❶ 職業生涯規劃
第一篇是國際金融專業的；第二篇是金融專業的。
職業生涯規劃書範文（國際金融專業）
（一）個人基本資料：
畢業院校：廣東金融學院
專業：國際金融
學歷：大專
（二）進行人才測試前心目中的最理想職業（按順序）：
1 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的創業人
2 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的營銷管理人員
3 、銀行金融行業的營銷管理人員
（三）人才測評結果
1 、職業規劃測評結果
職業人格類型順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）
個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。
適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。
適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，采購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。
2 、綜合素質測評結果
職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）
個性風格及特徵概述：通常扮演一個「指揮者」。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。
價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。
能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。
適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。
適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。
3 、職業能力傾向測評結果
由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。
除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。
在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4 、職業價值觀測評結果
職業價值觀類型（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）在此列出得分前三的類型：
（ 1 ） 經營取向：
工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執
（ 2 ） 自我實現取向：
工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識
工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感
（ 3 ） 才能取向
工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人
工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
（四）個人分析
1 、個人職業規劃分析
把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。再者，銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃台、信貸和結算等銀行業務。最後，在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。
從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網路、 IT 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視「超級女聲」的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。
金融學專業職業規劃範文—陽光總在風雨後
來源： 日期：2009-12-25 19:44:36
一、前言
進入大學的那一刻起，我們的生活目標就由為充斥著激情夢想的六月拼搏變成了為自己未來的職業儲備足夠的理論知識和實踐經驗。然而，豐富多彩的大學生活與家長老師的約束力的改變，往往會讓初入象牙塔的我們迷失方向，大學生活過的渾渾噩噩，以致在四年後走出校門是茫然不知所措。
通過這一學期學習周老師的職業生涯規劃課程，我對於職業生涯規劃的意義有了更加深刻的理解。
首先，「沒有目標的船永遠不能到達成功的彼岸，」職業規劃讓我們明確自己未來的職業目標，並以實現這個目標的要求時刻約束自己，給自己尋求更加專業的知識和豐富經驗的動力。
其次，職業規劃也給你四年的大學生活做了相應的規劃，在每個階段，應該做什麼事情，不讓沒好珍貴的大學時光虛度，是大學生會更加充實。
最後，進行正確合理的職業規劃，是將來進入職場時，擁有一份好工作的保證。甚至可以說，一個成功的職業規劃即是一個人的人生規劃，是生命走向精彩輝煌的基礎。
所以，大學生對自己未來的職業進行具體詳細的規劃具有重要的意義。
二、自我分析
我是一個比較外向的女孩，性格開朗，很容易與人相處。我的父親從事教育工作，從小就注重對我的文化素質培養，尤其是文學方面。我喜歡讀文學氣息強烈的書刊，逐漸形成了較強的分析、理解能力。但是我對於物理、化學沒有太大的興趣，導致物理化學成績平平。
「吃得苦中苦，方為人上人。」這是我父親教會我的第一句名言，也是陪我一次次克服成長經理的困難的信念。再大的風浪，只要有不怕困難的勇氣和為理想拼搏的勇氣，我都可以堅持。我認為，生活的意義在於不斷的為社會、他人創造出價值。每個人都是社會的一分子，從小到大，從社會中汲取了太多的養料，因此，在自己力所能及之時，就應該回報社會。哪怕僅僅是為社會的建設增一塊磚，加一塊瓦，也是你生存意義的體現。
我對於金融有著極其深厚的喜愛，在這個專業能夠以極大的熱情去學習。
三、專業就業方向及前景分析
