金融專業段子

Ⅰ 交通運輸專業考研的性價比如何

交通運輸專業准備考研的學生來答

首先我覺得交通運輸專業考研性價比較高

大學本科四年學的知識遠遠少於工作中需要的知識，所以在工作中也需要繼續學習。當然也有同學選擇繼續深造，在專業領域獲得更多的知識，知識水平更高。考研不只是使自己的能力提高，同時也是高薪工作的敲門磚。

這些學校專業的師資力量以及學校能給予你的鍛煉平台也是考研的好處。考研是很值得的，一心堅持，難度因人而異，說句實在話，根據你自己的實力可達到的高度選擇相應難度的學校，考研就會有高性價比。

希望回答能對你有幫助。

Ⅱ 六人搞笑小品短劇本 急。。一定要是六人的。女生的！！！

六個女生的段子真的不好找啊，，，

Ⅲ 求寫一個段子。

咨詢和金融的就業空間。牛外企，一樣的難進，但金融的空間要大很多。有名的咨詢公司就那幾個。金融不僅單個公司招人多，牛公司也多：投行類、銀行類、甚至可以算上會計類。這部分招人規模也至少高一個數量級。然而最致命的是中間部分招人空間的差距。國內知名的本土咨詢企業數來數去就那幾家，且其性質決定招人規模不大。然而金融類，有n多的證券公司、基金公司、甚至民營的投資類公司也都不錯，單個公司的招人數也比咨詢公司要多。這部分規模甚至高兩個數量級。從收益上來看，直接的收入和勞動強度相差不大；從發展前景上看，一條是走金融路線，一條是走管理路線，自己權衡，管理類風險顯然要大。

比較了咨詢和金融的招人需求，也該談談人才供給。這兩個行業，無論對於高端還是中端，管理類學生都有點優勢。不過，管理咨詢的門檻比金融類要低，任何一個專業，只要你是最優秀的，都可以嘗試管理咨詢。金融要高一些，而且不是每個人都對金融感興趣。需求與供給如此，其競爭程度和結果可以想像了。

總之，我想說，管理咨詢――愛你不容易。如果你有足夠的實力和准備，會有可觀的回報。也許正是這些人才真正是咨詢業所需要的吧。」

Clark（新近就職於某國際咨詢公司）：「不是每個人都適合Consulting的。一個剛從悉尼transfer來的同事說，我們公司在全球都有著相差無幾的Staff。A bunch of sharp smart, but everyone is a little weird. 我想說的是，有的時候，並不是你有什麼地方不對，而是，你沒有找到一個CultureFit的公司。（對所有公司，甚至是四大）特別是Consulting instry，Team實在是很重要，彼此間的Trust常常是和Time在賽跑，因為只要有一個人浪費了他自己的時間，就是整個Team 浪費了時間。

記得那一次，我在整理材料的時候，我的一個Case Manager對我說，如果你不是這樣一個Down to Earth的人，我們也沒有辦法要你。我覺得很奇怪，有很多人想進Consulting，卻從來不從自己身上考慮問題:Am I strategic thinking? Am I down to earth? Am I systematic enough to fit the career? 卻光想著幾年之後可去外國讀MBA，幾年之後可以賺幾萬美金。我認識的那些成功的年輕人, 都是超人聰明而有超人扎實的。成功永遠不可能信手拈來，也不可能一步登天。」

