危機的不利影響賽跑的旋風行動，向外界發出了應對挑戰、戰勝困難、力保增長的強烈信號。11月9日，中國政府宣布實施適度寬松的貨幣政策和積極的財政政策，並出台了投資規模達4萬億元的擴大內需、促進增長的十大措施。11月12日，國務院常務會議又決定出台擴大內需、促進增長的四項實施措施。11月19日，國務院常務會議研究確定了促進輕紡工業健康發展的6項政策措施，進一步加大扶持力度，幫助輕紡企業克服困難，渡過難關。一周之後，中國人民銀行宣布大幅度降息，調整幅度創11年之最。11月28日，中共中央政治局召開會議。會議提出要把保持經濟平穩較快發展作為明年經濟工作的首要任務。各界人士表示，如此大手筆、高效率的舉措，既是對中國面臨的國際和國內經濟挑戰所作出的回應，也是加強國際合作、確保世界經濟增長的具體行動。「中國在近一輪的經濟救援中表現十分突出，一系列出手快、力度大的行動措施表明了中國與國際社會共同應對金融危機的協調和一致。」發展改革委投資研究所研究員張漢亞說。國際社會也給予了積極評價。澳大利亞總理陸克文認為，中國約4萬億元人民幣經濟促進計劃「非同凡響」，不僅對中國經濟，對東亞經濟和世界經濟來說都是「非常好的」消息。美國財政部負責國際事務的副部長戴維·麥考密克表示，該計劃有望促進中國內需增長，同時也會給其他國家帶來好處。 加強合作全球共度時艱各國領導者意識到，全球性的危機需要全球共同應對。在各大經濟體各出其謀、各盡其力，相繼出台措施刺激經濟、穩定市場的同時，全球加強了合作，共同抵禦國際金融危機已逐漸成為各國共識。一系列為應對危機，尋求對話和合作的會議不斷召開：11月8日，20國集團財政部長和中央銀行行長2008年年會在巴西聖保羅開幕。11月15日，20國集團領導人金融市場和世界經濟峰會在華盛頓召開。11月22日至23日，亞太經濟合作組織（APEC）第十六次領導人非正式會議在秘魯首都利馬召開。20國集團金融峰會在宣言中再次強調了「與會國家決心加強合作，努力恢復全球增長」的重要性。會議的最重要的成果就是與會各方就下一步應對金融危機行動達成了協議，20國集團領導人承諾將共同行動，運用貨幣和財政政策，應對全球宏觀經濟挑戰。APEC會議針對金融危機專門發表一份聯合聲明，承諾密切合作，進一步採取全面、協調的行動應對當前的金融危機。表示將採取一切必要的經濟及金融行動，力求在18個月內戰勝金融危機。「這些會議均強調，全球要加強合作、共同抵禦金融危機。」社科院世界經濟與政治研究所專家張明認為，在全球化的今天，危機對經濟的打擊是全球性的，而救治危機也需要全球的手段。各自為戰、貿易保護帶來的嚴重後果，除了世界貿易額減少過半、各國貿易摩擦不斷、貨幣流通混亂之外，更使得世界各國陷入了深度不信任的怪圈，原本希望通過擴大貿易恢復全球經濟的希望，因貿易管制而徹底破滅，經濟形勢進一步惡化。70多年前，為應對大蕭條，美國前總統胡佛簽署了一則被後世學者稱為「最大的錯誤」的法案－－《斯姆特－霍利關稅法》，根據該法案，美國大幅提高超過2萬種外國商品的進口關稅，結果引發各國之間的貿易保護戰爭，加劇了世界經濟蕭條的程度。僅全球貿易額在從1929年到1932年短短四年間縮水三分之二，美國的出口總額更是縮水四分之三。「大蕭條給我們的教訓之一，就是全球貿易保護主義將把全球經濟帶向毀滅。」即將卸任的美國總統布希說，「我們拒絕接受21世紀的貿易保護主義。」「在經濟全球一體化的背景下，華爾街危機使全球金融體系出現系統性風險，很難有國家能在這種情況下獨善其身。世界各國認識到必須互相攜手才能將其帶來的風險降低到最小程度。」聯合國全球經濟監測部主任洪平凡說。

   ㈥ 行政管理專業的就業前景怎麼樣

   作為一名在讀的行政管理專業的學生，對這個問題我想簡單談論一下我的看法。

   行政管理學科涉及的知識很豐富，管理學、社會學等學科知識都有涉及，所以其專業培養的人才相對來說是通用型的。因為學習內容的豐富性，所以行政管理專業畢業生的就業前景來說也是比較好的。就業去向有以下幾個大類：

   

   ㈦ 考過CFA與FRM，「雙證」就能年薪百萬嗎

   說起金融界證書，最為知名的大概就是「特許金融分析師」CFA和「金融風險管理師」FRM。
   有志在金融領域有所發展的同學們，也一定都聽說過特許金融分析師CFA和金融風險管理師FRM的名字，感覺都很厲害的樣子!
   那麼，持有FRM和CFA雙證年薪能過百萬嗎?
   CFA&FRM概況
   
