A. 金融專業怎麼做個人的職業規劃
社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三．行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」
同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。
……
五．職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業高級管理人員。
1．2005－2008年：
成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬
2．2005年－2010年：
學歷目標：通過注冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3．2005年－2010年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六．成功標准
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業生涯規劃實施方案
差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3．實踐鍛煉方法
（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
B. 求一份金融學大學生生涯規劃。
國際金融專業學生職業生涯規劃書
一、知己――個人篇
（一）個人基本資料：
畢業院校：
專業：
學歷：
（二）進行人才測試前心目中的最理想職業（按順序）：
1 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的創業人
2 、電信、網路、 IT 企業、影視娛樂的營銷管理人員
3 、銀行金融行業的營銷管理人員
（三）人才測評結果
1 、職業規劃測評結果
職業人格類型順序：管理型（ 9 分）社會型（ 7 分）藝術型（ 5 分）研究型（ 5 分）常規型（ 3 分）實際型（ 2 分）
個人風格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業個性特徵：善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。
適合的職業特徵：從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。
適合的職業概述（舉出部分）：保險銷售代理，報刊管理員，采購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。
2 、綜合素質測評結果
職業能力水平：言語能力（ 6 分）數理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）資料分析能力（ 2 分）人文素質（ 7 分）
個性風格及特徵概述：通常扮演一個「指揮者」。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。
價值追求：享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。
能力優勢：善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。
適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。
適合從事的職業（舉出部分）：高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。
3 、職業能力傾向測評結果
由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。
除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。
在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4 、職業價值觀測評結果
職業價值觀類型（按得分順序排列）：經營取向（ 6 分）自我實現取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志願取向（ 3 分）經濟取向（ 1 分）
在此列出得分前三的類型：
（ 1 ） 經營取向：
工作優勢在於：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在於：較主觀，可能比較固執
（ 2 ） 自我實現取向：
工作優勢在於：重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識
工作劣勢在於：可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感
（ 3 ） 才能取向
工作優勢在於：有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人
工作劣勢在於：可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
（四）個人分析
1、個人職業生涯規劃分析
把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致（管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致），也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃（很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡），所以個人不太喜歡這種升遷模式（在本人的綜合素質測評中可看出）。再者，銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃台、信貸和結算等銀行業務。最後，在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。
從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一（另外一個因素是個人的特長所在），所以本人更喜歡在電信、網路、IT企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活（尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視「超級女聲」的營銷和管理）。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。
結合自己個人以往的學習及社會學生工作情況，首先，自己曾在學校擔任英語俱樂部的會長，擔任期間內多次策劃大型活動並管理該社團從而使其得到優秀社團，並且個人也獲得「優秀社團負責人」的稱號，在這里集中體現了本人在策劃管理方面的才能。其次，本人也在注重學術創新的「挑戰杯」大學生課外學術科技作品大賽中分別獲得了院的二等獎跟省的三等獎，也表明本人有著不錯的創新能力，這對於本人從事市場營銷這種比較注重動態創新（如營銷手段和市場策略）的職業有著很大的正面作用。第三，本人曾經在大三初召集兩位工管系和一位會計系的同學共同撰寫大學生創業計劃，在撰寫的過程中取得了很不錯的成績，但由於創業隊伍的某些策略錯誤和一些客觀原因導致沒能進入最後的答辯賽。但這也從一個側面反映本人有著一定的管理領導能力。
但目前唯一的缺憾就是本人目前的專業為國際金融而不是市場營銷，但在後文的職業目標和路徑中本人會提出解決辦法，盡最大努力把專業跟興趣或個人特長統一起來。
所以在這個個人職業規劃分析後得出的結論是，從職業的類型偏向上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、IT企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
2、個人綜合素質分析
綜合素質測評的結果基本上符合本人的情況，但本人對測評中人文素質測評的准確度提出懷疑，個人並不認同單憑幾道本人認為文化和人文含量不高的題的測評結果，因為本人對中國傳統文化及世界文化的認識有一定深度。雖然本人在人文素質這項的得分為7分，但個人對此項的測評准確度有所保留，所以在下面的分析中將不會考慮該項的分數。
在職業能力水平測評的結果中，除了資料分析能力一項得分較低外，其他幾項得分都比較高。對於資料分析能力在這里分兩方面來分析，一，資料分析能力表明我不適合那些常規型的職業（在本人的個人職業規劃測評結果中可看出）。二，資料分析能力在相當一部分的職業中都要應用到，雖然說本人並不適合常規型的職業，但一些管理型和社會型的職業還是需要擁有一定的資料分析能力的，所以在這方面的能力需努力學習和加強。
在個性風格及特徵概述中，也表明本人適合管理型的職業，也很自信。
在價值追求中，本人希望個人的努力、能力和眼光能夠得到肯定。並且本人看事物的眼光比較獨到，也正因為如此，本人比較注重突破與改革，反對一成不變、保守和固守墨規。這也是在文章開頭所列出的心目中三個理想職業當中沒有和政府政治相關的職業的原因，這是因為本人並不認同現在政府的那種低效率的行政、不願突破與改革、相對保守和做事流於形式多於實際的作風，也不願意被「工作比較穩定」――公務員的這種職業環境約束了自己的敢於冒險、挑戰和創新的精神。
在能力優勢一項中也表明本人具有相當的領導和決策能力，再一次證明本人適合並能夠從事管理型的職業。並且熱愛挑戰，而在這方面本人曾多次參加校內外的各種比賽並獲獎也能證明這一點。
在最後的適合的職場特點和適合從事的職業中（如老闆、有權有實的領導人、創業家），則更加有力的表明了本人的樂於挑戰、突破與改革。
所以在這個個人綜合素質分析後得出的結論是，從能力素質和價值追求上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、IT企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
3、職業能力傾向分析
在這個測評的結果中，本人對「新聞編輯為很適合」這一結果有所保留，具體個人對新聞編輯這一行業並不感興趣，但此行業的營銷管理工作卻可能適合本人。
由於結果繁多及各項結果相差不遠，在此不作更多的深入分析，但在此基礎上，個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
所以在這個職業能力分析後得出的結論是，各職業能力相差不遠，但個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
4、職業價值觀分析
該測評結果基本上符合本人情況。經營取向、自我實現取向和才能取向的得分排在前三也表明了之前三項的測評結果的正確和一致。主動行動，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識都表明了本人的敢於冒險、挑戰、突破和改革精神，而且此項所有的測評結果均跟本人適合營銷管理型職業沒有任何沖突。
