2018年山东省国民经济发展

A. 山东省2018年度社平工资比2017年度增加多少

至今未见山东公布，青岛2016年4910元、2017社平工资5309元、2018年5489元。今年上浮幅度最小。

B. 2018年山东省各地市年终奖是多少

又到了一年一度的年末季，薪酬、跳槽、年终奖又成了当前热词。跳槽就像是一场周而复始的游戏，在每个人的职场生涯中都无法避免。马云曾说，员工的跳槽原因很多，只有两点最真实：一是钱，没给到位；二是心，委屈了。那么当前山东职场人跳槽呈何种态势？为此山东本土求职招聘网站齐鲁人才网以问卷方式，调查了省内5000名职场人，发布《2018四季度山东职场跳槽报告》，就年末跳槽情况作出分析，供大家参考。

年末跳槽意向降低，跳槽人数不足两成，

注：因莱芜市样本过少，故在此不做统计。

年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定，也是对员工来年工作的激励。为了解山东各地市年终奖情况，齐鲁人才网随机抽取省内1000家可提供年终奖的企业，整理并制作了“2018山东各地市职场年终奖排行榜”（图中年终奖并非具体奖金，而是企业提供的年末福利如物品、现金、旅游、聚餐等，其物质价值的平均数。）由上图可见，当前山东各地市年终奖均超过5000元，与当地月平均薪酬基本相当，部分城市年终奖甚至超过了月平均薪酬。青岛、济南两地再次领跑全省，年终奖分别为7266元和7158元，成为省内仅有的两座年终奖超过7k的城市；烟台、潍坊以超过6k的年终奖位于省内第二梯队；其他城市差距不大，均在5000元左右。

“济青”两地年终奖高，除经济条件外，当地就业环境也是重要因素，“济青”两地企业众多，市场间的竞争也日益激烈，而人才往往是决定胜负的关键因素。当地企业开出高额年终奖也不失为一种保留自身人才、吸纳外来人才，进而提升自身竞争力的重要手段。

C. 山东省2018年全年实现生产总值7646970000000 ¥0改写成10,000作单位的数是

525900=52.59万
409.2亿=409亿2000万
故答案为：52.59，408，2000．

D. 2018年山东省经济运行平稳,在全国经济版图中排第几位

及时的话，经济运行一般都是比较平稳的。

E. 2018年山东省省排名106228的文科生是多少分

2018年山东省省排名106228的文科生是：349分（全省有203人分数线一个样，都是349分）。

F. 你知道山东省2018各市的人均GDP大概是多少吗

山东省应该算是一个经济大省，各个城市的人均GDP都不太一样，但是都在几万块钱以上。

G. 2018年山东哪一个城市薪酬最高

2018年青岛薪酬全省第一，成求职者最青睐城市

入冬以来，2018年的求职招聘正式进入尾声，各人才市场也逐渐冷清。山东本土招聘网站—齐鲁人才网数据显示：2018年第四季度山东17地市岗位发布数量以及简历投递数量增速均放缓，岗位发布数量增幅较第三季度下降11.2%，求职者简历投递数量增幅较第三季度下降28.8%，2018年抢人大战也缓缓落下了帷幕。

2018年山东求职招聘市场的数据陆续出炉，齐鲁人才研究院撰写的《2019年山东白领就业市场蓝皮书》也即将面世，报告数据显示：青岛成为2018年求职者首选城市，就业机会多，薪酬优势明显。

山东求职者青睐城市分析，青岛成首选

齐鲁人才网综合青岛市企业招聘需求量最大的十个岗位，其中销售类岗位占三席，分别是销售管理、销售人员、业务员。同时销售类岗位也是“高薪诚聘”岗位，其中销售管理岗位的市场化平均薪酬高达8748元，高出青岛市市场化平均薪酬2700元左右，销售人员和业务员岗位的市场化平均薪酬也在7500元上下。另外建筑工程师需求量也较高，市场化平均薪酬为7005元。行政/后勤岗位也较热门，但是薪酬偏低，仅为3925元。

从岗位市场化薪酬排行上可以看出，房地产配套工程师、CEO、总工程师三个岗位已经突破2万大关；IT技术总监、人力资源总监、销售总监、市场总监等企业高管的市场化薪酬均排在前十位。不同的是，艺术设计岗位以13000元排在第十位。更多山东就业市场数据，请关注齐鲁人才网。

H. 2018年山东省和江苏省的，经济差距有多大，山东省能超过江苏省吗

目前

参照2017年两省的GDP总量 以及 增速，2018年很难超过

以下为某媒体的部分截图