A. 贸易公司一般是做什么的
贸易公司的价值和商业模式,说白了就是帮助海外的客户找到中国的供应商,或者说帮助中国的供应商找到海外的客户,从中实现业务往来。
外贸公司可以分为两种:一种是能自营生产的,也就是真正的进出口企业,是高帽一体的企业,也就是说自己生产,自己销售到国外。想找工作的一定要先看好这个,工贸一体的企业,一般实力都很雄厚,待遇稳定,运转正产,是你做外贸的长久之计;
以上所有岗位,不一定每一个公司都完整地保留,会根据自己公司的需要来设置,新人建议从最基础的岗位做起,包括对公司,对产品的了解,对基本贸易流程的了解等,为未来的发展打好基础。
B. 商贸企业的员工工资如何做会计分录
计提:管理费用-工资
应付工资
支付时:应付工资
现金/银行
C. 急、急、急!谁能提供一个新、小型贸易公司的工资制度方案
之前做过贸易公司薪酬制度方案设计的项目,华恒智信也积累了多年咨询实践经验,在薪酬制度的搭建上有很多独特的观点。基于贸易公司的行业特点及销售人员、技术人员的核心工作职能及工作特点,建议您从以下两方面进行思考:
1、优化薪酬结构。建立工资制度方案的过程中,华恒智信专家顾问认为,薪酬结构比薪酬的总额更重要。到底建立怎样的薪酬结构,需要根据企业的实际情况进行调整,常见的薪酬结构:工资总额=基本工资+绩效工资+奖金+福利+津贴。
2、建立健全相关的配套机制,保证工资制度的落地实施。工资制度的有效执行还需要一系列相关制度的有力支持,其中,绩效考核制度与工资制度关系最为紧密,是工资制度实施的有效保障。
希望这些对您有帮助~
D. 我们是私人贸易公司,老板每个月压着我们百分之二十左右的工资,年底才给前半年的百分之二十,另外百分之
这样做,肯定是不合理的....你现在这个公司做,你可以和老板谈一谈...可不可以不压那么多.任何事情都是可以谈的嘛...如果他不让步,,,,你如果有其它的发展机会,直接辞职算了....
E. 我想知道做外贸业务员的工资待遇
其实现在外贸真的很难。退税低了,rmb升了,客户越来越狡猾了。真不推荐你现在入行。
如果你非要入,我从事外贸数年来的经验:做外贸业务员,老客户一般没提成,有也很低很低。新客户,一般销售额的1%到3%。有的公司按纯利润的10%-15%,看上去很美,但算的时候让你大跌眼睛——算来算去,一笔生意纯利甚至是零或者负——全凭老板一张嘴。
所以说,看你个人了吧。希望对你有帮助。有不懂的可以再发消息问我。
管吃住的话,基本上底薪就等于1500了吧。虽说可能不如给你1500你自己去吃住的舒服。不过好歹能过日子了。基本上业务员,我这边底薪是1500到3500的样子,做的好的底薪只是叫税,但做的不好,还是靠底薪啊。
以上转自
网络知友
猫之领主
F. 商贸公司的工资发生时计入费用里对吗
新准则,是要求上市公司执行,推荐公司执行,鼓励小企业执行。 所以,用新回准则还是老准则,对于答信息公开程度低的小企业,执行老准则是一样的。可以不设置应付职工薪酬,用应付工资核算。在填统计等外部报表时,转换过来是一样的。 应付工资只是个过渡些科目,最终工资等还是计入管理费用。
G. 对于商贸公司,怎么核算员工工资
可以按岗设定包干工资;也可按企业销售额计算工资。视企业管理特点来定。
H. 我想请教下关于贸易公司聘请的销售人员工资待遇的方案
业务复员:基本工资,车贴,手机费加起制来不能超过2000;
提成:要根据销售利润来提,设定一个指标数,一般是员工一个月的人事成本,超过部分可以提5-15%
比如:
销售额10万/月;毛利3万;物流费用2000元;业务费用(返利,请客):5000元;公司行政费用:设定一个固定的百分比,8%计8000元;
销售利润=30000-2000-5000-8000=15000元
假设此业务员的基本工资是1500元,手机费200元,车贴300元,社会保险1000元,另外可能会有出差费用2000元,那么此人的人事成本为5000元.
假设利润超过部分提成10%,那么此员工的提成是10000*10%=1000元.
结果就是,做10万的销售,员工收入在3000元左右,企业利润在9000元(9%),此比例相对合理.
I. 我自己开了小贸易公司。想贷款,但是没有工资流水。我现在想往自己的
若是招商银行,贷款需要满足以下条件:1.具有合法有效的身份证明; 2.年龄加贷款年限不得超过70岁,分行当地监管部门另有规定的,按照当地监管部门相关规定执行; 3.具备按时偿还贷款本息的能力; 4.遵纪守法、诚实守信,无违法行为,当前未涉及任何刑事案件或对其不利的民事案件; 5.信用良好,征信记录符合我行要求,且在我行办理的贷款业务当前无拖欠。具体您是否符合条件,请您联系当地网点个贷部门咨询确认!
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