所以在這個職業價值觀分析後得出的結論是，以經營取向、自我實現取向和才能取向為主，表明了於之前三項測評結果的一致，也基本上符合本人的情況。
二、知彼――職業機會篇
（一）當前的目標
在這里很有必要先說一下本人的當前目標，因為本人的當前目標可能具有一定的不確定性，它的變化可能會影響到下面本人的職業機會分析。
本人打算在明年，也就是06年7月到澳洲深造。由於可能在國外繼續學習四年左右，而四年後的職業機會無論在主觀還是在客觀上都很難預測或規劃，所以暫不作任何的規劃分析。
但凡事都有萬一，在這里要分析的是如果本人由於某些原因不能出國深造而立刻要面臨的就業問題和職業機會。
（二）當前社會大學生的就業形勢從整體來看，就業形勢較以往更為吃緊。全國高校2004屆畢業生在教育部的統計數字是285萬，各地實際數字是263萬。而同期，市場可提供的崗位數量卻十分有限。因此，據教育部估算，僅2004年本科畢業生中就將有69萬待業，待業率近30%。加之明年的大學畢業生將高達410萬，大學生就業形式越來越嚴峻。
（三）銀行金融行業的發展現狀
由本人目前的專業為國際金融，一旦就業，行業基本上就定在銀行金融業，所以在此對銀行金融行業的現狀進行分析。
一方面，隨著中國加入WTO，銀行業也在這幾年對外開放，為了適應銀行業間日益增長的競爭，無論是中資銀行還是外資銀行都必將會對金融人才有著很大的需求。舉個例子，專家預測明年中國將缺理財規劃師20－25萬。另一方面，隨著國有四大商業銀行陸續上市，將會從事更多的國際性業務，這也必將造成國際金融人才的需求增大。
（四）銀行業的人員素質要求（銀行單位的用人要求）
在學歷方面的要求，據本人了解，目前銀行的相當一部分的職位要求是大專以上（如櫃台、大堂經理、會計和業務接線生等）。而中高層人員則是由原來的員工升遷上去或是銀行在社會通過其他途徑招聘而來的，而這部分的人員通常要求大專加上一定的工作經驗或本科碩士，而高層人員則硬性規定要有一定的學歷水平。
而在其他方面的要求，如對象是應屆畢業生，則可能要求有一定的獲獎或社會工作經驗；如對象是非畢業生，則重點要求個人在相關行業的工作經驗和經歷。
而其他要求的基本素質在這里就不詳細列明了。
（五）銀行的工作條件和工資薪酬
對於應屆畢業生來說，在被錄用之後通常會被分派到中小城市的分支行，一定時間後視其工作情況再進行分派。就工作條件而言，中小城市的工作環境總體來說比不上大城市。
在工資薪酬方面，視應屆畢業生的工作單位而定，少的話在800－1000之間；一般在1000－1500的居多，少數效益好的銀行或分支行會在1500－2000左右。除基本工資外的獎金或提成的多少則要視乎工作單位效益的好壞和個人業績的高低。
（六）個人職業生涯規劃SWOT分析法
現在結合本人的具體情況，包括本人的畢業院校、學歷、專業、學業、個人特長、獲獎情況、社會工作經驗和職位意向來進行SWOT分析。
1、Strengths（長處、優勢）。首先，在專業上具有優勢。因為目前在銀行中普遍缺少精通國際業務（如國際結算、外匯買賣）的國際金融專業的人員。其次，本人優秀的學習成績也可以成為一塊有力的敲門磚（多次獲得校的「金融之光」）。再者，在個人特長方面，本人的英語口語比較好，曾多次擔任校口語比賽系裡面內部選拔的評委。第四，在獲獎情況方面，本人在大二曾獲廣東金融學院第一屆「挑戰杯」大學生課外學術科技作品大賽二等獎、第八屆「挑戰杯」廣東大學生課外學術科技作品競賽三等獎。第五，在社會工作經驗方面，本人在擔任校英語俱樂部會長期間曾獲得優秀社團負責人和優乾等稱號，並在大二暑期到韶關進行三下鄉調研活動並提交調研報告。
2、Weaknesses（短處、劣勢）。首先，在畢業院校和學歷上有比較明顯的劣勢。本人的畢業院校雖說為廣東省著名的金融類院校，但學校名氣畢竟不高。而在學歷方面就更加明顯了，大專的學歷在就業的開始就已經缺乏競爭力，以後的升遷也有一定的障礙。
3、Opportunities（機會、機遇）。首先，要抓緊國際金融人才短缺這一機遇，努力地加強自己的業務能力，尤其是國際結算和外匯買賣的能力。其次，要努力地增加自己在各個業務的工作經驗，以增加升遷的機會。因為隨著銀行的國際化，必將有更多的國際業務產生，掌握更多的業務也就為自己增加了更多的籌碼。
4、Threats（威脅、風險）。首先，如果本人選擇就業，將失去進一步深造的機會。其次，一旦國際性金融人才趨向飽和，僅憑大專學歷和一定的工作經驗很難繼續在銀行金融行業生存下去。
（七）職業影響
1、環境影響
在上文已經提過，本人並不喜歡銀行的升遷形式（行政色彩太濃），所以對本人的發展有一定的負面影響。
2、價值觀念影響
銀行業崇尚穩定第一，不適合本人注重冒險突破的精神。並且目前中國的銀行的創新基本上停留在業務上的創新，還沒有達到真正廣義上的企業創新。第三，銀行業從業務上來講比較靜態和缺乏動態的變化，也不適合本人的特點。但相關的金融營銷管理卻可能適合本人。
3、職業生涯影響
之所以把當前就業作為次要目標（後文會提到），是因為從總體上來講不是很適合本人，一旦不能出國深造只能選擇當前就業的話，本人則會集中力量在金融營銷管理方面。
（八）分析結論
1、銀行業對國際性人才的要求：
要求過硬的國際業務技能和較高的業務水平，並更加註重英語。
2、機遇與挑戰：
本人國際金融專業符合近幾年銀行的業務發展需求，這是機遇。不高的學歷要求進一步加強業務技能水平和英語應用水平，這是挑戰。
3、短期目標：
在工作中努力加強自己的國際業務水平；通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力；努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平。
4、長期目標：
結合之前的測評結果（職業類型為管理型和社會型），在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位，一方面對自己的實際工作有益，另一方面也對會自身的競爭力有所提高。最後爭取成為一個銀行高層管理人員。
（九）企業類型選擇的文化分析
此處是本文的創新之處，本人綜合以前所學的企業文化方面的知識從選擇企業類型的角度出發並在四個方面作了分析，雖然還沒有形成完善的分析體系，但希望這套創新的分析方法能夠真正地幫助到一些同學。
眾所周知，現在的求職越來越注重「人崗」匹配，每個人有他自己獨特的性格、世界觀和職業價值觀，但不同類型的企業也有著獨特而不同的企業文化及價值觀，怎麼才能知道自己適合怎麼樣的企業呢？下面將給出答案。1、企業的普遍性文化和個性文化
具有普遍性文化的企業的特點：對於規則的關注比人際關系更多。意思就是說這類型的企業比較注重法治規范，對於人情並不怎麼看重，只相信真理或事實，暗示一定意義上的平等。典型代表為西方外企，尤其是美資企業。
具有個性文化的企業的特點：更看重個人情感對於現實存在著不同的看法。意思就是說這類型的企業比較注重人際間的感情，是一個人情關系的世界，法律意識弱。典型代表為政府機關、國企。以政府機關尤為突出。
由此我們可以得出，首先，你要清楚你價值觀是偏重於法律還是人情，根據結果來選擇企業。其次，結合你自身現有的一些資源，需要知道人情關系在當今的社會也是一種資源，如果你的人情關系資源比較多，那麼建議你去政府機關或者國企工作。
2、企業的集文化和個體文化
具有集體文化的企業的特點：人們以團隊形式取得成功並人與人之間是相互負責的。意思就是說這類型的企業比較注重團隊精神，一般的決策都要經過反復討論或研究。代表為大多數的大中型企業
具有個體文化的企業的特點：在個體文化的企業中比較能夠反映出個人取得的成功，或者可以說比較注重個人的作用。意思就是說這類型的企業比較注重個人精神，決策一般由代理人在很短時間內當場作出決定。代表為大多數的中小型企業，尤其是創業初期的企業。
由此我們可以得出，如果你的單兵作戰能力比較強或者團隊合作能力不足的話，那麼建議你去一些能夠鍛煉你能力和增加你工作經驗的中小型企業工作甚至創業。如果你的個人能力並不是很突出，為了你的職業發展，那麼建議你去一些注重團隊合作的企業工作。
3、企業的特指文化和泛指文化
具有特指文化的企業的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作分開。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事不對人，批評你意思是批評你的看法而不是批評你本人。其次，這類型的企業主張辦事直接，有直指目標，商業交往有目的性。第三，這類型的企業辦事要求精確、明確和高度透明。典型代表為美資企業和部分歐洲企業
具有泛指文化的企業的特點：主張個人（包括個人基本情況、愛好及生活習慣等）和工作相混合。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事又對人，批評你意思是既批評你的看法又批評你本人（在這里我們可以看到，在西方社會批評只是對事不對人，被批評者可以重新提出他的看法，這是有助於創新的；相反，在東方社會批評既對事又對人，一定程度上限制了創新。這也可以解釋為什麼中國目前的創新力遠遠比不上西方國家）。其次，這類型的企業主張辦事不直接，迂迴復雜，沒有明確的目的性。第三，這類型的企業要求人員辦事不可捉摸、圓滑、含糊甚至晦澀。典型代表為政府機關和國企。
由此我們可以得出，首先，根據你的價值觀來判斷哪個類型的企業適合你。其次，根據你的性格來判斷。如果你為人比較圓滑，那麼政府機關或國企可能適合你；如果你為人比較率直，那麼還是建議你去外企了。
4、企業的成就文化和歸屬文化
具有成就文化的企業的特點：這類型的企業看重的是你「做成了什麼事」，注重的是你的能力和業績。代表為美資企業和大部分歐洲企業。
具有歸屬文化的企業的特點：這類型的企業看重的是你「做成了什麼樣的事」，注重的是你的背景和資歷（注意：資歷並不等於經驗）。典型代表為政府機關和部分國企。
由此我們可以得出，如果你有相當的家庭背景和關系，那麼政府機關和國企可能適合你；如果你沒有的話，那麼請為你的能力和業績努力吧。
最後結合本人自身的情況，在目前國內眾多的銀行中，應該是外資成分比較大的深圳發展銀行比較適合本人。
三、選擇――職業目標、路徑和風險篇
之前提到過的當前目標就是現階段本人心目中最理想的職業目標，也就是出國深造，然後再歸國就業或創業。由於考慮到一定的風險問題，本文將對一旦不能出國的情況作考慮，並提出解決辦法。並盡可能地考慮在實現兩種目標過程中（出國深造和當前就業）可能出現的風險問題作考慮。
（一）職業目標1――出國深造
本人在明年，也就是06年7月到澳洲深造。之前的測評結果表明，最為適合本人的是營銷管理類的職業，並且本人對市場營銷的興趣多於銀行金融，再結合本人留學的實際經濟情況，本人將會盡快在兩年左右拿下金融學學士學位，接著再用兩年左右時間到澳洲當地更高的學府攻讀市場營銷碩士。可以的話盡量在澳洲當地工作一兩年再回國就業或創業。歸國後，將會先從事電信、網路、IT企業、影視娛樂的營銷管理人員。往後將爭取成為電信、網路、IT企業、影視娛樂的創業人。
（二）職業路徑1――出國深造
從短期來說（一年之內），爭取通過IELTS考試並達到6.5分的入學標准；由於本人的原專業不是市場營銷，所以力爭在出國之前把本校市場營銷專業的課本全部看完；將本專業的課本大致上復習一下，以便出國後頭兩年的學習比較輕松；爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書；努力完成大三剩下的課程並寫好畢業論文。
