金融類專業的本科生擇業選擇

❶ 初中畢業生學什麼專業好

初中畢業生學什麼專業好？

每年的中高考前後可能是很多家長最為焦慮回的時候，學習成答績好的擔心考不上更好的，學習成績不好的擔心考不上。每天都是憂心重重，家長著急，孩子壓力更大。中高考雖然很重要，但是小編覺得實在沒必要為此太過著急上火，更沒有必要為此逼迫孩子。在過去，很多人認為中高考是改變命運的唯一機會，這句話確實不假，但是在今天來說，改變命運的機會有很多。

那麼如果孩子初中畢業，到底學什麼職業好呢？記住以下幾點，避免孩子走入誤區。

一、選專業千萬不要隨大流

二、符合孩子的興趣

三、要深入了解這個專業，不能用固定的思維方式去衡量

每個行業都有精英，但是並非所有人都是精英，行行出狀元這句話確實不錯，但是還是要看社會發展的潮流，不可否認的是，有時候選擇真的要比努力更容易成功。

❷ 擇業問題，在百度問了好幾次。一個是金融中介，主做同業資管信託，一個項目就賺很多，沒項目只能哭底薪3

根據你的資歷建議你去做互聯網金融比較合適。你的經歷和我老大的經歷差不多 ，他以前也是在銀行。

❸ 金融專碩考研擇業與擇校因素揭秘！

一、金融專碩
金融學一直是考研報考熱門中的熱門,同時也是跨專業報考的熱門專業之一。
(一)金融學碩與專碩的區別
1、專碩更注重實際操作理論，學碩更加偏重理論研究。
2、專碩大多說是兩年，學碩一般是三年，具體看學校。
3、專碩學費貴，學碩便宜一些。
4、專碩是有兩個導師，社會導師和理論導師，第一年是理論學習，第二年是跟著導師外出實踐。
5、學碩可以直博，專碩必須要考，不過現在很多學校實行申請制。
6、專碩一般考英語二，目前處於發展趨勢，專碩名額一般擴招，學碩縮減。
(二)擇校建議
地域方面，盡量選擇經濟發達地區，這類地區金融企業眾多，其次選擇省會城市;校內資源方面，要注重導師在金融行業的地位以及優質的校友資源，這些對個人發展特別重要。金融專碩報考的熱點地區主要集中在北京上海等城市。上海地區比較好考上的院校有偏冷門的上海大學、華中師范大學、以及考396並且招生規模較大的上海外國語大學;北京地區的院校是首都經濟貿易大學和北京工商大學。
(三)考研難度
金融專碩考研盡管是近年來考研的最大熱門，但是考研難度也是很大，相對於金融學考研來說要低一些，但是金融專業考研對於考生數學能力要求很高，所以並不是金融聽起來好聽，未來發展有前景，考生們就一股腦的跟風報考，一定要看清楚自己的狀況。
考試科目：
金融專碩初試科目是101政治、204英語二、303數學三或396經濟類聯考綜合能力(數學基礎，邏輯推理，寫作)、431金融學綜合(金融學、公司財務)。目前多數學校還是考數學三，部分學校可以不考數學三改考396經濟類聯考綜合能力，如中國人民大學、中央財經大學、對外經濟貿易大學、南開大學、吉林大學、湖南大學、同濟大學、西南民族大學等。
(四)就業前景
總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、基金經理、精算師、CPA、FRM等。
1、中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。
2、商業銀行，包括五大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。首先進入國有五大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身於國有五大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的「黃埔軍校」，至今這種情況仍在延續。另外，雖然國有五大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對五大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
3、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
4、證券公司(含基金管理公司)、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。
選擇金融學專業的小夥伴，可以參考上述建議，為擇校做出理性選擇。

