深圳经济发展趋势

Ⅰ 深圳成为成功经济特区的原因及未来发展趋势分析

深圳成为成功经济特区的原因是由于改革开放政策。

在上海自贸区建立的挤压作用版和权虹吸作用下，深圳将努力通过转型发展和进一步的科技制度创新，再次登上中国新一轮经济改革的浪潮顶端。

国家把深圳划分为经济特区，所以才导致深圳经济的飞速发展，我想提醒一下大家，1980年，国家一共划了4个经济特区，分别是汕头，珠海，深圳，厦门，后来把海南也划分为经济特区，可是相比较而言，只有深圳取得了成功，成为了一线城市。可以这样说，深圳成为经济特区是它成功的重要因素，而不是唯一因素。

(1)深圳经济发展趋势扩展阅读：

深圳经济特区在改革开放三十多年以来通过制度与思想的不断革新的确取得了巨大的成就，产生了显著的示范作用和辐射作用。

但是近年来，以深圳为代表的东部地区受综合成本上升和外贸不利因素影响，主要指标增长幅度下降较大；深圳目前最缺的就是教育和医疗资源，毕竟华南地区的经济，文化，教育中心还是广州，这点短时间内是不会改变的，所以华南地区的教育医疗资源都集中在广州。

Ⅱ 想了解下2019年深圳商业地产未来的趋势如何

最近正好看到仲量联行《解码深圳商业地产，洞见深圳商业地产未来趋势》这内篇行业分析文容章，里面认为深圳商业2019年趋势明朗，摘取里面一部分内容供参考。 “2019年对于商业地产来说是极为关键的一年。在新零售、智能、融合等关键词冲击下，商业地产未来趋势主要有以下几点： 人性化：未来购物中心会更加注重对细分人群感受的关怀，包括孕妇、婴幼儿童、残障人士、老年人群等等，随着社会发展，人性化细节将会成为购物中心新的赛道。 科技化：零售的创新思维引发了新模式、新业态和新技术的变革，购物中心也在不断关注并对接互联网、大数据定制、现代物流、人工智能等高科技手段，提升消费者的满意度和粘性。 值得关注的是，未来的购物中心还有一定的业态融合趋势。比如深业上城引入Wework联合办公空间，比如餐饮与零售的融合，酒店与零售的融合等等，这样使得商业呈现出更加多姿多彩、形式各异的形态，商业会更加融入生活，引导消费，让生活更美好。” 更多具体分析可以去仲量联行官网查找一下。望采纳

Ⅲ 深圳的发展趋势

昨天国家已经宣布深抄圳前海片区已经开始和香港对接，开始了最主要的一个项目就是 金融自由贸易港的确立，也就是说前海为龙头的发展将使得南山前海片区和香港九龙，美国纽约港一样，国际地位可想而知。
前海的这一发展正好接替了深圳多年来发展的低附加值的制造业代工业，这一举措将彻底将深圳河香港的融入加深，同时伴随着广深港高铁的开通，武汉到深圳4小时，西安到香港9小时的开通，将大大促进深圳的香港模式转化。
未来的深圳将和香港纽约等一样，成为保险金融私募基金，旅游，房产，投资，高科技发明研究的主要中心，当然制造业已经淡出深圳，以后的深圳将完全是高附加值产业的聚集地。

