❶ 要去銀行面試 但是我專業是金融類的 自我介紹怎麼說得體一點
我感覺你面試要穿得正式點,西裝領帶皮鞋肯定不能少的.畢竟銀行都講究形象,准備一下自我介紹吧,面試的時候都要自我介紹的,主要把自己的優點,強項都說出來,我以前面試的時候問的都是關於我專業國際貿易的問題.還有一方面得要看你當時應聘的是哪個崗位了,是技術類還是金融類呢?技術類的話一般都會問本專業的問題吧.金融類的話肯定就問金融問題咯...
自己的想法,僅供參考...
首先要看你應聘的什麼職位。
然後你可以針對簡歷上的情況做很概括的介紹，比如年齡，專業，擅長等等。但這些不是主要的，因為主考官可以通過簡歷看的到。最重要的是突出你為什麼想要這個崗位，你為什麼適合它，為什麼主考官應該最後聘用你而不是其他人，說出你比他們優秀在哪些地方。
你可以去中華英才上模擬招聘上去嘗試一下。最後，加油
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同 GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
❷ 在面試中面試官問我金融專業問題答不上來怎麼辦
答不上來，那就只能想盡辦法搜索枯腸說幾句了。如果碰巧說到點子上，就算僥幸過關了。
如果一點也答不上來，那就坦白承認吧……至少能給面試官留下個誠實的態度。但是，這次面試可能就不太樂觀了……
❸ 金融與證券專業面試的問題
首先，會問你所學專業，然後問你對財務認識和理解，會強調財務工作辛苦內，看你的反應。以及容你的職業規劃（或者理解為你人生規劃 主要看你是不是理想型或者看你的積極性）
你需要准備以下內容
了解財務職責（網上可以查到）
會問你相關證件(有更好，沒有的話要強調正在學習准備考試)
問你財務軟體熟悉程度· 你可以在網上下載一個（不同性質的單位，所用軟體不同，但是你可以笨點回答EXCLE統計數據 很熟練）
再就是財務的操守是保密性或者忠誠度要高 也就是說會考驗你的忠誠度和穩重
❹ 金融管理與實務專業面試應該答些什麼
金融管理與實務專業面試回答應注意：
1.忠誠度：企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。
2.實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。
3.團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
4.創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
5.對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
6.人際交往能力和良好的溝通能力：作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
7.對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。
綜合方面：測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
❺ 誰能簡單的解釋一下金融方面的業務知識，金融的某一部分就可以，面試用的，謝謝
看一下最近的政策導向什麼的就行，面試的時候其實問專業知識的都不多，主要是看溝通表達能力等綜合素質的高低。
❻ 消費金融行業初試面試問題有哪些
金融行業是一個嚴謹的行業，對求職者的專業性要求很強，很多職位往往僅通過資格證書就可以刷下去一大批求職者，所以能進入面試的都是精英。能夠進入面試階段，求職者應該珍惜這樣的機會，要做好前期准備，謹慎應對。金融行業的面試對求職者的各項能力素質都要求很高，面試范圍較為廣泛，下面給大家展示一些經典的金融行業面試問題及答案，希望能夠開啟大家的思路。
[金融行業面試問題]在你的職業生涯中為什麼認為這份工作適合你?
解析:描述你在現有的技術和興趣的基礎上想去獲取的經歷。據你所了解的關於該職位和部門今後的發展方向，盡可能具體地談這個問題。說明為何這個職位和你的個人職業目標相符合，你如何開創事業的天地?
參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專業基礎知識上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟體公司工作過。作為項目經理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時叉可以承擔主要資產預算的工作。
[金融行業面試問題]工作中你在哪些方面還沒有得到發展?
解析:求職者在回答此面試問題時可以描述一下你想擔任但沒得到的職務。你認為接下來要著手處理什麼事情?談談你為何沒機會擔任那項職務，注意不要說得太過於消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問問自己現在的僱主是否認同你已有能力擔任這項職務。
參考答案:我在我公司的財務部門已經取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財務主管，在大公司辦公室和商業規劃領域做過資金預算工作。但是我至今還沒有機會在財政部工作。我學的是金融專業，而且有幾年金融行業的工作經驗，我相信現在我有能力擔任這個職務，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。
[金融行業面試問題]請把這份工作和你所追求的做一下比較。
解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問題中得到體現。你的選擇一定要反映出你的職業抱負，你應聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?
參考答案:我把求職范圍縮小到金融業里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關系技巧等。
[金融行業面試問題]在工作中你是否獲得了你希望的進步?
解析:對於這類問題，求職者不要表現出悲觀和不切實際的期望，誠懇在這時候顯得尤為重要。回顧在以往工作中取得的積極經驗，也要切合實際地承認自己的一些不足。
參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價格分析、資金預算和財務計劃等方面積累了豐富的經驗。我相信現在我有能力承擔信貸公司財務部門的全部信貸工作。
[金融行業面試問題]你曾經擔任過與你的長遠計劃不一致的職務嗎?
