经济因素对健康有哪些影响

❶ 怎样理解社会经济因素与健康之间的相互作用及其影响

相互制约相互促进，经济的发展会提高人们的医疗，生活等方面的水平，从而提高健康水平，但是经济的发展给我们环境和社会带来重大压力，对我们健康有着不良影响。所以，只有我们处理好经济，环境，社会这三方面的关系，使其和谐发展，这样我们健康水平，生活水平才会真正的不断提高。

❷ 影响中日关系健康发展的因素是什么

第一，两国民众的情来感上的源隔膜和猜忌，有时这种影响相当强烈，足以改变两国关系走向。
第二，美国的因素，美国不可能让中国和日本走的太近，美国需要日本（韩国）作为其在亚太的盟友和前沿阵地。
第三，日本政府中右翼势力相当强大，日本的家族型政治使得右翼彻底灭亡非常困难，他们是无出不在的。

❸ 影响职业生涯发展的主要因素有哪些

影响一个人职业前景的因素往往很多，但大多是个人原因。对于一名从刚入职就进入监理行业或由其他行业转入监理工程师职业的人来说，在社会经济发展处于较高不确定性的当下，如果看不清自己的职业前景，判断不清自己的能力是否适应这个行业的未来发展需求，也许真的可能应了中国古人的一句话：女怕嫁错郎、男怕入错行。自文革结束恢复高考制度以来，尤其是上世纪八十年代中后期通过高考进入高校的天之骄子们，他们对未来的职业选择权几乎都是无条件的交给了政府。填写的志愿和随后的大学毕业分配都不能完全自我做主，也让后来的人生职场多了许多无奈和艰辛。

如今的监理行业面临着相比于建设领域其他专业具有更多的不确定性。在社会对监理行业处于越来越不信任的今天，一旦失去政府法律法规对建设监理作为一个责任主体地位的肯定，监理行业的大转型就会变得更加迅速、监理行业从业人员的转岗和失业也将变得难以预测。不论是从个人的生活角度还是职业发展角度来看，分析和了解清楚影响自己未来所从事职业的因素，及时调整自己的职业定位、方向和选择，对自己、对家庭、对社会都是有益无害的。

经济发展速度与社会对监理工程师需求的关系

在文章开头，我们回顾了中国建设监理的简短历史和欧洲咨询工程师的漫长发展过程。从中可以看出，人类自从开始建造固定建筑物，不论是神庙还是祭坛，就开始形成了独特的建筑文化和建筑技术。而拥有这种文化和技术的人员，也逐渐从极少数的享受特权的专业人员转而演变为一个系统，并且被分化成不同的专业领域。

自二十世纪初以来，西方自由经济世界中，一直遵循着菲迪克规则，这也是国际咨询工程师联合会的规范和世界上默认的国际准则。而中国的建设监理规范在《建筑法》、《合同法》等法律框架下规范了监理人的从业准则和职业操守规定等。

随着中国社会政治与经济发展方向的调整，建筑业的发展方向和发展速度都将出现较大的变化。政府也为当前建设领域的政策调整和发展方向的转变给出了指导性的规划和计划。社会经济高速发展模式支撑下的建设进度的趋缓为快速膨胀的建设监理行业带来了竞争加剧和生存空间变窄的不利现状，也将促使社会经济发展与对监理工程师的需求关系由紧张变得缓和、甚至过剩。

社会经济发展模式对工程咨询服务的影响

随着社会经济发展趋势的变化，经济发展模式也会随着政府的政策变化而改变。在民间经济投资受阻的情况下，政府为了拉动经济发展，常常采取政府刺激计划来缓解投资不足所引起的经济放缓。无论是民间经济的发展是否受阻，还是政府投资方向是否改变，延续过去几十年的高速经济增长下的建筑业高速发展趋势已经逐渐变得越来越缓和。这对未来的建筑工程咨询服务的巨大影响是必然的。

当一个行业的从业人员开始出现过剩之后，优胜劣汰和企业转向升级的同时也促使了社会生产力水平的提高，以适应社会对更加高效生产力发展的需求。工程咨询业的发展同样也将面临这种自我优化的选择过程。在未来的监理工程师从业环境中，对从业者的知识储备、技能储备和专业性的细分与综合能力的掌控都需要有一个较大的提升要求，方能适应这个行业对真正人才的需求。当然，个人执业水平提升的同时，同样不可缺少的是对个人职业信誉和道德的承诺与坚守，这或许是未来社会对监理工程师选择的一个更加重要的因素：公正有时比专业性能更好的维护委托人的利益。