從中期來講（四年之內），盡快完成金融的本科學位，並力爭考上更高一層學府的市場營銷碩士；完成學業後在澳洲當地工作一兩年並取得寶貴的工作經驗，以便歸國後工作或創業更加順利。
從長期來說（五、六年之後），歸國工作或創業，爭取實現自己的最終職業目標和夢想――成為電信、網路、IT企業、影視娛樂的創業人。
（三）風險分析1――出國深造
如果短期出現風險導致不能出國深造的話，情況將直接轉入職業目標2――當前就業（後文將會提到）。
如果中期出現風險導致不能考上更高一層學府的市場營銷碩士的話，本人將會考慮在澳洲本地就業（因為如果歸國發展的話招聘單位更看中你在國外畢業院校的名氣，加上目前大專學歷不能申請澳洲最層次的學府，但澳洲本地單位更看中的是你的能力而不是你畢業院校的名氣），畢竟與中國大陸相比，澳洲本地的銀行金融業的就業形勢畢竟沒有國內這么嚴峻。
現階段很難預測此目標下的長期風險，所以在此暫不作任何分析。
（四）業目標2――當前就業
這個目標就是在之前「知彼――職業機會篇」中所提到的目標。此目標簡單來說就是一個在就業後努力地提高個人的國際業務技能水平和其他業務的工作經驗，最終達到成為銀行高層管理人員的目標。
（五）職業路徑2――當前就業
從短期來講（三、四年之內），在工作中努力加強自己的國際業務水平；通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力。
從中期來說（把八、九年之內），努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平；在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位。
從長期來說（十年之後），爭取成為一個銀行高層管理人員。
（六）風險分析2――當前就業
總的來說，上述職業路徑存在的客觀風險比較小，相對而言，上述職業路徑存在著一定的主觀風險，這主要視乎個人的努力程度。
四、執行――行動計劃策略篇
（一）行動計劃及策略
1、職業目標1----出國深造的行動計劃及策略
在綜合考慮各執行事項的先後輕重問題，管理時間的問題和可能出現的干擾問題後，現提出以下的行動計劃策略：（按時間先後順序）（1）爭取考到IELTS6.5分，達到當地的入學標准（完成期間為05.11-06.6）。如受干擾，則此項無論如何為優先完成項。
2）努力完成大三剩下的課程並寫好畢業論文（完成期間為05.11-06.5）。如受干擾，則盡量把該項完成得最好。
（3）將本專業的課本大致上復習一下，以便出國後頭兩年的學習比較輕松（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（4）力爭在出國之前把本校市場營銷專業的課本全部看完（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（5）爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書（完成期間為06.3-06.6）。如受干擾，則盡量完成。
（6）盡快完成金融的本科學位，並力爭考上更高一層學府的市場營銷碩士（完成期間為06.7-08.7）。如受干擾，則此項無論如何為優先完成項。
（7）盡快完成市場營銷碩士學位（完成期間為08.7-10.7）。如受干擾，則盡快完成此項。
（8）完成學業後在澳洲當地工作一兩年並取得寶貴的工作經驗，以便歸國後工作或創業更加順利（完成期間為10.7-12.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（9）歸國工作或創業，爭取實現自己的最終職業目標和夢想――成為電信、網路、IT企業、影視娛樂的創業人（完成期間為12.7-？？）。
2、職業目標2----當前就業的行動計劃及策略
在綜合考慮各執行事項的先後輕重問題，管理時間的問題和可能出現的干擾問題後，現提出以下的行動計劃策略：（按時間先後順序）
（1）在工作中努力加強自己的國際業務水平（完成期間為06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（2）通過參加IELTS考試來提高自己的英語實際應用能力（完成期間為06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（3）努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平（06.7-10.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（4）在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個MBA碩士學位（完成期間為10.7-15.7）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
（5）爭取成為一個銀行高層管理人員（完成期間為15.7-？？）。如受干擾，則盡量把該項做得最好。
C. 學金融專業的大學女生職業生涯規劃書怎麼做
職業生涯規劃設計書
學院：
班級：
姓名：
學號：
目錄
1 自我認知………………………………………………………………
1.1 職業生涯規劃測試……………………………………………
1.2 360°評估………………………………………………………
1.3 自我認識小節…………………………………………………
2 職業認知………………………………………………………………
2.1 外部環境分析…………………………………………………
2.2 目標職業分析…………………………………………………
2.3 職業素質測評…………………………………………………
2.4 SWOT分析………………………………………………………
2.5 職業認知小節…………………………………………………
3 職業規劃設計…………………………………………………………
3.1 確定目標和途徑………………………………………………
3.2 制定行動計劃…………………………………………………
3.3 動態分析調整…………………………………………………
3.4 備選職業規劃方案……………………………………………
1 自我認知
1.1 職業生涯規劃測評
10 20 30 40 50 60 70 80 90 角色特徵
善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀自信、好交際、有支配願望。
為人友好、熱情活躍、善解人意、外向直接、且樂於助人。
有責任心、依賴性強、高效率、穩重踏實、細致、有耐心。
有創造性、非傳統的、敏感、易情緒化、較沖動、不服從指揮。
堅持性強、有韌性、喜歡鑽研、為人好奇、獨立性強。
感覺遲鈍、不講究、謙遜、踏實穩重、誠實可靠。
您的典型職業興趣類型
您願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。
現實型－Realistic (R)：職業傾向：
喜歡使用工具機器，需要基本操作技能的工作。要求具備機械方面才能、體力或從事與物件機器、工具、運動器材、植物、動物相關的職業有興趣，並具備相應能力。如技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。
性格與職業特徵：
1. 做事手腳靈活，動作敏捷，具有較強的動手能力； 2. 喜歡戶外活動與使用工具。通常喜歡與機械和工具打交道，而不願與人打交道；
3. 在自我表達和向他人表達情感方面稍感困難，不擅長與人交際，思想較保守。
您是思想家而非實幹家，喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。
探索型Investigative (I)：職業傾向：
喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，要求具備智力或分析才能，並將其用於觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，並具備相應的能力。如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。
性格與職業特徵：
1. 常常對自然現象和規律很感興趣，喜歡同「觀念」而不是同人或事物打交道；
2. 抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，但有時不願動手；
3. 一般具有較強的創新精神，而不願循規蹈矩。
您富有有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。
藝術型Artistic (A)：職業傾向：
喜歡的工作要求具備藝術修養、創造力、表達能力和直覺，並將其用於語言、行為、聲音、顏色和形式的審美、思索和感受，具備相應的能力。不善於事務性工作。如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人） 音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家）。
性格與職業特徵：
1. 喜歡以各種藝術形式的創作來表現自己的才能，實現自身的價值；
2. 想像力豐富，創造力很強，喜歡憑直覺做出判斷；
3. 獨立性、自主性較強；感情豐富，敏感，情緒易波動；
您喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。
社會型Social (S)：職業傾向：
喜歡要求與人打交道的工作，能夠不斷結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、幫助、培訓、開發或療等事務，並具備相應能力。如: 教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員、）
性格與職業特徵：
1. 往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，喜歡參與解決人們共同關心的社會問題，和從事為他人服務和教育他人的工作；
2. 通常善於表達，善於與周圍的人相處；
3. 一般喜歡與人而不是與事物打交道。
您追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。
企業型Enterprising (E)：職業傾向：
喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治／社會及經濟目標的工作，並具備相應的能力。如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。
性格與職業特徵：
1. 精力充沛、熱情洋溢、富於冒險精神、自信、支配欲強；
2. 追求權力、財富與地位，比較適合那些需要膽略、冒風險和承擔責任的活動；
3. 往往不喜歡那些需要精耕細作，以及長期智力勞動和復雜思維的工作。
1.2 360°評估
優點 缺點
自我評價 比較乖，樂於助人。堅持自己的原則，有愛心。很實際，說話比較直接。 有點懶，動手能力差，內向，有時候太固執。
家人評價 大部分時候乖巧聽話，很孝順，不太需要為她操心。 有點嬌生慣養，應該多吃點苦，多鍛煉一下。多做點家務。
