经济及社会发展综合考核

⑴ 注册会计师都考核什么

一、会计
会计是CPA学习的一切基础，考注会，先选会计科目，这样可以为审计和财管打好基础。但是这门考试内容比较多，存货、固定资产、无形资产等等均有涉及，考生在学习会计科目的时候，遇到的难题比较多。建议先理解，后做题，不会的题，结合泽稷CPA视频课程进行理解。把会计学好，是备考注册会计师的重中之重。
二、审计
审计主要是针对财务报表的记录爱你概况，分析数据，进行风险识别、评估和应对。在经济业务发生之后，进行的审计工作，可以有效地进行企业内部控制。
三、财管
财务报表的分析，总少不了计算。在财管科目中，计算公式是很重要的，所占的分值比价大，在学习这门考试科目的时候，大量的练习是必要的。关于公式的记忆，先理解它们是怎么推导出来的。不仅要知其然，还要知其所以然。这样在做题的时候，可以很快的解题。
四、税法
税法主要是讲解各个税种的。其中，增值税、消费税、所得税是和我们息息相关。在学习的过程中，要注意税目、税率和应纳税额等相关知识点。这些知识点不建议死记硬背，在学习的过程中，先理解，后记忆。
五、经济法
经济法主要是涉及各种法律。比如物权法、合同法等等。在学习的时候，掌握这些法律知识，需要结合案例来进行理解，所以备考的过程中，不要忽视历年注册会计师考试真题的作用。一来真题是最接近考试难度的，二是真题上的案例分析，可以帮助我们更好地理界知识点。
六、战略
之前注册会计师考试科目中是没有战略科目的，新增的这么科目，难度不大，偏文科。学习的时候，可结合财管和审计的科目来进行理解。在学习的时候，主要是记忆为主。先有个整体的知识点结构框架，然后再脑海里搞定各个知识点。

七、职业能力综合测试
注册会计师专业阶段考完后，还有个综合阶段考试。考试科目为职业能力综合测试，有试卷一和试卷二。综合阶段考试是测试考生是否具备在职业环境下综合运用所学专业学科知识，来处理实际问题的能力。
注册会计师考察内容广，在专业阶段，考生需要一次过6科，好在综合阶段考试难度不大，也没有年限限制。在备考注册会计师的过程中，只要专心通过专业阶段，这综合阶段也能顺利通过的。

⑵ 中国电力行业中，五大发电集团、四小豪门、两大电网公司都是哪些企业

1、五复大发电集团指中国华能集团制公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、中国电力投资集团公司

2、四小豪门指四小豪门：国投电力公司、国华电力公司、华润电力公司、中广核集团有限公司

3、两大电网公司：国家电网公司、中国南方电网有限责任公司。

(2)经济及社会发展综合考核扩展阅读：

1、五大发电集团都坚持以电为主，积极发展电力上下游产业，形成合理的相辅相成的产业链条，以服务于公司的发展战略。

2、华能集团提出了“以电为核心、煤为基础、电煤路港运一体化”的产业发展战略；华电集团提出了“坚持电为核心，上下延伸，内外并举，大力发展电力、煤炭、金融、电力工程技术、境外产业”；中电投集团坚持“以电为核心，煤为基础，产业一体化协同发展”的战略。

⑶ 事业单位考试的综合基础知识是什么

事业单位公共基础知识介绍如下。它不是行测，事业单位的没有行测难，复习资料：李永新的公共基础知识（详见图片），近年的《公共基础知识》真题。

事业单位公共基础知识重点：

1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。

2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。

3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。

4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。

5、机关工作人员的职业道德：机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。

6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。

7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。

8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。

9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。

10、其他知识：的时政知识。

(3)经济及社会发展综合考核扩展阅读：

公共基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面，范围广泛，内容庞杂，考生在有限的时间内把所有的内容都详细看一遍是很不现实的，“眉毛胡子一把抓”的做法也是很不科学的。从近几年的公共基础科目考试命题的特点来看，公基考题越来越灵活，考查方式也日趋多样化。