我現在所學的專業是金融學，主要研究如何在不確定的條件下稀缺資源進行跨時期的分配。主要培養具有金融保險理論基礎知識和掌握金融保險業務技術，能夠運用經濟學一般方法分析金融保險活動、處理金融保險業務，有一定綜合判斷和創新能力，能夠在中央銀行、商業銀行、政策性銀行、證券公司、人壽保險公司、財產保險公司、再保險公司、信託投資公司、金融租賃公司、金融資產公司、集團財務公司、投資基金公司及金融教育部門工作的高級專門人才。
金融專業的就業方向主要是：
（一）商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行國內分支機構。
（二）證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
（三）信託投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。
（四）金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
（五）保險公司、保險經紀公司。
（六）中央(人民)銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
（七）國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
（八）社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。
（九）國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。
（十）上市(或欲上市)股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等
現在席捲全世界的金融危機，我認為對於金融學及相關學科的人來說，我認為既是挑戰又是機遇。盡管眾所周知,美國華爾街的無數大的銀行在本次金融危機中極少倖免,致使許多昔日高薪人士現在處於失業狀態。可是大家也許忽略了這個問題，每次經濟危機，最先感知和影響的是金融，而最先走出危機，迅速恢復的也是金融業，那時急需的通過本次危機吸取教訓，建立更完善的金融體系，更需要大量的人才。所以，我認為，未來幾年內，仍是金融學者展現自己，大顯身手的機會。而且，只要自己有足夠的知識實踐儲備，把自己培養成社會需要的人才，無論出於什麼樣的情勢下，都會有所作為。
四、職業分析
個人職業選項:
（一）大型企業財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人。
（二）銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會或保險業監督管理委員會委員。
（三）上市股份公司證券部代表
選擇理由：SWOT分析
首先，從自我的個人因素來說，我的分析理解能力較強，善於分析思考問題。我所選擇的這些職業，無一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力，這一點比較有優勢。這些專業都是和金融學（即我所學習的專業）對口性很強的專業，我通過大學或是以後研究生階段充足的知識與能力的培養，與其他非專業的求職者來說，有更強的競爭實力。
其次，我所選擇的職業，在目前看來是社會上收入處於中上層次的職業，對於從業人員的素質能力要求很
高，所以，有利於自己在大學生活學習中始終以更高的要求約束自己，做社會需要的人才。
最後，從我所選擇的職業的勞動力市場分析，目前中國處於社會主義初級階段，實行的是分業經營、分業監管的金融體制，在市場經濟尚不成熟、市場體制和機制尚不完善的情況下，特別是面對加入世貿組織帶來的挑戰，無論是金融機構內部還是外部，都有業務拓展的需求。在目前分業經營的制度框架一時難以改變的情況下，通過金融控股公司這一組織形式，既能在一定程度上享受綜合經營的好處，又能在金融業務之間形成「防火牆」，從而有效地控制風險。所以，在這個過程中，國家必將需要更優秀、更專業的人才，企業要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，也需要能給其投資、證券帶來巨大效益的專業人士。所以這些職業有很大的勞動力市場。
大型企業財務公司、金融投資控股公司的投資計劃人的工作內容：把握市場動向，與公司內部各部門密切溝通，根據市場動向做出准確的投資計劃，確定投資原則、投資范圍和投資策略；編制信託計劃財產報告。勝任這份工作需要有縝密的思維和對市場透徹的分析及預見能力，當然首先要具備專業的金融學知識和其他的經濟、投資學知識。
與職業選擇目標的差距：我現在僅僅是個大一的學生，對於金融的了解確切的說，只有一學期，因為我是下半學期轉到的金融系。所以，自己現在的無論是知識還是能力，都與目標差距甚遠,需要付出更多的辛苦,可是只要與夢想和為實現夢想而執著不懈的努力,我相信自己能行。
五、未來三年的學習計劃
大二：上學期，主要把自己轉專業之前的專業課程補修完，這樣就可以與原來金融專業的其他同學處於一樣的水平上。還應在學習的同時不只是單一的死記硬背，在理解中記憶，逐漸掌握更多的知識。下學期，選修課基本都完成了，就集中精力進行准備英語四級考試。
大三：主要是專業極強的課程的學習階段，這一階段，要注重把所學的理論知識應用於實踐中，關注周圍時刻發生的國內國外的經濟金融形勢，自己簡單的寫一些關於金融投資計劃分析，並及時與老師交流溝通，請老師指出其中的不足，自己不斷改正。此外，在大三還應在寒、暑假到一些金融機構實習的機會，即使是做一些最簡單的工作，也可以先對自己未來工作環境和內容有一個初步的了解。在實習過程中總結自己應該具備哪些必要的素質與能力。
大四：即將畢業的一年，學校開的課程會減少，主要是畢業論文的准備。而且，我目前的計劃是考人大的金融學研究生，因為民大的教學水平與人大相比畢竟有一定的差距。所以大四的一年先不會急於找工作，而是更加認真的學習。但是，在學習的同時，也會積極尋找實習的機會，以便積累更多的工作經驗。
這是在學校主要的學習計劃，在未來的三年裡，我會利用校園靠近人大、北大這些擁有金融學泰斗級教授的高校，在自己的空餘時間去聽課，積累更多的專業知識。而且，我會努力和那些教授交流，爭取能和他們成為朋友，這對於自己未來的發展肯定會有極大的作用。同時，建立自己的人脈交往圈，在與朋友們交往的過程中，讓不同的思想進行碰撞，自己從中總結新的思想經驗。