老師評價 很安分，不需要操心。 不太活躍，應該多多參加活動鍛煉自己。
親密朋友評價 很貼心，對朋友很好，很講義氣。 有時候有點孩子氣，太單純，傻乎乎的，有點嬌氣。
同學評價 樂觀開朗，對熟悉的人很貼心，樂於助人。 應該更加熱情一點，外向一點。有時候說話要含蓄些。
其他社會關系評價 暫無 暫無
1.3 自我認知小結
現在的我還有很多方面的不足需要改進，有些缺點雖然已經認識到，但是要改進還是需要很大的毅力的。最重要的是，我覺得自己現在對自己不夠自信，覺得自己很多事都做不到，沒有信心很可怕，這點非常需要改變。在還剩兩年的大學生活中，我應該通過各方面的鍛煉來增強自己的能力。應該出去打打工，多吃點苦，同時也增加一些工作經驗，先體驗一下社會。
總之，為了在將來的職業生涯中好好發揮自己的作用，還有很多需要學習呢。
2 職業認知
2.1 外部環境分析
① 家庭環境分析：作為家裡的獨生女，從小家人就比較寵愛，比較寶貝。而且家裡條件還可以，雖然不是很富有，但是也是個小康家庭，沒怎麼吃過苦，連家務都不怎麼做，且家人向來捨得為我花錢，因此不太懂得節省。家庭很幸福美滿。
② 學校環境分析：總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以，學校環境也挺不錯的，老師也都是很優秀的。
③ 社會環境分析：我是學國際經濟與貿易專業的 ，在目前社會的環境下 ，這個專業是比較熱門的 。有著廣闊的就業環境。但是也正由於這個職業的熱門性， 使得競爭比較激烈 ，行業內的政策也比較緊難度也比較大。
④ 目標地域分析:目標地域就是我的家鄉常州，因為以後想離父母近些。常州挺發達的，生活水平也不錯，我本身就很喜歡我的家鄉，而且常州是個蠻不錯的城市，父母在那邊人脈應該也比較多，找工作會方便些的吧。
2.2 目標職業分析
① 目標職業名稱：銀行職員。
② 崗位說明：銀行的基層職員，負責基礎工作。
③ 工作內容：銀行的櫃員分高櫃和低櫃，簡單的說，高櫃就是辦理現金業務的，低櫃就是辦理非現金業務的，其中，高櫃又分為儲蓄櫃台和會計櫃台，儲蓄櫃台就是辦理個人業務，存錢取錢開戶轉帳什麼的，會計櫃台就是辦理對公業務，支票匯票承兌電匯什麼的，不過現在好多網點都成了綜合櫃台了，一個高櫃既能辦儲蓄還能辦對公的，低櫃是在大廳里的開放櫃台，不能辦理現金業務，就是辦理一些非現金的，比如改密碼，換折什麼的，還有買賣基金，黃金，理財，保險這些，都在低櫃辦理，基本就是這些。
④ 任職資格：銀行從業資格 - 上崗用；注冊特許分析師 - 萬能；基金代理資格 - 賣基金；理財規劃師資格 - 理財櫃台；保險代理人 - 賣保險。
⑤ 工作條件：要吃苦耐勞，工作時間比較久，要有耐心，態度好。
⑥ 就業和發展前景：各個銀行對櫃員制的員工的待遇和福利有所不同。
一是政治地位，在農行，按人事部門文件規定，櫃員制不同於正式員工，做得再好也不能到機關去，不過現在已經有某些個別分行或者支行有所改變，特別優秀並且有重大業績貢獻的櫃員也可以到機關部門擔任要職。
二是經濟收入，櫃員制的員工表面上每個月可能和正式員工看起來拿到手的錢差不了多少，因為有最低工資的基本要求。但是實際上，給櫃員制的員工交納的三基礎金都是比較低檔次的，另外到了發效益工資，年末，季末的時候就知道和正式員工差很多了，雖然做一樣的工。
當然櫃員制的員工不是沒有發展前途的，目前多數的櫃員制的員工都是年輕，朝氣蓬勃。
一要趁著自己年輕的時候在銀行部門多學習業務知識，有時候掙錢多少對剛入行的員工來說並不是最重要的。重要的是，在這個競爭如此激烈的時候，用人緊張的情況下至少可以先就業，再擇業，不至於留在家裡吃媽媽飯，更不用做一些風吹雨淋太陽曬的事情，畢竟銀行工還勉強算是白領一級，比一般的超市收銀員等等要好得多。
二要利用在櫃面的機會，多接觸客戶，多認識客戶，逐步建立起自己的一個社會關系網路，擁有自己的客戶資源，這樣以後無論到哪裡都不怕。
三是雖然基本工資比正式員工少，但也不必太灰心。可以多做計價工資嘛！做多得多！
四是有機會的時候，如果遇到了更大的舞台還可以繼續選擇，就業不是嫁人，從一而終，更何況現在有發現嫁錯了人的都知道該換就換。
五是如果真的在這個崗位上做得成績非常突出，領導也很賞識你的話，能夠多換幾個崗位和部門多好。呆個五六七八年或者十年的，到時候也是長期合同和正式員工也差不多了。
2.3 職業素質測評
情緒定向
內向：喜歡寧靜致遠，集中思考問題，不受干擾，即使將問題與別人商談，仍滿足於自己解決處理。猶豫不決，退避三舍，明哲保身。用懷疑的眼光審視一切，感情不外露。對組織中個人解決問題決策中會介入個人看法，結果不能採取立即適應外界情況的步驟。
工作作風
知覺型：這種人不喜歡研究新問題，只習慣於使用標準的解決問題的方法，例如例行事務。對日常工作有耐心，而且做事准時無誤，知覺型多半知足，績效良好。在組織生活中專心執行任務，照章辦事。許多底層工作都有經久不變的規定，甚至較為瑣碎，知覺型的人適合做這種工作，他們只要運用最小的許可權，就可解決問題，知覺型的人不願意處理無法捉摸的問題，知覺型的人對在情況模糊時做出決定而感到不安。但不是說職位低者都是知覺型的。
知覺型的特點：
1、喜歡有解決問題的規范做法。
2、喜歡運用自己已有的技能，不喜歡學習新技能；
3、通常是一直做完工作，不會留尾巴；
4、如果事情變得復雜化了，會覺得不耐煩；
5、不喜歡創新，也沒有創新的抱負。
思考型：重思考不重感情，喜歡分析問題，把事情按邏輯次序排列；有時會訓斥下屬，顯出一付鐵石心腸，只與其他思考型的人相處的好，這一類型的人的活動和決策往往受知識情況的支配，並按照外界情況和一定的准則做出決策。盡量使解決問題的辦法符合標准化，其結果將不考慮任何人的因素，不顧健康情況、不顧財力和家庭，即使對作為決策者本身的利益有影響也會一意孤行。思考型的作用如果顯著的話，通常是富有建設性的。因為作用結果會出現新事物，新概念或新模式。
思考型的特點：
1、做出計劃並尋找解決問題的方法；
2、非常注意對待問題的方式方法；
3、謹慎地確定問題中的有哪些制約因素；
4、反復分析研究問題；
5、有條不紊亂地尋找更多的信息。
綜合
知覺與思考型作風(N&T): 該種作風的人著重了解外界情況和分析某個具體問題及其細節。喜歡從原因到結果一步一步的推理，注意邏輯性。願與物質打交道有時超出願與人打交道。對遲遲未能解決問題感到焦慮不安，在應對人際沖突時，缺乏敏感性，認為懲罰手段最有效。強調等級制度和現有短期目標。如果讓該種人說出理想的組織，會提出極端官僚的機構形式，例如規定每個職位該做什麼，不該做什麼。他們對處理組織中有關物質方面的事務感興趣。如，會計，生產，市場研究、計算機程序設計員，工程，統計，圖書資料管理等。這種作風的人認為組織有效性在於每個推銷員的銷售量，售出的每一塊錢的庫存費用，每一生產單位的廢料損失，投入資本的回收率，短期利潤。
2.4 SWOT分析
我的優勢（strength）及其作用：比較有耐心，適合做銀行方面的工作。
我的劣勢（weakness）及其彌補：比較懶，不太有上進心。應該稱大學多出去打打工，鍛煉鍛煉自己。
我的機會（opportunity）及其利用：家鄉常州相對經濟發達，銀行也比較多，可以好好利用這一優勢。
我面臨的威脅（threat）及其排除：學校成績不夠優秀，市裡還不夠強，且競爭叫激烈。
該努力讓自己表的優秀起來。
2.5 職業認知小節
①目前本人的專業是國際金融，在此次的職業規劃中顯示我比較很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作（如會計、國際結算、信貸等業務）；並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為固定，我比較喜歡。
②銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格也偏向於這方面，這也說明了本人比較適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人具有從事精細工作的耐心，比較喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人比較適合從事如會計、櫃台、信貸和結算等銀行業務。
③在適合的職業概述中，也提到與銀行金融行業相關的職業。
3. 職業生涯規劃設計
3.1 確定目標和路徑
① 近期職業目標：努力提高自己的學習成績，不斷充實自己的知識，讓自己變得更加強。
② 中期職業目標：順利進入一家銀行，從基層做起，慢慢積累經驗，不斷提高自己的能力水平。
③ 長期職業目標：能夠在工作到一定時期後，能力得到一定的提升後，職位也進一步的升高。
④ 職業發展路徑：發展規劃第一步就是為進入這一行業而做奠基。如果進入的話就比較好做了。從基層的專員開始，逐步上升。在上升的過程中知識能力不斷擴展。
3.2 制定行動計劃
① 短期計劃：拿到會計從業資格證，通過英語六級考試，學習一門第二外語比如日語等。順利畢業。
② 中期計劃：找到一個好的實習單位，然後能夠順利進入一家銀行，從基層做起。
③ 長期計劃：進入基層後，不斷努力，積累經驗，慢慢地朝著一步一步朝管理層邁進。
3.3 動態調分析調整
評估、調整我的職業目標、職業路徑與行動計劃：我個人覺得我的職業目標還是比較可行的。一方面，我的專業和它有一定的相關性。另一方面，我對這個職業還是比較感興趣的。計劃定好固然好，但更重要的，在於其具體實施並取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理准備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極採取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至於相距太遠。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負。每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。但是，無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那麼，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人。未來，掌握在自己手中。未來，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有時起，有時落，三分天註定，七分靠打拚！愛拼才會贏！
3.4 備選職業規劃方案
由於社會環境、家庭環境、組指環境、個人成長曲線等變化以及各種不可預測因素的影響，一個人的職業生涯發展往往不是一帆風順的。為了更好的把握人生，適應千變萬化的職場世界，擬定一份備選的職業生涯規劃方案是十分必要的。
我的備選職業規劃方案：如果以後做不了這個，我想我可能會選擇自己經營一家自己的店，做一名個體經營者。因為我本身不太喜歡競爭太激烈的工作，壓力太大了，甚至可能為了工作而放棄很多休息、和家人團聚的日子。我的個性本來就是這樣的，比較喜歡平靜安定的生活，不太喜歡挑戰，用我媽媽的話說我就是沒有上進心，可能是從小的生活太過安逸導致了我沒有吃過苦所以才這樣吧！而個體經營可以比較自由的調控自己的時間，相對比較自由，雖然可能比較辛苦，但是我比較喜歡這種生活方式。至於開什麼店，我個人比較愛吃面，所以偏向於開面館，雖然還不了解具體情況，但是如果以後要實行這一目標的話，再做具體打算吧!