解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業。假如你曾經偏離你的擇業方向，那麼你要說服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。
參考答案:回想八十年代末，華爾街正當興旺的時候，我聽別人勸說進入了一家在亞洲市場從事商品貿易、且能提供優厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實現我的抱負和缺乏挑戰而令我不開心。所以，兩年以後，我又回到企業界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進入了��融領域，而我的長遠計劃就是在這個行業里、在金融策劃和管理方面有所追求並承擔更重大的職責。
[金融行業面試問題]除了工作之外，告訴我一項幾年來你一直保持興趣的活動。
解析:面試官想通過本題在求職者身上尋找出持之以恆的精神和對興趣從一而終的經歷。你的愛好是否只維持了短短一小段時間，或者你的興趣每年都不同?你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面也對公司有利呢?
參考答案:自從我祖母死於癌症之後，我就一直參與癌症協會的資金籌集工作。在我的內心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時挽救我家人及其他人的生命。
[金融行業面試問題]你做什麼事情使自己放鬆?
解析:金融行業的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現有關自己個性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。
參考答案:我有一個大家庭，周末對我來說就像度假一樣。當我上班時，我集中精力工作;周末回到家時，我就把工作遠遠地拋在腦後。我做過的最明智的事情之一就是搬到離城鎮二十公里的地方去，即使開車回家也能夠讓我放鬆。
[金融行業面試問題]假如你發現自己精疲力竭，你將會做些什麼事情來恢復精力?
解析:工作固然重要，但還是要強調效率的J艮多公司面試時會考慮求職者的工作方法。考查你能否節制自己過度地耗費精力?你的工作效率不高時，你會發現嗎?你會做些事情來應付你的壓力嗎?
參考答案:我不會讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動力與興趣的人。
特別分享：金融行業面試的注意事項
金融行業相對是個保守、傳統的行業，不僅要求男士著西裝、女士穿套裝，對顏色也十分挑剔，因此面試時盡量不要穿淺色的衣服，最好選擇藏青色或黑色。
金融企業最關注求職者的還是他們的專業知識，應聘中級以上管理層的工作時，求職者一般都需要通過兩天或者三關的面試，在應對不同的面試官時，話題要有一定的針對性。人事部面試觀察的是你的溝通技巧或是與公司的文化是否合適;見公司老闆時，你可能要說一些戰略性的事情，顯得你對自己的專業有比較深的思考。來自雲掌財經客戶端。
❼ 金融行業面試
他們不會問你關於我國的金融前景、為什麼選這個行業、對於這工作的規劃等等之類的問題的，一說是招操盤手的，我估計就是騙人的投資公司，他們一般招你去有兩種可能：一種是變相發展客戶，也就是讓你自己投錢進去操作交易，少則幾千塊錢，多則上萬。他們說的好聽點就是讓你先練練手，看有沒有潛質，其實這個時候你已經是他們的客戶了。另一種是讓你去做銷售，也就是拉客戶，去找人投錢進來操作交易。
我從事金融工作的，對這種公司都看透了，希望你自己注意一點，凡是他們讓你自己先投錢進去的，你就可以走人了，沒必要繼續跟他們耗下去。
還有疑問的話，請給位發信息吧
❽ 銀行面試 會涉及哪些專業知識急！謝謝！
我是資深銀行員工，先來分析你的提問。
你的問題里沒說清楚你要面試的具體職務，因為不同的職務涉及的業務知識有較大的不同，比如國際業務部跟公司業務部所接觸的東西就完全不一樣。
接下來說說你面試的東西。首先，除非你去應聘中國交通銀行美國分行的職務，或者是國際業務部等比較特殊的部門，否則考官一般不會用英語提問。
其次，你要明白，銀行業歸根結底是服務業，現在很多銀行都提出對中間業務挖利潤，就是要求提高服務，所以，在銀行工作，你要有很高的業務拓展能力和危機公關處理能力。到時考官會問你比如「遇到什麼什麼情況你會怎麼處理？你對什麼什麼產品有什麼看法？等等，說白了，就是考察你的營銷能力。
那麼，你該怎麼去應付面試呢？
首先，你要搞清楚你究竟是面試什麼職務，因為不知道你去面試的職務，本人也不好向你分析。
其次，假如你面試的是個人業務，那麼你馬上要去了解交通銀行所有個人業務產品的名稱、特點，和其他銀行比較的優劣勢，這點你找個交通銀行的人聊會天就會知道。然後你要學習相應產品延伸出來的金融知識，比如理財產品，你去網上學習一下，知道總比不知道的好。最後，你要針對該產品設計出相應的營銷方案。因為所有的銀行產品都是需要客戶去買的，所以該部分也是最主要的。至於設計什麼樣的營銷方案，一方面因為你的問題不夠詳細，另一方面，呵呵，分數也太少了，出於利益最大化的原則，本人還是有所保留。
謝謝，先給積分吧
❾ 銀行面試都應該知道點什麼基本知識
首先,進入面試地點後,請你先關機(我曾因為沒關,自己講到一半的時候,結果來個電話- -GAME OVER) 其次,你要自己打好一個腹稿,基本內容就是,這四年,你在大學做了些什麼,獲得些什麼成就,包括你參加了哪些實習和社會實踐,從中得到什麼,這部分內容不要太多,要有關鍵的,給人的感覺就是你經過了很多歷練了.但是語氣中自信不要自滿,做到這點就差不多了.
