㈠ 国有企业领导违规违纪哪个部门管
一般国企单位，有同级单位的纪检委，也有上级机关的纪检委，一般来说，是归属本单位上级纪检委管辖。
㈡ 关于国有企业违纪记录档案问题
一定要书面辞职，如果作出违反劳动纪律开除，开除的文件是放你档版案里面的，权作为解除劳动关系的原因。如果你是跟劳务公司签的合同，那么你属于劳务派遣工，你档案由劳务公司管理，不在单位管理，开除的文件不一定会进你档案。如果进档案的话，你会失去干部身份，对以后你考公务员或者在国有企事业单位工作会有影响，而且如果有些企业招工需要你上一个单位解除劳动关系的证明的话，你的证明上写的是开除，估计也会影响新单位选人。
㈢ 国有企业的经理因违纪被免职，他的人财物手续应当怎样做移交。
1、首先应要求企业出具盖章的免职通知书
2、与企业相关具体部门协定相关工作手版续交接问题，按权照公司章程规定的流程或方式做好交接的准备工作，清理好手头工作、人事关系、财务收支明细等工作。
3、对本人交接的材料清单必须明确列明并由交接双方签字盖章
4、向企业要求提供工作证明为您以后签订新的工作合同使用
㈣ 国有企业一般职工违纪违法处理是否经过纪委
纪委，你的搞清楚全称：中国共产党纪律检查委员会，不是党员不归属纪委管辖。
㈤ 国有企业极其腐败的原因
1.思想道德腐化堕落 腐败的主体是个人,人们思想政治工作的薄弱、堕落是企业腐败的内因,更是腐败最主要的一个原因。在社会经济发展、企业改革的过程中,人们只注重于提高企业的经济效益,平时不注意政治理论知识的学习,放松了个人思想政治工作的再教育,从而使自己的世界观、人生观、价值观落伍,甚至于扭曲,把国家、人民赋予的企业经营管理权异化为谋取个人利益和满足个人需求的手段。此外,随着经济大潮的涌动和中外文化的交流碰撞, 给我国的发展注入活力、带来机遇的同时,也使某些人沉迷于求利观念,理想信念淡薄、法纪观念缺失,逐渐沦为享乐主义、个人主义、拜金主义的俘虏。思想道德的腐化堕落,使得人们走上违法违纪的道路,这也是国有企业腐败现象滋生蔓延的主要原因。 2.政企不分,资源配置不公平 一方面,政企不分导致了国有企业成为政府机构的延伸,官僚主义、机构臃肿、腐败猖獗现象日益严重。长期以来,国有企业成为类似于机关的组织,企业的行为行政化了,因此经营者也开始追求“政绩”,企业的目标也演化成主要是完成地方和部门政府下达的任务指标而不再是负责国有资产的保值增值,从而造成国有资产的大量流失;另一方面,资源分配的行政化。市场经济本应由市场这支无形的“手”来进行资源的配置,但目前我国资源配置的市场化程度还不是很高,许多重要的生产要素和稀缺资源依然是实行行政化的配置,那么个别企业、部门或个人为了获得这些生产要素、稀缺资源,他们之间就极有可能存在着某种互利性。以权谋私、权钱交易,这样一来,为了谋取私利,就产生了非法活动,而他们为了获取更多的非法利益,最终酿成贪污受贿,成为腐败现象滋生泛滥的肥沃土壤。 3.法规制度不完善,内部管理不到位 从外部环境看,当前我国的经济快速发展,而相关立法工作却明显滞后于社会经济的发展,尤其是在国企转轨变型过程中,虽然相关法规出台不少,但不够配套且可操作性不强。总之,制度建设的滞后,使得许多企业能够轻而易举地钻国家政策法规的漏洞,这就给腐败现象提供了泛滥的空间;另一方面,企业管理松懈,内部控制制度不健全成为腐败滋生蔓延的温床。企业管理制度缺乏科学性、完整性和系统性,加之内控制度的粗放,责权利的不对称,使得个别部门或个人缺少了相应的监督制约,这样他们就会逐渐地为自己谋取私利,鱼目混珠、浑水摸鱼的事情也就会时常发生。 4.监督机制不健全
㈥ 国有企业职工违纪如何处分
一般国有企业对职工违纪的处分都会有明确的规定。如员工守则上的规定。建议查询
㈦ 国有企业干部职工违纪违法的成因：侥幸心理、失衡心理、从众心理和什么
我觉得国企干部职工违法违纪的原因，这几种线都有既有侥幸心理，失衡心里，从众心理。还有占小便宜的心理。
㈧ 市属国有企业涉嫌违纪 区县纪委能不能调查
这要看企业是在哪里的，如果企业是在县里的话可以。
因为纪委是属地管理，所有在县里面的银行、税务、国企等上划的都可以进行监督检查管理、