❹ 金融危機下是先創業後擇業還是先擇業後創業

不少高校通過各種渠道向畢業生傳遞一種觀念：先就業求生存，後擇業謀發展 席捲全球的金融風暴使就業形勢更為嚴峻。 浙江大學城市學院學工委就業指導中心最近對學院390名畢業生進行了關於就業傾向和就業難易度的調查，有75.66%的畢業生對自己的就業前景存在迷茫或者不清楚，有63.78%的畢業生認為，當前的金融危機對自己的就業計劃造成了影響。 近80%的被調查者表示，他們對今年的就業政策有了一定的了解，對薪酬的定位大多調整在1500元至2500元之間。 不要被專業限定了發展 需要注意的是，專業並不能限定一個人的未來，畢業生要多從相鄰專業尋找就業機會。 浙江工商大學招生與就業處處長孫鷹認為，即便在金融危機影響下，有些就業崗位還是很充足的，只不過這些崗位可能不是畢業生所學的專業，可能條件比較艱苦，因此大家不太願意去。其實對於剛剛走出校門的大學生來說，缺乏社會經驗，實踐能力不足，最需要的就是鍛煉機會，因此目光要長遠一些，辯證地看到自己在這個崗位、這家公司的發展空間。 不少高校通過各種渠道向畢業生傳達一種觀念：先就業求生存，後擇業謀發展。如今，越來越多的畢業生已經意識到，「先就業再擇業是為職業發展積累人力資本」。職業生涯的成功並不取決於自己的專業以及畢業後的第一份工作，關鍵在於能否藉此積累經驗，為今後奠定基礎。因此，在就業環境不是很理想的條件下，大學生也可先選擇在一些有成長空間的中小企業就業，或者從事包括臨時就業、非全日制就業等在內的靈活就業，以等待更好的發展機會。 從12月以來，200多家用人單位先後來到浙江林學院招納人才，他們共提供了2000餘個崗位，其中近一半已經達成意向。我們在分析之後發現，只要願意下基層，畢業生就業並不是特別困難，尤其是一些小公司，非常需要掌握一定技術的管理人才和技術人員，只要踏實肯干，畢業生去了之後發展空間都很不錯。 試試自我創業之路 就業困難，有一部分畢業生選擇了自主創業，他們開網店、經營餐館、賣數碼產品，各顯神通地當起了小老闆。 浙工大經貿學院學生單文耀除了學費以外，沒向家裡要過錢。他在學校附近開了家飲食店，現在運營開始步入正軌，已經不需要他花太多時間去管理。單文耀接下來准備去房地產公司實習，將來自己開一家房產公司。 與國外相比，中國大學生創業和成功的比例都很低，缺乏啟動資金和經驗是阻礙他們的絆腳石。為此，各高校正採取多種辦法，支持鼓勵大學生創業。 在浙江理工大學，嘉韻投資公司等企業專門設立了創業基金，鼓勵大學生創業創新，至今已扶持了16個學生創業團隊成功創業。寧波大學科技學院近300平方米的「大學生創新創業中心」近日正式投入使用，該中心通過扶持學生的創業團隊，強化學生創業意識，以創業帶動就業，目前已有6個學生創業團隊入駐。(對即將畢業的大學生是有一定的壓力的。金融危機造成大量的公司經營困難。不過，好好把握。先就業後擇業

希望採納

❺ 我想要一篇關於中國就業現狀(必含金融危機),以及作為一名馬上步入社會的職業中專學生應如何努力的論文

對當前大學生就業現狀的思考與對策

【摘要】當前大學生「就業難」已是不爭的事實。從就業需求角度、供給角度和供求匹配角度三個方面進行分析，大學生仍然存在著「就業難」的問題。要有效解決此一現實問題，當務之急是要大力提高大學生的就業競爭力、端正就業意願和提高供求匹配的效率。

【關鍵詞】大學生；就業；對策

一、當前大學生生就業現狀觀察

目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了「僧多粥少」的尷尬局面，大量畢業生「漂浮」於社會。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業生就業壓力較大，2007年我省普通高校畢業生將超過27萬人，比2006年增加6萬人，增幅達28％，加上外省院校來粵就業的畢業生，以及前兩年未落實就業崗位的省內外高校畢業生，預計2007年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計，近幾年大學畢業生的需求量不斷下降；而根據教育部的數據，近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。由此可見，當前大學畢業生「就業難」已是不爭的事實。
一般說來，大學生「就業難、易」主要表現在兩個方面：就業率的高低和就業滿意度的高低。如果單從就業率的數字看，廣東在全國各省（市、區）中名列前茅，我院在廣東省的就業率處於中上水平。但是，正如廣東省教育廳副廳長李小魯所說，高就業率掩蓋了不少矛盾，需要各高校重視，尤其是高就業率下存在著的大學生就業滿意度低等，主要體現在大學生的對薪酬、專業對口率、就業穩定性、就業事業發展預期空間等滿意度較低。究其原因，主要是近年來學生就讀高校的成本大幅度提高，但畢業後就業的回報率卻相對降低，並且就業質量提高得比較慢等因素的影響。此外，高就業率也造成了大中城市需求旺盛的假象，影響大學生流向基層。這樣，也會客觀上增加就業的競爭性，從而影響就業率。

