经济开发区成立工会

⑴ 成立工会的目的是什么

工会成立的目的是：可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

工会或工人联合会。工会是指在共同利益基础上自发组织的社会组织。这个共同利益集团包括为同一雇主工作的雇员和同一行业中的个人。

工会组织的产生源于西方工业革命。当时，越来越多的农民离开了他们赖以生存的农业，移居城市为城市的工厂雇主工作，但工资低，工作环境极为恶劣。在这种环境下，单个员工无法应付强大的雇主，从而导致工会组织的出现。

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公会的发展历史

20世纪末，随着新自由主义的兴起，发达国家的工会力量逐渐衰退。在美国，大约三分之一的工人在1950年加入工会，而2003年只有13%；一些高度流动的行业，如制造业，在面对工会运动时经常面临搬迁的威胁。

此外，由美国工人组成的工会必须与国家劳动关系局联合组成，并在监督下选举产生；但是，在从联合附属就业到投票前的这段时间内，管理层可以使用各种方式来处理没有谈判权的工人。

近代我国工会大多由用人单位或用人单位组织。他们很少维护工人的利益。他们被用来维护雇主或企业家的利益。此外，雇主或企业家经常使用工会的名义随意惩罚和剥削工人。

1998年12月，第九届全国人民代表大会常务委员会将《工会法》的修改案列入立法计划。

1999年初，在全国人民代表大会法律和劳动委员会、全国人民代表大会内务委员会、部委和全国总工会的参与下，成立了一个由全国人民代表大会法律和劳动委员会领导的修订小组，历时2年多10个月。

2001年10月27日，第九届全国人民代表大会常务委员会决定修改《中华人民共和国工会法》。

⑵ 为什么要建立工会组织

《中华人民共和国工会法》规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。工会是工人阶级与资产阶级斗争的产物，具体地讲，也是劳动关系矛盾的产物。在市场经济中，工会是作为劳动关系的有机组成部分而存在的，没有工会便构不成一个完整的劳动关系。为了协调和谐稳定的劳动关系，维护广大职工的合法权益，促进经济社会健康发展，就必须建立工会组织。 1.组建工会是巩固党的阶级基础和执政地位，密切党与人民群众的血肉联系的需要。中国工人阶级是国家的领导阶级，中国共产党是工人阶级的先锋队，全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针。最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实；关系到党同职工群众的密切联系；关系到巩固党的阶级基础和执政地位；关系到建立稳定协调的劳动关系；关系到职工队伍的稳定和社会稳定。只有把广大职工组织到工会中来，才能更好地巩固党的阶级基础、群众基础和执政地位，才能加强党和职工群众的密切联系。 2.组建工会是促进经济社会持续和谐发展的需要。工人阶级是社会主义建设的主力军，是构建社会主义和谐社会的基本力量。全面建设小康社会，需要包括工人阶级为主体的全党、全国人民的努力奋斗。把广大职工组织到工会中来，在党的领导下调动好、保护好、发挥好工人阶级主人翁积极性，围绕社会主义现代化建设目标，开展社会主义劳动竞赛、群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，发掘职工群众的智慧，促进技术进步，提高产品质量，提高经济效益，推动改革开放、建立现代企业制度，为实现建设社会主义和谐社会积极作贡献。 3.组建工会是保障劳动者劳动权益的需要。目前，我国劳动关系由计划经济下的国家与职工的关系逐步转变为用人单位与职工的关系，并向市场化、契约化方向发展，从而劳动关系主体双方的利益之间也将会发生摩擦和冲突。企业需要工会及时转达职工群众的意见和要求，更好地协调劳动关系，调解劳动争议，团结广大职工完成各项任务，促进企业发展。职工更加需要工会从他们的利益出发，敢于和善于为他们说话办事，更好地代表和维护他们的合法权益，保护和调动他们的积极性。职工群众希望工会为他们撑腰，保障他们的一切合法权益。 4.组建工会是协调稳定劳动关系促进企业经济发展的需要。实践证明，市场经济体制和现代企业制度本身，要求有一个代表职工利益的组织来参与劳动关系的协调，这个组织就是工会。工会以职工利益代表者的身份通过对劳动关系的调节，一方面可以保护劳动者的合法权益，另一方面可以帮助企业建立起一个稳定良好的劳动关系，调动劳动者的生产积极性，保证企业经济的发展。中国工会坚持的是“双维护”原则，即在维护职工利益的同时，也维护企业的发展利益，动员和组织职工与企业共谋发展，实现企业与职工的双赢。 5.组建工会是完善现代企业管理机制的需要。我国已经加入了WTO，我国的企业要规范化、规模化发展，要在竞争激烈的国内、国际市场竞争中取得地位，就必须建立和完善现代企业制度。规范的劳动关系调处机制，是现代企业制度的有机构成部分，没有工会，就没有劳动关系协调处理机制。要发挥好劳动者的积极性和创造性，就要调处好劳动关系，和谐稳定的劳动关系，就要通过工会来实现，现代市场经济及其企业制度离不开工会。 （市总工会供稿）