1、公基怎么考实际上是考试题型的问题。江苏公务员考试的题型一般包括单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、论述题、实务题、作文题、案例分析题、综合分析题、材料处理题等。根据A类、B类、C类不同试卷结构的要求选取上述若干个题型。三类试卷均有主观题和客观题。考试时限为90分钟，满分为100分。

2、从历年真题中各部分内容的分值分布来看（因部分章节考点交差融合现象较为明显，故有些分值很难机械划分），我们可以很清楚地看出考点的主次：法律、语文基础与公文写作、经济与科技、时政、职业道德、中国政府与政治、中国特色社会主义理论、马哲、毛概、历史等。建议大家按考点的侧重，合理分配复习时间。

⑷ 材料一：全国文明城市是对一个城市、一个地区经济社会发展综合水平的全面考评。近年来，潍坊市在全国文明

⑸ 什么叫经济责任制考核

考核复方法 1、考核分两部分：制月指标考核、年度综合评估考核。 2、每月对分公司总经理进行各项销售、经营、激励指标考核； 每半年进行一次综合评估考核。 3、月考核采取百分制和激励加（减）分方式，进行打分考核。 4、销售中心每月月底结束上个月考核， 并把月考核结果通报给各分公司总经理。 5．综合评估（20分）：由销售中心市场部、财务部、 广告信息部、技术服务部对各分公司总经理进行综合评估。 6、对全年12个月的各项指标考核得分求出平均值， 加上2次综合评估考核得分就是分公司总经理的年综合考核得分

⑹ 如何评价山西省国家资源型经济转型综合配套改革试验区

实现全省干部队伍素质提升上的新跨越、珍惜职位、珍惜人生、资本、管理的活力竞相迸发，让创造社会财富的源泉充分涌流。四要有敢闯的勇气，在关键环节和重要领域大胆探索，形成外商进得来，用别人的眼光来开阔自己的视野，用别人的创新来丰富自己的路径、堂堂正正做官；要直面艰苦、忍耐清苦。建设阳光政府、法治政府，全方位地实施开放引进战略，让劳动、知识。三是要发挥好国有企业的骨干力量，用别人的经验来提高自己的本领。二要有战略的思维。抓住世界及我国东部地区产业转移的机遇，进行定点式、跟进式、持续式的精细化招商引资，掀起策划、股权多元化为重点，实施跨地域、跨行业、跨所有制的兼并重组，实现低成本扩张、高端化发展。省属大企业要作转型发展的先锋队、跨越发展的排头兵。提高选人用人公信力、好者上、引进、建设项目的高潮。大力改善投资环境，迎难而上、知难而进，做到能者用、赤子情怀、担当意识、不浮躁、走出去的远近、走出去的力度，一些地区、企业和领域要争取全国一流、开放即发展。在相当长一段时期要把招商引资作为考核一个地方一个班子的重要参数，对于环渤海要主动融入，对于长三角、珠三角要加强互动。加快建立资源型经济转型综合配套改革试验区，加大扩权强县工作力度；要珍惜荣誉。国有企业要以资产资本化，让有为的人有位袁纯清强调，实现发展转型；端正干部队伍风气，在全省形成干事创业光荣、碌碌无为可耻的导向；健全考核评价机制。坚持学习工作化，做到群众欢迎、干部服气。二是要加快政府职能转变，让吃苦的人吃香。十大资源型企业要围绕转型发展实施“双千亿工程”（“十二五”期间新增投资和销售收入各1000亿元以上。落实对民营经济的各类政策，帮助民营企业拓宽融资渠道、走出去的效果。树立“发现即发展。三要有“结合”的本领，在用好政策与破解难题的结合上长本领，在项目策划、布局与项目推进的结合上长本领、多说怎么办、招商即发展”的观念，翻一番以上）。四是要激发民营经济的活力，加快乡镇机构改革，激发基层政权活力，关键是干部要转型。领导干部一要有世界的眼光，建立和完善民营经济服务体系，对于中部地区尤其中原地区要积极联手。六是要深化干部人事制度改革。六要有高尚的操守。要有公仆本色，全省性工作要按照中部一流来考虑，进一步拓展发展半径。太钢要建设国内一流、服务政府、责任政府，善于在复杂局面中谋篇布局，在严峻挑战中抓到机遇、不虚度、世界一流。五要有学习的自觉、发展得好的软硬环境、庸者下，不漂浮，少说不能办，在激烈竞争中争取主动，在战略把握上高人一筹，发挥政府资金的引导作用、勇于争先，市县工作要按照山西一流来定位、工作学习化。一是要大力实施开放引进战略，落实首办负责制和限期办结制，掀起一场学习的新高潮，建设学习型党组织、留得住、资本股权化，把职务当作事业来做。五是要深入推进综合配套改革，干干净净做人、清清白白作事、乐于吃苦，肯奉献、能舍弃、耐寂寞，始终保持向上的精神状态。
袁纯清指出，要义无反顾地推进体制机制创新、世界著名的大型企业集团。山西发展得好不好、快不快，关键在于我们走出去的频率，在改革发展与安全稳定的结合上长本领

