① 我是今年公司 年终工作总结大会的主持人 工作总结 表彰 和节目 我需要一个非常有创意策划 贸易公司
经典游戏----你来比划，我来猜！分部门比赛，一分钟为限，每部门出人，循环比赛，看哪个部门分数最高，设奖品！
② 贸易公司想要制作一份年终每个人员考勤统计表，怎么制作呢，让人一目了然
如果使用永益web考勤软件可以直接输出日或月考勤统计表，如果个人制作的话，可使用EXCEL制作表头，将每个人的姓名，工号，正常出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班等信息，根据公司要考勤的项列出即可。
③ 谁能帮我找篇建材贸易公司的销售经理年终总结 不胜感激
呵呵你看这个适用不:
一、当年市场工作总结
1、情况概述
客观地表述任务完成情况,取得的成绩,要用数据说话。
比如：今年公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成任务或离任务的差距是多少，达到人均消费者多少，与去年相比增长率是多少，各项经用开支多少，完成利润多少。市场占有率多少，与去年相比增长了多少，产品见货率多少，是提高还是降低了。经销商网络情况如何，A类、B类、C类各有几家，销售队伍情况如何等等。只报大账和特别需要说明的数据，不需报细账，否则成了数据分析报表。
2、简要分析
针对上述的事实（数据），简要分析其原因，是行业形势、竞品原因、公司政策、还是其它原因所致。
3、特别说明
若是成功的经验，对公司其它市场有指导意义的，需要简洁、生动的表述成功的典型案例或经验, 可让公司宣传鼓舞士气或在其它市场推广。若是区域市场运作上存在明显的不足或严重的问题，需要对不足之处和问题进行深刻的剖析，如网络构建问题、销售队伍问题、新产品开发问题、消费者沟通和启动问题等，要找出问题的根本性原因，分析清楚问题出在那一个环节段上，如广告促销火候不到，差几成。
二、明年工作计划
1、要全面
将总体的目标任务分解成各个阶段、各个区域的子目标。将任务落实到人（经销商和对应的销售人员），对各种资源进行合理的配置。最好用表格、数据说明，力求仔细、认真、全面、准确。或者可以用附件的形式详细说明，但是年终总结一定是少不了明年的打算，如果公司的习惯是单独行文的，那么在报告里只要把简要的打算、主要的思路表现出来就可以了。
2、要到位
目标需要有措施的支持，通过什么措施、配置什么资源，达成什么目标。先落实有把握的目标，期望达到的目标要另行说明，不能混为一谈，否则就会让领导感到不踏实、不到位、不放心的感觉，自己也容易搞糊涂，误将理想当现实。
3、要有突破和亮点
突破，一般可以从今年存在的主要问题着手，今年的主要问题已经在总结中分析清楚了，公司领导也早已看在眼里，要集中精力抓一个问题，虽然一个市场问题可能是成千上万，但是只要解决了一个主要矛盾其它矛盾就会迎刃而解。通过正确的方法、严密思维、准确有效的措施努力在突破中创造出新的销售增长点和亮点。
市场、销量、品牌还需要厚积薄发，一年解决一个主要问题，上一个台阶，而且是说到做到了，第二年你再写这样的报告，领导就相信你，就能得到应有的支持。这样的市场年终总结报告是领导最愿意看到的报告，也是最具实效性的报告。
④ 我是在贸易公司上班，在库房是一名备货员，但是不知道年终总结怎么写，谁能帮帮我谢谢咯
网络搜吧，根据自己情况，你做了什么，达到什么效果，计划做什么等
⑤ 商贸公司员工年终报表怎么写我是在一家商贸公司上班，主要工作是登记公司的进出货
您吧您那的资料数据汇总好，就可以了，我可 以 帮 忙的
⑥ 要过年了公司组织年会要求发言，本人职务仓库主管，请教怎么写发言稿.公司做贸易的。字多加赏！！
本年度工作总结
南京办事处在全体人员的努力下，区域业务开展工作基本顺利，全年回款额25.7万元，基中第四季度完成回款额14.5万元，占全年的56.4%，成功开发了分销商31家，终端酒店53家，回款情况如下：
1—3月 4—6月 7—9月 10—12月
58304元 35120元 19000元 144961元
销售回顾：公司产品的结构多层次, 系列组合，依托自身商誉优势, 在产品定位与市场策略上，近亲繁殖、扩张道路。从4个品牌，8类产品，由2005年11月初在流通领域中常见的辣根王，果汁，寿司酱油，鸡汁，直至后期逐步登陆市场的寿司醋，辣椒油、芥末油等，均在消费界取得部分认可。产品销售过程是通过引导最终消费者，从而带动产品流通的策略，我们同时为销售商和消费者提供优质产品，至上的服务，直接有效的供求资源和网络信息，整个工作是在消费以及流通两个领域同步开展，使销售队伍——销售商——消费者之间进行整合。
