㈠ 外贸公司有哪些职位招聘
楼下回答的很可以，可参考
㈡ 我公司急需招聘外贸销售主管一名，外外贸销售员多名，但是不知道去哪里才能招到合适的人才，麻烦各位推荐
58同城是免费的呀，FOB外贸论坛的贴吧也行啊， 外贸人才网之类的，行业网站也可以的呀如五金网，光通信人才网之类的， 供参考。。
㈢ 对于一个新成立的贸易型外贸公司需招聘哪些人员
单证和物流可以合并。老外贸的称呼为储运部。因为单证制作和租船订舱运输结算等环节不分家。这个部门你可以招聘熟悉国际物流流程和有经验的单证员。业务部可以吸引手里有客户的外贸单飞人员加盟。也可以招聘英语口语笔译过硬的应届毕业生从头培养。 答案补充补充，关键是要找一个熟悉外贸圈子，熟悉业务，谈判技巧娴熟高超，懂得协调人才和处理人际关系的主管业务的副经理。这对公司发展事半功倍。
㈣ 招聘外贸业务员一般要问什么问题
一些经验：
为什么源选择外贸这个行业
未来短期大概的一个职业规划
介绍一下上一份工作内容
通过之前的工作经历对外贸有哪些了解
说说你做外贸的优势
你在工作中有没有做的特别的成功案例
平时怎么报价的
英文的自我介绍
如果交期快到了生产出问题你怎么办
……
㈤ 刚刚用了3年的积蓄开了外贸公司，想招聘一些外贸业务员，请问有免费的外贸人才网吗
好的招聘网站是没有免费的,你是刚开的公司,估计资金也比较紧张,但相对于一个刚开的公司,不能输在了起跑线上,人才很重要,建议你还是花几百块钱做个短期的招聘吧.
㈥ 设立一家贸易公司,怎么招人.
如果是刚开始做,最好人员要少~
成本要小嘛,这是最起码的.
财务人回答员最好是自己人,安全放心
业务人员我想你再开公司前肯定有已经有人选了,否则不会注册贸易公司的.
业务部可以这样一来划分,一个业务主管,一个跟单操作
财务部门可以这样配制:一个主管会计,一个出纳
外加你,当然你也不是纯粹当老板的,而是做公司的整体规划.一共五人,以上配置是说你的公司业务完全走上正轨后最精练的队伍,如果公司尚未成形,业务尚未开展,完全可以省掉跟单(制单)人员.
我本身就是做贸易公司的,希望有机会可以交流.
㈦ 贸易公司招聘文员和业务员如何写招聘广告
你上51JOB,参考其他公司的，很多，当然要根据自己公司的具体情况和要求适当调整下
㈧ 为什么那些公司招外贸业务员年龄要小与28岁，或25-38岁
现在一般招聘的原则来都是尽源可能用年轻人，所以现在90后是最受欢迎的。
小于28岁一般没结婚，精力充沛有干劲。
90后思维更活跃，愿意接手新鲜事物，对互联网更懂。
跑业务体力上也吃得消，肯努力肯吃苦。
25岁到28岁一般有销售工作经验更好上手。
有经验有渠道基本在这个年龄，而且也是奋斗正当年。
据数据统计，90是所有年龄段人中求知最迫切的，愿意每天花时间学习来提高自己。
㈨ 为什么现在好多商贸公司招聘人事岗位都会让你先去做销售
我是做人事工作的。
如果是小型的商贸公司，销售的流失率和离职率非常高，是公司最缺的岗位，所以会有楼主说的“商贸公司招聘人事岗位都会让你先去做销售”，很有可能以后一直让人去做销售职位。
㈩ 我在网上看到了一家贸易公司在招聘，招电话营销员，待遇挺好的，可是，上班的时间很让我费解————
你好，有可能这个公司做的外贸生意吧，跟国外联系！或者是一些推销保险之类的公司，他们分班的。上午一批，下午一批。