D. 金融學職業生涯規劃
一．×××大學畢業後的十年規劃
（2005年－2015年，20歲至歲）
美好願望：事業有成，家庭幸福
方 向：企業高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三．行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」
同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。
……
五．職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業高級管理人員。
1．2005－2008年：
成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬
2．2005年－2010年：
學歷目標：通過注冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3．2005年－2010年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六．成功標准
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業生涯規劃實施方案
差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3．實踐鍛煉方法
（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業生涯規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
E. 金融學專業的職業規劃怎麼做
讀了金融學，將來做什麼？
從近幾年就業情況來看，金融學專業畢業生通常有這些流向：
1、商業性質的銀行，其中包括中國工商、建設、農業銀行等四大行和招商等股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構；
2、保險公司、保險經紀公司，如中國人壽、平安、太平洋保險等；
3、中央人民銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會；
4、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司；
5、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所；
6、信託投資公司，金融投資控股公司，投資咨詢顧問公司.大型企業財務公司；
7、國家公務員系列的政府行政機構，如財政、審計、海關部門等；
8、社保基金管理中心或社保局；
9、一些政策性銀行，比如國家開發銀行、中國農業發展銀行等；
10、上市（或欲上市）股份公司證券部、財務部等；
11、高等院校金融財政專業教師，研究機構研究人員，出版傳播機構等。
怎樣選擇和自己發展相符的專業方向呢?
1、職業導向
從上面的就業流向可以看出，職業方向和報考專業有很大的聯系。因此如何你准備從事基金類工作，報金融工程方向比較好；如果你想到保險公司工作當然要選擇保險方向。
2、學校導向
首先，報考時盡量選擇名校。現在金融行業都有「名校情結」，企業在選擇學生時，比較看重學生就讀的院校，一般情況下會選擇比較知名的，如中央財經大學、中國人民大學、對外經貿大學等的學生，因為這些學校已經在企業心目中樹立良好的口碑。
其次從人際關系方面考慮你所報考的院校。最好是選擇傳統上具有優良的金融學教育積淀的學校，比如一些著名財經類專業院校，如上財、中財，或是金融經濟類傳統較好的綜合類大學，比如復旦、南開。這樣的院校通常在金融經濟界有一定的校友資源，對於未來就業好處頗多。
第三，學校的地域也是一個重要因素。你所要報考的院校，應該在你未來准備發展的地區或附近。因為學校在該地區有一定的影響力，這樣在你畢業之後會方便你到該地區擇業。比如考上海的學校就把目標定在上海發展。2020年，上海將建成國際金融中心，從倫敦、紐約、東京等國際金融中心的情況看，其金融人才都在30萬人以上，而目前上海市的金融從業人員在10萬人左右，上海與其他金融中心相比，人才方面存在著巨大的差距，尤其是高級金融人才更是短缺。
3、專業導向
既然你准備在這個行業發展，那麼選擇什麼專業方向更符合你的發展目標呢？從當前的金融學科專業分布來看，比較有發展前景的專業方向有：公司財務、風險管理與控制、金融工程、金融市場、保險精算、證券投資等。
目前基金市場最為活躍，而熟練的基金經理人只有3000人左右，人才缺口過萬；目前中級基金經理人的年收入已經達到40萬元。而擔任高級職位的經理人年薪已經突破百萬元，可見金融行業是一座未開採的金礦。
金融類證書介紹
一、證券從業資格證書。此為入門證書，是進入證券行業的必要證書。共考五科：基礎，交易，發行與承銷，技術分析和基金。
二、注冊國際投資分析師（CIIA）考試簡介
注冊國際投資分析師（Certified International Investment Analyst, 簡稱CIIA）考試是由注冊國際投資分析師協會（ACIIA）為金融和投資領域從業人員量身訂制的一項高級國際認證資格考試。通過CIIA考試的人員，如果擁有在財務分析，資產管理和/或投資等領域三年以上相關的工作經歷，即可獲得由國際注冊投資分析師協會授予的CIIA稱號。自CIIA考試於2001年正式推出以來，全球已經有5000多人參加了終級考試，迄今為止，2800多名專業人士已經獲得CIIA稱號。隨著各個區域和國家/地區協會的推廣，CIIA將會吸引更多的專業人員參考，並擴大其在國際范圍內的影響；一個更加廣泛的全球CIIA聯盟也將逐漸形成。
三、CFA概況介紹 CFA是「注冊金融分析師」（Chartered Financial Analyst）（也稱「特許金融分析師」），它是證券投資與管理界的一種職業資格稱號，由美國「注冊金融分析師學院」(ICFA)發起成立。
F. 求一篇我的職業生涯規劃國際方向金融專業
職業生涯規劃
一、自我認知
1、性格特點
我憧憬做一個事業成功的人、能帶快樂給身邊人的人。首先，我做到了最基本的待人真誠，誠實。其次由於多年的學習使我培養了較強的上進心，接受能力強。再次我處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。我認為自信是成功的第一秘訣。自信是成功的人生中必不可少的一種精神，它如黑夜中的燈火，讓你在迷茫中找到方向；它如風雨過後的彩虹，讓你在絕望中看到希望。最後，我有較高的團隊精神，大局意識並具有一定的親和力。
2、職業興趣
我樂於助人和與人打交道，喜歡從事對他人進行傳授、培訓、幫助等方面的服務工作。並且我尊重權威和規章制度，喜歡有秩序的、安穩的生活，我細心而有條理。
由此，我認為我適合當一名教師或者企事業單位人員。根據我所學習的專業和興趣，我認為銀行和保險業就是一個不錯的選擇。
3. 職業價值觀：我希望我對我的工作既感興趣又希望它能滿足我的高標准，實現雙贏。
4、職業能力
一定的職業能力是勝任某種職業崗位的必要條件，我認為我所具有的能力恰好適用於銀行和保險行業人員的工作。
首先我有一定的個人能力，是一個愛崗敬業、對工作負責、注重細節的人。並且願意發揮自己的感染力和說服力引導別人，並具有很好的親和力。其次我有很好的社會能力，團隊協作能力強、善於溝通。工作中能夠協同他人共同完成工作，對他人公正寬容，具有準確裁定事物的判斷力和自律能力。
G. 金融專業的職業規劃，大一新生，5000以上，一萬字以內。按照格式
金融服務業素來是人人羨慕的「金飯碗」，隨著中國金融業的開放，外資銀行的進入，國內金融機制的改革，民營的金融機構、保險機構、基金管理公司也在增加，從長遠老看，受過比較好的金融專業教育的學生，將會有很多的發展機會。
金融學專業畢業通常有以下幾種去向：
一、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。
二、證券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
三、信託投資公司、金融投資控股公司、投資咨詢顧問公司、大型企業財務公司。
四、金融控股集團、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。
五、保險公司、保險經紀公司。
六、中央（人民）銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。
七、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。
八、社保基金管理中心或社保局，通常為保險方向。
九、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。
十、上市（或欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。
但是，總所周知，2008年對於全球金融業是災難性的一年，這場全球性金融危機始於2007年下半年的信貸收縮，而流動性大幅度縮減則引發危機升級並在全球范圍傳播開來，隨之而來的是接二連三的銀行倒閉和史無前例的政府大力干預行動。在這樣的背景下，2009年行業前景同樣暗淡，全球經濟放緩以及投資者和客戶信心不足將對行業盈利水平和資產質量形成嚴峻挑戰。從金融業就業的角度來看，國內金融業對金融專業畢業生的需求，已經呈下降趨勢。這一趨勢尤其表現在對金融專業本科生及以下學歷的需求上。由於金融研究生畢業生數量的增加，以及金融行業對金融本科生實用性的質疑，對於本科畢業生的需求有所下降，研究生的需求則有所上升，但總體呈現下降趨勢。在與其他經濟管理專業的比較中，對會計與財務這些側重實戰操作型專業的需求有所上升。