监理人员的劳动报酬对其职业技能水平高低的影响

在建设监理制度从全面实行到整个行业走向高速发展的过程中，监理行业同样延续了社会对财富快速积累的渴望心理，一方面使得监理人员的劳动报酬处于一种低水平状态，遏制了监理从业者的优胜劣汰而变成劣币驱逐良币。另一方面，监理企业或监理业务的承担者却让一个看似不起眼的行业在短时期内迅速聚集起巨大的企业财富或个人财富。让一个在国际上被广为尊重的咨询服务业变成了当今社会的一个“鸡肋”行业，虽然建设监理这个新中国的新兴专业为高速发展的社会做出了不可忽视的贡献，同时也让低质量、低水平的监理服务泛滥成灾。

如果改革或变革后的监理咨询行业继续延续低薪酬的水平，对未来潜在的职业竞争者来说将会失去竞争意愿，也将会使得这个充斥着良莠不齐从业人员的行业前景变得更加难以预测或越加晦暗。

没有相应的劳动报酬，就不能吸纳具备相应能力的技术和管理人才。在其他领域有经验的工程师就不会放弃自己熟悉的职业从而转向新的技术管理咨询服务之中，也就无法有效提升该行业应有的技术和知识水平以及与之相称的薪酬。

监理工程师所面临的挑战与机遇

当一个专业人员决定自己将在未来准备或已经成为了职业监理人之时，无论是出于个人对这一职业的喜爱、还是认为自己的专业背景和个人性格更加适应从事这一职业，在未来一段时间内，职业监理人都将面临与过去一代或两代监理人完全不同的工作环境。

监理工程师职能的转变所遇到的挑战

现有的建设监理体系很难完全满足社会的需求，监理的转型已经被政府启动，并正在全面的改革和实施之中。全过程工程咨询的道路未来如何？可以参照国际咨询工程师联合会的条款或准则。但是，监理工程师的未来职责和工作内容也将随之变化，一方面需要适应市场经济的需求，另一方面更要满足国家垄断资本的投资需求。

当政府逐渐放开市场管制，取消更多强制性监理服务内容之后，建设监理的竞争将会变得更加激烈。政府采购的建设工程咨询服务或许只能满足少数的具有全过程工程咨询服务或具有广泛的市场适应和公关能力的企业，而现有的大多数监理企业将会逐渐转型或过度到更加细分的技术、管理的咨询服务市场，或者直接被兼并融合或淘汰。而监理工程师和专业的监理从业人员的工作范围和内容也会随之发生变化。

面对自由经济市场条件下的工程咨询服务，将不再是现有监理委托合同内大而全的服务要求，也许会变成更加专业和深度要求的技术和管理服务；而对于政府采购的工程咨询服务则由政府指导下的全过程工程咨询规则作为依据。

未来监理工程师所面临的挑战，不仅只是冲出传统的监理服务体系，还将面临着社会对更加专业化、宽泛的技术适应性和对具有良好信誉人员选择的挑战。

监理工程师将面临更多的选择机会

一个有着良好信誉和技能的监理工程师在面对未来的各种不确定性的同时，也将会迎来更多的选择机会。只要个人拥有良好的职业道德、可以信赖的技术和管理技能、以及能够较快适应不同工作职位的需求，在面对更加细分和宽泛的建筑工程咨询市场时，也将会获得更多的机会和个人的发展机遇。

一个发展中的社会，总是在不断的淘汰陈旧和落后的技术与观念的同时，也会吸纳更多新的和高效率的优质资源，以便更好的适应这个社会的不断变化的需求。

虽然，这里不能就监理工程师未来的具体选择机会给出一个明确的答案，但是，我们可以从一个理性的角度去分析和评估这个社会的未来走向。任何社会的发展都不是孤立的存在着，正如一个生物体不能在一个没有其他生命的环境中独立生存和发展一样。相信从我们这样一个具有如此巨大体量的经济体和如此众多人口所产生的需求环境中，不难想象出未来的经济和行业发展必然会走上一个较为平稳而良性的发展轨道。当然，体量越大的物体改变其运动方向所需要的力量也越大、时间也更长。将牛顿力学应用在社会学上尽管显得粗糙了一些，在哲学范围内它的应用价值依然能够得到最有分量的体现。我们所处的时代也许正是一个需要力量（改革）和时间（耐心）加以改变和调整的时期。