你現在大概在苦苦思索一個問題：咨詢業真正需要的人才究竟是什麽樣的呢？

我們再來看看咨詢業的資深專家給出了他們自己的看法：

受訪人：Jason，咨詢業十八年從業經驗

做咨詢基本上有兩種職業選擇：要麼做專才咨詢，要麼做通才咨詢。專才咨詢，顧名思義，就是運用專門的知識來分析現 實機構中的現實問題。這種咨詢能為許多機構帶來明顯的價值，所以是一項了不起的工作。毫無疑問，今天咨詢業最熱門 的領域是信息技術咨詢，正是這些技術增強了許多行業的生產能力。這也是為什麼一些大的信息技術咨詢公司還將進一步 成長的原因。通才咨詢又稱管理咨詢，主要為企業能夠如何更快、更好、更低成本且更高效率地經營提供咨詢服務。在美 國，現在有30萬人專職從事咨詢工作，每年創造超過300億美元的收入。大約超過一半的咨詢人員來自美國，另有四 分之一來自歐洲。目前咨詢業發展最快的是發展中國家。 咨詢公司通常要求應聘者具備以下素質： 第一，創造新思想的激情。咨詢公司生產的並非有形產品，它不能吃、不能穿。它的產品是一個主義、一條建議、一種思 維方式。所以，咨詢公司說到底就是一個純粹的人力資源庫。這意味著他們最重要的資產是通過精確思考和認真研究產生的有 用思想。因此，咨詢公司喜歡商學院那些最優秀、天資最佳的學生。在咨詢業能否做好，智力因素顯而易見是十分重要的。一 名優秀的咨詢人員必定是一名具有激情的優秀思想者，必須喜歡創造新思想，必須喜歡發現問題、分析問題和解決問題。 當然，學歷出身並不能保證一個人的成功。正因如此，MBA學位本身不是必備的。許多公司也聘用有其他學歷背景的人。 文憑只是文憑，許多大學本科生也能進入咨詢領域。 第二，為客戶服務的激情。由於現在咨詢公司的薪水很高，許多人是為了掙錢而進入咨詢公司，不是為了咨詢工作進入這 個領域。不管怎麼說，咨詢畢竟是一個服務行業，作為一名顧問，你必須盡力滿足客戶的要求。你將總是為幫助別人而工作。 你服務客戶的能力將決定你事業的成功以及你所在公司的前途。一位資歷頗深的前麥肯錫咨詢人員這樣寫道：「只有個人獲得 了成就感，這項職業才會變得真正有趣。那些展現出優秀才能的人，在他們職業生涯的早期就獲得了一定的個人控制權。他們 要求在任何時候都擁有多種選擇的機會，他們通常很快就成為部門經理，並為他們的小組確定工作進程。通過工作中展現的協 調和領導才能，他們贏得了客戶、上司及組員的尊敬。一些不太友善的客戶在聽富有成就的咨詢顧問談話時漸漸變得虛心認真， 原因是那些咨詢人員做出了非凡的成績。那些表現卓越的人往往對自己十分滿意，而且更能把咨詢方面的經驗當做一條通往成 功的道路。對他們來說，金錢回報只是把咨詢作為第一選擇的次要原因，而真正的原因在於追求職業生涯的最高成就。」 第三，對人的激情。一位咨詢員曾經告訴我，他生活中一些關系最好的朋友正是他的客戶。這並不說明他不珍惜妻子和家 庭，而是因為通過多次合作加上自己的工作成績，他和許多客戶建立了終身持久的合作關系。有了這種關系，他感到，即 使在工作中多花一些時間，遭遇某些挫折，也是值得的。一般而言，喜歡與人交談的人更容易成為一名優秀的咨詢人員， 因為愛社交的人會與他們的組員和客戶相處得很好。這就是說你必須是一個外向型的人，你必須喜歡、理解你的客戶，必 須讓人樂於和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善於傾聽，還是靠努力工作做到這一點。 你現在應該大概明白了，咨詢公司對人的要求是多方面的： 聰明、討人喜歡、樂於助人的人是咨詢公司想要的。當然，不同公司聘人的過程可能差別很大。許多公司在尋找真正具有 獨特能力的人。其他的條件包括需要了解一些具體的商業問題，能容忍超長時間的加班，掌握嫻熟的信息技術，具備較佳 的個人形象，具有迅速處理大量資料的能力以及較強的邏輯思維能力、寫作能力和語言表達能力，並且願意經常出差。 事實上，咨詢業有一套特定的素質集合——咨詢素質集合（Consulting Skill Set）——作為一名咨詢顧問應 具備的基本素質。試著回答下面的問題，我們一起來測試你的素質集合里是否包含適合咨詢行業的特點呢？ ⑴你是否喜歡團隊合作？
A.T. Kearney的人喜歡說一句話：「Consultants work alone together」。這句話並不說他們單獨工作，相反，咨詢

顧問們總是進行團隊工作。他們不只會經常與團隊里的其他成員進行「頭腦風暴」，他們還經常與客戶公司的

員工一起工作，甚至與客戶公司僱用的其他咨詢公司的人一起工作。他們還經常開會，采訪各種可能的信息

來源。如果你是比較喜歡獨自在安靜的環境中工作的人，那你是無法從咨詢工作中享受到樂趣的。記住，在

咨詢行業中存在著一句至理名言：Trying to do it all yourself doesn』t always make you look like a hero！