⑶ 关于成立工会的若干问题，请高手帮忙解答！

成立工会好 趋势

⑷ 经济开发区工会是企业工会的领导吗

不是领导关系，但属于业务指导关系

⑸ 请问，企业必须设立工会吗

由于历史文化原因‌，‌部分外资企业和私营企业一直视工会组织为“猛虎”‌，‌避而远之‌法。商‌但是‌，‌随着《劳动合同法》等一系列以和谐劳动关系为立法目的法律法规出台‌，‌认识工会‌，‌重视工会已经成为所有企业必修课‌，‌原因在于工会组织可以成为企业劳动关系的“均衡器”‌法。商‌

依据《工会法》的规定‌，‌工会组织的是按照民主集中制原则建立‌，‌以会员代表大会为组织形式‌，‌以工会委员会为常设机构的社会团体法人‌法。商‌工会是由企业或者行业协会的职工组成‌，‌以工会委员会为常设机构‌，‌受上级工会领导的具有独立财产、独立责任的法人组织‌法。商‌从《工会法》的规定来看工会有建立和谐劳动关系、调解劳动争议、支持劳动者起诉‌，‌维护劳动者义务的责任‌法。商‌

是不是所有的企业都必须强制建立相关的工会组织呢？我国《工会法》没有“企业必须建立工会”或者“企业应当建立工会”的直接表述‌，‌原因在于企业的基层工会是一种群众自治性组织‌，‌法律没有强迫的建立的必要‌法。商‌也正是因为工会的群众自治性‌，‌用人单位也无权阻碍企业职工建立基层工会组织‌法。商‌依据《工会法》规定‌，‌在“中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者‌，‌不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度‌，‌都有依法参加和组织工会的权利‌法。商‌任何组织和个人不得阻挠和限制” ‌法。商‌“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会‌，‌任何单位和个人不得阻挠‌法。商‌”由此可见‌，‌并非所有的企业和用人单位都必须建立工会‌，‌但是如果存在如下两种情况而要求建立工会‌，‌企业无权阻碍工会的建立且有义务协助建立工会：①职工要求建立工会‌，‌用人单位不得阻拦且有义务协助；②上级工会派员组建工会‌，‌用人单位不得阻拦且有义务协助‌法。商‌

对企业来说‌，‌工会组织具有什么作用呢？从工会的产生历史和工会建立的目的来看‌，‌工会就是为了维护职工利益而生的‌，‌就是在企业利润最大化和职工利益发生矛盾的时‌，‌工会就是企业职工的“传声筒”‌，‌就是维护职工利益的代表‌法。商‌那么我们是否能直接得出工会就是企业利润最大化的“敌人”‌，‌是企业管理过程中的“搅局者”呢？答案显然是否定的‌法。商‌在当代以建立和谐社会的社会主义中国‌，‌工会的角色已经不仅仅是职工利益的代表者了‌，‌当代中国的工会更主要是起着和谐劳动关系和解决劳动争议的重要作用‌法。商‌