我的職業目標對於就業者來說無論是學歷還是能力要求都很高，所以，我可能在讀完研究生以後還是不能實現自己的職業理想。我的初步計劃是先在財務公司找一份比較基本的工作，利用兩年了解公司的基本金融運作情況，積累足夠的經驗以後，再向自己的目標邁進。
六、結語
一學期的職業生涯規劃課程即將結束，周老師讓初入大學懵懵懂懂的我對自己的未來進行了深刻明晰的規劃，我在很短的時間內忽然知道了自己想做什麼、想要成為什麼樣的人，雖然我現在僅僅是一個來自普通家庭的平凡的女孩子，但是我會帶著我從小就銘記在心裡的那句話：吃得苦中苦，方為人上人。時刻的為自己的職業目標而努力。陽光總在風雨後，我相信「寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來」，經過自己四年甚至更久時間的艱苦拼搏，我的未來是一片晴空！
❷ 經濟學專業就業崗位
就可查閱的歷史來看，最早人類的經濟學起源於中國古代以經世致用為代表的價值觀，均富、損有餘而補不足為代表的平等觀。
經濟學作為一個大的專業學科，下面還有很多的分支，像西方經濟學、金融學、財政學、數量經濟學、產業經濟學等不僅僅是每年一大批高考生的選擇，也是許多研究生的選擇。下面小編就給大家整理一波經濟學專業的就業前景分析。牆裂推薦收藏轉發！！！
經濟學專業的人才培養主要是培養具備比較扎實的現代西方經濟學理論，比較熟練地掌握現代經濟分析方法。具有向經濟學相關領域擴展滲透的能力，能在綜合經濟管理部門、政策研究部門等等。金融機構也好，從事經濟分析、預測、規劃等相關內容的企業也好。這些經濟管理工作的高級專門人才社會的發展離不開經濟，經濟學直到現在，也依舊是各大高校的熱門專業。
經濟學近年來隨著我國市場經濟的成熟度而逐漸成為一門「顯學」。無論是本科畢業，還是碩士畢業，經濟學專業類的應屆生總體上的就業方向有經濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(CFA)、特許財富管理師(CWM)、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等。
經濟學專業就業前景一：經濟預測、分析人員
這一方向的就業人員主要分布在各行業中，但通常情況下，也只有比較大的公司和政府中經濟決策部門才會設置這個崗位。
經濟預測和分析人員的主要工作內容是負責各種市場數據的收集和分析。這是因為啊，隨著市場化程度越來越高，市場調查和分析的重要性也日趨明顯，受到重視。
經濟學專業就業前景二：對外貿易人員
簡單來說，做對外貿易的人員，工作內容主要有以下幾個方面：（1）將「世界工廠」生產的產品，銷售給國外客戶;（2）為國內客戶尋找國外貨源;（3）組織國際貿易貨物物流等。
這里劃重點了！！！在實際過程中，有相當一部分外貿人員在擁有了成熟的經驗之後，成立了屬於自己的外貿公司。
為了走上人生巔峰，經濟學er們沖啊！！！
經濟學專業就業前景三：市場營銷人員
對於市場營銷這個崗位來說，只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
經濟學專業就業前景四：管理類職位
剛走出校門的大學生首先能夠謀得的管理職位大都為一線管理人員，例如生產管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。
從近幾年就業情況來看，以下就業流向，通常是金融學專業畢業生最常見的：
❸ 如何樹立正確的工作價值觀
心理學告訴我們,價值觀是個體核心的信念體系,是個體評價事物與抉擇的標准回,是關於什麼是「值得的」答的看法。價值觀對態度有直接的影響,這種影響是通過個體對對象賦予價值來實現的。個體的態度取決於這一對象的價值。當個體認為它有價值時,就會持有肯定態度;認為沒有價值時,就會採取否定態度;介乎二者之間採取中性態度。價值觀決定著人們行為的取向,但它對行為的作用是間接的,它通過影響態度而最終影響行為。大學生是一個特殊的社會群體,他們是時代的寵兒,社會的未來,從某種意義上講,他們的價值觀對整個社會的發展具有十分重要的影響。在今天金融危機肆虐,大學生就業難的情況下,大學生應該如何樹立正確的職業價值觀,端正就業態度,是一個迫切需要解決的問題。大學生找工作,受到各種客觀因素和主觀因素的制約。在各種主觀因素中,無論人們是否意識到,價值觀因素都是首要因素。大學生去找工作,首先碰到的問題就是找什麼樣的工作,為什麼找這樣的工作而不找那樣的工作,這就是價值觀的導向在起作用。換句話說,大學生在自己的行為中總是自覺或不自覺地體現著一定的價值觀。
❹ 我的職業生涯規劃書怎麼寫我讀的是金融(投資理財)
1.第一年學習專業知識，了解銀行股票期貨市場理論基礎知識
2.第2年開立相關模擬賬戶，從實踐中學習經驗
3.第3年考取相關證書
4.積極到各個金融服務公司實習
每個假期都積極參加實習
❺ 求一篇金融專業的職業生涯規劃書！
職業生涯規劃應該從以下幾個方面入手：
性格、興趣愛好、價值觀、專長、所學專業、個人優缺點
在分析總結自己的這些特徵之後，職業生涯規劃的內容就要盡量與這些相結合，發揮個人優勢，彌補個人劣勢。
範例：一、扉頁(略)
二、個人基本情況
（2007年－2012年，20歲至25歲）
美好願望：學習進步,事業有成.
方 向：企業高級會計師
總體目標：認真學習,考過會計證,和高級會計師證,成為企業高級管理人才.
已進行情況：大學二年級
三、目錄
四、正文
1.自我認知
職業測平
內容(興趣,能力,價值觀)
測平(360度評估,技能,興趣盤點,價值觀澄清)
2.職業認知
外部環境分析(家庭,社會,目標地域分析)
職業本身的前景(典型生活,工作內容,薪酬,工作環境,目標勝任力)
目標職業分析
職業的晉升和發展路徑(進職業的途徑)
認證資格
從事該職業生活方式對休閑,家庭,影響
職業勝任能力(swot分析外部環境分析(家庭,社會,目標地域分析))
3.規劃設計
a 確定目標和路徑
b 制定行動計劃
c 動態反饋調整
d 備選規劃方案
1.自我認知
在校期間學習成績優異,多次受到老師的表揚,做事比較認真仔細,很喜歡從事會計方面的工作,專業知識水平較高，適應性較強,能流利溝通；；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任班幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
通過自我測評,基本上達到所要求的能力,能夠從事會計相關的工作。
4、職業生涯規劃設計
a 確定目標和路徑
成果目標；通過實踐學習，掌握專業技能.
