陕西2017年经济社会发展规划

Ⅰ 想问一下2017年陕西省考行测的分数分布啊，今年说分值都有变化是吗

考生想了解陕西公务员考试行测的分数分布的话，可参考以下往年专陕西公务员考属试行测题型题量分析：

具体的分值分布情况以当年考试试卷分值分布为准。2017年陕西公务员考试笔试时间：2017年4月22日。考生查看2107年陕西省考行测的分数分布可参照2017年陕西公务员考试真题。

Ⅱ 截止2017年陕西省人口总数是多少

截至2017年末，3835.44万人。

截至2018年末，陕西省常住人口3864.40万人，比上年末增加28.96万人。按城乡专分，城镇常住人口2246.38万人，占总属人口比重为58.13%；乡村人口1618.02万人，占41.87%。按性别分，男性1994.42万人，占51.61%；女性1869.98万人，占48.39%，性别比为106.65。

3864.40万人-28.96万人=3 835.44万人。

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陕西省横跨三个气候带，南北气候差异较大。陕南属北亚热带气候，关中及陕北大部属暖温带气候，陕北北部长城沿线属中温带气候。气候总特点是：春暖干燥，降水较少，气温回升快而不稳定，多风沙天气；夏季炎热多雨，间有伏旱；秋季凉爽，较湿润，气温下降快。

冬季寒冷干燥，气温低，雨雪稀少。全省年平均气温9—16℃ ，自南向北、自东向西递减:陕北年平均气温7—12℃，关中年平均气温12—14℃，陕南年平均气温14—16℃。年平均降水量340—1240毫米。降水南多北少，陕南为湿润区，关中为半湿润区，陕北为半干旱区。

Ⅲ 2017年陕西省考行测的分值分布是怎样的

省考行测分值分布：数学计算：1分/个、言语理解：0.6分/个、定义判断：0.8分/个、逻辑推理：0.8分/个、类比推理：0.5分/个、图形推理：0.5分/个、常识：0.5分/个、资料分析：1分/个。

行测是行政职业能力测验的简称，它和智力测验一样，属于心理测验的范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。

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行测的主要题型：

1、言语理解

每个问题都给出了一段口语和书面语，考生需要根据自己对这段话的理解或对口语和书面语的了解来选择最合适的答案。

2、定量的关系

第一类问题:数字推理。每个问题给出一个数字序列,和候选人都必须仔细观察序列中的数字之间的关系,找出排列规则,然后选择最合适、最合理的一个来自四个选择答案来填补这个空缺,使其符合原始序列的排列规则。

3、法官和原因

第一类问题:图形推理。每个问题给出一组或两组图形，要求考生通过观察和分析找出图案的排列方式，并从中选出符合规律的图案。

4、数据分析

一段数据通常有1到5个问题。考生需要根据数据提供的信息进行分析、比较、推测和计算，并从四个备选答案中选择符合问题的答案。

5、常识

常识判断主要调查候选人的了解社会和国情咨文,综合管理的基本素质,如政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其应用,要求候选人通过分析,判断和推理,选择一个最合格的。

参考资料来源：网络--行测

参考资料来源：网络--行测分值

Ⅳ 2017年陕西省第十三次党代会什么时候召开

2017陕西省第十三次党代会召开时间 
根据时间来看，陕西省第十三次党代会召开时间在六月中下旬。

Ⅳ 陕西2017年社平工资

表示暂未出台再等等看吧
陕西两年社平工资出台较前几年有点晚……

祝好

Ⅵ 陕西省2017年一分一段表

一分一段表一般是指抄高考人数和分数的统计表。通过一分一段表可以知道,本省所有文科/理科考生,在某一分数上,同分值的人数有多少,还有就是截止到某分数值,一共累计有多少人。

考生拿到一分一段表后，首先找出自己的分数在表中所对应的位次，然后找出过去几年（最少三年）目标院校的录取分数线在表中的位次，将两个位次进行对比，然后进行合理预测。比如，考生的排名大约在全省2000名左右，而目标院校过去三年的录取分数线均在2500名左右，那么这名考生的考上目标院校的可能性还是比较大的。