❹ 推动中国经济持续健康的发展的因素是什么

教育和科技，没有其他，人口资源日本都没优势。但日本经济很健康中国经济是靠人口和资源所以一旦没了优势，就趴窝了

❺ 人口再生产的经济社会因素有哪些

一、人类发展的内容和含义

西方的主流经济学，几乎把所有的智力努力都投入到如何提高以人均GDP衡量的经济增长上面，相关的政策建议也都在寻找那些能够提高资本积累的因素。即使经济学家越来越强调人力资本的作用，但是，也是把诸如教育、培训和健康这些提高人力资本的因素，以及人力资本在经济增长中的作用，作为手段和工具研究和观察，而忽视了人作为发展的目的。因而，即使经济学越来越关注人力资本，却在大多数发展中国家中因找不到有效提高人力资本存量的途径，而在实践中显得苍白。另一方面，单纯的GDP增长并不能解决收入分配的公平问题，以及人与资源、环境协调发展的关系。不能妥善解决好这些问题，经济增长最终也难以实现又好又快。

中国的计划生育政策，从直接关注人与生产资料的关系，到人与资源、环境的协调，以至越来越关注人的全面发展，走出了一条特殊的经济社会全面发展道路，成为以人为本的科学发展观的一个重要方面。例如，最初党中央每年召开的人口工作座谈会，被提高到人口资源环境协调发展的层次，在科学发展观形成中是一个重要的标志。由此中国人口政策和人口战略开创了政府以人为本，以人口发展的可持续加快经济社会发展进程的特有实践。

从观察人口发展对科学发展的作用的角度，人类发展指数是一个可供借鉴的重要指标。联合国开发计划署(UNDP)于1990年出版首卷《人类发展报告》，显示出该组织看到了以人为中心的经济与社会全面发展的需要。该报告把收入水平(按购买力平价计算的人均GDP)、以出生时预期寿命代表的健康水平和成人识字率和毛入学率构成的教育水平结合起来，构造的人类发展指数(HDI)，与传统上单纯使用GDP相比，在衡量人类发展成就方面要更为全面(图1)。

从20世纪70年代初开始，中国在全国城乡推行计划生育政策，其内容是提倡晚婚晚育、少生优生。从此，中国的生育率开始了大幅度下降，人口快速增长的势头得到了控制。到20世纪90年代中期，中国完成了向出生率和死亡率都较低的人口再生产类型的转变。与同等收入水平的发展中国家相比，中国较早实现了人口转变过程。主要表现是，人口数量得到有效的控制，总和生育率表现出持续的下降。1971年全国总和生育率为5.4，从那以后，这个指标大幅度下降到更替水平(replacement
level)以下，目前总和生育率为1.8左右，远远低于发展中国家的平均水平，相当于发达国家20世纪90年代中期的水平。

这个成就不仅是控制了人口数量，更主要的是在上述诸种要素方面的改善，帮助促进了中国的发展。即无论是从预期寿命的提高、教育水平的提高，还是经济发展水平的提高几个角度，都反映了人口发展的成就。图2显示了中国在过去30年人类发展指数的提高。此外，中国的人类发展指数世界排位始终优于人均GDP的排位，标志着经济社会全面发展的成就。下面，我们分别从人口发展对经济增长、教育水平提高和健康水平提高等构成人类发展指数的要素的贡献角度进行考察。

二、人口转变对经济增长的贡献

在较早的人口学和经济学文献中，关于人口与经济发展的关系，主要着眼于人口总量或人口增长率与经济增长率之间，而关于人口转变的讨论，也仅仅停留在生育率、出生率、死亡率和人口总量的层面上。在这些讨论中，人们把人口发展纳入了经济发展的视野，是对发展中国家实现经济发展实践的一项重要贡献，丰富了人类对于发展的认识。但是，这个认识还不是全部。在某种程度上，它忽略了经济发展与人口结构之间的关系，以及人口转变最重要的一个结果是人口结构的变化而带来的劳动力供给特征的变化。

随着大多数发达国家和许多新兴工业化国家和地区相继完成了人口转变，人口学家开始观察到这个转变所导致的人口老龄化后果，从而人口结构变化首先被纳入研究的视野。进而经济学家又观察到伴随着人口转变而发生的劳动年龄人口的变化，及其对经济增长源泉的影响。

