㈠ 如何加强民营企业和个体工商户的学法用法工作的调研报告
已组建党组织的企业36户65个党支部，组建党组织的企业户数约占辖区非公企业户数的32.7%。
没有党员和党组织的企业约占辖区企业户数的67.3%。
辖区非公企业户数约占全区非公企业户数的
5.5%
。非公经济在我区经济发展中占有重要地位，这就决定了加强和改进非公党建工作不能松懈。经过一年多的努力，新城工商所抓非公企业党建工作取得了一定的成绩。在具备组建条件的36户非公企业中全部组建党支部，共组建党支部65个，组建率达100%
。同时，新城工商所党支部对非公企业党建工作的开展也得到了部分企业的认可，社会各界对非公企业党建工作的认识也有了进一步提高。虽然取得了一定的成绩，但我个人认为，非公企业党建工作还存在一些较为突出的矛盾和问题。
二、存在的主要矛盾和问题
（一）部分企业主对党建工作不够重视。非公企业主由于各自经历不同，文化程度、觉悟程度也不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识，有的企业主对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，有的企业主认为
只要遵守国家法律法规、依法纳税就行了，不需要组建党支部，由于
这些认识的存在，使有的企业主，表面上支持企业建立党组织，实际上是把党组织当作摆设，有的企业主迫于外部环境压力而建立党组织，但对党组织的活动持冷漠的心态。
（二）私营企业党员流动性大，数量不固定，已建立党组织企业的巩固率低。
一些规模不大、生产经营不稳定、经济效益不好的企业，员工流动性大，党组织的稳定性也受到影响，就新城工商所辖区大部分非公有制企业属于技术含量不高的劳动密集型企业，劳动力经过简单的学习培训便可以上岗。这些从农民转化而来的员工，普遍以追求经济利益为最大动机，追求思想进步的热情不高，党组织的教育引导收不到很好效果。
新城工商所辖区85%以上的私营企业属小型企业，企业规模小，党员数量少，并且流动性大。
（三）非公有制企业快速增长与非公有制企业中党组织发展滞后的矛盾，使党建工作不能有效覆盖非公经济。如：新城工商所辖区目前具备组建党组织条件的非公企业仅占辖区非公有制企业的32.7%
，有22户非公企业仅有1-2个党员，有52户非公企业无党员，党员数仅占从业人员的11%。
（四）党组织在一些非公企业中作用发挥不明显，影响了企业主的积极性。有些已建立党组织的企业起步较为容易，特别是改制企业，在原党委的指导下，按照要求建
立起了党组织，但由于企业改制，党组织工作进展就缓慢了，并且党组织对企业的作用也不大，认为只会给企业添麻烦，还要花费时间、人力、物力来应付。
（五）企业中党员的状况还不能满足党建工作的需要。党组织是由党员个体组成的，党员队伍的状况影响着党组织作用的发挥。从新城工商所辖区非公有制企业党员队伍的现状来看，还不尽人意。部分党员存在“单纯雇佣思想”
，认为工作是临时的，没有把自己的个人目标同党的建设的整体目标有机地结合起来，只追求现实的经济利益，淡化了党的宗旨意识。
三、对策和建议
（一）加强对企业主的团结、帮助、引导和教育工作。我们要努力把非公党建工作向中小规模企业延伸，力争中小企业党建工作取得进展。坚持提升非公企业整体素质，加强非公有制企业党的建设，做好非公企业主的思想工作，加强对企业主的团结、帮助、引导和教育工作，把个人富裕与全体人民共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，进一步增强党群众基础。
同时，采取“进百家企业门、知百家企业情、解百家企业难”和抓非公党建工作紧密结合起来，通过大走访，大了解，把工商行政管理法规送上门，把企业的困难记心中，把非公企业党建情况底子要摸清，切实做到走不漏户，户不漏人，数据准确。
（二）落实措施，不断探索，切实加强非公有制企业党建工作。加强对非公有制企业党建工作，是优化非公有制企业党组织发挥作用外部环境的重要因素。基层工商所党支部一定要提高认识，加大投入。要把非公有制企业党建工作纳入基层工商所党建工作的总体格局，进一步健全非公有制企业党建工作目标责任制，加强督促检查，促进党建工作的巩固、规范和提高。同时，要加大人才投入，配强配好党支部书记，把业务能力强、政策水平高的党务干部下派到基层工商所，把服务、管理、监督工作与推进非公有制企业党建工作有机地结合起来，形成齐抓非公企业党建工作的网络化运行机制。