學歷目標：取得律師從業資格,高級會計師，注冊會計師。
職務目標：外企高級企業管理人才
能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業運行方式，多掌握企業管理方面的知識，熟讀關於經濟法律的知識，提高自己對企業創建和運轉的熟悉程度。
b 制定行動計劃
充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等.充分利用學校或社團提供的機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結交益友。
c 動態反饋調整
在大學開始就要有一個明確的目標，對自己的職業生涯做一個明確的規劃。也許以後情況有變，但你現在也有動力有目標去努力。目標要麼不定，定了就一定要實行。現在正是我們為自己的職業生涯做好充分准備的時候，不能因為安逸的生活而放棄努力，因為小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力就會取得成功。
d 備選規劃方案
證券公司（含基金管理公司）、信託投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司增長空間巨大。對中國證券行業來說，一方面，中國資本市場的規模增速和增長空間，決定了券商股高增長的持續性和穩定性；另外一個方面，直接投資、融資融券和股指期貨等創新業務的推出，將進一步優化券商的盈利模式。其中，直接投資業務發展空間巨大，具有收益高、風險低的特點；兼並收購業務則是對市場現有資源的重新配置和優化，在全流通時代，該項業務將不斷涌現。可以畢業以後從事證券方面的工作。
❻ 大學生應樹立怎樣的職業價值觀
心理學告訴我們,價值觀是個體核心的信念體系,是個體評價事物與抉擇的標准,是關於內什麼是「值容得的」的看法。價值觀對態度有直接的影響,這種影響是通過個體對對象賦予價值來實現的。個體的態度取決於這一對象的價值。當個體認為它有價值時,就會持有肯定態度;認為沒有價值時,就會採取否定態度;介乎二者之間採取中性態度。價值觀決定著人們行為的取向,但它對行為的作用是間接的,它通過影響態度而最終影響行為。大學生是一個特殊的社會群體,他們是時代的寵兒,社會的未來,從某種意義上講,他們的價值觀對整個社會的發展具有十分重要的影響。在今天金融危機肆虐,大學生就業難的情況下,大學生應該如何樹立正確的職業價值觀,端正就業態度,是一個迫切需要解決的問題。大學生找工作,受到各種客觀因素和主觀因素的制約。在各種主觀因素中,無論人們是否意識到,價值觀因素都是首要因素。大學生去找工作,首先碰到的問題就是找什麼樣的工作,為什麼找這樣的工作而不找那樣的工作,這就是價值觀的導向在起作用。換句話說,大學生在自己的行為中總是自覺或不自覺地體現著一定的價值觀。
❼ 求一份金融學大學生生涯規劃。
國際金融專業學生職業生涯規劃書
一、知己――個人篇
（一）個人基本資料：
畢業院校：
專業：
學歷：
（二）進行人才測試前心目中的最理想職業（按順序）：
1 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的創業人
2 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的營銷管理人員
3 、銀行金融行業的營銷管理人員
（三）人才測評結果
1 、職業規劃測評結果
職業人格類型順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）
個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。
適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。
適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，采購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。
2 、綜合素質測評結果
職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）
個性風格及特徵概述：通常扮演一個「指揮者」。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。
價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。
能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。
適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。
適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。
3 、職業能力傾向測評結果
由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。
除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。
在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4 、職業價值觀測評結果
職業價值觀類型（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）
在此列出得分前三的類型：
（ 1 ） 經營取向：
工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執
（ 2 ） 自我實現取向：
工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識
工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感
（ 3 ） 才能取向
工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人
工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
（四）個人分析
1、個人職業生涯規劃分析
把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。再者，銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃台、信貸和結算等銀行業務。最後，在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。
