『壹』 如何让律师在推进依法行政中发挥积极作用
（一）提供优质法律服务，推进政府依法行政。根据政府工作实际需要版，坚持好中选优的原权则配齐配强政府法律顾问，通过提供书面法律论证意见、参加现场协调会等形式，为政府和有关部门提供优质、高效的法律服务。
（二）参与重大矛盾调处，积极维护社会稳定。针对新形势下维稳工作的要求，律师要从大局出发，牢固树立社会责任感，积极参与各类群体性纠纷和突发性事件的解决，为维护社会稳定献计出力。
（三）参与当地政府信访接待，推动信访事项化解。推行律师参与地方领导信访接待制度，充分发挥律师懂法律、善调解的专长，引导信访人通过合法途径解决涉法信访问题。
（四）深入开展调查研究，服务经济社会发展。为推动当地经济社会又好又快发展，律师要主动开展调研，认真分析总结发展中遇到的问题，并向地方领导提出高质量的建议，将相关事项的法律风险在可能的范围内降到最小，有力地促进依法行政。
『贰』 共产党员如何服务发展当好先锋文章
政法部门的职能和性质决定了政法队伍必须服从和服务于这个大局,以稳定促和谐，以和谐促发展，切实担负起党和人民赋予的神圣职责和使命。
一是要在服务大局上起先锋模范作用。服务大局是政法工作充分发挥职能作用和政法干警有效履行职责的必然要求。广大政法干警一定要树立大局意识和服务意识，始终服从、服务于经济建设这个中心，正确处理改革、发展、稳定的关系，立足本职为经济发展和社会进步提供强有力的法治保障。只有广大政法干警从思想和工作实践结合上摆正政法工作的位置，才能确保政法工作的前瞻性，才能提高政法工作的针对性和实效性。实践证明，只要我们把服务发展贯彻工作始终，作为政法工作的出发点和归宿点，政法工作就会沿着正确的方向不断开创新局面。值得强调的是，在服从服务大局上，广大干警要增强坚持党的领导意识，始终在思想上、政治上、行动上同党中央和地方党委、政府保持高度一致，做到永远忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。
二是要在勤奋学习上起先锋模范作用。有知识不等于有才能，但有才能必须有知识。丰富广博的知识，是当代政法干警具备的必要条件。当今世界，新知识、新技术、新科学不断涌现，新情况、新事物、新课题层出不穷，面对这种形势，一个当代干警特别是政法领导干部，如果没有求知的紧迫感，不能尽快进行知识更新，就难于胜任本职工作。无数事实充分证明，缺乏足够的知识，眼界狭窄，要想站得高一点，看得远一点，审时度势，有所创新，是难于做到的；相反倒容易步入盲目蛮干的歧途，给政法工作造成损失。可见，一个具有开拓创新精神的政法干警和领导干部，在求知的道路上也理应是个不知疲倦的开拓者。因此，每个政法干警要使自己永远不落后，永远站在时代前列，就必须强化以提高自我、超越自我为目的学习意识，在干中学、在学中干，掌握新知识，拓宽知识面，增强分析处理政法问题的能力，提高办案质量和执法水平，切实把学习作为适应形势发展的需要，作为个人追求进步的阶梯，作为健康生活的标志。
三是要在执法为民上起先锋模范作用。执法为民，是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的执政理念在政法工作中的体现。只有坚持以人为本、执法为民，弄清为谁执法、靠谁执法、怎样执法这个根本问题，才能保证政法干警恪尽职守、勤勉工作，切实保障人民群众的合法权益。各级政法部门在最大程度落实从优待警政策的同时，必须强化从严治警的措施，要用执法为民的精神实质净化干警的灵魂，鼓舞干警的斗志，监督干警的行为，让执法为民理念融入政法机关这块神圣领地，成为深深植根于每位干警心底坚不可摧的信念，促其自觉崇尚法治精神和法律良知，牢筑思想道德防线和党纪国法防线，做到自重、自省、自警、自励，责无旁贷的做到以程序的公正保障法律的正确实施和社会公正的实现，真正做到把执法为民的思想贯彻政法工作始终。政法部门要严格实行司法岗位责任制，落实错案责任追究制和过失责任制，从内部减少和预防执法不严不公的问题。政法干警在执行法律政策时，要讲究方法和策略，讲究工作艺术，力求法律效果和社会效果相统一，促进经济社会全面发展。