一、工会是职工利益的维护者‌法。商‌工会维护职工的利益主要体现在如下几个方面：

⑴工会在劳动合同解除方面的作用‌法。商‌依据《劳动合同法》规定‌，‌单位在经济性裁员前必须向工会说明情况并且听取工会的意见才能实施经济性裁员‌法。商‌单位单方面和劳动者解除劳动合同的时候应当事先将解除合同的理由通知工会‌，‌工会如果认为理由违反法律规定的‌，‌工会有权要求用人单位纠正‌法。商‌

⑵工会在企业破产时的作用‌法。商‌依据《破产法》的规定‌，‌在企业破产时‌，‌为了监督破产财产的分配‌，‌工会应当派代表参加债权人会议‌，‌而且债权人会议的常设机构――债权人委员会的九人成员中应当有工会代表参加‌，‌以监督债权人会议的决议内容和程序‌法。商‌

⑶工会在公司运作中的作用‌法。商‌依据《公司法》的规定‌，‌“公司依照宪法和有关法律的规定‌，‌通过职工代表大会或者其他形式‌，‌实行民主管理‌法。商‌”“公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同”“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时‌，‌应当听取公司工会的意见”‌法。商‌

二、工会在解决劳动争议纠纷中的作用‌法。商‌许多用人单为在解决劳动合同纠纷的时候不重视工会的作用‌，‌这等于是丢掉了和谐企业劳动关系的“均衡器”‌，‌无形中增加了企业劳动纠纷的法律风险‌法。商‌依据《工会参与劳动争议处理试行办法》工会在解决劳动争议的纠纷过程中从协商调解到向法院起诉工会均可以介入‌法。商‌具体而言工会在解决劳动争议时具有如下作用：

⑴工会在劳动纠纷调解方面的作用‌法。商‌工会有权利督促用人单位建立劳动调解委员会且劳动调解委员会的办事机构应当设立在单位的工会中‌法。商‌工会代表担任单位劳动调解委员会主任且有权决定是否受理劳动调解申请、有权决定调解委员的回避、主持调解委员会会议‌，‌确定调解方案‌法。商‌

⑵工会参加劳动争议仲裁的作用‌法。商‌工会工作人员在取得仲裁员资格后‌，‌有权担任劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员或劳动争议仲裁委员会副主任‌，‌且有权参与处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件、有权对仲裁裁决意见依法行使表决权、对应当受理未予受理的案件有权提请仲裁委员会依法受理、对已经发生法律效力的仲裁裁决发现确有错误需要重新处理的‌，‌应当要求仲裁委员会主任提交仲裁委员会重新处理‌法。商‌

⑶工会在劳动争议诉讼中的作用‌法。商‌县和县以上各级工会组织可以建立法律咨询服务机构‌，‌工会法律服务机构可以接受职工当事人的委托‌，‌代理职工参与劳动争议诉讼‌法。商‌此外依据《民事诉讼法》的支持起诉原则‌，‌工会有权在起诉前对劳动者支持起诉‌法。商‌

⑷工会处理集体劳动合同争议的作用‌法。商‌依据《劳动合同法》的规定‌，‌“企业职工一方与用人单位通过平等协商‌，‌可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同‌法。商‌集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过‌法。商‌集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位‌，‌由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立” ‌法。商‌“用人单位违反集体合同‌，‌侵犯职工劳动权益的‌，‌工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议‌，‌经协商解决不成的‌，‌工会可以依法申请仲裁、提起诉讼‌法。商‌”
‌商 三、工会在和谐劳动关系过程中起着不可替代的作用‌，‌一个有远大理想的企业有必要主动建立一个职能健全的基层工会组织‌法。商‌在市场经济条件下‌，‌劳动关系的双方在生产劳动过程中的地位、作用和利益追求是存在差异甚至是矛盾的‌法。商‌工会在和谐和解决这个矛盾的过程中具有其他组织无可比拟的作用‌法。商‌工会组织健全具有法律所赋予的独立的法律地位‌，‌通过民主集中制度建立的会员代表大会和工会委员会‌，‌切实代表和维护劳动者的合法权益‌，‌从而保护和激发劳动者的劳动积极性‌，‌使企业劳动关系和谐有序‌，‌存在的矛盾得以及时通过法制化的渠道化解和处理；同时‌，‌在宏观层面上‌，‌工会借助相关的协商机制‌，‌从源头上表达劳动者的愿望和要求‌法。商‌维护劳动者的权益‌，‌促进整个劳动关系的协调发展‌，‌正是从这个意义上说——工会是劳动关系的“均衡器”‌法。商‌