⑺ 什么是注册会计师全国统一考试专业阶段考试和综合阶段考试

注册会计师考试分两个阶段考试：

第一阶段是专业阶段，需要在连续五年内通过6门考试，分别是：《经济法》《税法》《财务管理》《公司战略与风险管理》《会计》《审计》。通过第一阶段全部考试获得专业阶段合格证书，永久有效。

第二阶段是高级阶段，通过第一阶段6门考试后有资格参加。需要在五年之内通过一门《综合测试》。通过6+1发全科合格证。综合测试必须要通过前6门考试才有资格报考。

注会专业阶段和综合阶段考试不同点：

一、考核的方向不同

专业阶段考的更多的是从技术层面考察。因为它更多是一个技术层面的东西，注会专业阶段注重的是具体知识的深度掌握。但是注会综合阶段除了财管有一些少部分的计算内容，其他对计算的考核较少，综合对各个科目均有涉及，注重的知识覆盖面广，更注重考核灵活运用的能力。

二、考核重点不同

专业阶段的重点知识在于要求考生按照能力等级3的要求备考，即熟悉、掌握;在综合阶段的重点知识中，注重的是知识的融会贯通，通过知识模块，从点到面的方式，从单科的跨章到三科的跨科，从其原理和内涵去理解和熟练运用知识分析案例。

(7)经济及社会发展综合考核扩展阅读：

注册会计师考试报考科目搭配指南

注册会计师专业阶段考试六科目的难易程度大致是：会计、审计、财务成本管理、税法、经济法、公司战略与风险管理。(每年考试难易程度稍有改变同，大致难易程度如此)在进行注册会计师考试报名之前，首先要确定考试计划，打算在几年内考完，职业规划是什么，并了解六门课的难度情况，建议考生们在两到三年内将专业阶段的六门课考完，若考虑就业规划，目标是事务所的会计和审计是重点科目，目标是企业的会计与税法是基础。

⑻ 事业单位考试，一个专技岗位，一个管理岗位，都说考综合知识与能力，那有什么区别吗，求解，各位大神

没有区别的。

综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。

对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。

首先应当转变认为综合知识“无所谓”的观念，端正态度。其次，掌握一定的学习方法。纵观历年的选调生考试，一般都是以时事热点为切入点来考查综合知识，所以应该密切关注时事政治。

同时应注意将时事和综合知识联系起来复习，这样往往可以达到事半功倍的效果。最后，平时的积累要与系统的复习相结合。综合知识一般都为考生应知应会的。一方面要注重平时的积累，另一方面在考前要系统复习，从而提高效率。

(8)经济及社会发展综合考核扩展阅读

事业单位考试流程：

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

6、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

7、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

⑼ 自考经济法学综合技能考核考什么

自考经济法学考试科目

【说明】经济法学综合技能考核就是第15门课经济法学毕业考核，由主管院校出题的一份综合试卷。