在整个改革开放期间，中国经济的高速增长是在二元经济条件下进行的。作为二元经济结构主要特点的劳动力无限供给，通常与人口转变有关。在人口再生产类型从“高出生率、高死亡率、低增长率”阶段，经由“高出生率、低死亡率、高增长率”阶段向“低出生率、低死亡率、低增长率”阶段转变的过程中，由于出生率和死亡率下降在时间上具有继起性和时间差，相应形成人口年龄结构变化的三个阶段。这三个阶段分别具有少年儿童抚养比高、劳动年龄人口比重高和老年抚养比高的特征(Williamson,
1997)。具体来说，在死亡率下降与出生率下降的时滞期间，人口的自然增长率处于上升期，需要抚养的少儿人口比例相应提高。随着生育率下降，经过一个时间差即大约20年的时间，劳动年龄人口所占比例开始上升。生育率的进一步下降导致人口增长率趋于降低，随后逐渐开始人口老龄化。由此分别形成人口自然增长率和劳动年龄人口增长率先上升后下降两条继起的变化曲线。

经济增长、社会发展与人口政策共同推动和加快了中国人口转变过程。由于改革开放期间与人口转变的特定阶段相重合，劳动年龄人口(16～64岁人口)规模大且不断增长。劳动年龄人口占全部人口的比例高，一方面保证了经济增长所需要的充足劳动力供给，另一方面意味着人口负担轻、经济剩余多，从而有利于达到和维持较高的储蓄率(图3)。因此，更加具有生产性的人口结构为经济增长提供了额外的源泉，即所谓的人口红利。由此形成的这种人口红利，通过资源配置机制的改革得以释放，并且通过中国参与经济全球化的过程而作为比较优势得以实现，从而延缓了资本报酬递减的过程，为经济增长提供了额外的源泉。

根据我们的计量模型结果，如果用人口抚养比，即16岁以下和65岁以上人口与劳动年龄人口的比率来表示这种人口结构因素的话，在改革开放期间，人口抚养比每下降1个百分点，可以提高人均GDP增长率0.115个百分点。
1982～2000年，总抚养比下降了20.1%，推动增长速度上升2.3个百分点，同期人均GDP增长速度在8.6%左右，其中抚养比下降的贡献为
26.8%，即由于人口抚养比的下降，人口因素对改革开放期间人均GDP增长的贡献率超过1/4(Cai Wang,
2005)。由此可以看到人口发展对人均收入水平和人民生活质量提高的直接贡献。

三、人口素质：数量与质量的替代

人力资本是附着在劳动者身上的获得性的技能。人力资本之所以被言之为“资本”，是因为要获得这种资本同样需要通过投资的形式进行积累，这是人力资本和物质资本的共性；而人力资本之所以被冠之以“人力”是因为它和所投资的每一个人都不可分离，这是人力资本和物质资本的差异所在。

人力资本的概念最先由舒尔茨(T.W.Shultz)在20世纪60年代提出，其后，一大批经济学家对建立和完善人力资本的理论体系作出了重要的贡献。经济学家刚提出人力资本的时候，这一概念并不为人们所重视，甚至受到很大程度的抵触。但随着对人力资本在经济发展中作用的阐述越来越清晰，人力资本的重要性也开始为越来越多的人所认识和接受。人力资本投资对于社会经济发展的影响是多方面的，我们可以从图4中看出其影响机制。人力资本对社会和经济发展影响的多元性，既体现于人力资本投资形式的多样性，也体现于它所影响的社会经济活动类型的多样性。

人们越来越认识到仅仅有经济增长尚不足以实现社会的发展，只有人的全面发展才是社会进步的最好的体现，而人力资本所包含的诸多内容恰恰体现了人的发展。近年来，人文发展更是受到越来越广泛的认同与重视。在发展中国家以人力资本积累为目标和途径的社会经济发展方式，已经被认为是摆脱贫困的基本手段。在联合国提出的八项千年发展目标当中，涉及人文发展的指标占有5项。这充分说明，人力资本积累作为发展的目标已经得到了广泛的认同。

中国在改革开放以后所取得的经济发展成果为世界所瞩目，这其中人力资本的积累也功不可没。1982年，中国15岁以上人口的平均受教育年限为5.33年，比73个发展中国家的3.57年(1980年数字)高出1.76年；到2000年时，中国15岁以上人口的平均受教育年限增加到7.85年，增长了约47.28%，与这73个发展中国家增加到5.13
年相比，中国的劳动年龄人口受教育年限比这些发展中国家高出2.72年。