Leadership 和Teamwork是否有沖突？

「聽霸」們會發現，很多（准確地說是大多數）咨詢公司在宣講會上都會強調他們looking for的人需要有strong

leadership & good teamwork——特別是我們上面提到的good teamwork。於是很多人都會發出這樣的疑問：有很

強的領導力是不是意味著aggresive？那和團隊協作能力是否有矛盾？

我們專門就這個問題采訪了很多咨詢內部的人，經過他們的耐心解釋，我們終於明白了咨詢公司所要求的

Leadership和Teamwork之間的關系了，這二者一點都不矛盾：「在咨詢公司，我們的工作方式是項目式，需要

和團隊里的其他成員進行合作，所以團隊協作能力是必須的；每個人都需要一定的領導才能，這里指的領導

才能與agrresive並不等同，而是指我們要懂得如何管理各種資源：管理我們的合作夥伴，管理我們的上級，管

理我們的客戶等等。在我們咨詢中流傳的一句話：Work alone together指的就是需要同時兼備領導力與團隊協作

能力。」

這樣的解釋是否讓你搞明白了呢？

⑵你是否能在壓力下從事多項工作？
咨詢顧問的項目工作非常繁重，而且他們還有可能會同時參與多個項目，這就需要你能夠承受壓力，還要求你

具有不錯的組織協調能力？另外，工作之外你的個人生活是否能保持有序？這些都是你需要問一問自己的問題。

⑶你是否喜歡與人交談？
你覺得整個午餐或晚餐都進行談話是否有意思？如果你認為自己性格內向，覺得整天與人交談會使你筋疲力盡

的話，很可能你會覺得咨詢很無聊。相反，如果你很喜歡開會，與專家交流，表達你的觀點，說服別人與你合

作並且很熱衷於做即興的演講，那麼你就具備咨詢素質集合中非常重要的一個要求了。

⑷你是否喜歡學校？
你是不是真的喜歡上課和完成研究作業？這一點之所以重要是因為，是否有學術上好奇心與是否喜歡咨詢行業之間是有很大的相關度的。

⑸你是否對數字敏感？
咨詢公司並不期望你是一個數學教授，但是你必須接受數字和需要經常使用的程序，如Exel, Access和PowerPoint。如果你討厭數學，那你將會討厭咨詢。與此相關的，你同樣必須喜歡並且擅長分析及創造性的思維：咨詢行業中有一個術語，跳出盒子的思考（Out of the box thinking），指的是用非常規的方法解決問題的能力。

國貿附近計程車司機說，凌晨2點鍾下班的是做廣告媒體的，4點鍾是四大的，不下班的是咨詢的……

⑹你是否願意每周工作70—80個小時？
咨詢顧問的職責是滿足客戶的預期，所以如果你必須一周工作80個小時才能達到客戶要求的話，那你也只能認命了。你可以試試每天從上午9點工作到晚上12點，從周一到周五，堅持一個月後，你就能理解80小時/周的工作對你來說意味著什麼，你也能判斷出自己是否能夠勝任咨詢行業的工作了。

⑺你是否願意經常出差？
千萬不要輕率地作出肯定回答——事實上頻繁旅行經常成為很多人退出咨詢行業的原因。下面我們將就旅行是否會成為一個Problem進行專門的討論：

旅行是問題嗎？

正如我們在前面所講到的那樣，進入咨詢行業中後將面臨大量的「旅行」。喜歡旅遊的你此時是不是心中暗喜：「旅行呀？我喜歡」，「一周四天旅行？沒問題！」先停止幻想在夏威夷的沙灘上曬太陽吧！ 還是先回答下面的問題，再給出你最後的答案吧！

※你是否討厭外出准備行李？外出時你是否總是帶的行李不夠或者過多？

※你討厭坐飛機嗎？討厭開車嗎？

※你介意長時間住在旅館里嗎？當你想到要去遙遠的城市並每周在那裡過三到四個晚上，連續十周，你感覺舒服嗎？

※如果你結婚了，你介意每周有三個晚上要離開你的老公（or老婆）和孩子（如果你有的話）嗎？他們介意嗎？

※如果你因為客戶要求你多留一天而不得不取消某個重要的約會時，你的他/她能否理解？

如果上述問題讓你感到不舒服的話，那麼你就要慎重考慮一下是否選擇咨詢行業了。當然如果你非常喜愛咨詢這個行業，也可以找到一個折衷的方法，就是尋找那些承諾更加穩定的工作環境的咨詢公司，或者留意一下內部的咨詢機構吧。

最後提醒你也不必過於擔心，旅行在咨詢業確實非常常見。當然並不是所有咨詢顧問都要旅行，並且不是所有客戶都會要求你總在他那裡，這取決於該公司的旅行模式、行業、你的位置、以及最重要的——你的項目。

總的來說，對咨詢業抱有積極看法並能堅持做下去而不放棄的人，多是那些在繁重工作壓力下仍能不斷進步的人；他們能同時處理多項工作，並能成功應付不確定的情形；在經受壓力和疲勞時他們仍能保持冷靜的頭腦並能集中精力工作；另外，他們也是具有創新精神的人。

當然，我們一直牢牢記住本章的目的是幫助你確定咨詢行業是否合適你，或者說你與咨詢是否match，所以關於進入咨詢行業後需要面對的更多的情況及所需要掌握的技巧在本章中不做贅述，而是將此重任交給本書的第三部分「咨詢生涯」——你可以在那裡找到更多咨詢生涯的信息。