另外，近年來，法律、計算機信息專業畢業生的金融從業進入口徑擴寬。法律對金融行業的重要性自不待言。由於現代社會信息化的高速發展，各行各業都在高度實現業務的信息化，所以大量計算機信息專業的畢業生被大量引入金融業。在證券公司這個重要性更加突出，如果一個證券公司的交易系統出現問題，那麼將是一場災難。大量的計算機專業人士加入到金融業中來，發揮了重要的作用。金融行業所需要的人才也越來越向綜合性質發展。這在無形中也縮小了金融專業的畢業生進入金融業的門徑，增加了金融專業畢業生的就業競爭壓力。
金融業就業機會綜述(分析)：
1998年以來，由於東南亞金融危機的影響，國家高度重視金融體系的安全與穩健發展，對於金融業從業人員的素質提出了較高要求，由此，銀行及相關證券、保險等行業管理機構加大了對金融專業畢業生的需求，開啟了在國家統一分配製度打破之後的新一輪對金融專業大學畢業生、研究生的增量需求，金融行業監管部門的人才舉措，影響著所轄行業內的商業銀行、證券、保險等金融機構加大了對金融專業畢業生的需求。
一、進入行業監督管理部門做金融官員，對於金融研究生而言應是首選。首先，中國金融學是立足於宏觀經濟學，基於金融市場宏觀調控，專業應用較易入手，政策把握比較到位；其次，在行業管理部門做上三五年再入行到實踐機構至少能給個中層以上的職位。其局限在於：要進入這幾個行業主管部門難度較大，可能還需要背景依託，本科生想進較難，除非本人確實非常優秀。
二、進入國有四大商業銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業從業經驗、專業背景，到股份制商行或外資銀行駐華機構的可能性會增大。我的幾個大學同學起初就是投身於國有四大行中，在城市股份制商業銀行迅速發展起來之後，紛紛跳槽，並成為城市商業銀行、股份制商行的中堅力量，很多成為中層管理人員，少數成為高層領導。城市商行、股份制商行的靈活務實、不論資排輩的幹部任用方式，使得四大行成為其專業人才的"黃埔軍校"，至今這種情況仍在延續。雖然國有四大行有一些遺留的官僚積習，但其穩定的收入，較輕的壓力，較高的福利水平還是有一定吸引力的，尤其對於女同學來說是個不錯的選擇。建議對四大國有商行感興趣的朋友把專業方向集中在商業銀行經營管理、國際金融、貨幣政策等方向上。
三、政策性銀行如開發行、農發行亦是較佳選擇，但其工作性質類似公務員，金融業務並不突出，是靠政策吃飯的地方，對於個人職業生涯的益處相對於行業監管部門、商業銀行來說還是較弱的，若想在金融領域成一時氣候最好不要選擇這樣的單位。不過目前這類單位的工資水平待遇等比商業銀行好，而這也成為吸引畢業生眼球的亮點所在。
四、證券、信託、基金這三家均是靠風險管理吃飯的，存在行業系統風險因素，但一旺俱旺，賺錢相對較易，短期回報較高（風險亦大），且按真正的企業管理機制運行，如果想在專業方面有所發展，有所建樹，在這一行業做是極佳選擇，很多基金經理、投資銀行經理人員都年薪過百萬。難點是學歷要求在逐步提高，最低要求碩士學歷，相對於銀行等金融機構其個人投資管理、金融運營能力要求更高，如果對這些行業有興趣，可以選擇證券投資、金融市場、金融工程專業方向，如果是學財務管理、法律碩士專業（本科是金融經濟）的，這也是不錯的選擇。最近信託業重新崛起，對於金融專業以及其他專業的畢業生來說又添一新的選擇，而其大投行的操作方略，又使其在人員使用上奉行"精英路線"，在投行業有一句話是"公司80%的利潤是不到5%的員工所創造的"。上述三家當下用人思路是積極"挖角"，在金融行業內人員流動性最強的當屬這三家。有志於風險管理、終日奔波、常年胃痛、居無定所的"精英人才"不妨選擇這個行業。當然，調侃之餘，不能否認，這個行業給你的回報與投入相比還是成正比的。建議男同學選擇此行業，應該更有發展。
五、保險公司可以參照對商業銀行的分析，做上數年，有保險營銷、風險管理經驗之後，在國內股份制保險機構迅速成長、外資保險機構進入的契機下，還是大有可為的。保險精算專業是非常吃香的。社保中心以及財政審計部門等是養老的地方，穩定有餘，靈動不足，當然，希望獲得穩健回報的朋友不妨作為一個選擇來考慮。
六、四大資產管理公司類似於政策性銀行，目前其設立之初的目的和作用在逐漸消退。金融租賃、擔保這個行業發展迅速，可以考慮進入，當然，如果有在銀行、證券的從業經歷，進入到這個行業中應該更有作為。
七、在上市公司證券部的工作經歷亦可，先天橫跨證券產業兩行，再要發展有立腳點。如果全程做過"IPO"籌備工作，對未來的職業生涯將更加有益，它對財務、產業分析能力要求較高，要加強這方面的學習。
八、高校、研究所是有志於做學術的同學的首選，這顯而易見就不多說了。
金融業就業的主要有利因素：
1.在各行業的薪酬橫向比較中，金融業的平均薪酬與福利最高。
2.在全民市場經濟的氛圍中，金融業的從業者可以感受到正在從事著一份「體面」的職業。
3.每日都工作在完全動態化的市場環境中。
4.有才華的員工可以得到快速的晉升。
5.優厚的待遇和休假福利。
6．低損耗率，行業平均志願周轉率為16%。
金融業就業的主要不利因素：
1.工作時間長，工作壓力相對較大。
2.容易受商業及股票市場周期的影響。
3.大公司高度結構化的環境容易讓人有被隔離和被忽略的感覺。
4.有些大公司不願意改變程序和嘗試新想法。
5.時常會面臨「道德」與「利益」的兩難選擇。
6.金融業的體制完善，規章制度嚴格，不需要創新，只需要遵守。
金融業招聘綜述：
1.招聘過程正規，尤其是投資組合經理和分析師工作職位的競爭激烈。
2.金融市場仍處在經濟蕭條和丑聞的雙重打擊所造成的不景氣時期。雖然招聘仍在進行，但是力度不大。
3.擁有優秀的分析技能和技術技能的競聘者受到廣泛關注。
4.豐厚深蘊的人際關系是金融業職業發展的重要基礎之一。
5.該行業需要的是非MBA學位畢業生，尤其是同時具有數學和統計學學位的金融專業畢業生，可以從事量化分析工作。
H. 職業生涯規劃書 金融專業 職業一年級
(一)個人基本資料:
畢業院校:廣東金融學院
專業:國際金融
學歷:大專
(二)進行人才測試前心目中的最理想職業(按順序):
1 、電信、網路、 it 企業、影視娛樂的創業人
2 、電信、網路、 it 企業、影視娛樂的營銷管理人員
3 、銀行金融行業的營銷管理人員
(三)人才測評結果
1 、職業規劃測評結果
職業人格類型順序:管理型( 9 分)社會型( 7 分)藝術型( 5 分)研究型( 5 分)常規型( 3 分)實際型( 2 分)
個人風格概述:支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。
職業個性特徵:善於令辭，尤其適合做推銷工作和領導工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。
適合的職業特徵:從事需要膽略、冒風險且承擔責任的活動。喜歡從事領導及企業性質的職業。
適合的職業概述(舉出部分):保險銷售代理，報刊管理員，采購管理員，餐館經理，地產管理員，飯店經理，房屋管理員，服務經理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經理，廣告商，廣告銷售代理。
2 、綜合素質測評結果
職業能力水平:言語能力( 6 分)數理能力( 9 分)推理能力( 8 分)資料分析能力( 2 分)人文素質( 7 分)
個性風格及特徵概述:通常扮演一個「指揮者」。希望控制生活與工作環境，會努力取得並保有掌控他人的權力。很自信。
價值追求:享用權力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環境的拘束。
能力優勢:善於領導統御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當機立斷，熱愛挑戰。
適合的職場特點:沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂於挑戰的開創者，不安於室的企業家。
適合從事的職業(舉出部分):高階主管，老闆，個人工作室，有權有實的領導人，業務代表，創業家。
3 、職業能力傾向測評結果
由於結果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。
除了動手能力一項為 2 分之外，其他大部分為 8 、 9 分，少部分為 7 分。
在職業適應性方面，除了工藝製作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞編輯為很適合。
4 、職業價值觀測評結果
職業價值觀類型(按得分順序排列):經營取向( 6 分)自我實現取向( 6 分)才能取向( 6 分)支配取向( 5 分)自尊取向( 3 分)自由取向( 3 分)家庭取向( 3 分)志願取向( 3 分)經濟取向( 1 分)
在此列出得分前三的類型:
( 1 ) 經營取向:
工作優勢在於:獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機
工作劣勢在於:較主觀，可能比較固執
( 2 ) 自我實現取向:
工作優勢在於:重視他人感受與價值，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識
工作劣勢在於:可能不夠客觀，對自身利益考慮不夠，有時過於敏感
( 3 ) 才能取向
工作優勢在於:有專項才能，思維活躍，多有創意，學識廣博，樂於助人
工作劣勢在於:可能表現得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局
(四)個人分析
1 、個人職業規劃分析