（三）做好企业主的团结、教育和引导工作。企业主的认识，关系到非公有制企业党建工作的成效，工商所党支部要重视对企业主的团结、教育和引导，采取有效措施，提高企业主的思想认识，使他们真正从内心支持党组织的工作，要加强对企业主的教育培养，重视做好吸收优秀分子入党的工作。通过举办培训班、专题讲座等措施，在提高企业主经营管理能力、增强依法生产经营自觉性的同时，进行党的知识的启蒙教育，要加大宣传力度，通过典型示范，提高企业主对党组织作用的认识，要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传非公有制企业党建工作的目的和意义，有意识地向非公有制企业主宣传、灌输党建思想，让企业主认识到社会对企业党建工作的重视，是一种无形的高层次信息资源，是对企业的一种无声的支持。
（四）不断开拓党组织发挥作用的途径。首先围绕企业的生产经营管理来开展，这是党组织在非公企业的立足，也是企业主所理解和接受的一个关键。企业主投资兴办企业的目的是希望获得利润，而获得利润的前提是企业能够顺利发展。我们在非公有制企业中开展党建工作，也是为了促进企业健康发展，因此，非公企业党建工作，无论是从内容上还是从方法上，都必须自觉地围绕促进企业发展这一主题，使党的组织活动与企业的经营活动统一起来。比如开展“党员先锋岗”、“党员责任区”活动；围绕企业生产开展劳动技能竞赛，组织友谊活动，通过开展此项活动，促进生产任务顺利完成；同时，还应大力宣传在企业生产活动中涌现出来的优秀党员的先进事迹，树立起共产党员的良好形象，扩大党员和党组织的影响力和号召力。同时，要塑造企业文化和精神，提高员工素质。通过企业文化建设，增强企业内部的凝聚力和外部的竞争力，要充分利用和发挥非公企业工会、共青团等群众组织的优势，加强与职工群众的联系，把党组织开展的活动与各种群众组织开展的活动有机地结合起来，使党建工作目标和任务得以顺利完成。
㈡ 党员在非公企业中模范带头作用发挥情况的调研报告
1、围绕企业生产经营，发挥参谋推动作用。企业党组织积极参与企业生产经营中带有全局性、方向性、关键性的问题，组织企业党员围绕企业生产经营、发展壮大、文化建设、员工生活、党员形象和党建工作等方面内容，广泛开展“我为企业发展建一言，我为党建工作献一策”主题实践活动，发挥党组织在企业决策中的参谋作用。
2、围绕和谐企业建设，发挥协调促进作用。非公企业党组织发挥善于沟通协调的优势，通过谈心交流、走访慰问、学习教育等途径，做好员工的思想政治工作教育，引导企业和企业主支持党建、关心职工、回报社会，重视员工福利，改善员工的工作生活条件，维护员工的合法权益，协调各方关系，有效化解各类矛盾，努力促进企业与党组织、企业与职工、企业与社会之间关系和谐。如宝鸡海升现代农业有限公司有限公司由公司行政部、工会及职工代表协商制定工资分配制度，员工工资高于本县同行业，同时公司十分注重员工五险一金的缴纳，由于公司较好地保障了员工的合法权益，公司成立以来企业未发生一例劳资纠纷事件。
3、围绕企业文化建设，发挥领导带动作用。非公企业党组织坚持“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”，把党的活动与群团组织的活动结合起来，与企业的文化建设结合起来，通过开展职工技能比赛、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“巾帼建功”活动，创办厂报厂刊、举办读书读报、知识竞赛、文艺汇演等形式，丰富员工的精神文化生活，扩大党组织在非公企业中的群众基础。如千阳县荣盛茧丝绸有限公司耗资近万元建立了集团图书室，并号召党员员工带头开展“每日一篇字、每周一堂课、每月一篇文”学习活动。
4、围绕企业稳定发展，发挥团结凝聚作用。非公企业党组织拓宽党员服务职工渠道，构建党员联系和服务职工工作体系，如千阳县千宝建筑材料有限公司建立完善了“党员带群众、先进帮后进”等制度，开展党员走访职工、谈心活动和“送温暖、献爱心”等帮扶助困活动，主动为职工解决实际困难，增强了党组织的凝聚力、战斗力。
5、围绕企业健康发展，发挥政治引导作用。非公企业党组织在企业中能够发挥政治引导作用，宣传党的路线方针政策和国家法律法规，让党的政策和党组织的主张、意图渗透到企业的决策、监督、执行过程中，帮助企业树立科学发展观，引导、监督企业守法经营、依章纳税、诚实守信、爱党爱国，保证党的路线方针政策的贯彻落实，促进企业又好又快发展。
（二）非公企业党员作用发挥的情况
1.党员发挥了骨干战斗员的作用。发展是企业的核心工作。党员在参与党组织活动中感受到的荣誉感和先进性，为党员作用的发挥提供了精神动力。非公企业党组织紧紧围绕企业生产经营开展工作，组织党员开展“技术创新”、“技能比赛”、“劳动竞赛”、“党员示范岗”、“党员承诺制”等活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，充分发挥党员先锋模范和骨干战斗员作用，有效推动企业的生产经营。企业骨干来自党员，企业党员成长为企业骨干，成为成功企业的普遍共识。