咨詢看什麼？

From BCG

咨詢公司在挑選簡歷時看重的素質有：優異的學習成績，出眾的實習背景，交流學生的國際經驗，豐富的社會活動（體現良好的人際溝通能力），簡歷的格式和文風（很多人的簡歷十分粗糙，其實內容十分吸引人，但卻沒有能夠在5秒鍾內吸引各公司HR的排版技術和形式），良好的英語技巧（有些公司看重TOEFL,GRE，四六級成績）。除此之外，Boston有一些自己的標准。如外語要非常好，因為我們的manager很多都是foreigner，我們平時用英文溝通，報告也都是用英文撰寫。Boston喜歡成績好的人，所以同等條件下，成績越好、獎學金越多、英語越好的人，Boston越喜歡。總的來說，Boston特別喜歡聰明的人。
From Booz Allen Hamilton

作為局外人，我們的身價很高。如果只做公司職員自己能解決的事情，或未經仔細考慮就機械地對一些管理理念表示贊同，我們就沒有體現出應有的價值。擁有了堅定的理念之後我們才能闡明自己的看法。咨詢顧問要清楚自己在講什麼。我們必須運用經驗有效而迅速地解決客戶問題。工作原則和綱要應能提供一套有效的評估標准，它適用於每個新情況並能迅速對其作出反映。此外，我們已確定了前進和進行實踐的最好方法。

From Bain

實際上國際知名的咨詢公司在校園招聘中看重的是剛從校園畢業的頭腦靈活、充滿活力的年輕人所具有的巨大潛力，因而針對他們而設置的起步職位並不偏重所學專業，而更注重應聘者的綜合素質，這其中包括英語水平、反應速度、基本的商業常識儲備、敏銳的商業感知、出色的溝通能力、卓越的領導能力、困難面前的沉著冷靜等。在對眾多申請者進行簡單而又嚴格的篩選後，有幸進入後續環節的應聘者將會接受咨詢行業傳統面試項目case interview，即模擬真實商業情境的案例面試。在30至45分鍾一對一的討論中，一個應聘者是否與咨詢行業的素質要求以及公司的文化氛圍相互匹配，面試官絕對已經瞭然於胸了。

在上面提到的這些素質要求中，有少數是可以通過有意識的訓練而快速掌握的，比如應對案例面試的思路以及方法體系，這些甚至在咨詢公司的網站上都為大家提供詳盡的指導；而大多數素質不可能在短時間速成，它們幾乎都是融入性格的成分，這有也恰恰是為什麼公司的網站上沒有這些方面的簡要指導。因為公司要尋找的，正是那些在根本素質上「match」的年輕人。

From A.T. Kearney

咨詢行業具有如下的特點：工作強度大、工作壓力大、項目制工作方式、需要不斷與客戶溝通等等，這些特點決定了咨詢行業的從業人員首先不僅要願意接受挑戰，而且要喜歡挑戰，否則很難長時間堅持下來；此外要有很強的邏輯思維能力、接受能力（學習能力）、溝通能力、領導力與團隊協作能力
是否可以解決您的問題？

Ⅳ 中南財經政法大學哪些專業最值得讀

我是中南財大財稅學院大二的學生，在這里就讀了兩年了，對各種專業也熟悉了很多，其實每個專業都很好，師資和教學質量都很棒，綜合大多數學生和我的觀點，我主要就介紹以下幾個更有代表性的專業吧。

1.會計專業

作為我財的王牌專業，這肯定要擺在首位，評論里也肯定是大家必推的好專業。首先進入門檻就很高，吸收了優質的生源。

其次，它歷史悠久，培養了大批優秀人才，一直是我財的支柱性專業。國家重點專業，在業界很吃香，學生畢業後多去「四大」、企業等，就業質量很高，當然，能拿下注會會更好。

Ⅳ 幾年前的段子，現在回頭看，無比正確

碼農這個群體比較務實，其實看空房價的人不多，所以跟著碼農買房不愁將來沒人接盤。

碼農平時自我感覺還不錯，但是碼農也有剋星：金融穩拿。每當聽到金融高帥富們隨口說出的金融詞彙時只能羨慕的目瞪口呆，對那些眼花繚亂的金融技巧也只能躲在角落裡偷偷仰望。然後想了想，心說「算了，咱也不懂那些玩意，還是再去買套房吧，起碼不虧」。金融高帥富們對買房這種初級的理財方式自然是不屑一顧，各種私募、基金、高端理財才是他們的選擇。金融穩拿們每天早上驅車十餘公里從繁華的南城開到金融街並一路enjoy沿途的美景是美好一天的開始，再去星巴克來杯咖啡提提神，順便整理一下自己的西裝，站在金融街的筆直馬路上對著天大喊一聲「加油」，開始了一天繁忙緊張的工作。