二、大學生面對「就業難」的總體態度及現狀分析
為探索加強大學畢業生就業工作的有效對策，我們曾對我院在校畢業生面對「就業難」問題的基本態度作了一次全面的問卷調查。在調查中，我們發現我院在校畢業生均能積極面對「就業難」的問題。例如，75.2％的受調查畢業生認為，在大學期間要更重視自身能力的全面培養和調整個人心態，有44.2％的大學生則以降低擇業標准來作為解決就業問題的方法。即使在經歷了求職過程中的一些挫折後，也有高達76％的學生認為「找工作的過程是一次必要的人生歷練，可以豐富人生經驗並使自己更成熟」。
但在調查過程中，在校畢業生們也不經意地流露出了一種無奈的心態，因為現實中，他們依然受到「就業難」問題的困擾。那麼，到底是什麼原因導致了當前「就業難」？概括起來，可以從就業需求角度、供給角度和供求匹配角度三個方面進行分析：
1．從就業需求角度看，由於宏觀經濟環境的影響和高校規模的高速擴張，造成工作崗位的數量與結構均存在問題。就數量而言，工作崗位的增長緩慢，與大學畢業生的增加形成反差。正所謂，「大河漲小河滿」，「大河不滿小河干」，大學畢業生「就業難」是客觀存在的。
2．從供給角度看，既存在畢業生不願從事的大量工作崗位，也存在著因畢業生就業能力不足而無法從事的職業。因此，可以說，當前大學生「就業難」還有一個來自學生自身的原因，也即是畢業生的就業意願與就業能力。例如有一外資企業來我們學院大量招聘畢業生，條件很優越，每月工資約3000元，但只招了幾名後，沒人敢去應聘了，原因就是英語水平低！也有畢業生認為地位低，不願意去的，例如電腦維護修理工等。另外，現在的應屆畢業生的普遍存在著過於自我，缺乏實踐鍛煉，意志力薄弱，動手能力差等弱點，這也成了很多企業不願意招收應屆畢業生的主要原因。
3．從供求匹配角度看，主要的問題是就業信息不對稱、缺乏針對大學生的職業指導體系（指導如何找飯碗和如何保飯碗）、缺少專業的職業顧問（指導找飯碗的方法）等。由於大學生就業絕大多數屬於初次就業，他們對勞動力市場運行的了解不充分；如果沒有適當的職業服務體系來提供就業信息與職業指導，大學生就業的市場過程顯然面臨著市場效率的損失。我們的畢業生因為不了解企業工作的性質，而誤解為工作地域不好而不應聘的現象比比皆是。例如，廣東省某公司在一山區路段的工程需招員工，我院某專業的畢業生誤解為工作的地域不好不願意去工作，實際上該公司的總部設在廣州，在此路段工作只不過是短期性的。

三、 解決大學生「就業難」的對策思考
如前所述，我們學院畢業生近三年的就業率雖高，但仍面臨著「就業難」問題。要有效解決此一現實問題，筆者認為，當務之急是要大力提高大學生的就業競爭力、端正就業意願和提高供求匹配的效率。
1．大力提高大學生的就業競爭力。在筆者看來，從提高就業競爭力入手提升大學生整體的就業水平，當是現實且不乏理性的選擇。大學生就業競爭力本質上是一種表現力，是畢業生把握並獲取就業機會、贏得欣賞的實際能力和比較優勢。綜合素質是競爭力的基礎，而競爭力是綜合素質的集中反映和顯著標志。假定兩人的學問基礎等同而擇業時的實際表現不同，他們的差異通常就是競爭力的差異所致。
構成大學生就業競爭力可分為就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構、心理素質、交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優化知識結構，求職者才會顯得「有內涵」。而心理素質是否過硬，已越來越成為「雙向選擇」成與敗的關鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力則是能否持續工作和取得工作成功的關鍵。