2.党员发挥了稳定和谐员的作用。企业的发展离不开稳定。企业党员在维护企业稳定方面的核心作用明显，在企业里，党员的作用得到认可，党员的身份得到肯定，党员钻研业务在前、生产经营走在前、急难险重冲在前、乐于奉献走在前、文明守法做在前，党员的积极作用成为企业职工的稳定器。党组织通过凝聚人工程活动，关心企业职工的生活、帮助职工解决实际困难，在稳定企业职工队伍方面起到了积极作用。
3.党员发挥了宣传示范员的作用。每个企业都有自己的企业文化，建立在规章制度、工作细节、考核要求、培训学习等方面的企业文化，在助推企业发展过程中，具有积极的意义。企业的发展需要企业文化，企业文化的创建需要党员宣传，小到企业的内部信息、精神风貌、大到党和国家的大政方针都需要加强宣传。在党和国家的政策、大政方针方面，由于企业党员的政治学习比较规范，一般都能够比一般群众较早较全面地掌握。党员不仅在宣传方面能做相应的工作，在日常生活中大都也能以身作则，通过自己的言行示范发挥宣传员的作用。
二、非公企业党组织和党员作用发挥存在的问题及原因分析
从总体上看，千阳县非公有制企业党建工作仍处于探索阶段，非公有制企业党建工作还滞后于非公有制经济的发展速度和增长幅度，尤其是非公有制企业党组织作用发挥不够明显。根据调查分析，影响非公有制企业党组织发挥作用的因素主要来自五个方面：
一是组织架构运行不畅。非公企业具有点多面广的特点，同时由于企业生产经营的特点，企业党员在原有党建活动架构下，有的因为时间安排的原因，有的因为人数少的原因，有的因为企业不重视的原因，有的因为经费和场地的原因等，难以有效开展党组织生活活动。组织架构运行的不通畅成为阻碍非公企业党组织和党员作用发挥的重要因素。
二是业主认识不够深入。非公有制企业由于其所有权的关系，就决定了企业主对企业的绝对把握，也就决定了在企业开展党建工作，发挥党组织和党员作用方面很大程度上要看企业家的态度。在我县较大比例的外地企业家生产经营水平较好，但是整体文化素质一般，相当部分的业主对党建不认同、不认可，没有站在企业更大长远的发展高度看待党建与企业发展的关系。一般说，凡企业主对党建工作支持和重视的企业，党建工作就能得以顺利开展，党员队伍就能较快壮大，党组织和党员发挥作用也就越大。凡企业主不支持不重视党建工作的企业，活动就很难开展起来，严重削弱党组织在非公企业的地位，也严重影响了党组织作用的发挥。
三是骨干作用发挥有限。非公有制企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员工流动性又强，党员队伍很不稳定。由于部分企业主对党建的消极态度直接影响了部分党员的积极性。非公企业党员大都存在临时观念和雇佣心态，认为什么东西都是虚的，只有赚钱养家糊口才是实的，因而不愿亮明身份，不愿参加组织生活，不愿发挥带头作用，党组织的活动往往“曲高和寡”，而且阻碍了优秀员工积极发展成为党员的道路。
四是党务工作者不专业。从实际情况来看，当前非公有制企业党务工作者特别是党组织负责人的能力和精力投入还难以适应现实工作的需要。一方面，熟悉经济工作的多，熟悉党务工作的少。千阳县建立党组织的非公有制企业中，负责人有党务工作经历的仅占15%，而且他们绝大部分来自原国有集体改制企业，工作思维受到局限，缺乏开拓创新意识，没有把党建工作同非公有制企业的实际有机结合起来。另一方面，兼职的多，专职的少。配备专职党组织负责人的不到20%，而且基本没有专门的党务工作机构，大多与办公室、人力资源部工作合在一起开展工作。由于党务工作投入的精力不足，党组织发挥作用时就大打折扣。
五是经费来源不可靠。非公有制企业党组织的工作经费没有保障，缺少具体的法律支持，开展活动时往往要看老板的心情和脸色行事。一些非公有制企业的老板宁愿在公务接待上花钱，也不愿在党建工作上投钱，宁愿交纳高额特殊党费，也不愿安排固定的党建经费。
三、非公企业党组织和党员发挥作用的创新思考
如何发挥非公企业党组织和党员的作用，是一个需要不断探索的课题。我们认为可以从以下几个方面加以落实。