对改革开放后20年经济增长源泉进行的分析表明，人力资本水平的提高是推动中国经济高速增长的重要原因。如图5所示，通过人口教育素质的提高，所带来的经济增长份额为24%，与劳动数量投入的贡献份额相当。近年来，随着人力资本投资的不断增加，劳动力的素质又有了明显的提高，可以预期，未来人力资本的积累将是维持中国经济持续增长越来越重要的动力。

四、健康老龄化的人口红利

“健康老龄化的人口红利”这个概念有两个含义。第一，如果说传统意义上的人口红利来自于与劳动年龄人口规模、比例和增长率，从而带来的劳动力供给和储蓄率变化，人口经济学家所谓的第二种人口红利，是伴随着老龄化以及一个良好的社会养老保障制度而来的，是与人口老龄化以后的储蓄动机和储蓄水平相关的人口红利。第二，由于出生时预期寿命和老年人口预期寿命的提高，是人口老龄化的重要原因，老龄然而身体健康，不啻为一种宝贵的人力资源和人力资本，因此，这里所能看到的是从劳动力供给和人力资本积累的角度来观察的人口红利。

我们观察到的随着人口年龄结构变化即老龄化而式微的增长源泉，实际上只是“第一次人口红利”，主要表现为劳动力丰富、人口负担轻从而储蓄率高，对经济增长做出额外的贡献。但是，在这个优势逐渐消失的同时，我们还有机会获得“第二次人口红利”(Lee
Mason,
2006)，即在人口结构趋于老龄化的情况下，个人和家庭的未雨绸缪可以产生一个新的储蓄动机，形成一个新的储蓄来源，其在国内、国际金融市场上的投资还可以获得收益。并且，健康老年人口的经验、技能等人力资本，也可以扩大人力资源的供给，延长人口红利。

首先，取得这个人口红利的关键在于设计一种好的制度，使得人们不再依靠家庭养老，也不再依靠现收现付制度，而是实现完全积累式的养老保障体制。按照这种思路形成养老保障体制，就等于启动了积累第二次人口红利并逐渐替代第一次人口红利的机制。就第一次人口红利来说，当人口结构不再年轻、劳动年龄人口比重不再增高的时候就会消失，但是第二次人口红利在接续了第一次人口红利之后可以永远持续，获得新的经济增长源泉。

其次，取得这个人口红利要求有一个更加灵活、有效和安全的劳动力市场。在就业压力还较大的年份，中国城市劳动力市场上的实际退休年龄为51岁左右实际退休年龄与法定退休年龄是不一样的。如果由于劳动力市场不利于就业，一些尚未到达法定退休年龄的劳动者，就可能自愿或被迫提前退出劳动力市场，导致实际退休年龄小于法定退休年龄的结果。，而美国、日本和欧盟等主要发达国家都在60岁以上。在中国，50~64岁年龄段的劳动年龄人口，占全部15~64岁劳动年龄人口的20%。也就是说，如果实际退休年龄只有51
岁的话，劳动力资源便被大大浪费了。过去我们看人口老龄化问题，更多地是从指标分母的角度观察，而忽略了分子的特征，即人口老龄化不仅是因为相对年轻人口的减少和比例下降，还由于预期寿命的提高，即老年人活得更长寿。在经济社会发展水平提高和人口转变达到新阶段的情况下，出生人口预期寿命大幅度提高(图
6)，不仅显著高于世界平均水平，而且高于中上等收入国家的平均水平。因此，考虑到预期寿命的提高，增加对人的投入，可以使老年人口变得更加具有生产性，而不是成为社会的负担。

中国经过30年计划生育，在控制人口数量、调整人口结构和提高人口素质方面取得了巨大的成绩。与此同时，也为进一步提高人口健康水平、延长健康寿命打下了良好的基础。随着大人口观的形成和人口政策更加关注对人的投资，适当的社会保障制度的建立和完善，健康老年人口完全可以创造出新的人口红利，从而保持中国经济增长和社会发展的可持续性。