Ⅵ 學霸雲集的清華大學會有學渣嗎

我認為人人都是學霸與學渣，其實學霸與學渣的區別在於"和誰比"和"比什麼"，或許，在某些集體當中，擁有特長的一群人，會成為所謂的"學霸"，而其他人就會顯得較為薄弱，稱自己為"學渣"，但在其實人各有專攻，或許，在某個領域仍需努力，但每個人都存在閃光點的，自信，才是最重要的，而我們要做到在追逐成就的同時，不能迷失自我。

所謂"學霸"無非就是一群學習相對快速的人，他們能在最短的時間內，完成驚人的學習並融匯貫通，甚至舉一反三，在某些團體中，他們能快速反饋，快速應對，但人，都是有弱點的。

Ⅶ 大多數男生都會喜歡什麼樣的女生

第一種：漂亮女生。這個自然沒得說的，畢竟「愛美之心，人皆有之」嘛！女生長得漂亮些，怎麼說也是一種無形的資本呀。在大學里，成績優秀的女生不一定有人會認得你，但相貌迷人的女孩肯定有人會認得你，走到哪裡都能吸引別人的眼球，因為「群眾的眼睛總是賊亮。」
第二種：可愛女生。這一類女生在男生中是比較吃香的。因為很多男生所喜歡的女生並不一定是最漂亮的，但可愛的女生的確是他們所鍾愛的。有著漂亮臉蛋的女生固然可以使我們的眼睛生輝，但可愛的女生可以給我們的生活帶來更多的樂趣。
第三種：才藝女生。這類女生的「出鏡率」還是比較高的，學校里若舉行什麼活動或晚會，都能見到她們的身影。所謂的才藝女生，就是在藝術方面有特長或天賦的女生，譬如擅長於表演.唱歌.主持.文學.畫畫等等。這類女生並不是靠相貌取人的，而是靠實力引起別人的注意，所以說她們不屬於「偶像派」，而應該歸屬於「實力派」。
第四種：溫柔女生。古人說，柔情似水，佳期如夢。小鳥依人型就屬於這一類。事實上，大多數的男孩子還是喜歡那種溫柔的女孩的，因為她們能夠讓男孩子感受到什麼是「甜蜜蜜」。假如經過一天的勞累，休息的時候可以得到女生的柔情招待，那對於緩解疲勞的確是很有用的。
第五種：善良女生。一個女孩子長得不漂亮並不是一種錯，但她如果連一顆善良的心都沒有的話，那就是地地道道的錯羅。女生的長相只要不是太差的那種，再加上一顆善良的心，她的人格魅力一定非同凡響。

Ⅷ 英語考試！求寫一個段子！

咨詢和金融的就業空間。牛外企，一樣的難進，但金融的空間要大很多。有名的咨詢公司就那幾個。金融不僅單個公司招人多，牛公司也多：投行類、銀行類、甚至可以算上會計類。這部分招人規模也至少高一個數量級。然而最致命的是中間部分招人空間的差距。國內知名的本土咨詢企業數來數去就那幾家，且其性質決定招人規模不大。然而金融類，有n多的證券公司、基金公司、甚至民營的投資類公司也都不錯，單個公司的招人數也比咨詢公司要多。這部分規模甚至高兩個數量級。從收益上來看，直接的收入和勞動強度相差不大；從發展前景上看，一條是走金融路線，一條是走管理路線，自己權衡，管理類風險顯然要大。

比較了咨詢和金融的招人需求，也該談談人才供給。這兩個行業，無論對於高端還是中端，管理類學生都有點優勢。不過，管理咨詢的門檻比金融類要低，任何一個專業，只要你是最優秀的，都可以嘗試管理咨詢。金融要高一些，而且不是每個人都對金融感興趣。需求與供給如此，其競爭程度和結果可以想像了。

總之，我想說，管理咨詢――愛你不容易。如果你有足夠的實力和准備，會有可觀的回報。也許正是這些人才真正是咨詢業所需要的吧。」

Clark（新近就職於某國際咨詢公司）：「不是每個人都適合Consulting的。一個剛從悉尼transfer來的同事說，我們公司在全球都有著相差無幾的Staff。A bunch of sharp smart, but everyone is a little weird. 我想說的是，有的時候，並不是你有什麼地方不對，而是，你沒有找到一個CultureFit的公司。（對所有公司，甚至是四大）特別是Consulting instry，Team實在是很重要，彼此間的Trust常常是和Time在賽跑，因為只要有一個人浪費了他自己的時間，就是整個Team 浪費了時間。

