国家经济对高校毕业就业影响

A. 目前中国社会的经济发展趋势对应届及往届大学毕业生未来就业有哪些影响

中国的GDP增速每降低一个百分点就要有将近一千万的人失业。而这些人中有一半来自应届和往届毕业生。大学生有一定的知识积累，具有较为开阔的视野，积极追求进步的热情，但有些人生观和价值观不够成熟。现在的社会是一个浮躁的社会，大家都追求速成，广告里面那些鼓吹速成的产品初期都有不错的销量也是如此。现在社会制度有着一些缺陷，但这些既是历史遗留问题也是社会发展中不可避免会遇到的问题。年轻人希望改革陋制，希望国家强盛，自己生活富裕，但一般都缺乏长远眼光和耐心，容易被人利用，对国家，对人民生活产生巨大影响，例如五四运动...国家重视大学生就业率就是为这些年轻人提供实现个人价值和追求上进的机会，给他们释放精力的对象，缓解社会矛盾。发展就是硬道理。发展也是解决一切问题的最好方法。在发展过程中一签的一些问题将不再是问题了。新产生的问题也会在未来的发展中得到解决。

B. 运用经济生活知识分析国家就业的重大意义

二十一世纪是一个充满希望，充满理想的世纪，作为一名当代大学生，我们有和英雄一样的使命---继承中华民族的一切优良传统，继承老一辈无产阶级革命领导中国人民开创的社会主义事业，继承和发扬革命传统，自觉担负起挑战，敢于迎接我国西部大开发的挑战……所以在就业的道路上我有自己的见解。
总有人认为大学生毕业后的第一份工作不重要,我想这绝对是极其错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。通过在就业指导课上的学习,我将从以下几个方面来谈谈大学生的就业:
首先:毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全面回顾自己在德、智、体各个方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势
其次:我们应该认识到信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先，从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三，要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。同时我们要努力消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，无论做什么事情总要请一个参谋，一旦没了参谋，就成了无源之水，无本之木。于是这些人在择业中往往表现出很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。最后我们要使自己具有良好的心理素质。 有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。绝不能一味高挑。
第三:从社会方面来认识一下,就业人数激增与就业市场达到超饱和状态的矛盾．高等学校专业调整滞后与市场需求不相适应．毕业生择业期望与用人单位实际需求的矛盾等直接影响大学生就业. 所以加强对大学生就业影响因素问题的探讨．建立基于胜任特征模型的职业指导体系．建立有效的职业辅导支持系统等都是解决大学生就业的有效办法.
女大学毕业生的择业优势有哪些
（1）语言能力的优势。据专家研究，女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长、知识的积累，女性驾驭语言和文学的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都会更为出色。
（2）思维能力的优势。女同学在形象思维功能以及思考问题的细致、周全上都普遍具有优势。
（3）交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
（4）管理能力的优势。受过良好高等教育的女大学生，个人修养好，不固执己见，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，加之较强的人际交往能力，担任机关和企事业单位的管理工作，往往可显示出不逊色于男性的管理才能。
（5）忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。
女毕业生择业时要注意什么
（一）增强竞争意识，不为失败而气馁。有的单位虽然不愿接收女毕业生，但女毕业生应有不怕被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。
（二）择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念，即凭本事吃饭。人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实、做事认真、仔细等等。
（三）克服娇气。只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。
（四）女毕业生在面谈或应试时，可根据不同单位的用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈或面试的失败。
女大学毕业生如何克服择业心理障碍
（1）自愧不如的心理。面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在女大学生择业难的影响下产生自卑心理和文弱心态：我能竞争过男同学吗？万一失败了怎么办？这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。
（2）依赖心理。一些女同学平时养成了对学校和家长的依赖心理，面临职业选择，也容易产生反正家长得给我想办法、反正学校得给我推荐的依赖思想。
（3）犹豫不决的心理。女性的犹柔寡断、犹豫不决的心理弱点都往往会使一些女大学生产生这山望着那山高、不识庐山真面目的困惑与迷茫，以至白白失去择业的良机。
（4）自视过高心理。一些女大学毕业生或者因自己的学习成绩好、家庭条件优越，或者因自己的能力强，在同学中有一定的竞争能力，或者因自己容貌出众、能唱会跳等，产生一种自命不凡的优越感，一种自视过高的心理，用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是最有戒心的。
（5）自娇心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人们一种弱的感觉。这往往是用人单位不愿要女大学生的一个重要原因。哪个单位愿意录用一个娇里娇气、拈轻怕重、赚脏怕累的娇小姐呢？
最后,面对大学生就业的问题,我想只有通过社会、高校、学生的共同努力，才能有效地帮助大学生消除就业心理障碍，顺利就业，健康成长.