经营分析：
1、经销商的定位，南京现有的两个经销商：A（李军）与B（黄丽春），A现有的销售网络集中在市内酒店宾馆，主营高档干货，餐料配送业务。B的客户群面向流通市场，同时也兼营终端业务，A和B的销售网络存在一定的互补性，同时也缺乏一定的成长性，他们因其客观因素限制，业务拓展能力不强，短期未能在原有的网络基础上进行业务延伸。
2、产品消化周期差异化，产品消化周期完全取决于消费者的使用量，这与各地区的饮食文化密切相关。公司的芥辣、寿司醋，芥末油消化周期较慢，同比之下，鸡汁、果汁、正处于市场成熟增长阶段，我们在为公司带来增量产品的选择上, 需要准确定位。
业绩来源：销售商理念是考虑自利行为和风险因素，我们的终端销售队伍在消费界的推广效果, 打消了销售商对风险因素的顾虑，从而选择了我们产品作为利润微薄的名牌产品的替代品，鸡汁产品在争夺劲霸的产品份额，果汁替代新的品牌，芥辣则抢占爱思必局部市场，而寿司酱油和醋更多的倾向于引导销售。此外, 公司产品在消费界的客户根据不同层次性质区分为：大型餐饮公司或星级宾馆，中档酒楼，专业粤菜馆，咖啡馆等，产品分类全年销售比例如下：
存在问题：
1．经销商违规（冲货、窜货）
南京地区前任经销商与公司战略方向和销售策略的意见上产生分岐，公司因故终止该经销商的产品经销权。然而该经销商竟以此为耻，并拉开了导火索，与南京办销售队伍为敌，浓浓得火药味将鸡汁、芥辣产品价格一降再降。甚至，不惜重金，余近求远，从别的区域采调公司产品低价冲击南京市场，使我们销售队伍在客户眼前的信誉和产品推广带来恶劣的影响。
2．空白市场尚未开发
前期工作重心在南京，时间原因，未能及时将江苏中部、北部及安徽部分市场开拓，这些区域市场的工业产业密集度低，在消费水平和餐饮业的发展也较逊色, 相对产品品牌竞争的程度上也明显的低，从战略的角度上，这些区域宜早开发，作为待机市场, 先入为主。 经验总结，于2005年12月18日，南京办在双门楼宾馆天之味产品“厨艺大观”活动,收益匪浅，利用到场嘉宾的人脉资源，不仅提高了产品在厨艺界的知名度，同时也收集了很多业内人士资料和动态信息，以便后期的沟通与合作。
餐饮业宏观分析：2005下半年禽流感带来餐饮风波，南京市餐饮业全年零售额78.69亿元，下半年零售额仅35.75亿元，同比下降27.9%，大中型餐饮上客就餐率同比减少22.3%, 禽流感已成为导致今年下半年餐饮业萧条的主要因素。
微观分析：消费者要求在预算的约束下将效用最大化，根据消费者的偏好。而生产者在技术约束下，将利润最大化，在双方自利行为的交互作用下，以达到市场均衡，从现有两者均衡比例来看，以下是消费者的选择购买行为比例：
现代营销趋势更多的体现出上朔到生产领域，下伸至消费领域，而不是仅仅局限于流通领域。
2006年工作计划
2006年预计全年回款100万元以上，保持增长345.9%，预计第一季度完成15万元回款，第二季度25万元回款，第三季度回款30万元，第四季度30万元，南京市内终端用户预计扩增至150家，分销商增到70家。
工作方向：
1．对经销商的管理
定期检查核实经销高的产品库存，配合公司发货时间及物流工作，确保经销商的库存在短期内消化，不出现积压产品及断货现象，同时协调好各分销商的渠道，有销售网络重叠现象的，避免引起产品价格战。
2．解决产品冲货、窜货问题
实行奖罚分明制度管理体系，解决因产品价格大幅度波动造成的市场威胁，查找冲货根源，经核实无误后取消违规经销商的产品促销资格，时间为1年。相反，提供有效信息并持有凭证的销售商，公司给予相应的促销补贴政策。
3．销售渠道下沉
进一步将产品深度分销，由原来的批发市场深入至农贸市场，在终端的走访中，针对信息的收集，寻找对产品需求量大的消费群。目前，浓缩果汁产品的需求量集中在咖啡馆、茶馆，我们还需要在产品质量和价格上寻找相应的切入点。
目标市场：
将对扬州、泰州、盐城、淮安、镇江、连云港、芜湖、马鞍山、安庆、淮南、淮北等苏中、苏北、及安徽局部市场进行开发，搜罗并设立特约经销商, 享有与南京经销商同样的经销政策，实行自然销售，特殊区域可视情况而定，是否增派销售人员。
重点促销产品：
鸡汁和果汁在2006年将被重点推广，两个产品的消化周期短，但在市场竞争方面优势不明显，准备将相应消化周期长的寿司醋、芥末油，辣椒油等停止促销，从而补贴鸡汁和果汁产品的促销，能起到重点产品的增量效果。