記得那一次，我在整理材料的時候，我的一個Case Manager對我說，如果你不是這樣一個Down to Earth的人，我們也沒有辦法要你。我覺得很奇怪，有很多人想進Consulting，卻從來不從自己身上考慮問題:Am I strategic thinking? Am I down to earth? Am I systematic enough to fit the career? 卻光想著幾年之後可去外國讀MBA，幾年之後可以賺幾萬美金。我認識的那些成功的年輕人, 都是超人聰明而有超人扎實的。成功永遠不可能信手拈來，也不可能一步登天。」

你現在大概在苦苦思索一個問題：咨詢業真正需要的人才究竟是什麽樣的呢？

我們再來看看咨詢業的資深專家給出了他們自己的看法：

受訪人：Jason，咨詢業十八年從業經驗

做咨詢基本上有兩種職業選擇：要麼做專才咨詢，要麼做通才咨詢。專才咨詢，顧名思義，就是運用專門的知識來分析現 實機構中的現實問題。這種咨詢能為許多機構帶來明顯的價值，所以是一項了不起的工作。毫無疑問，今天咨詢業最熱門 的領域是信息技術咨詢，正是這些技術增強了許多行業的生產能力。這也是為什麼一些大的信息技術咨詢公司還將進一步 成長的原因。通才咨詢又稱管理咨詢，主要為企業能夠如何更快、更好、更低成本且更高效率地經營提供咨詢服務。在美 國，現在有30萬人專職從事咨詢工作，每年創造超過300億美元的收入。大約超過一半的咨詢人員來自美國，另有四 分之一來自歐洲。目前咨詢業發展最快的是發展中國家。 咨詢公司通常要求應聘者具備以下素質： 第一，創造新思想的激情。咨詢公司生產的並非有形產品，它不能吃、不能穿。它的產品是一個主義、一條建議、一種思 維方式。所以，咨詢公司說到底就是一個純粹的人力資源庫。這意味著他們最重要的資產是通過精確思考和認真研究產生的有 用思想。因此，咨詢公司喜歡商學院那些最優秀、天資最佳的學生。在咨詢業能否做好，智力因素顯而易見是十分重要的。一 名優秀的咨詢人員必定是一名具有激情的優秀思想者，必須喜歡創造新思想，必須喜歡發現問題、分析問題和解決問題。 當然，學歷出身並不能保證一個人的成功。正因如此，MBA學位本身不是必備的。許多公司也聘用有其他學歷背景的人。 文憑只是文憑，許多大學本科生也能進入咨詢領域。 第二，為客戶服務的激情。由於現在咨詢公司的薪水很高，許多人是為了掙錢而進入咨詢公司，不是為了咨詢工作進入這 個領域。不管怎麼說，咨詢畢竟是一個服務行業，作為一名顧問，你必須盡力滿足客戶的要求。你將總是為幫助別人而工作。 你服務客戶的能力將決定你事業的成功以及你所在公司的前途。一位資歷頗深的前麥肯錫咨詢人員這樣寫道：「只有個人獲得 了成就感，這項職業才會變得真正有趣。那些展現出優秀才能的人，在他們職業生涯的早期就獲得了一定的個人控制權。他們 要求在任何時候都擁有多種選擇的機會，他們通常很快就成為部門經理，並為他們的小組確定工作進程。通過工作中展現的協 調和領導才能，他們贏得了客戶、上司及組員的尊敬。一些不太友善的客戶在聽富有成就的咨詢顧問談話時漸漸變得虛心認真， 原因是那些咨詢人員做出了非凡的成績。那些表現卓越的人往往對自己十分滿意，而且更能把咨詢方面的經驗當做一條通往成 功的道路。對他們來說，金錢回報只是把咨詢作為第一選擇的次要原因，而真正的原因在於追求職業生涯的最高成就。」 第三，對人的激情。一位咨詢員曾經告訴我，他生活中一些關系最好的朋友正是他的客戶。這並不說明他不珍惜妻子和家 庭，而是因為通過多次合作加上自己的工作成績，他和許多客戶建立了終身持久的合作關系。有了這種關系，他感到，即 使在工作中多花一些時間，遭遇某些挫折，也是值得的。一般而言，喜歡與人交談的人更容易成為一名優秀的咨詢人員， 因為愛社交的人會與他們的組員和客戶相處得很好。這就是說你必須是一個外向型的人，你必須喜歡、理解你的客戶，必 須讓人樂於和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善於傾聽，還是靠努力工作做到這一點。 你現在應該大概明白了，咨詢公司對人的要求是多方面的： 聰明、討人喜歡、樂於助人的人是咨詢公司想要的。當然，不同公司聘人的過程可能差別很大。許多公司在尋找真正具有 獨特能力的人。其他的條件包括需要了解一些具體的商業問題，能容忍超長時間的加班，掌握嫻熟的信息技術，具備較佳 的個人形象，具有迅速處理大量資料的能力以及較強的邏輯思維能力、寫作能力和語言表達能力，並且願意經常出差。 事實上，咨詢業有一套特定的素質集合——咨詢素質集合（Consulting Skill Set）——作為一名咨詢顧問應 具備的基本素質。試著回答下面的問題，我們一起來測試你的素質集合里是否包含適合咨詢行業的特點呢？ ⑴你是否喜歡團隊合作？
A.T. Kearney的人喜歡說一句話：「Consultants work alone together」。這句話並不說他們單獨工作，相反，咨詢

