⑴ 我在现在的贸易公司工作两年了，我想辞职了，可以找公司协商我们解除劳动合同吗
问：我在现在的贸易公司工作两年了，我想辞职了，可以找公司协商我们解除劳动合同吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
⑵ 贸易公司与工厂的销售协议
您好。有关销售合同事宜。是与法律上密切联系的。。如果我盲目的给你做合同。法律漏洞很多。这是对您的不负责。建议您找专业的律师为您解答！现在一般合同类的起草大概在：300-500左右
⑶ [急求]贸易公司合同应该怎样写
亲爱的楼主：
如果你们想成立一家有限责任公司，那么你们应该制订一个公司章程；
如果你们想成立一家合伙企业，那到你们应该制订一个合伙协议；
你出的是现金，你的合伙人出的是设备、厂房、技术等，那么你们应该这样写：
甲方（比如你是甲方）以现金形式出资XX万元，占总股份的X%；
乙方（比如你的合伙人是乙方）出资XX万元，其中以设备出资XX万元，以厂房出资XX万元，……占总股份的X%；
以前公司的业务费，如果是在筹建期间发生的款项，应该算在合伙的总出资里；如果之前公司曾经经营过一段时间，经营期间发生的款项，不应该算在合伙的总出资里。
公司章程因太长，所以发不上来。你可以参考这个，地址：
http://www.officeasy.com/down_gc_68_wm/200611121110148927.doc
本文的html版：
http://cache..com/c?word=%D3%D0%CF%DE%3B%B9%AB%CB%BE%3B%D5%C2%B3%CC&url=http%3A//www%2Eofficeasy%2Ecom/down%5Fgc%5F68%5Fwm/200611121110148927%2Edoc&p=8b2a964595b11ce508e2962a494c&user=
合伙协议可参见我应一位朋友而写的这个。地址：
http://..com/question/45481568.html?si=1
⑷ 沈阳热风贸易有限公司招用职工入职是否签订正规劳动合同书
单位招聘，是否与劳动者签订正规的劳动合同，而且不是
劳务派遣合同
，那么建议劳动者咨询单位人事部，问清楚签订劳动合同及工资待遇情况。
⑸ 商贸小公司 劳动合同怎么写
商贸公司劳动合同范本
甲方（用人单位）名称：
地址：
性质：
乙方（劳动者）名称：
家庭住址：
身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1.有固定期限。本合同自_____年____月____日至_____年____月_____日止，期限为____年。
2.无固定期限。本合同自_____年____月____日起。
3……以完成一定的工作（任务）为期限。自_____年____月____日至工作（任务）完成时即行终止。
4.合同期限内，试用期自____年_____月____日至_____年_____月____日止，期限为___个月。
二、工作内容
1.乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在_____________部门承担__________工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）
2.因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时。
2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和支付时间
1.乙方试用期的工资标准为____元/月。
2.乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：
（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、________ 、________；其标准分别为：_____元/月、_______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（2）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为__________.
（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第____条中明确。
3.甲方按有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
4.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
5.非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
6.甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为____元。
7.乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
8.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方依照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2.甲方为乙方提供以下福利待遇。
① ______________________________；
② ______________________________；
③ ______________________________.
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
2.甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。
七、职业培训
1.甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；
2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
八、劳动纪律
1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
2.本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
3.双方约定的其他劳动合同终止条件：________________________________
十、违反劳动合同的责任
1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
2.甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。
3.其他违约责任：_________________________________
十一、保守商业秘密和竞业限制
1.乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。
2.乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
3.乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后___年（月）内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竟争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。
十二、双方约定的其他事项：________________________
十三、附则
1.因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
地址1：_____________________________
地址2：_____________________________
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）
甲方：（盖章）___________________ 乙方：（签名）______________
法定代表人
或（委托代理人）（签章）
________年_________月__________日 _________年_______月______日
⑹ 我在一家贸易公司做销售，请问劳动合同几年签
按照劳动合同法规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。版
根据《中华人民共和国权劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
⑺ 我在一家商贸公司工作，请问签劳动合同的注意事项
1、看清楚合同期限。
2、合同内容。
3、工资支付形式和期限。
4、特殊约定等。
⑻ 贸易公司与工厂的销售协议
[quote][b]下面引用由[u]云中飞雨[/u]在 [i]2010/11/11 05:47pm[/i] 发表的内容：[/b]
我看这个帖子一出来，小田就赔了。赔掉的是田家的名声。难道小田这么缺钱花吗？
[/quote]
说实话，我也有同感。
开心之后，隐约感到一种小家子气。
大师的博爱被这8000元砸得稀烂。
我觉得此事的目的无论是什么，收费项目再多，都该去掉那8000块。
应成立一个官方小组，负责到各地勘察，并帮助大家聚到一起先有人气。
然后成立书社，大家交些会员费是应该的，这到哪里都说的过去，
制定出制度，以便会员之间书法共同进步的同时互惠互利，更有一个家的感觉。
这样的模式才是正道。更便于扩大和发展。
而绝不是这样把书院当工厂，田老师当机器，书友当经销商。
毕竟这不是衣服鞋子人人都要穿。
现在，即便这个模式成功了，全地球的客厅都挂田老师字，田老师资产超过了比尔盖茨，
那又如何呢？
和我们追求书法的初衷、和书友追求共同进步的目的，还有书友对老师的崇敬，协调吗？
不协调，因为性质变了，我们大家在老师那里不会说什么的，可大家心照不宣。
而会员模式，很少的会员费就可以得到沟通和帮助，谁不想进来进步一下？
人气满满，学子遍天下，其乐融融，难道老师会痛苦吗？
另外，两种模式也可以同时进行，特许那些进步大，或者杰出的书友（首先要有会员资格），作为奖励可以特价方式得到老师的作品，这比起那8000块就可以搞到手，分量太重了。
当然，如果设立了奖学金，资助优秀会员学习书法或提供一些机会或别的奖励，等等，我想这比历史上任何一个书法家的贡献都要大，8000块钱换不来这些的。
想必老师也不差万把块钱，即使是8百万都不差吧。嘎嘎。
何必呢。
为什么伟大的人身边总是有这么多的牛头马面。
晕倒。。。
还不知道谁删我帖也不来个消息，哼。
气死我了。嘎嘎。
上次祝老师挪了一下我的贴还记得发站内消息来，很是感动。
休息了，太晚了。
共勉。