(一)加大工作力度，努力营造党组织发挥作用的良好环境。一是在上级党委层面，要坚持加强领导、严格指导。要充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性和必要性，切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。在政策措施上，要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇，确保工作经费落实，积极支持组织部门和基层党委开展工作；在指导管理上，要通过支持建立企业党建工作研究会，设立党建工作创新基金、作用发挥范例奖等方式，加强企业党建的指导服务力度，着力提高企业党组织的工作积极性。二是在环境氛围层面，要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传党的有关方针政策以及加强非公有制企业党建工作的必要性和重要性，大力宣传企业党组织在发挥作用方面的典型事例，帮助业主充分认识开展党建工作对促进和保障企业发展的作用，真正明白在企业设立党组织有利于企业的经营和发展，从而消除业主的防范抵制心理。充分发挥典型引路在激发思路、创新方式中的重要作用，要善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，做到总结一批、表彰一批、宣传一批，在广大企业党组织中树立起一面面旗帜、一根根标杆，不断激发企业党组织的竞争意识，促使各类企业跟着学、照着做，形成你追我赶、争先创优的良好氛围。
(二)坚持政治核心地位，认真把握党组织发挥作用的原则要求。一是在处理党组织与业主的关系上，要坚持合作原则。非公有制企业主对党组织的态度，直接影响到党组织党建工作的开展，党组织要通过大量艰苦细致的工作，争取业主对党建工作的理解和支持，搞好精诚合作。党组织要帮助、支持业主依法行使职权，围绕生产经营开展活动，团结带领职工搞好生产经营。二是在处理党组织与职工的关系上，要坚持服务原则。把党组织的整体作用与发挥党员职工个体的作用有机地结合起来，在服务党员职工中找到作用发挥的结合点。要始终保持同职工群众的血肉联系，支持工会维护职工的合法权益，积极向决策层反映职工的意见建议，积极宣传、解释改革发展的政策和措施，加强对职工的教育引导，不断提高职工素质。要善于在职工群众中发现和培养优秀人才，积极推荐各类优秀人才到重要岗位压任务、挑重担。三是在处理党组织活动与企业生产经营的关系上，要坚持务实原则。坚持既要掌握原则性，又要突出灵活性，围绕生产经营中的思想政治工作重点，突破传统的活动方式，精心准备活动内容，精心选择活动载体，在增强党内活动的思想性、针对性、战斗性上下功夫，不断增强党组织工作的渗透力，提高党组织的向心力和战斗力。在活动时间上，改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间；在活动空间上，改变在会议室活动的习惯做法，把会议室与生产经营现场结合起来；在活动形式上，改变我说你听、我讲你做等传统灌输模式，少开会、多交流，把单向灌输与双向交流结合起来。
(三)适应发展要求，积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。一是在参与重大问题决策方面，延伸工作领域，增强决策效果。首先，要增强决策的能力和水平。认真学习重要政治理论文献和县场经济条件下有关政策法规，不断提高班子成员的理论素养；借鉴学习一些优秀企业的经营理念和管理模式，深层次提高决策能力和管理水平；注重理论联系实际，结合企业改革发展现状及前景，发挥企业广大职工的集体智慧，切实提高党组织驾驭和运用经济规律的能力。其次，全方位参与企业决策。要积极参与企业经营发展中带有全局性、方向性、长远性、关键性的问题。在企业重大投资项目、财务预决算、机构设置，以及涉及工资调整、奖惩、福利待遇等职工切身利益的问题上，党组织要及时发表意见建议，积极参与相关问题的研究和决策。第三，全过程参与决策。在决策前要搞好调查研究，定期深入一线，充分听取广大职工的意见建议，努力掌握第一手资料，通过与企业决策层相互交流决策意见，形成共识。在决策过程中要提出意见建议，使决策符合党和国家的方针政策、法律法规，符合企业实际。形成决策后要搞好宣传发动，利用各种宣传阵地，引导职工落实决策，抓好督促检查。二是在参与改革发展方面，把握正确方向，确保稳步推进。一方面，要把握改革发展的正确方向。在政治上把关、政策上引导、关系上协调，支持企业开展合法经营，保证企业发展的社会主义方向。打破业主在生产规模达到一定程度后抱产守业、不求进取的思想观念，在促进企业向集团化、规模化过渡上作文章，在鼓励企业再积累、再发展中提出合理化建议，保证企业改革发展方向。另一方面，保证改革发展的顺利推进。企业一旦实行改革，党组织就应义不容辞地担负起推进改革顺利实施的职责。通过强有力的思想政治工作，化解改革中出现的矛盾，调动职工积极性，帮助职工正确认识改革，鼓励在各自岗位上作出贡献，心往一处想、劲往一处使，与发展方向保持一致，保证改革发展方案的顺利实施。