顧問們總是進行團隊工作。他們不只會經常與團隊里的其他成員進行「頭腦風暴」，他們還經常與客戶公司的

員工一起工作，甚至與客戶公司僱用的其他咨詢公司的人一起工作。他們還經常開會，采訪各種可能的信息

來源。如果你是比較喜歡獨自在安靜的環境中工作的人，那你是無法從咨詢工作中享受到樂趣的。記住，在

咨詢行業中存在著一句至理名言：Trying to do it all yourself doesn』t always make you look like a hero！

Leadership 和Teamwork是否有沖突？

「聽霸」們會發現，很多（准確地說是大多數）咨詢公司在宣講會上都會強調他們looking for的人需要有strong

leadership & good teamwork——特別是我們上面提到的good teamwork。於是很多人都會發出這樣的疑問：有很

強的領導力是不是意味著aggresive？那和團隊協作能力是否有矛盾？

我們專門就這個問題采訪了很多咨詢內部的人，經過他們的耐心解釋，我們終於明白了咨詢公司所要求的

Leadership和Teamwork之間的關系了，這二者一點都不矛盾：「在咨詢公司，我們的工作方式是項目式，需要

和團隊里的其他成員進行合作，所以團隊協作能力是必須的；每個人都需要一定的領導才能，這里指的領導

才能與agrresive並不等同，而是指我們要懂得如何管理各種資源：管理我們的合作夥伴，管理我們的上級，管

理我們的客戶等等。在我們咨詢中流傳的一句話：Work alone together指的就是需要同時兼備領導力與團隊協作

能力。」

這樣的解釋是否讓你搞明白了呢？

⑵你是否能在壓力下從事多項工作？
咨詢顧問的項目工作非常繁重，而且他們還有可能會同時參與多個項目，這就需要你能夠承受壓力，還要求你

具有不錯的組織協調能力？另外，工作之外你的個人生活是否能保持有序？這些都是你需要問一問自己的問題。

⑶你是否喜歡與人交談？
你覺得整個午餐或晚餐都進行談話是否有意思？如果你認為自己性格內向，覺得整天與人交談會使你筋疲力盡

的話，很可能你會覺得咨詢很無聊。相反，如果你很喜歡開會，與專家交流，表達你的觀點，說服別人與你合

作並且很熱衷於做即興的演講，那麼你就具備咨詢素質集合中非常重要的一個要求了。

⑷你是否喜歡學校？
你是不是真的喜歡上課和完成研究作業？這一點之所以重要是因為，是否有學術上好奇心與是否喜歡咨詢行業之間是有很大的相關度的。

⑸你是否對數字敏感？
咨詢公司並不期望你是一個數學教授，但是你必須接受數字和需要經常使用的程序，如Exel, Access和PowerPoint。如果你討厭數學，那你將會討厭咨詢。與此相關的，你同樣必須喜歡並且擅長分析及創造性的思維：咨詢行業中有一個術語，跳出盒子的思考（Out of the box thinking），指的是用非常規的方法解決問題的能力。

國貿附近計程車司機說，凌晨2點鍾下班的是做廣告媒體的，4點鍾是四大的，不下班的是咨詢的……

⑹你是否願意每周工作70—80個小時？
咨詢顧問的職責是滿足客戶的預期，所以如果你必須一周工作80個小時才能達到客戶要求的話，那你也只能認命了。你可以試試每天從上午9點工作到晚上12點，從周一到周五，堅持一個月後，你就能理解80小時/周的工作對你來說意味著什麼，你也能判斷出自己是否能夠勝任咨詢行業的工作了。

⑺你是否願意經常出差？
千萬不要輕率地作出肯定回答——事實上頻繁旅行經常成為很多人退出咨詢行業的原因。下面我們將就旅行是否會成為一個Problem進行專門的討論：

旅行是問題嗎？

正如我們在前面所講到的那樣，進入咨詢行業中後將面臨大量的「旅行」。喜歡旅遊的你此時是不是心中暗喜：「旅行呀？我喜歡」，「一周四天旅行？沒問題！」先停止幻想在夏威夷的沙灘上曬太陽吧！ 還是先回答下面的問題，再給出你最後的答案吧！