把測試前自己心目中最理想的職業來跟測評結果作對比，基本上一致(管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致)，也可以看出目前自己對個人情況和職業目標的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業是國際金融，而在此次的職業規劃中顯示我並不是很適合銀行金融行業，加之此行業相當一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作(如會計、國際結算、信貸等業務);並且在目前中國的銀行業中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩太濃(很大程度上受到政府行政結構的影響，而個人對於這種結構不大喜歡)，所以個人不太喜歡這種升遷模式(在本人的綜合素質測評中可看出)。再者，銀行金融業要求穩定勝於冒險，而個人的職業風格偏向於冒險和挑戰，這也說明了本人不適合銀行金融行業。第三，本人的職業特徵表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人並不適合從事如會計、櫃台、信貸和結算等銀行業務。最後，在適合的職業概述中，也沒有提到與銀行金融行業相關的職業。
從職業規劃測評結果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業，富冒險和挑戰精神，對於一成不變的工作或職業缺乏興趣。本人深知興趣對於選擇職業是兩大重要決定因素之一(另外一個因素是個人的特長所在)，所以本人更喜歡在電信、網路、 it 企業、影視娛樂行業從事營銷管理工作，因為上述行業比較多變和靈活(尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛視「超級女聲」的營銷和管理)。再者，在適合的職業概述中所列舉的職業也符合上述情況。
結合自己個人以往的學習及社會學生工作情況，首先，自己曾在學校擔任英語俱樂部的會長，擔任期間內多次策劃大型活動並管理該社團從而使其得到優秀社團，並且個人也獲得「優秀社團負責人」的稱號，在這里集中體現了本人在策劃管理方面的才能。其次，本人也在注重學術創新的「挑戰杯」大學生課外學術科技作品大賽中分別獲得了院的二等獎跟省的三等獎，也表明本人有著不錯的創新能力，這對於本人從事市場營銷這種比較注重動態創新(如營銷手段和市場策略)的職業有著很大的正面作用。第三，本人曾經在大三初召集兩位工管系和一位會計系的同學共同撰寫大學生創業計劃，在撰寫的過程中取得了很不錯的成績，但由於創業隊伍的某些策略錯誤和一些客觀原因導致沒能進入最後的答辯賽。但這也從一個側面反映本人有著一定的管理領導能力。
但目前唯一的缺憾就是本人目前的專業為國際金融而不是市場營銷，但在後文的職業目標和路徑中本人會提出解決辦法，盡最大努力把專業跟興趣或個人特長統一起來。
所以在這個個人
職業規劃分析後得出的結論是，從職業的類型偏向上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、 it 企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
2 、個人綜合素質分析
綜合素質測評的結果基本上符合本人的情況，但本人對測評中人文素質測評的准確度提出懷疑，個人並不認同單憑幾道本人認為文化和人文含量不高的題的測評結果，因為本人對中國傳統文化及世界文化的認識有一定深度。雖然本人在人文素質這項的得分為 7 分，但個人對此項的測評准確度有所保留，所以在下面的分析中將不會考慮該項的分數。
在職業能力水平測評的結果中，除了資料分析能力一項得分較低外，其他幾項得分都比較高。對於資料分析能力在這里分兩方面來分析，一，資料分析能力表明我不適合那些常規型的職業(在本人的個人職業規劃測評結果中可看出)。二，資料分析能力在相當一部分的職業中都要應用到，雖然說本人並不適合常規型的職業，但一些管理型和社會型的職業還是需要擁有一定的資料分析能力的，所以在這方面的能力需努力學習和加強。
在個性風格及特徵概述中，也表明本人適合管理型的職業，也很自信。
在價值追求中，本人希望個人的努力、能力和眼光能夠得到肯定。並且本人看事物的眼光比較獨到，也正因為如此，本人比較注重突破與改革，反對一成不變、保守和固守墨規。這也是在文章開頭所列出的心目中三個理想職業當中沒有和政府政治相關的職業的原因，這是因為本人並不認同現在政府的那種低效率的行政、不願突破與改革、相對保守和做事流於形式多於實際的作風，也不願意被「工作比較穩定」――公務員的這種職業環境約束了自己的敢於冒險、挑戰和創新的精神。
在能力優勢一項中也表明本人具有相當的領導和決策能力，再一次證明本人適合並能夠從事管理型的職業。並且熱愛挑戰，而在這方面本人曾多次參加校內外的各種比賽並獲獎也能證明這一點。
在最後的適合的職場特點和適合從事的職業中(如老闆、有權有實的領導人、創業家)，則更加有力的表明了本人的樂於挑戰、突破與改革。
所以在這個個人綜合素質分析後得出的結論是，從能力素質和價值追求上來說，本人適合營銷管理類的職業，並且在電信、網路、 it 企業、影視娛樂行業更容易獲得成功。
3 、職業能力傾向分析
在這個測評的結果中，本人對「新聞編輯為很適合」這一結果有所保留，具體個人對新聞編輯這一行業並不感興趣，但此行業的營銷管理工作卻可能適合本人。
由於結果繁多及各項結果相差不遠，在此不作更多的深入分析，但在此基礎上，個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
所以在這個職業能力分析後得出的結論是，各職業能力相差不遠，但個人還是比較偏向營銷管理類的職業。
4 、職業價值觀分析
該測評結果基本上符合本人情況。經營取向、自我實現取向和才能取向的得分排在前三也表明了之前三項的測評結果的正確和一致。主動行動，做事目標明確，有強烈的發展、提升意識都表明了本人的敢於冒險、挑戰、突破和改革精神，而且此項所有的測評結果均跟本人適合營銷管理型職業沒有任何沖突。
所以在這個職業價值觀分析後得出的結論是，以經營取向、自我實現取向和才能取向為主，表明了於之前三項測評結果的一致，也基本上符合本人的情況。
二、知彼――職業機會篇
(一) 當前的目標
在這里很有必要先說一下本人的當前目標，因為本人的當前目標可能具有一定的不確定性，它的變化可能會影響到下面本人的職業機會分析。
本人打算在明年，也就是 06 年 7 月到澳洲深造。由於可能在國外繼續學習四年左右，而四年後的職業機會無論在主觀還是在客觀上都很難預測或規劃，所以暫不作任何的規劃分析。
但凡事都有萬一，在這里要分析的是如果本人由於某些原因不能出國深造而立刻要面臨的就業問題和職業機會。
(二) 當前社會大學生的就業形勢從整體來看，就業形勢較以往更為吃緊。全國高校 2004 屆畢業生在教育部的統計數字是 285 萬，各地實際數字是 263 萬。而同期，市場可提供的崗位數量卻十分有限。因此，據教育部估算，僅 2004 年本科畢業生中就將有 69 萬待業，待業率近 30% 。加之明年的大學畢業生將高達 410 萬，大學生就業形式越來越嚴峻。
(三) 銀行金融行業的發展現狀
由於本人目前的專業為國際金融，一旦就業，行業基本上就定在銀行金融業，所以在此對銀行金融行業的現狀進行分析。
一方面，隨著中國加入 wto ，銀行業也在這幾年對外開放，為了適應銀行業間日益增長的競爭，無論是中資銀行還是外資銀行都必將會對金融人才有著很大的需求。舉個例子，專家預測明年中國將缺理財規劃師 20 - 25 萬。另一方面，隨著國有四大商業銀行陸續上市，將會從事更多的國際性業務，這也必將造成國際金融人才的需求增大。
(四) 銀行業的人員素質要求(銀行單位的用人要求)
在學歷方面的要求，據本人了解，目前銀行的相當一部分的職位要求是大專以上(如櫃台、大堂經理、會計和業務接線生等)。而中高層人員則是由原來的員工升遷上去或是銀行在社會通過其他途徑招聘而來的，而這部分的人員通常要求大專加上一定的工作經驗或本科碩士，而高層人員則硬性規定要有一定的學歷水平。
而在其他方面的要求，如對象是博才，則可能要求有一定的獲獎或社會工作經驗;如對象是非畢業生，則重點要求個人在相關行業的工作經驗和經歷。
而其他要求的基本素質在這里就不詳細列明了。
(五) 銀行的工作條件和工資薪酬
對於博才來說，在被錄用之後通常會被分派到中小城市的分支行，一定時間後視其工作情況再進行分派。就工作條件而言，中小城市的工作環境總體來說比不上大城市。
在工資薪酬方面，視博才的工作單位而定，少的話在 800 - 1000 之間;一般在 1000 - 1500 的居多，少數效益好的銀行或分支行會在 1500 - 2000 左右。除基本工資外的獎金或提成的多少則要視乎工作單位效益的好壞和個人業績的高低。
(六) 個人的 swot 分析
現在結合本人的具體情況，包括本人的畢業院校、學歷、專業、學業、個人特長、獲獎情況、社會工作經驗和職位意向來進行 swot 分析。
1 、 strengths (長處、優勢)。首先，在專業上具有優勢。因為目前在銀行中普遍缺少精通國際業務(如國際結算、外匯買賣)的國際金融專業的人員。其次，本人優秀的學習成績也可以成為一塊有力的敲門磚(多次獲得校的「金融之光」)。再者，在個人特長方面，本人的英語口語比較好，曾多次擔任校口語比賽系裡面內部選拔的評委。第四，在獲獎情況方面，本人在大二曾獲廣東金融學院第一屆「挑戰杯」大學生課外學術科技作品大賽二等獎、第八屆「挑戰杯」廣東大學生課外學術科技作品競賽三等獎。第五，在社會工作經驗方面，本人在擔任校英語俱樂部會長期間曾獲得優秀社團負責人和 優乾等稱號，並在大二暑期到韶關進行三下鄉調研活動並提交調研報告。
2 、 weaknesses (短處、劣勢)。首先，在畢業院校和學歷上有比較明顯的劣勢。本人的畢業院校雖說為廣東省著名的金融類院校，但學校名氣畢竟不高。而在學歷方面就更加明顯了，大專的學歷在就業的開始就已經缺乏競爭力，以後的升遷也有一定的障礙。
3 、 opportunities (機會、機遇)。首先，要抓緊國際金融人才短缺這一機遇，努力地加強自己的業務能力，尤其是國際結算和外匯買賣的能力。其次，要努力地增加自己在各個業務的工作經驗，以增加升遷的機會。因為隨著銀行的國際化，必將有更多的國際業務產生，掌握更多的業務也就為自己增加了更多的籌碼。
