⑴ 接到上海博华国际展览有限公司的面试通知电话，这个公司怎么样啊
这家公司不怎么样。展览行业通常都是老板赚钱，员工不赚钱，展览公司本身对雇员的要求也不高，因为承担的工作不需要多少高精尖的职业技能，所以能招到的员工的职业素质就低，服务意识差。即便像上海博华展览公司这种展览做得还算可以的公司都是如此，你会发现别人回答说好，都是简单笼统说什么公司是中外合资企业，是上市公司，在行业混了好多年，业内很有名，那都是营销，说实话和员工的个人关系都不大。
真正事关员工自身利益的（注意：就是你的利益）是工资、福利、培训、晋升通道、（和领导、和同事的）工作氛围。这个公司整体工资不高。举个例子，公司经理的工资都没有过1万的，职级和工资是脱钩的，有的低职级的人拿的工资甚至比高职级的人多。每年涨薪也看领导心情，没有制度化。公司里女生比男生多，一方面女生做事比较认真仔细，另一方面可以压低她们的工资。女领导也很多，这个要小心了，女人当领导的多数是变态。
有的展览项目组受重视，比如家具展项目组，那工资会高一点，不受重视的，比如CPhI原料药项目组，工资就很低。14薪+奖金，奖金不一定会兑现。有加班工资，没有饭贴，加班到9点以后打车可以报销，福利比较差。一年有一次旅游，还要自己倒贴钱，说是大家自愿，然后又说是team building，原则上建议大家都去，结果不去的人还要被质问，其实就是强迫去旅游，不去的人硬要被套上“团队意识差”的帽子，让人感觉这种旅游很虚伪。
职业培训一般是求职者很重视的一环。可是在上海博华国际展览有限公司，你只会在入职以后有一个统一的展览行业、财务制度、内部社区的培训，像填鸭式教育那样一股脑儿都告诉你。然后就没有了，到了具体的业务，也没有人耐心告诉你应该怎么做，要注意些什么，基本还是靠自己摸索。博华公司的员工流动性很大（就算是其合资方UBM也是如此），里面的领导的职业技能也很少有厉害的，就别指望学到什么了。
公司是1980年代开始做的，老板从国有企业里离职创业，所以博华国际展览公司的国有企业气氛很浓厚，比如攀附权贵、任人唯亲、工作懒散、安于现状、管理低效、观念落后、八卦横行等，而且当年一起跟着老板一起创业的人如今都封官加爵了，年纪大了，只管保住自己的乌纱帽，现在整个公司面对信息化的浪潮举步维艰，里面的很多员工都认为公司未来不会好。所以根本谈不上所谓的晋升通道和工作氛围，因为公司只管赚自己的钱，基本不考虑员工的成长。还有一点很重要，一旦你进入了展览行业，再想跳槽到其他行业相似的职位就难了，博华里的很多员工都想跳槽，但就是跳不了，大多因为这个原因。
所以总体来说，上海博华国际展览公司只适合在校生实习，不适合入职工作，公司很难吸引优秀的人才。
⑵ 收到上海博碌投资管理有限公司的面试通知,他自称是elm英伦资本的上海代理,但网上查不到任何公司信息。...
这种面试必须去，自己眼睛睁睁开，问你要钱你就走。谈待遇签合同都要一句句看清楚。说明白
⑶ 从泉州中心站到惠安县螺阳镇霞光村后窑新村的耐博进出口贸易有限公司。要怎么坐车要多久
从中心站坐车到惠安东站，30-40分钟左右。然后打摩的，那公司我也不清楚在哪喔
⑷ 怎么找不到凤博国际(集团)有限公司的网站呢真是奇怪呢，谁知道呀。
原来是骗子，哎。。。