然後想一想你為什麼要考這個工作,你覺得你的優勢在哪裡,缺點在哪裡,缺點一定要說,不要怕,因為銀行員工最重要的就是誠信(說個簡單的,去年有個女孩跟我一起面試,考官問她為什麼報某某城市?女孩想也沒想,直接說:因為我男朋友在這里,太誠實了...結果她被錄取了.)
記到,問你什麼都照實說,如果考官問你,你就說 誠信是銀行信譽的基石.
然後給你說說前台櫃員的基本
首先,你要牢記 先收錢再記帳,先記帳再付錢,(不然,你會象我一樣,賠上2000整,- -) 一天三碰庫(有的銀行要求更多次),然後熟練掌握 操作交易瑪,對於任何進入你錢箱的錢都要自己過一片,對於任何付出你錢箱的錢,都要復核一片- -保管好你自己的櫃員卡,密碼,私章公章.其他的就沒什麼了.
最後你可以看下這些東東
第一章 總 則
第一條 為了提高中國銀行業從業人員素質，規范從業人員道德行為，踐行以「八榮八恥」為主要內容的社會主義榮辱觀，著力推動和諧社會建設，根據有關法律法規和《公民道德建設實施綱要》、《中國銀行業協會章程》，經中國銀行業協會全體會員單位共同商定，制定本公約。
第二條 本公約適用於中國銀行業協會會員單位的從業人員。
第三條 會員單位的從業人員承諾互相監督、共同遵守，自覺履行公約的各項約定，維護中國銀行業的整體形象。
第二章 基本要求
第四條 愛崗敬業，顧全大局。
熱愛本職工作，認真貫徹執行國家制定的金融方針、政策，以維護國家的金融穩定和銀行業的聲譽為己任。
第五條 遵紀守法，規范操作。
嚴格遵守各項法律、法規，堅持依法合規辦事，自覺抵制各種違法違規行為。
第六條 廉潔公正，自警自律。
自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，防範和化解道德風險；工作中不循私情，不弄虛作假，不營私舞弊，不行賄受賄。
第七條 嚴守秘密，確保安全。
樹立保密觀念，增強保密意識，嚴格遵守保密法規，自覺履行保密責任，做到不泄密、不失密，確保銀行經營安全和客戶的資金、信息安全。
第八條 正直誠信，勤勉盡職。
品行端正，公道正派，誠實守信，表裡如一；忠於職守，盡心盡力，以高度的責任感和敬業精神投入本職工作。
第九條 熱情服務，細致周到。
講究工作效率，提高工作質量，努力為客戶提供熱情、周到、優質、高效的服務，以專業化、人性化的服務贏得客戶的理解和支持。
第十條 勤奮學習，精通業務。
努力掌握專業知識及其他相關知識，刻苦鑽研，精益求精，不斷提高職業素養和業務水平。
第十一條 團結協作，和諧互助。
增強團隊意識，發揚協作精神，創造和維護和諧融洽、平等互助、團結共進的人際關系和工作氛圍。
第十二條 遵守公德，崇尚科學。
自覺遵守社會公德，文明禮貌，尊老愛幼，克勤克儉，愛護環境；崇尚科學，破除迷信，尊重知識，遠離愚昧。
第三章 監督和處罰
第十三條 會員單位負責對其從業人員履行公約的情況進行監督檢查。
第十四條 銀行業從業人員違反本公約、對行業聲譽造成惡劣影響的，由中國銀行業協會自律工作委員會採取書面批評、通報批評、公開譴責等自律懲戒措施。
第四章 附 則
第十五條 本公約由中國銀行業協會自律工作委員會負責解釋和修改。
第十六條 本公約與國家法律法規不一致的，依有關法律法規執行。
第十七條 本公約由會員大會審議通過後生效。
第十八條 在本公約生效後，取得中國銀行業協會會員資格的單位，自取得會員資格之日起，視為自願加入本公約，本公約將對其從業人員自動生效。