從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網路、IT企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視「超級女聲」的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。
結合自己個人以往的學習及社會學生工作情況，首先，自己曾在學校擔任英語俱樂部的會長，擔任期間內多次策劃大型活動並管理該社團從而使其得到優秀社團，並且個人也獲得「優秀社團負責人」的稱號，在這里集中體現了本人在策劃管理方面的才能。其次，本人也在注重學術創新的「挑戰杯」大學生課外學術科技作品大賽中分別獲得了院的二等獎跟省的三等獎，也表明本人有著不錯的創新能力，這對於本人從事市場營銷這種比較注重動態創新（如營銷手段和市場策略）的職業有著很大的正面作用。第三，本人曾經在大三初召集兩位工管系和一位會計系的同學共同撰寫大學生創業計劃，在撰寫的過程中取得了很不錯的成績，但由於創業隊伍的某些策略錯誤和一些客觀原因導致沒能進入最後的答辯賽。但這也從一個側面反映本人有著一定的管理領導能力。
但目前唯一的缺憾就是本人目前的專業為國際金融而不是市場營銷，但在後文的職業目標和路徑中本人會提出解決辦法，盡最大努力把專業跟興趣或個人特長統一起來。
所以在這個個人職業規劃分析後得出的結論是，從職業的類型偏向上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、IT企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
2、個人綜合素質分析
綜合素質測評的結果基本上符合本人的情況，但本人對測評中人文素質測評的准確度提出懷疑，個人並不認同單憑幾道本人認為文化和人文含量不高的題的測評結果，因為本人對中國傳統文化及世界文化的認識有一定深度。雖然本人在人文素質這項的得分為7分，但個人對此項的測評准確度有所保留，所以在下面的分析中將不會考慮該項的分數。
在職業能力水平測評的結果中，除了資料分析能力一項得分較低外，其他幾項得分都比較高。對於資料分析能力在這里分兩方面來分析，一，資料分析能力表明我不適合那些常規型的職業（在本人的個人職業規劃測評結果中可看出）。二，資料分析能力在相當一部分的職業中都要應用到，雖然說本人並不適合常規型的職業，但一些管理型和社會型的職業還是需要擁有一定的資料分析能力的，所以在這方面的能力需努力學習和加強。
在個性風格及特徵概述中，也表明本人適合管理型的職業，也很自信。
在價值追求中，本人希望個人的努力、能力和眼光能夠得到肯定。並且本人看事物的眼光比較獨到，也正因為如此，本人比較注重突破與改革，反對一成不變、保守和固守墨規。這也是在文章開頭所列出的心目中三個理想職業當中沒有和政府政治相關的職業的原因，這是因為本人並不認同現在政府的那種低效率的行政、不願突破與改革、相對保守和做事流於形式多於實際的作風，也不願意被「工作比較穩定」――公務員的這種職業環境約束了自己的敢於冒險、挑戰和創新的精神。
在能力優勢一項中也表明本人具有相當的領導和決策能力，再一次證明本人適合並能夠從事管理型的職業。並且熱愛挑戰，而在這方面本人曾多次參加校內外的各種比賽並獲獎也能證明這一點。
在最後的適合的職場特點和適合從事的職業中（如老闆、有權有實的領導人、創業家），則更加有力的表明了本人的樂於挑戰、突破與改革。
所以在這個個人綜合素質分析後得出的結論是，從能力素質和價值追求上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、IT企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
3、職業能力傾向分析
在這個測評的結果中，本人對「新聞編輯為很適合」這一結果有所保留，具體個人對新聞編輯這一行業並不感興趣，但此行業的營銷管理工作卻可能適合本人。
由於結果繁多及各項結果相差不遠，在此不作更多的深入分析，但在此基礎上，個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
所以在這個職業能力分析後得出的結論是，各職業能力相差不遠，但個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
4、職業價值觀分析
該測評結果基本上符合本人情況。經營取向、自我實現取向和才能取向的得分排在前三也表明了之前三項的測評結果的正確和一致。主動行動，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識都表明了本人的敢於冒險、挑戰、突破和改革精神，而且此項所有的測評結果均跟本人適合營銷管理型職業沒有任何沖突。
所以在這個職業價值觀分析後得出的結論是，以經營取向、自我實現取向和才能取向為主，表明了於之前三項測評結果的一致，也基本上符合本人的情況。
二、知彼――職業機會篇
（一）當前的目標
在這里很有必要先說一下本人的當前目標，因為本人的當前目標可能具有一定的不確定性，它的變化可能會影響到下面本人的職業機會分析。
本人打算在明年，也就是06年7月到澳洲深造。由於可能在國外繼續學習四年左右，而四年後的職業機會無論在主觀還是在客觀上都很難預測或規劃，所以暫不作任何的規劃分析。
但凡事都有萬一，在這里要分析的是如果本人由於某些原因不能出國深造而立刻要面臨的就業問題和職業機會。
（二）當前社會大學生的就業形勢從整體來看，就業形勢較以往更為吃緊。全國高校2004屆畢業生在教育部的統計數字是285萬，各地實際數字是263萬。而同期，市場可提供的崗位數量卻十分有限。因此，據教育部估算，僅2004年本科畢業生中就將有69萬待業，待業率近30%。加之明年的大學畢業生將高達410萬，大學生就業形式越來越嚴峻。
（三）銀行金融行業的發展現狀
由本人目前的專業為國際金融，一旦就業，行業基本上就定在銀行金融業，所以在此對銀行金融行業的現狀進行分析。
一方面，隨著中國加入WTO，銀行業也在這幾年對外開放，為了適應銀行業間日益增長的競爭，無論是中資銀行還是外資銀行都必將會對金融人才有著很大的需求。舉個例子，專家預測明年中國將缺理財規劃師20－25萬。另一方面，隨著國有四大商業銀行陸續上市，將會從事更多的國際性業務，這也必將造成國際金融人才的需求增大。
（四）銀行業的人員素質要求（銀行單位的用人要求）
在學歷方面的要求，據本人了解，目前銀行的相當一部分的職位要求是大專以上（如櫃台、大堂經理、會計和業務接線生等）。而中高層人員則是由原來的員工升遷上去或是銀行在社會通過其他途徑招聘而來的，而這部分的人員通常要求大專加上一定的工作經驗或本科碩士，而高層人員則硬性規定要有一定的學歷水平。
而在其他方面的要求，如對象是應屆畢業生，則可能要求有一定的獲獎或社會工作經驗；如對象是非畢業生，則重點要求個人在相關行業的工作經驗和經歷。
而其他要求的基本素質在這里就不詳細列明了。
（五）銀行的工作條件和工資薪酬
對於應屆畢業生來說，在被錄用之後通常會被分派到中小城市的分支行，一定時間後視其工作情況再進行分派。就工作條件而言，中小城市的工作環境總體來說比不上大城市。