※你是否討厭外出准備行李？外出時你是否總是帶的行李不夠或者過多？

※你討厭坐飛機嗎？討厭開車嗎？

※你介意長時間住在旅館里嗎？當你想到要去遙遠的城市並每周在那裡過三到四個晚上，連續十周，你感覺舒服嗎？

※如果你結婚了，你介意每周有三個晚上要離開你的老公（or老婆）和孩子（如果你有的話）嗎？他們介意嗎？

※如果你因為客戶要求你多留一天而不得不取消某個重要的約會時，你的他/她能否理解？

如果上述問題讓你感到不舒服的話，那麼你就要慎重考慮一下是否選擇咨詢行業了。當然如果你非常喜愛咨詢這個行業，也可以找到一個折衷的方法，就是尋找那些承諾更加穩定的工作環境的咨詢公司，或者留意一下內部的咨詢機構吧。

最後提醒你也不必過於擔心，旅行在咨詢業確實非常常見。當然並不是所有咨詢顧問都要旅行，並且不是所有客戶都會要求你總在他那裡，這取決於該公司的旅行模式、行業、你的位置、以及最重要的——你的項目。

總的來說，對咨詢業抱有積極看法並能堅持做下去而不放棄的人，多是那些在繁重工作壓力下仍能不斷進步的人；他們能同時處理多項工作，並能成功應付不確定的情形；在經受壓力和疲勞時他們仍能保持冷靜的頭腦並能集中精力工作；另外，他們也是具有創新精神的人。

當然，我們一直牢牢記住本章的目的是幫助你確定咨詢行業是否合適你，或者說你與咨詢是否match，所以關於進入咨詢行業後需要面對的更多的情況及所需要掌握的技巧在本章中不做贅述，而是將此重任交給本書的第三部分「咨詢生涯」——你可以在那裡找到更多咨詢生涯的信息。

咨詢看什麼？

From BCG

咨詢公司在挑選簡歷時看重的素質有：優異的學習成績，出眾的實習背景，交流學生的國際經驗，豐富的社會活動（體現良好的人際溝通能力），簡歷的格式和文風（很多人的簡歷十分粗糙，其實內容十分吸引人，但卻沒有能夠在5秒鍾內吸引各公司HR的排版技術和形式），良好的英語技巧（有些公司看重TOEFL,GRE，四六級成績）。除此之外，Boston有一些自己的標准。如外語要非常好，因為我們的manager很多都是foreigner，我們平時用英文溝通，報告也都是用英文撰寫。Boston喜歡成績好的人，所以同等條件下，成績越好、獎學金越多、英語越好的人，Boston越喜歡。總的來說，Boston特別喜歡聰明的人。
From Booz Allen Hamilton

作為局外人，我們的身價很高。如果只做公司職員自己能解決的事情，或未經仔細考慮就機械地對一些管理理念表示贊同，我們就沒有體現出應有的價值。擁有了堅定的理念之後我們才能闡明自己的看法。咨詢顧問要清楚自己在講什麼。我們必須運用經驗有效而迅速地解決客戶問題。工作原則和綱要應能提供一套有效的評估標准，它適用於每個新情況並能迅速對其作出反映。此外，我們已確定了前進和進行實踐的最好方法。

From Bain

實際上國際知名的咨詢公司在校園招聘中看重的是剛從校園畢業的頭腦靈活、充滿活力的年輕人所具有的巨大潛力，因而針對他們而設置的起步職位並不偏重所學專業，而更注重應聘者的綜合素質，這其中包括英語水平、反應速度、基本的商業常識儲備、敏銳的商業感知、出色的溝通能力、卓越的領導能力、困難面前的沉著冷靜等。在對眾多申請者進行簡單而又嚴格的篩選後，有幸進入後續環節的應聘者將會接受咨詢行業傳統面試項目case interview，即模擬真實商業情境的案例面試。在30至45分鍾一對一的討論中，一個應聘者是否與咨詢行業的素質要求以及公司的文化氛圍相互匹配，面試官絕對已經瞭然於胸了。

在上面提到的這些素質要求中，有少數是可以通過有意識的訓練而快速掌握的，比如應對案例面試的思路以及方法體系，這些甚至在咨詢公司的網站上都為大家提供詳盡的指導；而大多數素質不可能在短時間速成，它們幾乎都是融入性格的成分，這有也恰恰是為什麼公司的網站上沒有這些方面的簡要指導。因為公司要尋找的，正是那些在根本素質上「match」的年輕人。

From A.T. Kearney

咨詢行業具有如下的特點：工作強度大、工作壓力大、項目制工作方式、需要不斷與客戶溝通等等，這些特點決定了咨詢行業的從業人員首先不僅要願意接受挑戰，而且要喜歡挑戰，否則很難長時間堅持下來；此外要有很強的邏輯思維能力、接受能力（學習能力）、溝通能力、領導力與團隊協作能力