   CFA(Chartered Financial Analyst)特許金融分析師，是金融投資業里含金量最高且認證最為嚴格的資格證書。
   
   考試內容：分為三級。CFA被稱為「金融第一考」、「金融界的網路全書」，原因在於其考試內容基本覆蓋金融領域所有基礎知識，讓一個金融入門者逐步建立起完善的金融知識體系。
   
   職業發展：投行、基金、證券、信託、資產管理、保險、「四大」投資銀行業務部門、信託、VC、大型企業投資部門、商業銀行投資部門、財務租賃公司等。
   FRM(Financial Risk Manager)金融風險管理師，風控領域權威度以及認可度最高的資格認證。
   考試內容：FRM針對性強於CFA，知識體系對市場中出現的各項風險進行了系統性的介紹，並相對應的給出了量化管理辦法。FRM Part 1側重基本的金融工具理論知識、金融市場基礎知識和它們的詳細定義，以及計量風險的方法。FRM Part 2強調案例分析和實際應用的能力。
   職業發展：商業銀行風險管理部門、投行、企業財會與稽核部門、互聯網金融公司風控中心等。超過50%的FRM持證人在銀行工作，其全球最大僱主包括工商銀行、HSBC、農業銀行、Citi等。
   1.CFA偏向投資，更加全面，包含了FRM沒有的財務分析、股票投資、經濟學、職業道德等。包含的知識點數倍於FRM。但對於一個基金經理，這些都是必要的知識。另外CFA里的道德部分看似雞肋，實際上卻是了解西方人職業觀很好的途徑。
   2.FRM偏向風險管理，定量(Quantitative)的比重更大。FRM里對於市場/操作/信用風險的講解更加深入。FRM中巴塞爾協議的部分在商業銀行之外的地方恐怕無法用到，但商業銀行非常歡迎有巴塞爾協議經驗的人。
   考試FRM和CFA雙證對工作的幫助有哪些?
   哪個證書本身對於就業並不是決定性的。但是基於很多考生參加考試的初衷正是就業或者轉行，所以如果一定要選一個對就業幫助更大的證書的話，那肯定是CFA。在美國找工作的網站上，如果以「FRM」為關鍵詞搜索職位有50個對應結果的話，那麼搜CFA就會有至少100個。
   在華爾街崗位招聘描述里，如果提到CFA，通常是這么說的：」participation in CFA program would be a plus.」換言之，有沒有考，考完沒考完，都不是最要命的篩選標准。但是，如果你找工作時恰好正在准備CFA或者FRM，那麼其中的知識會讓你的面試非常非常輕松，保證在知識環節不會出現硬傷。所以對於就業而言，證書對你最大的幫助在於過面試關，而不是簡歷關。
   回到，文章的主題：持有FRM和CFA雙證年薪能過百萬嗎?
   那些問「考過CFA和FRM能不能年薪百萬」的人，搞錯了一件事。
   很多CFA、FRM持證人的確年薪百萬，然而證書可能只起了10%的作用。正如我室友火山一樣，也許她現在拿不到年薪百萬，但憑她的能力，過幾年大概也能靠獎金進入年薪百萬的行列。你靠證書入了門，剩下的，要靠你自己拼。
   證書是你的成功階梯里的其中一個
   「人生就如階梯，唯有階梯真實存在。攀爬才是生活的全部。」
   一張張手牌決就像一節節階梯，幫助你向上攀爬。對於我們這種沒啥背景的人，CFA、FRM證書，也是我們的手牌。對於普通人來說是獲取他人信任，讓別人願意認識你，通向更多資源的一張手牌。
   至少，你花時間考出雙證，能夠證明：
   1.你很勤奮很刻苦，花了幾百甚至上千的學習時間，能夠沉下心學習。
   2.你很有上進心，至少在大學的時候，別人可能在看劇玩游戲，你選擇了提升自己。
   3.你的家境可能還不錯，畢竟這兩個證書考下來不便宜，也許你還報了輔導班……
   不管怎樣，你的簡歷上有這六個字母，就能比其他人要增色不少。注意，只是「增色」，最後起決定性作用的，還是你的個人能力。
   近年來隨著互聯網金融、金融科技興起，國內風險管理人才稀缺，許多企業和機構還處在被動風控的階段，大部分互聯網金融的從業者，是互聯網從業者，而非金融從業者，他們對於獲取用戶，倒騰流量很有一套，卻對「風險」毫無感知。要知道，國內FRM持證人才寥寥數千，更別說有豐富經驗的人才了。
   機遇總是留給有準備的人的。

   ㈧ 金融分析師年薪大概是多少

   金融分析師的工作內容是：培育專業的機構投資人；對開放式基金進行管理以及回創業板市場答的設立與運作；保險基金和養老基金的管理；商業銀行股份化和資產證券化運作；股票指數、期貨分析以及風險資金管理等。
   金融散廳分析師的工作也包括：收集研究對象信息，對其產品進行分析研究，提供分析研究及投資價值報告；跟蹤研究對象變化情況，及時動態判斷所研究對象的投資價值變化情況，作出投資預期回報與風險分析，調整投資操作建議；對公開發行的各種理財產品的設計、談判塌笑、簽約發行及維護；通過各沖衫隱種聯絡方式開發新客戶，與老客戶保持聯系；負責完成金融產品開戶訂單，解答客戶各項問題；及時反饋客戶意見，把握市場動向。