C. 当前国际经济形势对大学生就业

经调查可能出现的矛盾是：

一是大学生就业的市场化与人才市场尚不完善之间的矛盾。

二是大学生就业的市场化与教育改革滞后之间的矛盾。

三是大学生就业的市场化与大学生落后的就业观之间的矛盾。

以上内容选自白度网。

D. 当前经济形势对大学生就业有何影响

最要来紧的是脚踏实地的学到一源些东西，英语级证、计算机级证还有专业相关证件你毕业了都没有的话，很少有好的单位肯接收你的，过来经验。我不想搜一些调查报告回复你，时间宝贵估计你也没空看，我想说很简单。
社会的各行业都在发展，整个社会都在发展，从任何方面，这就是就业机遇。

E. 就业远择不仅关系到大学毕业生的发展和前途，更关系到国家的经济发展和社会稳定

是这样的，所以大学生选择就业很重要，要根据自己的能力和所学专业去选择，另外要想着为国家做贡献

F. 就业率对当下中国经济有多重要

5月22日，北京的最高气温达到了三十摄氏度。人民大会堂外的树木在猛烈阳光的照射下，映照出斑驳树影。因为疫情原因，全国两会从往年的三月份推迟到今年的五月份召开。两会召开时恰逢如此初夏光景，已是几十年未曾遇见。

今年两会的《政府工作报告》也同样不同寻常。国务院总理李克强所作的《政府工作报告》只用了57分钟，与往年近两个小时相比，是近年来时间最短的一次。今年的《政府工作报告》只有一万字出头，相比往年的接近两万字，缩减了几乎50%。但是如此精简的报告，“就业”一词就被反复提及39次，已成报告最高频关键词。

《政府工作报告》起草组负责人、国务院研究室主任黄守宏解读报告时指出，稳就业是今年最重要的任务，稳住就业就保住了基本民生。失业问题是全球性问题，尽管中国作出最大努力，但失业率还可能会略有增加，失业人数也可能进一步增加。

今年的就业形势有多严峻？

那么，今年的就业形势到底有多严峻？我们还是以数据说话。就业数据一般会看两个权威指标，就是国家统计局公布的城镇新增就业人数和城镇调查失业率。那么，这两个指标具体是代表什么呢？

首先来看城镇新增就业人数。按照国统局公布的口径，城镇新增就业人数等于年末城镇新增加就业人数减去年内自然减员人数。这个数据是属地管理、分级负责的概念，上承经济，下启民生，是国家、各级人民政府制定和检查就业工作计划和完成情况的重要指标。

而城镇调查失业率，是指城镇失业人口占就业人口与失业之和的百分比，这个数据是根据抽样调查推算的，是衡量失业的重要指标。还有一个城镇登记失业率，这是中国特有的失业统计指标，分子是城镇登记的失业人数，分母是城镇从业的人数与登记失业人数之和。但去登记的失业人群一般是有资格领取补助的人群，并不包括农村劳动力，所以该指标多年来一直被质疑其无法全面反映国内失业状况。自2011年起，国家开始采用城镇调查失业率作为就业指标予以公布，同时发布包括登记失业率在内的一系列辅助指标。

受疫情影响，2020年一季度的就业情况受到了很大冲击，全国城镇新增就业人数和城镇调查失业率都不如人意。据国统局公布的数据，2020 年 1-2 月的城镇新增就业人数为 108 万人，为有记录以来的最低值，较2019 年同期减少 64 万人。2月份，全国城镇调查失业率为6.2％，31个大城市城镇失业率为5.7％。其中全国城镇调查失业率同比和环比都出现了较大幅度的上升，环比看，2020年1月份该数据为5.3%；同比看，2019年2月份中国城镇调查失业率为5.3%。今年2月份城镇调查失业率（6.2%）创了有公布记录以来的新高记录。

数据来源：国统局

今年严峻的就业形式，除了给宏观指标带来压力，也集中作用于某些劳动群体，例如各类进城务工人员。由于2、3月份全国各地的封闭式管理，人员流动几乎停滞，大量农民工只能留在家中，暂时失去收入来源。不过4月份，在经过一系列有序对接、促进农民工就近就地就业等措施的作用下，农民工就业得到了一定程度的好转，4月末外出农民工规模已经恢复到往年的九成左右，但离正常水平仍然有距离。

另一个群体就是高校毕业生。今年有874万的高校毕业生进入就业市场，创历史记录的新高。在如此严峻的就业形势下，如何解决和克服“毕业即失业”这个老大难问题，也是老百姓非常关心的民生热议。

政府工作报告出台哪些重拳保就业？

面对严峻的就业形势，国家已有充分认识。今年两会政府工作报告，为就业定的目标是“城镇新增就业900万人以上，城镇调查失业率6%左右，城镇登记失业率5.5%左右”。去年全年城镇新增就业目标是1100万，900万的目标相当于调降了18.2%。去年该指标实际完成1352万，900万相当于下降33.4%。从截至4月的情况看，累计新增就业人数为354万，累计同比为-23%。而2019年，月度全国城镇调查失业率保持在5.0%-5.3%之间。

今年两会政府工作报告，把就业作为“六稳”和“六保”的首位，可以说是在特殊情况下，把就业问题提到了前所未有的高度，而且出台了一系列针对性的措施。政府工作报告指出，就业优先政策要全面强化。财政、货币和投资等政策要聚力支持稳就业。努力稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业。促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用。