因此，可通過深化改革，調整學科專業結構，改進人才培養模式，提高畢業生的就業能力和創業能力。同時，通過優化第二課堂活動營造校園文化氛圍、拓展學生素質。例如，我們通過舉辦每年一屆的電子信息文化節來提高學生的專業知識的應用能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力，通過舉辦每年一屆的藝術節提高學生的心理素質、交流表達能力、與人合作能力等，並進一步鍛煉學生幹部的組織能力和與人溝通協調能力。
2．進一步端正當前大學畢業生的求職意願。《中國青年報》2007年5月6日的一篇文章《「鶴立雞群」的公務員職業》中寫到：「最近，有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調查，發現他們中僅有1％的人願意做工人，而且他們最期待的工作是公務員……江蘇省在招聘2007年公務員過程中，也發現類似的趨向。這次招聘中很多職位都是200人競爭一個職位，而最為熱門的職位是工商局的科辦員一職，雖然這個職位只有一個名額，卻有740人報名競爭該名額……製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務業……這四個產業是我們經濟的核心產業。根據勞動部2006年底公布的數字，這四個產業的用人需求占據了整體用人需求的66.3％，而政府機關、事業單位的用人需求只佔整體用人需求的1．2％。然而，據有關專家統計，全國的各行各業中有12個行業的大學畢業生比率超過60％，它們全部集中在政府機關、金融保險等現代服務業。大學畢業生比率低於10％的有19個行業，它們則集中在采礦業和製造業。」[1]
這些事例和數字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意願明顯偏離社會用人需求。這也可以說是當前大學生「就業難」的一個重要原因。因此，教育青年大學生樹立職業平等觀、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當前高校就業工作的迫切需要。
在這方面，我們主要做好三項工作：一是通過問卷調查、訪談等方式了解畢業生的就業意願，通過職業指導、主題班會、畢業生畢業前集體動員大會、幹部例會、黨員組織生活、網路宣傳等方式和渠道幫助畢業生端正求職意願，引導畢業生正確理解前幾年高就業率的現象，防止誤解大中城市需求旺盛的假象，鼓勵大學畢業生面向基層就業；二是在大學一年級始開設職業規劃課，讓在校學生有一個較為成熟的個人職業規劃；三是指導畢業生作社會調查，了解企業，接受企業文化的熏陶，調整就業心態，正確定位待遇。使到畢業生在離校前了解企業文化或養成了解企業文化的習慣。做到知已知彼，消除企業與畢業生之間的誤解，從而使就業難和招工難的問題能同步解決。
3．提高供求匹配效率。大學生就業匹配措施的核心就在於向大學生提供就業信息，並利於他們根據這些信息接受職業指導，進行有效的職業決策。[2]在這方面，我們主要做好了以下四方面的工作：（1）是廣納就業門路 通過學院各級領導、專業課老師、歷屆和現任班主任、校友，爭取得到更多的國家企事業單位、中小企業和非公有制單位來招聘我院的畢業生做專業技術人員和管理人員，指導畢業生考錄公務員的力度，鼓勵畢業生自主創業和靈活就業；（2）是加強就業指導，提高就業面試技巧。「如何面試」、「如何了解一個企業」 、「企業選人的標准」三項是畢業生求職前最希望了解的知識。我們學院在二年級第一學期的就業指導課就講到這三方面的基本知識，還有一次模擬面試測驗；到了發就業推薦表時期，再有一次模擬面試的主題班會。絕不能讓畢業生在錯失了兩次面試成功的機會後，才得到面試的經驗和技巧。更不能讓就業面試成了畢業生的心理障礙或心理陰影。（3）加強專門的勞動政策法規知識教育。過去大學生招聘的主體都是政府部門和國有企事業單位、大型外資企業等，用人單位直接到學校要人，經過學校的審核過濾，這方面問題相對較少，而現在民營企業、外資企業成為大學生就業的重要方向，情況就復雜得多，涉及到的問題也非常多，所以要加強專門的勞動政策法規知識的教育和指導。（4）是全面加強畢業生就業服務工作。建立和完善我院大學生就業供求信息發布制度和網上公布制度，防止各類虛假招聘對畢業生的損害。

參考文獻
[1]許群.「鶴立雞群」的公務員職業[N].中國青年報，2007-05
-06．
[2]楊偉國.國外促進政策平衡大學生就業「蹺板」[N].中國教育報，2006-09-06.

並非很准確，僅供參考，請自借鑒。

希望對您有幫助。

❻ 面對金融危機，面對當今形式，大學生應怎樣處理好就業和擇業之間的關系呢

目前我們常聽到的聲音最多的就是「先就業，再擇業」，從上到下，從學校領回導到學生當事人，從社答會學家到普通老百姓，很多人都如是說。當然他們都會抱著自己的目的來說這話。

那麼究竟應先就業還是先擇業？職業規劃專家認為，只有讓「擇業」與「就業」保持同步才是上上之舉，具體地說，擇業好了才能去就業。因為，先就業，後擇業，很可能導致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的規劃，這樣做的後果很有可能是人職不匹配的情況，直接後果就是我們經常看到的頻繁換工作，三五年後仍業績平平，結果耽誤了職業發展的寶貴時間。我們特別提醒，盡管競爭激烈，大學生還是應該樹立先擇業的意識，出校門前做好自己的職業規劃必不可少。只有這樣，才能確保新人們職業的持續發展。