三是在参与经营管理方面，发挥保障作用，服务企业经济发展。首先，要积极参与企业管理。党组织要支持企业合法经营，通过党员在各个岗位上的模范带头，在参与企业的安全生产、科技攻关、内部审计、管理监督等各个领域发挥作用，合理调处各种利益关系和矛盾纠纷，形成发展合力。其次，要抓好建章立制。实现由“人管人”向“制度管人”的转变，立足于抓制度促生产、抓制度促管理，建立健全严格的企业管理制度，通过建立完善质量分析、成本管理、安全生产等制度，加强企业内部管理。第三，要加强企业文化建设。企业党组织要融企业管理、精神文明建设、党的工作为一体，坚持目标的同向性、内容的兼容性和形式手段的统一性，变“多张皮”为“一张皮”，培育企业精神，陶冶职工情操，增强企业发展的内在动力。四是在参与人本管理方面，坚持以人为本，切实增强企业的凝聚力和向心力。一方面，要深入开展“凝聚力工程”建设活动。建立理解人、关心人、凝聚人的群众工作机制，不断增强党组织的战斗力、吸引力、凝聚力。立足于密切联系职工、维护职工利益、面向广大职工，从思想上、政治上、工作上、心理上、生活上，全方位、多层次地做好职工工作。经常深入职工、了解职工、关心职工，帮助解决职工实际困难和问题，维护职工的合法权益，逐步形成联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的工作机制。另一方面，要积极开展多主题的职工教育活动。以培育“四有”职工为目标，加强职工的思想政治教育和业务技能培训，增强责任感和参与意识，提高职工整体素质；做好经常性的思想工作，帮助职工释疑点、解难点；广泛开展各种知识竞赛和提合理化建议。
㈢ 影驰显卡的命名怎么来的又是什么意思 比如现在的什么战将版、龙将版、虎将版、大将版
GALAXY Technology于1994年成立于香港, 自创始以来，全心致力于计算机硬件的生产和销售。结合雄厚的经济实力和长远的发展规划，公司将研发中心和制造工厂设于内地，这样的商业模式大大优化和提升了公司的竞争力。
1999年，嘉威又携手nVIDIA一起拓展电脑显卡市场，且正式成为nVIDIA的AIC客户。凭借卓越的工程研发能力，配合nVIDIA优秀的绘图技术，相继推出享负盛名的Geforce系列产品。经过几年的拼搏，我们在东南亚、美国、欧洲等市场接连告捷，产品份额显著提升，GALAXY Technology奠定了扎实的海外市场基础，同时成为了nVIDIA的“Launch Partner”的产品发布伙伴。
作为专业制造厂商，2000年公司推出基于香港的全球市场战略，此时嘉威科技欧洲公司成立，公司位于波兰 Cracow，地处欧洲中部，这样能够很好的覆盖整个欧洲大陆，包括东部和西部的国家。她同时也是欧洲的销售中心和返修件回收处理中心，这样我们的产品就没有时区的差别，能够得到和本地一样的销售和维修服务，Galaxy时时刻刻都在您身边为您服务。
继取得海外辉煌战绩后，面对日臻成熟的IT市场，公司于2003年初，以缜密的市场调研为基础，全力部署进入大陆市场。2003年6月推出以“影驰”命名的Geforce家族系列产品，给游戏发烧友带来了全新的震撼享受。公司主打产品“影驰”系列，取“极速、强劲”之意，彰显产品卓绝的品质与决胜市场的信念。2004年7月1日，GALAXY在德国的销售公司正式成立，成立之初，德国、英国、瑞典、冰岛、丹麦和挪威的市场由位于Duesseldorf的销售公司提供服务。在德国，Galaxy的产品由经销商Ingram Micro Distribution GmbH独家经销，该经销商位于Munich附近的Dornach。2004年GALAXY又与瑞士著名散热器厂“Arctic Cooling”联手推出了倍受瞩目的影驰GeForce6系列产品，而且凭借Geforce6系列的热销，也使影驰在国内市场上的名气大大攀升。现时旗下几款性价比突出的Geforce6系列显卡，都是玩家们点名率最高的型号之一。2005年公司推出“个性玩家 影驰显卡”的品牌理念，同时凭借雄厚的研发实力隆重推出市场上独一无二的“影驰玩家系列”产品，在同质化严重的今天影驰带你做个真正的个性玩家。此系列显卡拥有双BIOS设计、蜂鸣器报警设计、核心电压调节设计为玩家提供更安全更便捷地保护，增加各玩家的DIY乐趣。并且在2005年6月台北computex展中GALAXY获nVIDIA颁发的“优秀合作伙伴”奖。
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㈣ 社会调查报告(关于经济)