在工資薪酬方面，視應屆畢業生的工作單位而定，少的話在800－1000之間；一般在1000－1500的居多，少數效益好的銀行或分支行會在1500－2000左右。除基本工資外的獎金或提成的多少則要視乎工作單位效益的好壞和個人業績的高低。
（六）個人職業生涯規劃SWOT分析法
現在結合本人的具體情況，包括本人的畢業院校、學歷、專業、學業、個人特長、獲獎情況、社會工作經驗和職位意向來進行SWOT分析。
1、Strengths（長處、優勢）。首先，在專業上具有優勢。因為目前在銀行中普遍缺少精通國際業務（如國際結算、外匯買賣）的國際金融專業的人員。其次，本人優秀的學習成績也可以成為一塊有力的敲門磚（多次獲得校的「金融之光」）。再者，在個人特長方面，本人的英語口語比較好，曾多次擔任校口語比賽系裡面內部選拔的評委。第四，在獲獎情況方面，本人在大二曾獲廣東金融學院第一屆「挑戰杯」大學生課外學術科技作品大賽二等獎、第八屆「挑戰杯」廣東大學生課外學術科技作品競賽三等獎。第五，在社會工作經驗方面，本人在擔任校英語俱樂部會長期間曾獲得優秀社團負責人和優乾等稱號，並在大二暑期到韶關進行三下鄉調研活動並提交調研報告。
2、Weaknesses（短處、劣勢）。首先，在畢業院校和學歷上有比較明顯的劣勢。本人的畢業院校雖說為廣東省著名的金融類院校，但學校名氣畢竟不高。而在學歷方面就更加明顯了，大專的學歷在就業的開始就已經缺乏競爭力，以後的升遷也有一定的障礙。
3、Opportunities（機會、機遇）。首先，要抓緊國際金融人才短缺這一機遇，努力地加強自己的業務能力，尤其是國際結算和外匯買賣的能力。其次，要努力地增加自己在各個業務的工作經驗，以增加升遷的機會。因為隨著銀行的國際化，必將有更多的國際業務產生，掌握更多的業務也就為自己增加了更多的籌碼。
4、Threats（威脅、風險）。首先，如果本人選擇就業，將失去進一步深造的機會。其次，一旦國際性金融人才趨向飽和，僅憑大專學歷和一定的工作經驗很難繼續在銀行金融行業生存下去。
（七）職業影響
1、環境影響
在上文已經提過，本人並不喜歡銀行的升遷形式（行政色彩太濃），所以對本人的發展有一定的負面影響。
2、價值觀念影響
銀行業崇尚穩定第一，不適合本人注重冒險突破的精神。並且目前中國的銀行的創新基本上停留在業務上的創新，還沒有達到真正廣義上的企業創新。第三，銀行業從業務上來講比較靜態和缺乏動態的變化，也不適合本人的特點。但相關的金融營銷管理卻可能適合本人。
3、職業生涯影響
之所以把當前就業作為次要目標（後文會提到），是因為從總體上來講不是很適合本人，一旦不能出國深造只能選擇當前就業的話，本人則會集中力量在金融營銷管理方面。
（八）分析結論
1、銀行業對國際性人才的要求：
要求過硬的國際業務技能和較高的業務水平，並更加註重英語。
2、機遇與挑戰：
本人國際金融專業符合近幾年銀行的業務發展需求，這是機遇。不高的學歷要求進一步加強業務技能水平和英語應用水平，這是挑戰。
3、短期目標：
在工作中努力加強自己的國際業務水平；通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力；努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平。
4、長期目標：
結合之前的測評結果（職業類型為管理型和社會型），在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位，一方面對自己的實際工作有益，另一方面也對會自身的競爭力有所提高。最後爭取成為一個銀行高層管理人員。
（九）企業類型選擇的文化分析
此處是本文的創新之處，本人綜合以前所學的企業文化方面的知識從選擇企業類型的角度出發並在四個方面作了分析，雖然還沒有形成完善的分析體系，但希望這套創新的分析方法能夠真正地幫助到一些同學。
眾所周知，現在的求職越來越注重「人崗」匹配，每個人有他自己獨特的性格、世界觀和職業價值觀，但不同類型的企業也有著獨特而不同的企業文化及價值觀，怎麼才能知道自己適合怎麼樣的企業呢？下面將給出答案。1、企業的普遍性文化和個性文化
具有普遍性文化的企業的特點：對於規則的關注比人際關系更多。意思就是說這類型的企業比較注重法治規范，對於人情並不怎麼看重，只相信真理或事實，暗示一定意義上的平等。典型代表為西方外企，尤其是美資企業。
具有個性文化的企業的特點：更看重個人情感對於現實存在著不同的看法。意思就是說這類型的企業比較注重人際間的感情，是一個人情關系的世界，法律意識弱。典型代表為政府機關、國企。以政府機關尤為突出。
由此我們可以得出，首先，你要清楚你價值觀是偏重於法律還是人情，根據結果來選擇企業。其次，結合你自身現有的一些資源，需要知道人情關系在當今的社會也是一種資源，如果你的人情關系資源比較多，那麼建議你去政府機關或者國企工作。
2、企業的集文化和個體文化
具有集體文化的企業的特點：人們以團隊形式取得成功並人與人之間是相互負責的。意思就是說這類型的企業比較注重團隊精神，一般的決策都要經過反復討論或研究。代表為大多數的大中型企業
具有個體文化的企業的特點：在個體文化的企業中比較能夠反映出個人取得的成功，或者可以說比較注重個人的作用。意思就是說這類型的企業比較注重個人精神，決策一般由代理人在很短時間內當場作出決定。代表為大多數的中小型企業，尤其是創業初期的企業。
由此我們可以得出，如果你的單兵作戰能力比較強或者團隊合作能力不足的話，那麼建議你去一些能夠鍛煉你能力和增加你工作經驗的中小型企業工作甚至創業。如果你的個人能力並不是很突出，為了你的職業發展，那麼建議你去一些注重團隊合作的企業工作。
3、企業的特指文化和泛指文化
具有特指文化的企業的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作分開。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事不對人，批評你意思是批評你的看法而不是批評你本人。其次，這類型的企業主張辦事直接，有直指目標，商業交往有目的性。第三，這類型的企業辦事要求精確、明確和高度透明。典型代表為美資企業和部分歐洲企業
具有泛指文化的企業的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作相混合。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事又對人，批評你意思是既批評你的看法又批評你本人（在這里我們可以看到，在西方社會批評只是對事不對人，被批評者可以重新提出他的看法，這是有助於創新的；相反，在東方社會批評既對事又對人，一定程度上限制了創新。這也可以解釋為什麼中國目前的創新力遠遠比不上西方國家）。其次，這類型的企業主張辦事不直接，迂迴復雜，沒有明確的目的性。第三，這類型的企業要求人員辦事不可捉摸、圓滑、含糊甚至晦澀。典型代表為政府機關和國企。