❼ 金融專業本科生就業到底怎麼樣

就業可以。
隨著經濟的高速發展，對金融人才的要求也越來越高，許多金融機構的門檻都要本科畢業。根據由關機構統計，金融業是人均收入最高的行業，金融專業畢業生不僅就業收入高，金融學的就業方向很廣泛可以從事經濟預測分析與管理咨詢人員、對外貿易人員 、基金經理 、證券經紀人、股票分析師還可以在政府及公共事業單位、中外銀行、保險、信託等金融機構，金融管理機構等方向發展。
雖然現在金融人才需求旺盛但是我們也要看到進入這個行業的門檻正在水漲船高。除了學歷要求之外銀行也需要越來越多的復合型人才。目前的情況是銀行中有一半人，甚至更多是非金融、經濟、財務專業的人員。他們本科專業各異，有計算機、通信、法律甚至機械和物理。有些金融分析機構指明要有工科背景的畢業生，他們要的就是工科那種嚴謹理性的思維和分析。
從當前的金融學科專業分布來看，比較有發展前景的專業方向有：公司財務、風險管理與控制、金融工程、金融市場、保險精算、證券投資等。前基金市場最為活躍，而熟練的基金經理人只有3000人左右，人才缺口過萬;目前中級基金經理人的年收入已經達到40萬元.而擔任高級職位的經理人年薪已經突破百萬元，可見金融行業是一座未開採的金礦

金融學專業就業方向盤點：
金融學一直穩居在學生報考專業的前五名，這和其就業行業的高收入是分不開的。專家對金融學的就業方向進行了盤點，歸結出了八大就業方向，並對此進行了深度解析。希望能給報考金融學的同學提供一些幫助。
金融學專業就業方向一：
中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。
金融學專業就業方向二：
商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。
首先進入國有四大商業銀行是畢業生一個很好的選擇。因為具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，再到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。很多同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的「黃埔軍校」，至今這種情況仍在延續。另外，雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
金融學專業就業方向三：
國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。
金融學專業就業方向四：
證券公司(含基金管理公司)、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。
證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高(風險亦大)，且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業(本科是金融經濟)的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行精英路線，在投行有一句話是「公司百分之八十的利潤是不到百分之五的員工所創造的」。上述三家當下用人思路是積極挖角，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的精英人才不妨選擇這個行業。當然，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。
金融學專業就業方向五：
四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。
金融學專業就業方向六：
保險公司、保險經紀公司。社保基金管理中心或社保局。
保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。
金融學專業就業方向七：
上市(欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過IPO籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。
金融學專業就業方向八：
國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。高校、研究所是有志於做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。
薪酬水平：
金融學專業畢業的研究生在薪酬收入方面差距比較大，這跟學校、導師的知名度與影響力，以及自身的能力塑造、實踐經驗緊密關聯。其中，融資和資本運作、咨詢服務方面，發展前景更廣一些，而且收入也頗豐。月薪少則6000元，多則30000元。如果能進入跨國投行或者埃森哲、麥肯錫等跨國咨詢公司，年薪則大多在20萬左右，還有其他福利。
畢業生薪酬指數：
1．畢業生1年薪酬指數：68%的金融學專業學生畢業1年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為20%。按照十分制計算，金融學專業畢業1年後的薪酬指數為3.78，與其他專業相比，薪酬屬於中等偏上。
2.畢業2年薪酬指數：52%的金融學專業學生畢業2年後薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為23%。按照十分制計算，金融學專業畢業2年後的薪酬指數為3.60，與其他專業相比，薪酬屬於中等。
3.畢業3年薪酬指數：39%的金融學專業學生畢業3年後的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為28%。按照十分制計算，金融學專業畢業3年後的薪酬指數為3.67，與其他專業相比，薪酬屬於中等。
應屆就業率指數：
金融學專業畢業生中，95%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，4%的學生在畢業1年以後實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為9.60，與其他專業相比，應屆就業率指數屬於中等偏上。
發展前景指數：
金融學專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為34%，34%的畢業生認為該專業發展前景為「不太好」或「很不好」。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為6.22，與其他專業相比，發展前景指數為中等。
工作舒適度指數：
42%的金融學專業畢業生認為工作「非常舒服」或「比較舒服」。13%的畢業生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數為6.78，與其他專業比較起來，該專業的舒適度指數為中等偏上。