文中的具体数据自己改下吧，希望能帮助你！ 关于xx市非公有制经济发展情况的调研报告 内容摘要：非公经济已成为xx市经济和社会发展的重要力量。面对创新能力不强； 从业人员综合素质不高，思想观念保守； 融资渠道较少等非公有制经济发展的制约因素，应加快对xx非公经济现有产业的技术改造，突出抓好重大工业技改项目投资建设；优化政策、金融、人才；依靠自然环境突出xx特色，发展非公经济。 关键词：非公经济 发展状况 存在问题 对策 xx市是浙江的欠发达地区，最大的优势是山好、水好、空气好，生态环境处于全国领先水平。改革开放以来，xx市的非公有制经济（以下简称非公）经济迅速发展，在扩大生产、搞活流通、繁荣市场、增加税收、缓解就业压力、缩小城乡差别、改善人民生活、促进国企改革和经济结构调整等诸方面发挥了积极作用，成为xx市场经济的重要组成部分和促进xx社会生产力发展的重要力量。 一、现状及发展趋势 据调查，就发展的阶段看，xx的非公经济总体上已完成了资本的原始积累，进入了一个由数量扩张型向规模效益型，劳动密集型，手工作纺式经营向现代企业公司制转变的全新发展阶段。主要表现在： 1.规模扩大，非公经济逐渐成为丽水经济新的增长点 私营企业发展情况对照表 年份 户数（户） 投资者人数（人） 企业职工人数（人） 注册资金（万元） 2000 4638 12988 67053 230676 2005年 8579 27954 121716 1195989 2005年比 2000年±% +84.97 ＋115.22 ＋81.52 ＋418.47 2.发展较快，块状经济凸显优势 xx非公经济己形成了一批以产品为纽带，以骨干企业为核心，富有特色和产业优势的“块状”经济区。如xx水阁工业区、云和的木制玩具城、青田温溪镇的皮鞋城，缙云的机床工具、节能灯、龙泉的木制太阳伞、五金汽配等。成为我市区域经济增长的新“亮点”。 3.非公经济品牌比重加大 2005年全市非公企业新注册商标226件，累计注册商标达2429件，拥有驰名商标——雕牌、纳爱斯、意尔康、兽霸4件，浙江省著名商标47件，浙江省著名商号15件，丽水市著名商标113件：雕牌合成洗衣粉、雕牌液体洗涤剂、艾莱依羽绒服3种产品被认定为中国名牌，28种产品被认定为浙江名牌。 二、存在的问题 1.创新能力不强 xx市非公企业大多集中在建筑、商贸流通、餐饮服务、农副产品加工等传统行业，产品科技含量低，自主创新能力弱，高新技术企业少，缺乏核心竞争力。 2.从业人员综合素质不高，思想观念保守 从业人员综合素质不高，竞争力不强。企业在管理观念上，还是“自家企业用自家人”，家庭作坊式经营管理的烙印依旧，管理方式落后，阻碍了企业自身的发展。全市非公经济发展尚未形成浓厚的创业氛围和创业文化。 3.融资渠道较少 由于我国银行体系多服务于国有企业，大部分非公经济缺少获得银行贷款的正规渠道，加上xx市金融业不发达,银行“惜贷”的现象非常严重。一定程度上限制了非公有制企业的发展. 三、解决现状问题的意见和建议 着力推进非公有制经济的产业结构升级；着力保持和提升体制及机制优势；着力改善非公有制企业发展环境，建立完善与非公有制经济发展项匹配的各种服务体系；引导非公有制企业实现制度创新和管理创新。 1.以合理的产业、区域、项目布局，推进非公有制经济的发展 加快对xx非公经济现有产业的技术改造，突出抓好重大工业性技改项目投资建设，推进技术升级和产品的更新换代。做大做强日用化工、羽绒服装、特种材料、五金机电、金属制品、汽摩配件、缝纫机和文化体育旅游用品等我市具有一定规模和相对优势的产业，做精做深皮革制品、现代中药、绿色食品、竹木制品和矿产资源深加工等具有一定特色和发展潜力的产业。积极参与长三角地区的经济合作，承接长三角和周边发达地区的产业转移，加强与闽、赣、皖毗邻地区的横向经济联系，拓展经济发展的空间和领域。 2.优化政策、金融、人才 根据非公企业的经营特点，建立和完善相应的信贷授权授信制度，下放贷款审批权限，减少贷款审批环节，提高办事效率。开放适合非公企业发展的金融产品和服务，进一步拓宽服务的范围和内容，完善相应的信贷管理制度，建立更为灵活的非公企业贷款风险防范机制。鼓励下岗失业人员、退役士兵、大学毕业生和归国留学生等各类人员创办非公企业。建立健全创业辅导网络，积极开展创业辅导、企业诊断、管理咨询等方面的服务。不断提高现有非公经济领域人才队伍素质。 3.突出xx特色，发展非公经济 如突出畲乡风情旅游一项中，依据“天然氧吧”、“浙江林海”、“天然动物园”的资源优势，我市明确了“生态、休闲、养生”的旅游定位，完成了“秀丽xx，浙江绿谷”的形象设计创造。我们认为畲族风情文化应成为我市非公有制企业发展“农家乐”旅游业的金字招牌。如景宁、云和的畲族风情圆，莲都的东西圆“三月三”畲乡风情节等。依托“建设社会注意新农村”深厚背景，围绕农村区域特色块状经济的发扎和提高，大力发展专业化分工、社会化协作的生产服务业，积极引导城市服务产业向农村延伸。