❻ 影响企业健康可持续的因素有哪些

(一)经济和社会的可持续发展。经济和社会可持续发展是创新型企业可持续发展的基础。而社会、人口、资源、环境等因素的可持续发展又依赖经济的可持续发展。经济和社会的可持续发展对创新型企业的可持续发展有着重要影响。创新型企业的可持续发展一方面受到经济和社会可持续发展的制约，另一方面也会推动经济和社会可持续发展。
(二)管理制度。管理制度是技术和管理创新的动力和基础，也是创新型企业创新发展的前提和根本保证，建立企业自主创新与创新发展的体制和机制，有利于从体制上、机制上打破和消除影响企业创新发展的各种障碍。有利于形成规范和有激励作用的委托代理关系以及内在的有助于技术创新和管理创新的动力机制。
(三)创新人才。创新意识、创新思维、创新能力是知识和技术密集型的企业生存与发展基本条件，创新型企业的发展取决于企业的创新人才。创新人才不仅是创新型企业创新的基础，而且是可持续发展的根本保证。创新型企业的竞争实际上是人才的竞争。如果创新型企业没有一个好的有效的激励机制，不能有效地调动各类人才的积极性和创造性，企业就会失去竞争力。
(四)持续创新。知识经济时代，创新型企业的生存和发展最主要取决于企业的核心竞争能力。培育核心竞争力主要是持续创新和掌握核心技术，它是创新型企业持续发展动力源泉和前提保证。创新型企业的活力是其自身的可持续发展的来源，而其自身活力又来源于创新型企业的创新机制以及对科学技术创新成果的转化。面临经济全球化的挑战，创新型企业若不能进行持续创新，它就没有核心竞争力，就不可能实现其持续发展。
(五)企业文化。创新型企业的可持续发展主要依靠核心竞争力，核心竞争力来自于核心技术，核心技术来自于管理，而管理靠的是企业文化。企业文化对企业的影响是各个方面的，它是企业可持续发展的基础与动力。它对创新型企业的生存与发展拥有凝聚、激励、协调、约束和塑造形象的作用。
(六)知识产权。在知识经济时代，知识产权拥有量成了衡量一个企业核心竞争力的重要标准。然而，我国的一些企业普遍缺乏对自主知识产权的开发、创造、保护、运用和管理的重视，知识产权意识和知识产权战略意识薄弱，因而严重影响了企业在国际市场、参与全球市场的竞争。建立自主知识产权保护体系，加强对自主知识产权保护，营造有利于企业自主创新和自主知识产权保护的法制环境，有助于提升自主知识产权开发、创造、管理、运用、保护和发展的能力，有助于提高企业核心竞争力，有助于占有更多的市场份额，实现企业经济的持续发展。

❼ 如何理解社会经济因素与健康的辩证关系

这涉及到物质抄建设与精神建设的层次，经济基础决定上层建筑，健康就是涉及到精神文明的方面！
社会经济发达了国家才有能力考虑去搞狭义上的卫生医疗方面投入，广义上的健康又分精神上和身体上的，从社会角度讲都要由财政投入，所以经济搞上去了，国家才会有经历及能力考虑健康方面的社会建设！

❽ 健康不单纯是医药,还与社会、政治,经济、（）和人口等诸多因素有关

还有社抄会、政治、经袭济、制度和人口素质等诸多因素。一个人在身体、精神和社会等方面都处于良好的状态。健康包括两个方面的内容：一是主要脏器无疾病，身体形态发育良好，体形均匀，人体各系统具有良好的生理功能，有较强的身体活动能力和劳动能力，这是对健康最基本的要求；

二是对疾病的抵抗能力较强，能够适应环境变化，各种生理刺激以及致病因素对身体的作用。传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观是整体健康，世界卫生组织提出“健康不仅是躯体没有疾病，还要具备心理健康、社会适应良好和有道德”。

(8)经济因素对健康有哪些影响扩展阅读

我国人口健康信息化的总体框架包括：建设全员人口、电子健康档案和电子病历三大数据库，建设公共卫生、计划生育、医疗服务、医疗保障、药品管理、综合管理等六大业务应用系统。

建设国家、省、地市、县四级人口健康信息综合平台，支撑跨省、跨业务领域信息共享和业务协同，普及应用居民健康卡。到“十二五”末，基本覆盖80%的省份、70%的地市和全部公立医院综合改革试点地区。

❾ 影响当今世界经济稳定健康发展的因素有哪些

影响当今世界经济稳定，健康发展的因素。有国家之间的竞争，原料方面的竞争啊，还有市场经济的竞争，贸易保护主义和贸易壁垒的存在。