四是要在开拓创新上起先锋模范作用。开拓创新是政法工作不竭的动力源泉。各级政法部门要始终把能干工作、会干工作、善干工作作为政法队伍不懈追求和奋斗目标，着力培养和坚定广大政法干警解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的意志。要立足当前，着眼未来，用社会主义法制理念指导政法工作实践，不断研究执法工作中出现的新情况、新矛盾、新问题，注重学习和探求政法工作规律，努力掌握适应新形势、新任务要求的工作方法、工作策略和工作艺术，通过多想新点子、多出新思路、多创新经验为开拓政法工作新局面建功立业，为张掖经济社会又好又快发展创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法制环境作出新的更大的贡献。
『叁』 如何提高教育服务经济社会发展的能力
高中和大学的教材尤其是大学的教材内容要与社会经济发展的需要相辅相成。也就是一成不变的教材内容是滞后社会经济发展的。
『肆』 公安民警该怎么服务经济社会建设
公安机关作为国家维护稳定的重要职能部门，担负着维护稳定、促进发展、构筑和谐的重要职责。坚持以经济建设为中心，牢记经济建设这个大局，为经济建设创造一个良好的治安环境，这既是党委政府和广大人民群众对公安工作的要求，又是公安机关义不容辞的责任。公安机关应紧紧围绕党委、政府的工作目标，主动把公安工作融入到经济建设发展大潮中，不断创新管理理念、改进管理模式、增进服务意识，拓宽服务领域，努力形成执法公正、运转协调、廉洁高效的公安行政管理工作机制，全力以赴推助经济社会又好又快发展。
一、以科学发展观为指导，进一步创新社会管理理念
改革开放以来,社会管理实践取得了巨大成就,社会管理的地位逐渐提高,管理主体逐渐多元,管理方式逐渐科学,管理体制逐渐完善。但在实践过程中,还存在着社会自主性不足、户籍制度凝固、管理部门分割和社会管理专业人才缺乏等问题。这些问题的出现，在很大程度上就是因为我们的社会管理理念严重滞后于时代的发展。人民警察是党和国家政策、法律、法规的执行者之一，是社会管理的主力军。因此，公安机关必须以科学发展观为指导，从适应新形势、回应新期待、应对新变化、满足新要求入手，最大限度地发挥广大民警的创造力，进一步创新社会管理理念。更好地实现警务工作的整体跨越提高。
（一）转变观念，改变公安民警传统的思维定势。公安机关应把服从服务于经济建设作为公安工作的出发点和立足点，紧紧围绕经济发展大局思考问题，研究工作，教育引导广大民警，转变思想观念，切实增强大局意识、中心意识和服务意识，正确认识和处理发展与稳定、执法与服务的关系。走出单纯抓业务的误区，树立“公安工作与项目建设一体化”的理念，变被动工作为主动服务，自觉革除公安工作不适应形势发展的条条框框，自觉当好振兴经济服务的模范。公安机关要全程跟进辖区的大项目服务工作，确保大型企业和重点项目建设服务无延误、无投诉，切实为项目建设，企业生产、经营、发展创造良好的治安环境。
（二）开拓创新，打破公安机关固有的工作模式。在现今的社会发展趋势下，公安机关要从传统管理型机构向现代服务型机构转变，强化“经济发展我发展”、“经济发展我先行”的观念，拓宽服务项目建设的职能，将服务的触角延伸到各个领域。同时，教育民警坚持法律面前人人平等的执法原则，平等对待对各类企业，依法保护业主合法权益。按照合法、合理、效能的原则，进一步规范审批权限，简化审批程序，缩短审批时限，使各项公安管理工作更加规范、快捷和高效。推行阳光警务，增强透明度，接受群众监督。窗口警种和社区民警要实行弹性工作制、错时工作制，实行延时服务、预约服务 、上门服务，方便群众办事。
（三）规范执法，打造廉洁高效的执法环境。执法是公安工作的生命线，也是人民警察履行"三大历史使命"不可或缺的手段和方式。执法质量的高低，直接关系到公安机关能否有效打击违法犯罪，能否有 效维护社会稳定。要正确处理严格执法和文明执法的关系，严格执法是要求公安机关做到有法必依，违法必究，对严重危害社会安定的违法犯罪行为应该坚持露头就打，绝不手软。而文明执法则是执法的方式方法问题，这其中包涵了严格执法的内容，严格按程序办案，切实尊重和保障当事人的合法权益，严禁刑讯逼供，滥用枪支警械、强制措施等，把打击违法犯罪和保护人民群众的合法权益有机地结合起来。在执法范围上，只要不是法律明文禁止的，则"法无明文不为罪"；在执法方式上，要坚决摒弃特权意识和以执法者、管人者自居思想，多服务、多指导、多沟通。以期达到规范执法行为，提高执法水平的目的，切实做到严格、公正、文明执法。大力加强队伍建设、规范公安执法活动，为经济社会发展打造廉洁高效的执法环境。