随着疫情的大范围稳定，4月份开始复工复产已在我国有序进行。人民群众的生活逐渐恢复正常，第三产业的需求和供给也逐步回到常态。在政府如此给力的政策支持下，广发证券研究所宏观团队认为，只要经济不再继续下滑，今年的就业目标就有把握实现。

作者：吴丹，CFA

执业编号：S0260618010026

G. 市场经济对大学生就业的影响

看环境了,学校的爱学习的人多不多,还有收多少的问题,现在的学生是,有钱的不爱学习,没有钱的没有那么多时间去那样子的地方去学习,中间的,有学习的,不一定愿意花那部分钱,环境不好,是地方没有人来,环境太好,就有可能成为又一个谈情说爱的好

H. 大学生就业对经济发展有什么作用

大学生就业可以促进经济的发展，
带动更多的人就业，就会有人挣钱，挣钱后就会花钱
消费促进了经济的发展

I. 经济危机对大学生就业的影响

近年来高校毕业生的就业形势逐渐成为了人们关注的热点话题.而与此息息相关的大学生对此更有必要倍加关注.“毕业就是失业？”当今,这句话常常穿梭于校园,这是危言耸听吗？形势真的有如此严重吗？当今形势到底是怎样的？我们应该如何应付与此息息相关的我们对此的了解的重要意义更是不言而喻.俗话说：要打一场有准备的战.又常言道：磨刀不误坎材工.知己知彼百战不殆.
多年来我国高校就业形势保持平稳状态,就业率高.这种状况在2001年达到高峰,截至2001年6月毕业生实际就业率本生超过80%,研究生超过95%,专科生达到40%.然而,从2002年开始,高校扩招后的毕业生将逐渐进入就业市场,多年来由市场旺盛的需求和毕业生总体规模较小的结构而形成的高校毕业生就业形势将发生巨大转变.由于1999年大学扩招后的毕业生,从2002年开始陆续进入毕业生就业市场,因此,从2002年开始,高校毕业生将有较大幅度的增加, 2004年将超过250万人,2009年将达到接近600万人.另一方面,入世给高校毕业生带来的就业机会,短期内不可能有明显的表现.相反,由于入世后我国经济与全球经济的相互依存性增加,产业结构调整的压力加大.因此从短期看毕业生就业形势对经济发展形势的依赖性将进一步增强,产业结构的调整变化也将对毕业生的专业结构提出更高的要求,毕业生就业形势中长期存在的结构性不平衡有可能会扩大.毕业生就业难问题与我国整个就业形势严峻密不可分.今年的美国金融危机更是将我们推到一个更严峻的局面.
金融危机给中国未来一段时期的就业带来影响.人力资源与社会保障部发布消息，其新闻发言人尹成基表示，虽然美国金融危机目前还没有给中国就业产生直接影响，但不能说明未来一段时期也不会受到影响。从目前的形势看，中国部分出口型企业已经面临经营困难，出现裁员现象。
尹成基说，这一次全球性的金融危机，继而可能导致的全球性经济衰退，将对中国的就业问题再次提出考验。尹成基认为，眼前一些出口企业的经营困难带来的中低端劳动者失业，可能只是局部的现象。而就业问题的严重程度，则要视这次全球金融危机究竟何时触底，对实体经济的伤害究竟有多大。
中国社科院研究员尹中立表示，美国金融危机已经使得中国出口形势恶化，而内部消费需求又短期难以提振，这将导致社会总需求下降，继而对产品和劳务的需求减少，最终减少对劳动力的需求。
“显然，未来就业形势并不明朗，促进就业必须成为当前相关政府部门一个重要的目标与任务。”尹中立说。
中国还面临其他就业难题
除了美国金融危机的影响，中国内部的就业矛盾仍比较突出。清华大学教授胡鞍钢说，世界上没有哪个国家要像中国这样提供7亿多个工作岗位。中国正面临世界上最大的就业战争。

从更广的角度看这个问题，毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”。前几年愈演愈热的留学热随着欧美国家爆发的金融危 机开始出现了降温的苗头，而国内的就业环境也由于我国特有的经济体制和模式在这次危机中显示出了些许优势。另一方面，一些发达国家的经济衰退也对人民币汇 率、各国对新型人才的需求及移民等产生了明显的影响，许多原本打算出国深造的学子也正重新理清他们的思路，重新衡量出国留学的投入回报比。当然也有这样一 群人，他们原本计划毕业后找一份工作谋生，随着经济形势的动荡，他们又拿起了课本投入考研的复习当中。正如一次又一次的历史经验表明，每当危机出现时，在 学校中躲几年往往是个明智的选择。

当然，危机也并不是意味着只是一味的带来麻烦，危机中的找工作之旅将更艰辛，但危机也带来了更多的挑战和机遇， 很多大学生也选择了创业.

J. 经济影响就业的因素

就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱

就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

3、新兴产业的加快发展影响到就业水平

一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。

4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化

近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。

5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接

从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。

6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓

我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2020年将下降至9.87亿人。2011―2020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。