充分发展农村独特的山水景观、田园风光、生态环境、民族文化等资源优势，大力发展农家乐乡村休闲旅游业，培育一批农家乐特色示范村、示范点。办一些有规模的农家乐，躺旅游者真正吃到农家菜，品尝到我们当地一些特色的菜肴。加强旅游资源整合，着力建设开发一批具有生态文化特色和浓郁地域风情、在全省乃至全国有一定影响的非公有制文化旅游项目，推出一批精品旅游线路，打响旅游品牌，不断提升xx旅游的市场指明度。 我们因充分利用我们的大好的自然资源，为我市增加经济效应，带动全市的经济发展。提高素质，保护上天赐予我们的资源不断破坏。开发出更多的旅游景点。
㈤ 求非公有制企业党建工作领导体制和工作机制调研~~加急啊~~
非公有制企业党建工作的科学、规范、合理、健全领导体制，对于非公有制企业党建工作具有根本性的重要意义。
一、现有非公有制企业党建领导体制模式
近几年来，各地在实践中探索出了关于非公有制企业党建工作领导体制的不同模式，具有代表性的主要有如下几种。
(一)联席会议模式
非公有制企业党建工作联席会议(或称协调指导小组)领导模式的基本做法是：地方党委赋予联席会议协调和指导的职能，同时明确与会各方面的责任。联席会议或指导小组会议由党委分管党群工作的副书记和组织部长召集，具体负责本地区包括民营企业在内的非公有制企业党建工作的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期开会、定期研究、定期通报、定期办公、定期督查，以把各方面的思想统一起来，把各方面的力量组织起来，把各方面的工作开展起来，形成工作合力[2] 365。这种模式的优势主要表现为以下几点：
第一，分工合作，优势互补，有利于形成党建工作的合力。党委统战部具有经济领域统战工作的职能，非公有制经济代表人士是他们的工作对象。工商联是中央明确的“主要是做非公有制经济代表人士思想政治工作的人民团体”，是党和政府联系非公有制经济的一个桥梁和纽带。工商局对非公有制经济组织具有行政管理的职能，对他们的发展变化情况掌握得比较准。上述部门和单位都有行使非公有制经济工作的职能，且又各有优势，所以在地方党委领导和组织部的直接指导下，各参加单位在非公有制企业党建工作中很容易形成合力，并使之落到实处。
第二，相互沟通，协调配合，有利于推进党建工作开展。由于工作职能的原因，统战部、工商局、工商联等与非公有制企业日常联系较多，且与企业领导层关系比较密切，他们视统战部、工商局、工商联为“娘家”，党组织的组建工作容易取得他们的理解、接受和支持，容易协调好业主与党组织的关系。同时，由于上述部门与非公有制企业联系密切，对企业的情况和特点比较熟悉，指导非公有制企业党组织开展党的工作，更有针对性，有利于非公有制企业党组织作用的充分发挥。
第三，纵横联系，上下互动，有利于党建工作与职能工作的结合。随着非公有制经济的迅速发展，统战部门、工商税务等部门的工作也在随形势的发展而发生变化。例如，统战部、工商联等主要是做非公有制企业代表人士的思想政治工作，把他们团结在党的周围，引导他们健康快速发展。如企业有了党组织，就能增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性，实际问题就能及时得到反映和解决，从而做好团结、帮助、引导和教育工作。这样就既落实了非公有制企业党建工作，又做好了相关部门的自身工作，互相促进，相得益彰。
这种非公有制企业党建工作的领导体制模式，在很大程度上促进了非公有制企业党建工作的发展，但它也有以下两个方面局限：
一是缺少法律和政策依据，缺乏规范性。这种联席会议制度模式是在目前实践中逐步形成的，在实践中也收到了较好的效果。但是，这种非机构性质的联席会议，从严格的意义上说，还不能称为领导体制。领导体制必须要有法律或党规的明确授权，要有相关规章制度对工作性质和职能做出明确规定，要有一定机构作为其开展工作的物质载体。统观当前全国的非公有制企业党建工作，一些地方组建了这种形式的联席会议或协调指导小组，一些地方则没有；一些地方的联席会议的工作能做到正常化、规范化，一些地方则带有很大的随意性。
二是多头领导，多方指导，导致领导不力。在非公有制企业党建工作的网络中，党委宣传部门、党委统战部门、工商行政管理部门等在党委、组织部门的领导下，发挥各自功能，协助党委抓好非公有制企业党建工作，但他们具有不同的工作职能，各自的工作职责又不太明确，很容易造成多头领导重管或漏管的现象。这样就不仅浪费精力，而且会导致领导不力的状况。
(二)条块模式