⑹ 基层工会组织设立的条件是什么

基层工会委员会由基层工会组织的会员大会或会员代表大会依照工会法和工会章程定期选举产生。

工会要按照工会法的要求，建立基层工会委员会，基层工会委员会由基层工会组织的会员大会或会员代表大会依照工会法和工会章程定期选举产生。为了加强基层工会委员会与群众的直接联系，基层工会委员会不设常委会，大型企事业单位的基层工会委员会如因工作需要，经上级工会批准，可以设常务委员会。

基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要把两个方面的组织系统建立健全起来。经过选举把工会小组建设好。这样才能使基层工会的工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。

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基层工会组织要求：

1、做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。

2、组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产(工作)任务。

3、保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议。协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

⑺ 小企业如何成立一个工会具体步骤怎样做

建立工会组织的程序是:

1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告

报告中应说明以下几项内容

①本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等)

②群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会，广泛征求意见，说明组建工会是广大职工群众的意愿

③党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会应征求党政领导的意见，党政领导应依法给予支持

2、成立建会筹备组

上一级工会对《建立工会请示报告》批复后，应立即成立建会筹备组（3－5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续

3、发展会员

发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识

4、建立工会小组

会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组

5、召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会

在各项筹备工作准备就绪后，筹备组要积极准备召开基层委员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会

6、履行报批手续

召开会员代表大会或会员大会前，要向上一级工会和主管部门协商工会委员会和经费审查委员会的组成及工会正、副主席、经费审查委员会正副主任候选人名单

会员代表大会召开后，对整个大会召开情况和选举产生的基层工会主席、副主席以及经费审查委员会主任、副主任名单，要及时报上一级工会批复，若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准

7、建立女职工委员会

工会委员会产生后，应根据女职工数多少及时建立女职工委员会，以维护女职工特殊权益

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企业工会职责

1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定

2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行

3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议

4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动

5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作

6、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动

7、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事

8、维护女职工的特殊利

9、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作

10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业

⑻ 设立基层工会组织有哪些法律依据

我国《工会法》第十一条规定：“基层工会、地方各级总工会、回全国或者地方产业工会组答织的建立，必须报上一级工会批准。”这样建立工会组织的报告审批程序，体现了工会的独立性、整体性和系统领导，保证了工会组织的统一。根据这一报告审批制度，基层工会的建立必须报经上一级地方工会批准。经审查批准同意，基层工会正式成立。

针对一些非公有制企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢、覆盖率低等情况，通过法律规范促进非公有经济工会的组建，以推进非公有经济的蓬勃健康发展。我国《工会法》第十一条第二款规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”组织并自愿加入工会，是职工的基本权利；帮助和指导企业职工组建工会，是上级工会的职责。随着我国非公有经济的飞速发展，当前在一些非公有制企业，由于客观或人为因素，职工要求组织并加入工会的愿望难以实现，合法权益难以保障。对此，上一级工会必须切实负起责任，深入企业了解情况，掌握存在的问题，认真帮助解决。对于阻挠企业职工组织、加入工会并且拒不接受上级工会意见的单位或个人，职工和上级工会组织有权要求政府有关部门作出处理；情节严重、构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

⑼ 多少职工的乡镇成立总工会

9、切实加强乡镇街道工会联合会建设。乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会承担回地方工会和答基层工会双重职责。按照联合制、代表制的原则，建立乡镇街道工会联合会。企业100家以上、职工5000人以上的乡镇街道工会，可以开展设立总工会，履行地方工会领导职责。要进一步健全乡镇（街道）、社区和企业工会组织“小三级”工会组织网络。乡镇（街道）工会联合会覆盖的范围包括乡镇（街道）机关工会、各事业单位工会、辖区内小型非公有制经济组织工会联合会、社区或村级工会。