（四）营造氛围，保障服务经济工作取得实效。要充分利用新闻媒体、互联网、网上公安机关等宣传媒介，大张旗鼓地宣传服务经济社会发展工作，用树立典型、开现场会、挂标语口号等方式，全力宣传造势，营造良好的舆论氛围，推动服务经济社会发展工作深入、持续、良好的开展下去。要通过深入开展“公安民警大走访”和“警民一家亲”等爱民实践活动，掌握社情民意，为民排忧解难，增进警民、警企的感情，筑牢群众基础，切实做到“基础牢、管控严、防得住”。
二、以创新管理体制为突破，进一步改进社会管理方式
创新社会管理体制，既是一个严肃的政治问题，又是一个棘手的课题任务。因此，公安机关应结合自身实际开动脑筋想办法，不断适应国内外形势的新变化，顺应各族人民过上更好生活的新期待，加快推进以改善民生为重点的社会建设，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局，以“管理单元最小化、管理服务最优化”为原则，把社区作为推进社会管理创新的基础平台，积极推行“网格化”长效管理模式，实现基层党政组织、政法综治组织和群众自治组织全覆盖。
（一）建立网格模式，实现管理服务全覆盖。要依据社区所辖范围、居住人口、治安状况、工作难易、任务轻重、基础好坏等情况，将社区划分为若干个网格单元，形成覆盖全区、条块结合的区县、街道、社区、网格四级工作网络，确保把社会管理服务职能覆盖到社区、延伸至千家万户。把各种经济组织、社会组织纳入属地管理和网格化管理范畴，不断扩大社会管理服务的覆盖面。
（二）有效整合资源，构建管理服务新体系。要在党委、政府的统一领导下，充分发挥各级综治组织的统筹协调作用，有效整合公安、司法、劳动、民政、行政执法、民宗、统战等相关职能部门及工会、妇联、共青团等组织的资源和力量，建立健全街道、社区等各级综治工作机构，充分发挥其在维护基层和谐稳定中的基础平台作用。完善治保、调解、流动人口服务管理、归正人员帮教、社区矫正、禁毒等协作制度，并落实相应工作力量。积极探索综治工作向末端延伸，完善“网格化管理”载体，健全综治协管员、安全管理员、楼道长等队伍，真正形成横向到边、纵向到底的社会治安综合治理组织网络。
『伍』 党建工作怎样服务企业经济发展
没有党的改革开放政策，就没有上上集团发展的今天。同时，作为一名具有33年党龄的老党员、企业党委书记，我更深切地体会到，只有紧紧围绕企业的生产经营来充分发挥党组织的战斗堡垒作用，才能更好地促进企业党建工作和经济工作的同步、和谐发展。
一、改制不改信念，倾心支持开展企业党建工作
在溧阳工业界特别是电缆业，我可以说是一名“老兵”，20年里我两进电缆厂、两度创业，把一个无名小厂发展成为电线电缆行业的知名企业、中国机电行业核心竞争力百强企业。在我刚想松口气时，改革把我推到了人生的风口浪尖，改制转轨成为一名民营企业的老板。但我始终认为，转轨不转理想，改制不改信念。非公企业党建工作与企业本身发展，具有同向性和一致性，只有两者同步、和谐发展，才有企业真正意义上的全面发展。为此，我坚持做到：一是保障和支持企业党组织依照党章正常开展工作。首先，在平时的工作中，我事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求约束自己，对党建工作兢兢业业，勤勤恳恳。其次，我按照要求，按不少于企业员工年度工资总额的千分之五，从企业管理费中列支党组织活动经费，确保党建工作正常有序开展。再次，对党务干部与行政干部一视同仁，把党务干部的地位，从经济角度上给予肯定，提高了他们的工作热情。二是结合企业实际，组织开展党员教育管理活动。组织党员学习党的业务知识，重温入党宣誓，开展保持共产党员先进性教育活动，建立党员示范岗，组织党员外出参观、学习、培训等活动，不断提高党员的思想、政治和业务素质。2003年，我提出党员必须在胸卡上亮明身份，增强党员的责任感和荣誉感。