“以块为主，条块结合”的领导模式，就是以企业所在地的市(县)、乡(镇)、街道、社区地方党组织领导为主，对一些比较重要的、规模较大的企业，可根据税收的情况，分层次，由上一级党组织管理或辅之以归口领导，条块结合。这种模式的优势主要表现为以下几点：
第一，集中领导，有利于指导，增强了党建工作的针对性。非公有制企业所在地的县(区)、乡(镇)、街道、社区党组织与非公有制企业联系较为紧密，便于地方党组织加强与企业基层党组织在政治、思想和业务上的指导、交流和沟通，能及时有效地解决一些实际问题，增强党建工作目的性、针对性。
第二，归口管理，有利于党组织工作与经济建设工作的紧密结合。对非公有制企业党建工作进行归口管理，开展党的建设活动，这种隶属关系，便于管理，易于找到基层党组织与非公有制企业主的结合点，形成“共同语言”。
第三，结合实际，有利于扩大党建工作覆盖面。“以块为主，条块结合”的非公有制企业党建工作的领导模式能对所在区域内的非公有制企业党组织的党建工作进行全方位覆盖，消除党建工作的“真空地带”和“盲区”。
这种非公有制企业党建工作的领导体制模式也较为普遍，加快了当地非公有制企业党建工作的发展，但它也存在一定的局限性，主要有以下两个方面：
一是条块结合不力，作用难以发挥。条形领导的工商行政管理部门或行业协会等专业协会党组织与块形领导的市(县)党委部门联系较紧，而其分支机构基层党组织与地方街道、社区基层党组织的联系则相对较弱。在实际工作中，地方基层党组织更需要时时与这些分支机构的基层党组织相配合，才能有效开展党的基层组织建设。这些分支机构也需要地方基层党组织及时给予理解和工作上的指导、帮助，才能有效地发挥非公有制企业中的作用。所以，在实践中，如果条块结合不力，党组织的作用就难以切实发挥。
二是职责分工不明确，重管较多。条块结合，实行纵横结合领导体制，由于条块工作职责分工不明确，块形领导的工作范围就可能与条形领导的工作辖区相重合，在实际中就表现为在同一个企业既要接受地方基层党组织的领导，同时又要接受归口党组织的领导，容易造成重管现象。
(三)党工委模式
非公有制企业党的工作委员会是地方党委的派出机关，负责地方非公有制企业党的建设工作。党工委主要负责人一般由地方党委负责人或分管书记担任，办公室设立在地方党委组织部门(按其工作特点可以与组织处、科等合署办公)，其主要职责是指导和督促非公有制企业建立和健全基层党组织，协调各有关部门和各有关单位的工作关系，完成地方党委交办的各项工作任务。这种模式的优势主要表现为以下几点：
第一，有利于发挥党工委的职能和优势，提高党建工作效率。党工委作为地方党委的派出机关，负责非公有制企业党建工作，名正言顺，协调各种工作关系比较容易，可以利用党委赋予的工作职能和其自身的组织优势，顺利开展非公有制企业党建工作。
第二，有利于明确党建工作责任，切实把党建工作落到实处。省市县三级党工委具有直接的行政隶属关系，上一级党工委可以直接指导下一级党工委工作，向其下达党建工作任务，并要求下一级党工委向上一级党工委负责。这样，就形成了一级抓一级，一级带一级的党建工作机制，保证了党建工作的顺利进行。
第三，有利于发挥综合引导效力，提高党组织的地位。作为地方党委派出机构的党工委，可直接指导督促企业合法经营，维护党员的合法权益。工商联、各行业协会和工商局等党组织部门都可通过自身的组织优势和人才优势，为非公有制企业的生产经营提供有益的帮助和优质的服务，引导企业合法经营，促进企业的健康发展，增强党组织的影响力。
这种非公有制企业党建工作的领导体制模式也较为普遍，增强了非公有制企业党建工作的领导力，但它也存在一定的局限性，主要有以下两个方面：
一是职能边界不清。省市县三级党工委领导的非公有制企业党建工作，主要是依靠工商联、工商局和行业协会等部门的党组织部门负责，但它们不是党的职能部门，却要做非公有制企业的党建工作，行使政党的职能，这样就很容易造成“党政”、“政企”职责不分、工作界限不清，不利于有效地开展非公有制企业党建工作。
二是缺乏创新和活力。省市县三级党工委领导非公有制企业党建工作的模式，上下级具有直接的行政隶属关系，下一级党工委主要是以完成上级部署的工作和完成结果来作为衡量其党建工作的标准，下一级党工委难以根据其辖区内的非公有制企业的实际情况开展创造性的工作，从而使党建工作缺乏应有的活力。
二、“一主两辅”非公有制企业党建工作新的领导体制模式
(一)“一主两辅”领导体制模式的基本结构
综上所述，我国现有的非公有制企业党建工作领导体制的几种模式，不能很好地适应现代社会的发展变化和当前非公有制企业党建的实践要求，需要创新设置一种新的领导体制模式来指导和规范非公有制企业党建工作。为此，我们在总结过去实践的基础上，按照党的建设的规律和要求从未来发展需要出发，从宏观上提出了“一主两辅”新的领导体制模式，