Ⅳ 深圳的经济发展趋势

整个经济结构将进一步调整，高新技术产业将更快推进，发展势头将更加强劲有力。

Ⅳ 深圳发展趋势变化

深圳是一个移民城市，只用了短短30年就发展成为国内的一线城市（大多数人目前比较认同的四个一线城市：北京、上海、广州、深圳），经济规模、科技产业、软件设计、资本市场服务业、第三产业、加工制造业有了长足的发展，是许多人都没有预料到的，包括深圳自身和深圳政府和深圳人都没有想到的，拿到世界上去看也是一个奇迹。
要说深圳的未来发展，最后还是靠解放生产力，科技是第一生产力，发展高科技，摸着石头过河，实践是检验真理的唯一标准，走一步看一步，抓住老鼠就是好猫，空谈勿国，实干兴邦等等理念干出来的。
至于今后深圳的发展方向，深圳的政府和深圳的人民，应该要务实一点，首先，必须解决深圳的民生热点问题，医疗、卫生、教育、科技、交通、政府服务、民主公平建设等等问题才是最急迫的。深圳综合改革必须要推动了。深圳之所以比国内大多数城市发展的快，最最重要的就是他是站在改革的前沿，最先采取了改革，所以取得了成功。现在深圳还应该引领改革，推动民主政府和三权分离的政府配置改革，决策、执行、监督三个政府职权的分离，区长、市长的直选政策等等。
深圳未来的假设：
1.有些人预计深圳将和香港共同发展成为“港深大都会”，甚至可能深港一体化后，合并成为一个大都会。（不过有香港基本法规定香港50内不变，最快也要40年后才能实现）这个趋势也许会是深圳未来发展的一个方向。
2.深圳直辖成为中央在华南布置的一个棋子。中国行政区划改革一直有拆大化小的趋势，当一个省过于庞大难于管理的时候，中央会考虑通过划立直辖市加强中央管理的方式来增加中央集权。当然这个和深圳、香港合并成为一个新的中央直辖市不矛盾，但是香港和深圳合并短期内40年内是不可能实现的，那么深圳率先直辖为港深合并做准备也不是不可能的。
3.珠三角一体化。以广州和深圳为龙头，在广东省九个珠三角中心城市中实现一体化，以广州、深圳同城一体化，形成珠三角真正的中心都会，统一深圳和广州的区号和各种要素，形成广深都会区（珠三角核心区），成为泛珠三角的中心，进一步辐射西南（云南、贵州、四川、重庆）、广西、湖南、湖北、江西、海南等省，确立大广东战略。确保广东省国内一哥的地位，全省以发展成为世界一流都会区为目标。短期目标是超越韩国。这个就是目前广东省正在做的事情，也是珠三角规划纲要中要建立的。但是这个战略因为一些因素也有很多不确定性。这里我就不详细说了。

Ⅵ 深圳未来的发展趋势

深圳未来的发展趋势，深圳是个年轻人的城市，发展也是走在最前面的，年轻人有想法，赶做赶想这就是现在的深圳。未来的发展肯定会更好。

Ⅶ 深圳将来的发展方向是怎样的产业结构和趋势怎样过渡主导产业往哪方面发展

1.发展高等教育、高科技和文化事业，做好金融服务，设计之都，产业结构的转型

2.对国内生产外销型的企业来说面临内忧外患。 产业调整转型是必由之路，通过政策调控，生产加工企业纷纷搬出深圳，向周围地区（例如惠州）辐射。同时也利用税收，奖金，开办高新科技产业园等方式，鼓励或者引进有自主研发能力的企业，并扶持他们壮大。
产业调整是挑战也是机遇，高新技术研发那个是顶尖人才做的事情，他们是少数，整个产业链需要的人才是多种多样的。
面对挑战何机遇，我们需要做的是，加强学习，提高业务技能和理论知识深度，关注政府对产业的政策导向，就业要优先考虑自己熟悉的行业中有自主知识产权和研发能力的公司。
3.文化领域，金融领域，高新科技，旅游，物流，地产。

Ⅷ 深圳房产各区域未来发展的可能趋势区别

1、“关内”的起点高，但上限也更高，如果资金预算足够，也就是预算在八百万往专上，建议先考虑“属关内”

2、西部，也就是保安福永沙井或龙华片区等，政府的规划的时间比较长，规划2030年会有一个比较大的变化，房产滞后约四五年，所以如果资金预算在三四百万，考虑长期（15年或往上），建议考虑西部

3、东进的龙岗，光明等片区，属于现在政府大力扶持发展的区域，从未来规划来看，包括配套交通等五年内会有一个很大的改观，综合2，如果考虑短期（10年左右），建议考虑龙岗或者光明

Ⅸ 深圳人才招聘网的发展趋势

第一趋势：深圳人才招聘网与中国经济变化相契合
经济危机对深圳人才招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
第二趋势：深圳人才招聘网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推深圳人才招聘网服务提升
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才招聘网web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：深圳人才招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
深圳人才招聘网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才招聘网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：深圳人才招聘网业务多元化
深圳人才招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：深圳人才招聘网提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。