Ⅶ 2017年陕西省平均工资多少，平均工资怎么计算

2017年陕西省私营单位就业人员年平均工资37472元，

非私营单位就业人员年平均工资65181元，

信息传输、软件和信息技术服务业三个行业的就业人员年平均工资最高。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

拓展资料：

机关平均工资最高

机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。

由此带来的各种负面效应，在全球金融危机阴影挥之不去，失业问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。机关平均工资最高的负效应显而易见，应当引起警惕。

白领薪水差距增大

2014年4月，智联招聘对全国28个主要城市的白领月薪进行了分析和统计。其中，从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。苏州白领平均月薪为5544元，排在第七位。[10]

白领的月薪，从第4名至第28名的城市依次是：宁波5906元，杭州5884元，广州5694元，苏州5544元，重庆5395元，南京5278元，成都5268元，厦门5221元，无锡5196元，长沙4928元，昆明4905元，青岛4900元，武汉4863元，大连4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。[10]

白领相对于其他工作人员来说，相对比较稳定和规范，统计出来的数据也相对比较准确。

高校毕业生起薪低

北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，报告显示，2014年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2013年增加了324元，其中一线城市薪资水平领先，像北京为3019元。而酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元；物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元；电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000元左右。

而令女生们气馁的是，男生的平均起薪要高于女生。长期以来的“重男轻女”现象依然存在，此次调查显示，应届毕业生中男生的平均起薪为2630元，要比女生高出389元，许多企业在同等条件下更愿意录用男生。

Ⅷ 陕西2017年振兴计划报名时间

1、2017陕西振兴计划尚早，建议关注2016年的。
2016陕西三支一扶公告预计2016年5月发布，报名时间预计在5月下旬。报名入口可在陕西人事考试网进行查看。
2、以下是2015年陕西三支一扶考试相关信息，您可以作为参考合理安排复习时间：
报名与资格初审和验证
本次招聘采取网上报名和资格初审。不设现场报名。
（1）报名时间：2015年5月25日00∶00—5月29日18∶00。
（2）网上报名：考试报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行，不设现场报名。网络报名平台设在陕西人事考试网。
（3）资格初审：由各市人力资源和社会保障局在报名网站上进行资格审查。
（4）查询资格审查结果。各市网上资格审查时间为2015年5月25 日8:00至2015年5月30 日24:00。在此期间，报考人员登录陕西人事考试网查询是否通过了资格审查。资格审查通过的考生在此时间内打印报名信息表, 作为网上审查通过的依据。
资格验证
报名工作结束后，网上报名审核通过的人员须持报名信息表、身份证、毕业证、教师资格证或毕业生就业推荐表及岗位所需的相关资格证件在各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点统一接受验证。对于应聘人员所持证件与报名信息不符，或提供虚假信息的，各市人力资源社会保障部门应取消应聘人员的报考资格。验证具体时间、地点在各市人力资源和社会保障局网站上另行通知。各市资格验证工作须在笔试前全部完成。

Ⅸ 陕西省2017年城乡居民养老金上调多少

上调金额和缴费年限，出生年份有关系，具体如下：

《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》

一、退休人员每人每月增加46元。

二、退休人员15年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）部分，每满1年每人每月增加2元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3.5元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。

三、以退休人员本人2016年12月的基本养老金为基数，增加1%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。

四、1936年12月31日以前出生的退休人员，每人每月增加30元；1937年1月1日至1941年12月31日出生的，每人每月增加20元；1942年1月1日至1946年12月31日出生的，每人每月增加10元。

(9)陕西2017年经济社会发展规划扩展阅读

陕西省养老保险基数比例：

参保职工今年缴费最高不得超过上一年全省在岗职工月平均工资的300％；

最低不得低于上一年全省在岗职工月平均工资的60％

根据政策，单位职工的缴费比例为8％，由所在企业在发放工资中代扣代缴。

用人单位的缴费比例为20％。