❽ 金融危機下如何就業

由於全球金融市場的緊密聯系，中國的金融體系也在經受考驗。盡管中國資本市場並沒有完全開放，存在「防火牆」的保護，但是金融危機對中國的金融市場、資本市場的負面影響不可迴避。而且，因為次貸危機已經影響到全球的實體經濟領域，這對我國外貿出口的影響越來越大。

金融危機急速沖擊就業市場

作為國際金融體系的組成部分，行業性的就業沖擊同樣不可避免。中國金融行業處於全球金融危機的最前沿，所受到的就業沖擊最直接也最嚴重。與國際貿易相關的行業就業也會受到巨大的沖擊。由於西方發達國家的經濟衰退導致進口需求降低，從而導致了我國外貿行業的萎縮並引發就業需求大幅下降。

國家統計局日前國民經濟運行數據顯示，前三季度中國國內生產總值同比增長9.9％，比上年同期回落2.3個百分點。如果這種局面持續發展，金融危機引發的實體經濟動盪會大大影響我國就業的增長空間。

大學生就業屬於新的增量就業，因此，宏觀與微觀經濟環境變化對其影響很大。從某種程度上說，大學畢業生成為企業應對外部環境的「僱傭調節器」。這場全球范圍內的金融危機帶來的全球經濟滑坡導致消費需求下降，投資需求萎縮，從而引起對新增勞動力需求的大幅減少，企業的首要決策是降低增量就業。

同時，為有效應對外部快速變化的環境，企業也在不斷地計算現有人員工作時間與新增人員替代選擇的成本收益關系，這也會降低增量就業。在我國，金融行業、外貿行業、與出口相關的製造業受到巨大沖擊而降低對新增人員的需求，因此，大學畢業生將會成為受沖擊最大的就業群體。

提振就業需求根本在擴大經濟需求

為抵禦國際經濟環境對我國的不利影響,我國確定了進一步擴大內需、促進經濟增長的10項措施。這些措施包括：建設保障性安居工程、農村基礎設施建設、鐵路、公路和機場等重大基礎設施建設、醫療衛生、文化教育事業發展、生態環境建設、自主創新和結構調整、地震災區災後重建各項工作、提高城鄉居民收入、在全國所有地區、所有行業全面實施增值稅轉型改革、加大金融對經濟增長的支持力度等。根據初步匡算,實施上述工程建設,到2010年年底約需投資4萬億元。

與此同時，國家提高紡織品、服裝、玩具等勞動密集型商品出口退稅率和提高抗艾滋病葯物等高技術含量、高附加值商品的出口退稅率。這次稅率調整涉及 3486項商品，大約占海關稅則中全部商品總數的25.8％。這次調整對於我國受外需影響較大的珠三角、浙江等地區的中小企業將是一個巨大幫助，有助於減輕出口企業面臨的經營壓力，對提高企業出口競爭力有積極作用。

相應地，中央銀行調增了全國商業銀行信貸規模，將有效緩解中小企業融資難和擔保難問題，而央行下調人民幣貸款基準利率和中小金融機構人民幣存款准備金率，將有效解決中小企業流動資金短缺問題。這些刺激經濟的政策將在根本上為就業需求的擴大提供了保障。

強化積極的就業政策促進就業需求

人力資源和社會保障部已經明確國家將強化下列積極的就業政策：

加大政策扶持力度，鼓勵和支持有利於擴大就業的勞動密集型產業、中小企業、非公有制經濟和服務業更好發展，更多吸納就業；積極推動以創業帶動就業工作，完善支持創業的財稅、金融、工商、場地等政策體系，改善創業環境，同時強化創業培訓，加強創業服務，提高創業的穩定性，為勞動者創業創造更好的條件。

此外，還強調在穩定就業和調控失業上下功夫，幫助生產經營遇到暫時困難的中小企業度過難關，充分發揮失業保險預防失業、促進就業和保障生活的功能，鼓勵企業減少裁員，穩定就業崗位；推進對地震災區的對口就業援助，為災區勞動者提供和創造更多更好的就業崗位，完善對困難群體的就業援助制度，大力開發公益性就業崗位，落實好政策，幫助他們實現就業。

金融危機對大學生就業的影響有兩個關鍵特徵：勞動力需求不足與新增勞動力需求萎縮。勞動力需求是引致性需求，它取決於產品需求，而產品需求又因為金融危機引發的消費和投資下降而下降，因此，金融危機下的勞動力需求不足很難由供給條件的改善來調整。

