金融高管專業

❶ 海歸金融碩士的就業方向，是否可以去企業做高管，一步步升職為ceo

先上結論：不可能直接做高管的，你想太多了。
理由如下：
1、海歸近年非常之多，尤其在一線沿海城市，海歸早就不稀奇了。北上廣部分學校更是百分之七八十的學生出國留學，而由於近幾年英美澳經濟低迷，大量留學生選擇回國。
2、不同學校地位不同
作為一個海歸，外企看重你所在學校的專業實力；而在國內企業眼中，海歸基本只分兩種：牛津劍橋、哈佛耶魯畢業的海歸和其他學校的海歸。換言之，如果不是以上這四所學校，你很可能會遇到對你的學校不感冒甚至完全沒聽說過的HR。因此，若非頂尖學校，海歸的優勢其實沒那麼明顯。
3、HR招人看的是綜合實力，學歷只是敲門磚（哈佛耶魯牛津劍橋、國內的清北復交除外）
一般而言，即便你是top學校畢業，如果沒有任何實習經歷，都非常難入某些企業的法眼。而對於熱門的大企業，海歸隨便挑，只憑借一個海歸學歷就想畢業當高管，做夢。
說到高管，高管不是那麼好當的，至少要有多年從業經歷和行業資源（當然，如果你爹就是企業老總，那麼另當別論）。
4、金融行業特點
我個人是學金融的，個人認為有一點發言權。金融行業從來不缺高學歷人才，海歸金融碩士僅僅只是剛邁過某些券商和投行的門檻而已，能不能進、能不能留用，都看你的綜合素質。
去銀行倒是綽綽有餘，但銀行的門檻本就很低，收入也是金融行業里相對較低的，樓主若要去，爭取試試進總行吧。
5、「高管」的具體定義
不知你對「高管」一詞如何理解，如果只是白領，那很容易，比如銀行有很多客戶經理；如果是真正的企業搞成管理人員，那是必須有一定從業經驗要求的。你可能看到過某些高管學歷不高，那是因為人家已經工作多年、再以MBA為跳板錦上添花；沒有工作經驗的海歸碩士，也就稍稍比國內碩士強一點。

❷ 金融企業高管落戶北京

這個只能是你們公司給你辦。具體你問你們公司吧。我覺得你如果版是個普通人的話，這個問題權最好不要問，別人會笑話做白日夢的。

北京戶口，基本上都是些千萬富翁和名人才能進去的，普通的百萬富翁還排不上號。就算你在北京買了兩套房子也沒用的。

❸ 先鋒金融集團高管人員有哪些人

官網上好多打不開，理財產品那塊的產品抬頭是網信理財，網信理財最近一直在打羊毛，凡是打羊毛的公司都要好好研究
如果沒有高管人員信息，就到全國企業信息公示網上查詢股東信息，需要企業全稱及知道注冊地就行了

❹ 想從事財務工作，當然是高管，應該學什麼專業，金融好還是會計好

如果你想到企業公司去當高管，當然是學會計了。如果你想到銀行去當高管，就學金融，金融類畢業生一般工作去向是銀行。

❺ 銀行高管應具備什麼能力

1、具有全日制大學本科及以上學歷；

2、一般不超過50周歲，從業經驗特別豐富、業務能力特別突出的優秀人才，報選聘工作領導小組同意後，可適當放寬年齡條件；

3、企業應聘人員，一般應具備10年及以上金融、科技、支付、數據、零售等相關類型企業工作經驗，且擔任過資產規模居前、業務規模領先、具有較大影響力的此類機構重要崗位領導職務滿3年；

4、高校或科研院所等科研機構應聘人員，一般應具有正高級或教授級高級工程師職稱，獨立主持多個省部級及以上大型重點項目經歷，為推動學科前沿領域發展或高端技術領域建設做出突出貢獻，是學科或高端技術領域的領軍人才；

5、政府機關或事業單位應聘人員，一般應擔任正處級職務滿3年，或擔任副司局級及以上職務；

6、內部應聘人員，一般應在總、分、子公司擔任相當於總公司部門總經理級及以上管理職務滿3年。

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有關要求和聲明

（一）資格條件中對年齡和任職時間的計算截止於2019年4月12日。

（二）對應聘人員資料嚴格保密，僅用於此次選聘工作，所有資料恕不退還，銀聯不向應聘人員收取任何費用。

（三）應聘者應對提交的信息真實性負責。凡弄虛作假的，一經查實，取消聘任資格。

（四）銀聯將對擬聘任的候選人進行組織考察或背景調查，候選人應予以積極配合。

（五）選聘職位符合報名資格條件人數不足的，該職位可視情況不進入後續選聘流程。應聘人員均不符合錄用條件的，相關選聘職位可空缺。

❻ 金融高管要學什麼專業

宏微觀經濟學、管理學、貨幣金融學、國際金融
國際貿易、國際清算、商業銀行經營管理……
這個太多了，我生有涯而知也無涯啊

❼ 金融高管的工資大約是多少

企業和企業不同，最差也要3w。

❽ 哪些人不能擔任金融高管

小額貸款申請條件：
1、為年滿十八周歲中國大陸居民；
2、有穩定專的住址和工作或經營屬地點；
3、有穩定的收入來源；
4、無不良信用記錄，貸款用途不能作為炒股，賭博等行為。
5、銀行要求的其他條件。
小額貸款辦理流程：
1、向當地銀行或者貸款機構提交申請；
2、准備貸款所需的各種資料；
3、面簽銀行或貸款機構；
4、銀行審核貸款人資質；
5、審核通過、成功放款。

❾ 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享