销售队伍人力资源管理：
1．人员定岗
南京办固定人数5人，终端4人，流通1人，准备从终端调派1人兼跑流通市场, 而原负责流通的人员兼跑省内周边城市，开拓空白市场。
2．人员体系内部协调运作
每日晨会进行前日的工作汇报，端人员将负责的区域业务工作表格化，流通人员将市场信息和竞品动态提供给终端人员，终端方面的供求信息和网络资料由流通人员安排解决，大家交换意见，进行信息沟通，为销售做好全方位的工作。
3．关键岗位定义，技能及能力要求
终端人员销售对象为市内酒店，宾馆、咖啡茶馆等，面对直接消费者进行服务，要求在谈判技巧和国语标准化的程度上有所提高,要有实际的终端业务开发率, 流通人员销售目标是为产品打开分销渠道, 通过分销过程, 最终到达消费者, 流通人员要具备清醒的思维, 长远的战略眼光, 善于沟通、分析、认真看待问题的启发性和套路背后的逻辑性，打开每一个产品流通的环节，确保产品顺利分销。
4．培训
给予全体办事处人员进行定期的培训，在销售技巧及谈判过程上进行实战的演习
⑦ 贸易公司个人年终总结
2010年个人工作总结提纲
一、工作心态方面
1． 你是以何种心态投入工作的？回
2． 通过在中金的工作，答你的心态有何变化？
3． 你与同事之间相处的如何？
二、工作方面
1．本职工作完成情况
2．一年中工作有何提高？
3．存在的问题
三、学习方面
1．你是否注重学习？
2．你在学习方面有何收获？
四、明年的规划、想法和目标
1．2011年你在以上几个方面如何打算？
2．个人工作目标。
⑧ 钢材贸易老总年终终结报告范本怎么写最好是通用的
感动飞达10大人物推选 重工外贸 柯静峰
当韩国大韩造船9月21日在同一时间内2艘170500载重吨散货船Belgravia，Knightsbridge成功下水，我们收到了大韩造船飞达供板的感谢信。
当新加坡空中花园工程全面竣工完毕，他们感谢我们提供了CE FPC的认证。
9月份，西城兆顺价格和飞达出口价格一样，出口量为0.而我部以不错的价格出口9000mt，分别超过唐钢，天钢，首钢订货量。
这引以为豪的成绩，离不开重工外贸经理：柯静峰。
以前，老板说我们外贸部的讯息是马路上的消息。这让我们业务操作很惭愧。自从柯静峰经理带领我们小队以后，我发现我们改变了：
我们知道该怎样判断哪个市场需求旺盛，知道哪些因素影响钢铁价格，知道怎么和一流客户深层次的交流。
如果没有柯经理，大韩造船不会相信飞达，不会理睬飞达。
如果没有柯经理，飞达CE证书，到现在可能还只是个假的资格证明。
如果没有柯经理，飞达出口只能窝在一角，懒洋洋的晒太阳。
兆顺轧机比飞达先进，外贸业务换了一拨又一拨，到后来也只能以内贸价格和外贸公司做委托出口。
西城外贸业务队伍强大，从单证到物流再到售后支持，每周没日没夜上班。价格比飞达高的时候，没有出口单。价格比飞达低，没有出口单。一说出口就从铁矿价格，国际板坯价格，再到国内大厂板材价格，没完没了的空谈。一次在msn群信息大伙谈为何西城出口不行，他们业务说，得有一个像柯经理一样的懂外贸有能力的人，把他们规范起来，杜绝懒惰，务实。
当为了板坯价格2美金还价，柯经理特意赶到上海国外钢厂办事处，从早上9点在谈判桌上一直谈到下午。老外被他韧劲折服，答应了柯经理的要求。
当17万吨以平均低于国内采购价300元人民币，其他同类钢厂在挣扎融资，犯愁买不到板坯，炉子碰到一检修就熄火的时候。我们看到是老板眼角满意的笑容。柯经理不仅仅是为飞达节省（挣来）的5千万元人民币，而且还有一整套融资，保持生产，飞达形象等等。
每每柯经理解读邮件的时候，他有个特点，轻轻地说这句话是什么意思，这个称呼是什么意思。顿时，一种钦佩之情油然而生。如果是我们，顶多发发客套话，简简单单回复完事。他读出的是客户的意图，是客户内心关心的是什么。
柯经理为人朴实，热情，经常帮助指导我们。外贸业务队伍很多都是应届毕业，很多都是从零开始，他是手把手教。在生活上，我们都称柯经理为柯大哥。
我们发现，做钢铁的经理穿名牌，一件休闲裤都要上千。手表，钻石戒指，开着上档次的新车，容光焕发。我们平日里和柯经理走的近，他平日里衣服就那么几件，穿着朴实大方，得体自然。
事泽所经，皆有条理。头脑精密，劈理分情。事无遗算，物无遁形。洁净之风，传播他人。不染一尘，身心表里。
柯经理在谈判的时候，自信。因为他背后有一个公司在支持他：飞达。
⑨ 煤炭贸易公司个人年终总结怎么写
强调安全、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。