而在這個背景下，由於勞動力市場管制以及員工技能上的差異，企業將首先取消新增的勞動力需求。考慮到受金融危機第一波影響的行業的特徵，大學生將是這個新增部分的主體。因此，如果沒有專項的大學生就業政策，將很難有效解決大學生就業的困境。當然，這些政策應該是暫時的、針對性的。

促進大學生就業還需專項政策

國家的專項政策可從以下三個角度出發。第一，實施大學生全國范圍內的自由就業政策，保障他們在全國范圍內的「公民與市民待遇」，從根本上解決我國大學生就業的政策環境。最具體的政策措施就是，在全國范圍內取消對大學畢業生的一切戶口指標限制和人事指標限制，取消各種各樣顯性或隱性的行政限制，促進大學畢業生無障礙就業和自由流動。

第二，國家需要考慮在短期內增加對大學生的需求。能夠直接產生效果的措施就是政府機關、軍隊、武警以及其他社會服務事業單位增加對畢業生的僱用量。由於這些機構更看重的是求職者的綜合性素質，而對專業的要求相對寬泛，從而可以緩解這個特定的金融危機背景下的畢業生就業市場上的結構性矛盾。國家還可以進一步增加西部地區和基層單位對大學生的需求。

第三，國家可考慮在短期內適當增加研究生招生總量，減少大學畢業生的供給，幫助大學生度過金融危機的困難時期。

如果沒有專項的政策投入，在勞動力市場需求層面出現問題的時候，大學生自身努力的效果是相當有限的，大學生就業市場只能隨著時間的推移經歷著巨大的煎熬，伴隨著經濟的好轉而慢慢好轉。在這個關鍵時刻，政府政策的投入將會產生巨大的積極的放大效應。

畢業生該如何應對職場風暴

先就業再擇業，為職業發展積累人力資本。眾所周知，大學畢業生的高人力資本存量得益於政府、社會、家庭、個人的長期人力資本投資，勞動力市場過程的任何波動都會引致人力資本投資的損失。更為嚴重的是，長期失業風險所帶來的後果。

首先，如果大學生長期未能成功地找到工作而成為長期失業者，其結果是不僅過去的人力資本投資沒有產生任何收益，而且由於人力資本的自然損耗也將降低未來的投資收益；其次，由於社會經濟的快速發展，現有的人力資本存量在將來甚至不再有任何用處，新的追加投資會更大，但收效卻可能會更小（隨著年齡的增大與脫離工作時間的加長，學習能力下降），最終，他們可能會成為邊緣群體，成為社會的不穩定因素。

因此，在金融危機的大背景下，獲得就業是將來職業發展的基本前提。在就業環境不是很理想的條件下，大學生也可先選擇在報酬較低的中小企業就業，也可以從事靈活就業，包括臨時就業、非全日制就業等，在就業過程關注個人的人力資本積累，尋找更好的職業發展機會。職業生涯的成功與否並不取決於畢業後的第一份工作，關鍵在於能否藉此積累經驗，為今後職業成功奠定基礎。

挖掘人脈資源擴展求職渠道。在發達國家，即便是勞動力市場中介體系相當完善的條件下，基於人脈資源的社會網路資本的使用在大學生尋找工作中也扮演了非常重要的作用。例如，美國哈佛大學超過半數的MBA畢業生都利用了校友的人脈關系尋找工作。

在我國文化背景下，社會關系網路的使用已是大學生實現就業的典型行為特徵。特別是在就業市場緊張的環境中，人脈關系資源的使用對於成功求職就顯得格外重要。雖然在我國大學生使用的社會關系網路中，選擇父母的人數最多，但是由於專業上的聯系，校友資源的挖掘應該更加充分。如果各個大學或學院能夠注重校友資源的建設與維護，這將對大學生尋找工作發揮更有效的作用。

繼續深造度過就業困難時期。從微觀選擇來看，大學生可以嘗試繼續深造以錯過職場風暴的高潮期。由於金融危機帶有一定的周期性，在危機這一段時期內就業市場低迷，就業需求減少，工作崗位不理想，因此，大學生可以選擇繼續攻讀研究生，一方面增加深化自己的專業知識，這一點伴隨著知識經濟的到來尤其重要，另一方面也能夠避過勞動力市場不景氣時期，期望在兩三年之後能夠找到更好的工作。不過，這樣做同樣是有風險的，因為未來的市場預期並不明確。而且，這個行動還取決於政府的高等教育政策。