4 、 threats (威脅、風險)。首先，如果本人選擇就業，將失去進一步深造的機會。其次，一旦國際性金融人才趨向飽和，僅憑大專學歷和一定的工作經驗很難繼續在銀行金融行業生存下去。
(七)職業影響
1 、環境影響
在上文已經提過，本人並不喜歡銀行的升遷形式(行政色彩太濃)，所以對本人的發展有一定的負面影響。
2 、價值觀念影響
銀行業崇尚穩定第一，不適合本人注重冒險突破的精神。並且目前中國的銀行的創新基本上停留在業務上的創新，還沒有達到真正廣義上的企業創新。第三，銀行業從業務上來講比較靜態和缺乏動態的變化，也不適合本人的特點。但相關的金融營銷管理卻可能適合本人。
3 、職業生涯影響
之所以把當前就業作為次要目標(後文會提到)，是因為從總體上來講不是很適合本人，一旦不能出國深造只能選擇當前就業的話，本人則會集中力量在金融營銷管理方面。
(八)分析結論
1 、銀行業對國際性人才的要求:
要求過硬的國際業務技能和較高的業務水平，並更加註重英語。
2 、機遇與挑戰:
本人國際金融專業符合近幾年銀行的業務發展需求，這是機遇。不高的學歷要求進一步加強業務技能水平和英語應用水平，這是挑戰。
3 、短期目標:
在工作中努力加強自己的國際業務水平;通過參加 ielts 考試來提高自己的英語實際應用能力;努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平。
4 、長期目標:
結合之前的測評結果(職業類型為管理型和社會型)，在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個 mba 碩士學位，一方面對自己的實際工作有益，另一方面也對會自身的競爭力有所提高。最後爭取成為一個銀行高層管理人員。
(九)企業類型選擇的文化分析
此處是本文的創新之處，本人綜合以前所學的企業文化方面的知識從選擇企業類型的角度出發並在四個方面作了分析，雖然還沒有形成完善的分析體系，但希望這套創新的分析方法能夠真正地幫助到一些同學。
眾所周知，現在的求職越來越注重「人崗」匹配，每個人有他自己獨特的性格、世界觀和職業價值觀，但不同類型的企業也有著獨特而不同的企業文化及價值觀，怎麼才能知道自己適合怎麼樣的企業呢?下面將給出答案。
1 、企業的普遍性文化和個性文化
具有普遍性文化的企業的特點:對於規則的關注比人際關系更多。意思就是說這類型的企業比較注重法治規范，對於人情並不怎麼看重，只相信真理或事實，暗示一定意義上的平等。典型代表為西方外企，尤其是美資企業。
具有個性文化的企業的特點:更看重個人情感對於現實存在著不同的看法。意思就是說這類型的企業比較注重人際間的感情，是一個人情關系的世界，法律意識弱。典型代表為政府機關、國企。以政府機關尤為突出。
由此我們可以得出，首先，你要清楚你價值觀是偏重於法律還是人情，根據結果來選擇企業。其次，結合你自身現有的一些資源，需要知道人情關系在當今的社會也是一種資源，如果你的人情關系資源比較多，那麼建議你去政府機關或者國企工作。
2 、企業的集體文化和個體文化
具有集體文化的企業的特點:人們以團隊形式取得成功並人與人之間是相互負責的。意思就是說這類型的企業比較注重團隊精神，一般的決策都要經過反復討論或研究。代表為大多數的大中型企業。
具有個體文化的企業的特點:在個體文化的企業中比較能夠反映出個人取得的成功，或者可以說比較注重個人的作用。意思就是說這類型的企業比較注重個人精神，決策一般由代理人在很短時間內當場作出決定。代表為大多數的中小型企業，尤其是創業初期的企業。
由此我們可以得出，如果你的單兵作戰能力比較強或者團隊合作能力不足的話，那麼建議你去一些能夠鍛煉你能力和增加你工作經驗的中小型企業工作甚至創業。如果你的個人能力並不是很突出，為了你的職業發展，那麼建議你去一些注重團隊合作的企業工作。
3 、企業的特指文化和泛指文化
具有特指文化的企業的特點:主張個人(包括個人基本情況、愛好及生活習慣等)和工作分開。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事不對人，批評你意思是批評你的看法而不是批評你本人。其次，這類型的企業主張辦事直接，有直指目標，商業交往有目的性。第三，這類型的企業辦事要求精確、明確和高度透明。典型代表為美資企業和部分歐洲企業。
具有泛指文化的企業的特點:主張個人(包括個人基本情況、愛好及生活習慣等)和工作相混合。首先，這類型的企業在工作會議上的之間的批評和建議一般來說是對事又對人，批評你意思是既批評你的看法又批評你本人(在這里我們可以看到，在西方社會批評只是對事不對人，被批評者可以重新提出他的看法，這是有助於創新的;相反，在東方社會批評既對事又對人，一定程度上限制了創新。這也可以解釋為什麼中國目前的創新力遠遠比不上西方國家)。其次，這類型的企業主張辦事不直接，迂迴復雜，沒有明確的目的性。第三，這類型的企業要求人員辦事不可捉摸、圓滑、含糊甚至晦澀。典型代表為政府機關和國企。
由此我們可以得出，首先，根據你的價值觀來判斷哪個類型的企業適合你。其次，根據你的性格來判斷。如果你為人比較圓滑，那麼政府機關或國企可能適合你;如果你為人比較率直，那麼還是建議你去外企了。
4 、企業的成就文化和歸屬文化
具有成就文化的企業的特點:這類型的企業看重的是你「做成了什麼事」，注重的是你的能力和業績。代表為美資企業和大部分歐洲企業。
具有歸屬文化的企業的特點:這類型的企業看重的是你「做成了什麼樣的事」，注重的是你的背景和資歷(注意:資歷並不等於經驗)。典型代表為政府機關和部分國企。
由此我們可以得出，如果你有相當的家庭背景和關系，那麼政府機關和國企可能適合你;如果你沒有的話，那麼請為你的能力和業績努力吧。
最後結合本人自身的情況，在目前國內眾多的銀行中，應該是外資成分比較大的深圳發展銀行比較適合本人。
三、選擇――職業目標、路徑和風險篇
之前提到過的當前目標就是現階段本人心目中最理想的職業目標，也就是出國深造，然後再歸國就業或創業。由於考慮到一定的風險問題，本文將對一旦不能出國的情況作考慮，並提出解決辦法。並盡可能地考慮在實現兩種目標過程中(出國深造和當前就業)可能出現的風險問題作考慮。
(一) 職業目標 1 ――出國深造
本人在明年，也就是 06 年 7 月到澳洲深造。之前的測評結果表明，最為適合本人的是營銷管理類的職業，並且本人對市場營銷的興趣多於銀行金融，再結合本人留學的實際經濟情況，本人將會盡快在兩年左右拿下金融學學士學位，接著再用兩年左右時間到澳洲當地更高的學府攻讀市場營銷碩士。可以的話盡量在澳洲當地工作一兩年再回國就業或創業。歸國後，將會先從事電信、網路、 it 企業、影視娛樂的營銷管理人員。往後將爭取成為電信、網路、 it 企業、影視娛樂的創業人。
(二) 職業路徑 1 ――出國深造
從短期來說(一年之內)，爭取通過 ielts 考試並達到 6。5 分的入學標准;由於本人的原專業不是市場營銷，所以力爭在出國之前把本校市場營銷專業的課本全部看完;將本專業的課本大致上復習一下，以便出國後頭兩年的學習比較輕松;爭取有限的時間多看一些有用開闊視野的課外書;努力完成大三剩下的課程並寫好畢業論文。
從中期來講(四年之內)，盡快完成金融的本科學位，並力爭考上更高一層學府的市場營銷碩士;完成學業後在澳洲當地工作一兩年並取得寶貴的工作經驗，以便歸國後工作或創業更加順利。
從長期來說(五、六年之後)，歸國工作或創業，爭取實現自己的最終職業目標和夢想――成為電信、網路、 it 企業、影視娛樂的創業人。
(三) 風險分析 1 ――出國深造
如果短期出現風險導致不能出國深造的話，情況將直接轉入職業目標 2 ――當前就業(後文將會提到)。
如果中期出現風險導致不能考上更高一層學府的市場營銷碩士的話，本人將會考慮在澳洲本地就業(因為如果歸國發展的話招聘單位更看中你在國外畢業院校的名氣，加上目前大專學歷不能申請澳洲最層次的學府，但澳洲本地單位更看中的是你的能力而不是你畢業院校的名氣)，畢竟與中國大陸相比，澳洲本地的銀行金融業的就業形勢畢竟沒有國內這么嚴峻。
現階段很難預測此目標下的長期風險，所以在此暫不作任何分析。
(四) 職業目標 2 ――當前就業
這個目標就是在之前「知彼――職業機會篇」中所提到的目標。此目標簡單來說就是一個在就業後努力地提高個人的國際業務技能水平和其他業務的工作經驗，最終達到成為銀行高層管理人員的目標。
(五) 職業路徑 2 ――當前就業
從短期來講(三、四年之內)，在工作中努力加強自己的國際業務水平;通過參加 ielts 考試來提高自己的英語實際應用能力。
從中期來說(把八、九年之內)，努力熟悉並加強銀行其他非國際業務的技能水平;在升遷過程中不斷努力地學習管理知識並應用到實際當中，可以的話爭取修讀一個 mba 碩士學位。
從長期來說(十年之後)，爭取成為一個銀行高層管理人員。
(六) 風險分析 2 ――當前就業
總的來說，上述職業路徑存在的客觀風險比較小，相對而言，上述職業路徑存在著一定的主觀風險，這主要視乎個人的努力程度。
I. 金融專業的大學生職業生涯規劃書該怎麼寫
是打算等著樓上樓下兜售廣告的磚家叫獸么？
如果要糊弄自己或是別的什麼人，隨便你怎樣抄也無可厚非。
但你的人生，你對未來的職業規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？
自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣瘋狂的網路傳削就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？
雖然工作的目的是為了賺錢，但是賺錢也要看自己有沒有能力賺到的，所以建議自己還是先找准自己的職業定位，是能夠發揮自己優勢特長的職業，才能讓自己有好的回報。
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。