由此我們可以得出，首先，根據你的價值觀來判斷哪個類型的企業適合你。其次，根據你的性格來判斷。如果你為人比較圓滑，那麼政府機關或國企可能適合你；如果你為人比較率直，那麼還是建議你去外企了。
4、企業的成就文化和歸屬文化
具有成就文化的企業的特點：這類型的企業看重的是你「做成了什麼事」，注重的是你的能力和業績。代表為美資企業和大部分歐洲企業。
具有歸屬文化的企業的特點：這類型的企業看重的是你「做成了什麼樣的事」，注重的是你的背景和資歷（注意：資歷並不等於經驗）。典型代表為政府機關和部分國企。
由此我們可以得出，如果你有相當的家庭背景和關系，那麼政府機關和國企可能適合你；如果你沒有的話，那麼請為你的能力和業績努力吧。
最後結合本人自身的情況，在目前國內眾多的銀行中，應該是外資成分比較大的深圳發展銀行比較適合本人。
三、選擇――職業目標、路徑和風險篇
之前提到過的當前目標就是現階段本人心目中最理想的職業目標，也就是出國深造，然後再歸國就業或創業。由於考慮到一定的風險問題，本文將對一旦不能出國的情況作考慮，並提出解決辦法。並盡可能地考慮在實現兩種目標過程中（出國深造和當前就業）可能出現的風險問題作考慮。
（一）職業目標1――出國深造
本人在明年，也就是06年7月到澳洲深造。之前的測評結果表明，最為適合本人的是營銷管理類的職業，並且本人對市場營銷的興趣多於銀行金融，再結合本人留學的實際經濟情況，本人將會盡快在兩年左右拿下金融學學士學位，接著再用兩年左右時間到澳洲當地更高的學府攻讀市場營銷碩士。可以的話盡量在澳洲當地工作一兩年再回國就業或創業。歸國後，將會先從事電信、網路、IT企業、影視娛樂的營銷管理人員。往後將爭取成為電信、網路、IT企業、影視娛樂的創業人。
（二）職業路徑1――出國深造
從短期來說（一年之內），爭取通過IELTS考試並達到6.5分的入學標准；由於本人的原專業不是市場營銷，所以力爭在出國之前把本校市場營銷專業的課本全部看完；將本專業的課本大致上復習一下，以便出國後頭兩年的學習比較輕松；爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書；努力完成大三剩下的課程並寫好畢業論文。
從中期來講（四年之內），盡快完成金融的本科學位，並力爭考上更高一層學府的市場營銷碩士；完成學業後在澳洲當地工作一兩年並取得寶貴的工作經驗，以便歸國後工作或創業更加順利。
從長期來說（五、六年之後），歸國工作或創業，爭取實現自己的最終職業目標和夢想――成為電信、網路、IT企業、影視娛樂的創業人。
（三）風險分析1――出國深造
如果短期出現風險導致不能出國深造的話，情況將直接轉入職業目標2――當前就業（後文將會提到）。
如果中期出現風險導致不能考上更高一層學府的市場營銷碩士的話，本人將會考慮在澳洲本地就業（因為如果歸國發展的話招聘單位更看中你在國外畢業院校的名氣，加上目前大專學歷不能申請澳洲最層次的學府，但澳洲本地單位更看中的是你的能力而不是你畢業院校的名氣），畢竟與中國大陸相比，澳洲本地的銀行金融業的就業形勢畢竟沒有國內這么嚴峻。
現階段很難預測此目標下的長期風險，所以在此暫不作任何分析。
（四）業目標2――當前就業
這個目標就是在之前「知彼――職業機會篇」中所提到的目標。此目標簡單來說就是一個在就業後努力地提高個人的國際業務技能水平和其他業務的工作經驗，最終達到成為銀行高層管理人員的目標。
（五）職業路徑2――當前就業
從短期來講（三、四年之內），在工作中努力加強自己的國際業務水平；通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力。
從中期來說（把八、九年之內），努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平；在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位。
從長期來說（十年之後），爭取成為一個銀行高層管理人員。
（六）風險分析2――當前就業
總的來說，上述職業路徑存在的客觀風險比較小，相對而言，上述職業路徑存在著一定的主觀風險，這主要視乎個人的努力程度。
四、執行――行動計劃策略篇
（一）行動計劃及策略
1、職業目標1----出國深造的行動計劃及策略
在綜合考慮各執行事項的先後輕重問題，管理時間的問題和可能出現的干擾問題後，現提出以下的行動計劃策略：（按時間先後順序）（1）爭取考到IELTS6.5分，達到當地的入學標准（完成期間為05.11-06.6）。如受干擾，則此項無論如何為優先完成項。
2）努力完成大三剩下的課程並寫好畢業論文（完成期間為05.11-06.5）。如受干擾，則盡量把該項完成得最好。
（3）將本專業的課本大致上復習一下，以便出國後頭兩年的學習比較輕松（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（4）力爭在出國之前把本校市場營銷專業的課本全部看完（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（5）爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（6）盡快完成金融的本科學位，並力爭考上更高一層學府的市場營銷碩士（完成期間為06.7-08.7）。如受干擾，則此項無論如何為優先完成項。
（7）盡快完成市場營銷碩士學位（完成期間為08.7-10.7）。如受干擾，則盡快完成此項。
（8）完成學業後在澳洲當地工作一兩年並取得寶貴的工作經驗，以便歸國後工作或創業更加順利（完成期間為10.7-12.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（9）歸國工作或創業，爭取實現自己的最終職業目標和夢想――成為電信、網路、IT企業、影視娛樂的創業人（完成期間為12.7-？？）。
2、職業目標2----當前就業的行動計劃及策略
在綜合考慮各執行事項的先後輕重問題，管理時間的問題和可能出現的干擾問題後，現提出以下的行動計劃策略：（按時間先後順序）
（1）在工作中努力加強自己的國際業務水平（完成期間為06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（2）通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力（完成期間為06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（3）努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平（06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（4）在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位（完成期間為10.7-15.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（5）爭取成為一個銀行高層管理人員（完成期間為15.7-？？）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