提升就業能力增強競爭力

對於大學生職業發展而言，自己唯一可控的就是自己的就業能力。就業能力是指獲得與保持工作的能力。對個人而言，就業能力包括專業能力與市場能力兩個部分。專業能力取決於他們所擁有的知識、技能與態度等資產以及他們使用和配置這些資產的方式，而市場能力取決於他們向僱主展示這些資產的方式以及他們尋找工作的特定環境，特別是所面臨的勞動力市場環境。

在專業能力方面，以敬業精神、職業道德和職業操守為代表的態度型資產是大學生專業能力中的關鍵，以解決問題能力為代表的知識技能型資產是專業能力的基石。

在市場能力方面，為尋找更好的職業發展機會，大學生必須要了解現在整個勞動力市場，特別是大學生的勞動力市場的總體供求數量信息和結構信息，要了解職位具體的職責要求，要了解自己個人就業能力的水平，同時還必須改進自己的展示能力。所謂展示的能力最核心的問題就是大學生如何把自身的各種資本、能力的信息傳遞給市場，讓市場明白自己的價值。如何把自己所擁有的專業能力通過自己的語言或者測試的方式表達給市場。

❾ 金融本科生求職意願怎麼填

我目前從事招聘模塊的工作，對於求職意向，有以下建議，你可以參內考以下：
1、切忌容寫很多意向，如果寫了很多意向，特別是相關性不強的，我們會覺得你對自己的職業發展根本沒有過思考，所以很盲目；
2、作為應屆畢業生，如果去現場招聘會，可以准備兩種簡歷，一種是與專業相關的簡歷，意向寫：金融類；一種是文職類的簡歷，意向可寫：行政人員或者助理等等，可以根據實際的招聘崗位，直接投遞簡歷。如果字寫的不錯的話，乾脆空在那裡，到了現場填寫也可以的；
3、如果是網上投遞簡歷，就不存在填寫什麼了，根據意向崗位，直接更改簡歷即可，網上投遞簡歷要注意不要重復投遞，會被網站（天津英才網）直接拉為：惡意投遞簡歷，用人方根本無法看到簡歷，可以電話詢問一下是否開始篩選簡歷等等。

目前金融方面的工作有如下：
政府及公共事業單位、中外銀行、保險、證券、基金、信託等金融機構，金融管理機構、高等院校金融財政專業教師、研究機構研究人員、出版傳播機構、金融業相關委員會、市(或欲上市)股份公司證券部及財務部等。

❿ 剛畢業去銀行工作有前途嗎

去銀行工作和前途是兩碼事，這里我來給你分析一下吧。
第一畢業去銀行工作。
我是剛畢業就到銀行工作的，四大行之一。那時候大約是10年前，按照父母的意思這是一個旱澇保收，每日喝茶，悠閑的工作。當然10幾年前銀行屬於事業單位的時候也聽說確實是這樣的。進了單位以後從最基層的櫃員工作干起來，大概需要7到8年的時間，你就會轉崗位，做營銷或者做專業，這個大部分人時間上有些差別。如果你有一定的背景，可能時間短一些，但也差不哪裡去，畢竟國有企業你要排資歷的。然後你可以通過競聘，轉崗，業績跳槽等方式實現你的追求個自我價值，這些也都是因人而異，或者說和你所處的環境有些關系。從我目前的工作情況來看，應該是很不錯的選擇的。和同期的同學比較來看，也屬於中上級別。與公務員相比可能有些差別，但也還能接受。
2、銀行工作前途？
這個不好說，舉個例子，有的人可能幹一輩子銀行也還是在基層任職，有的人可能通過努力或者其他因素（這個不好具體說）升職的比較快，但是也要承受上升帶來的壓力。我們單位也有過超一流大學畢業生（好像是清H或者北D）干櫃台受不了就離職的，後續發展不清楚。所以這個前途還是要看你的付出與機遇的，不能一概而論。
至於銀行發展前途，這個要多說幾句，目前來講壓力與競爭是比較大的，前兩天網上不還流傳某銀行員工因為壓力過大輕生的嘛。因為現在銀行的競爭非常激烈，所以你工作的壓力會比較大，一般人可能不太能適應，或者長期在壓抑的環境中，人的心理容易起變化。
所以，銀行工作並不是想像中朝九晚五，那麼地輕松，既然選擇就要堅守與忍耐的。
在此，希望你在這個行業中找到自己發展的道路，實現自己的人生價值。我想前途必然會是好的。