❽ 要去銀行面試 但是我專業是金融類的 自我介紹怎麼說得體一點
我感覺你面試要穿得正式點,西裝領帶皮鞋肯定不能少的.畢竟銀行都講究形象,准備一下自我介紹吧,面試的時候都要自我介紹的,主要把自己的優點,強項都說出來,我以前面試的時候問的都是關於我專業國際貿易的問題.還有一方面得要看你當時應聘的是哪個崗位了,是技術類還是金融類呢?技術類的話一般都會問本專業的問題吧.金融類的話肯定就問金融問題咯...
自己的想法,僅供參考...
首先要看你應聘的什麼職位。
然後你可以針對簡歷上的情況做很概括的介紹，比如年齡，專業，擅長等等。但這些不是主要的，因為主考官可以通過簡歷看的到。最重要的是突出你為什麼想要這個崗位，你為什麼適合它，為什麼主考官應該最後聘用你而不是其他人，說出你比他們優秀在哪些地方。
你可以去中華英才上模擬招聘上去嘗試一下。最後，加油
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同 GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
❾ 金融行業簡單談一下職業規劃
一．×××大學畢業後的十年規劃 （2005年－年，20歲至30歲） 美好願望：事業有成，家庭幸福 方 向：企業高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。 已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。 二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃） 1、社會一般環境： 中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。 2、管理職業特殊社會環境： 由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。 要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。 三．行業環境分析和企業分析 1、行業分析： 本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。 2、企業分析： ××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。 公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。 四．個人分析與角色建議 1．個人分析： （1）自身現狀： 英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。 （2）測評結果（略） 2．角色建議： 父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」 母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。 老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」 同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。 …… 五．職業目標分解與組合 職業目標：著名外資企業高級管理人員。 1．2005－2008年： 成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論 學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試 職務目標：外企企業商務助理 能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。 經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬 2．2005年－2010年： 學歷目標：通過注冊會計師考試 職務目標：外資企業部門經理 能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。 經濟目標：年薪10萬 3．2005年－2010年： 學歷目標：攻讀並取得博士學位 職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師 能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。 經濟目標：年薪25萬 六．成功標准 我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。 只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。 為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。 七．職業生涯規劃實施方案 差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。 八、縮小差距的方法： 1．教育培訓方法 （1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。 （2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期 （3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內 2．討論交流方法 （1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。 （2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。 3．實踐鍛煉方法 （1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。 （2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。 （3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。 ××本人對於職業生涯規劃的看法： 1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。 2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。 3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。