同时，我又提出实行以“党性最强、作风最正、工作出色”为目标要求的党员量化考核标准，根据每个党员各自不同岗位的经济责任和目标，以质量、效益为中心，围绕生产经营开展建功立业活动。三是重视党员队伍建设。在发展党员时，注重将企业中的优秀青年、技术骨干吸收到入党积极分子队伍中来，加强对预备党员的跟踪教育和管理，并坚持在实践中加强锻炼，有意识地安排预备党员参加一些党组织的重大活动，分配适当的社会和群众工作，使预备党员在实践中经受锻炼，体验党的生活。预备党员转正后，党支部还跟踪了解他们的思想、工作、学习和履行党员义务情况，勉励他们继续保持优点，及时改正缺点。四是广泛支持群团组织开展活动。我经常到工会听取职工对企业发展的反映和意见，与工会一起研究职工教育和开展活动的安排。在重大方案形成后，专门提交职工代表大会讨论，充分尊重职代会决策。同时，我还在各种场合强调团组织在企业中的重要作用，鼓励企业团组织开展各种有效活动，调动广大团员的积极性，为青年职工发挥聪明才智构筑平台。
二、发展不忘贡献，正确处理国家企业员工利益
企业的发展离不开党的政策、社会各界的关心和广大职工的努力，作为一名老党员，我始终牢记党的宗旨，做到发展不忘贡献，不仅模范遵守国家法律法规，还为员工解决了众多后顾之忧。真正把抓员工思想政治工作与提高职工待遇结合起来，与为员工办实事结合起来，正确处理好国家、企业和员工的利益。一是在改善员工生活方面进一步加大力度。对职工普遍关心的员工食堂进行改造，提高了服务质量，现在员工食堂的条件可与三星级宾馆媲美。有人说企业职工的工作装是一件小事，只要能穿着干活就行，但我却认为虽然看起来事小，却代表企业的外部形象。为此，我专门要求后勤部门，结合工作特点和时代潮流组织设计和制作。目前，清新明快的工作装受到了广大职工的欢迎，特别是代表着企业形象的外勤人员，身穿定做的西装式工作装，充分体现了我们“上上”人奋发向上的精神面貌。二是普遍提高了一线工作人员、技术人员和管理人员工资待遇。为培养专业性人才，我们积极创造条件，组织他们赴西安交通大学、郑州电缆技工学校等专业院校学习，同时鼓励职工结合岗位实际自学，成绩突出的给予重奖。为了解决企业“骨干人才”的后顾之忧，我们投资200万元购买了一幢“人才楼”，出台了一系列住房优惠政策：员工租房、买房有补贴，“人才”做满一定工作时间送住房。激励政策的出台与实施，引来一大批教授级高工、高工、MBA毕业生等高级人才为企业所用。三是企业依法经营，诚信纳税。作为一名党员业主，如何更好地依法经营，维护职工的合法权益，坚持诚信纳税，是我义不容辞的责任。改制后的4年间，上上集团共上缴国家税收1.5亿多元，连续多年被评为“纳税大户”，得到社会各界的一致好评。
三、致富不忘思源，富而思进积极回报社会事业
党的十六届五中全会提出了建设社会主义和谐社会的发展目标。作为一名企业业主，我认为要实现这一目标，必须从自身做起，做到致富思源，富而思进，积极回报社会，带动社会共同富裕；就企业而言，则要坚持以人为本，树立科学的发展观，实现企业自身的和谐发展，将企业的小和谐融入社会的大和谐。
原上海世界橡胶厂溧阳分厂与溧阳机械电器厂因经营管理不善、政企不分，经济效益每况愈下，濒临倒闭。在这种情况下，溧阳市委、市民政局有关领导相继与我谈话，建议考虑兼并，使两厂的员工不至于下岗失业，我毅然接受市委与民政局领导的建议，兼并了两家企业，把他们改为集团附属的两个福利企业，即目前的型材有限公司与特种电缆有限公司，并提出了“以人为本，强化管理”的工作措施，从而使两个企业生产经营恢复正常，又重新焕发出了生机，为两厂的员工创造了更好的就业机会。福利企业成立后，还在社会上招收了数百位残疾员工，为他们办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等多项保险，使残疾人能够自食其力，力所能及地创造社会财富。我们的这一做法，让残疾员工享受到了与普通员工同样的福利待遇，在推动地方经济发展的同时，也为社会福利事业做出了应有的贡献。
“十五”期间，江苏上上电缆集团的销售额每年平均以40%的速度递增。2006年，销售总额超过28亿元。在成绩面前，我致富思源、富而思进，先后向社会贫困学生赞助了数十万元。2005年6月，为支持江苏省残疾人事业，我们向江苏省残疾人福利基金会进行了捐赠。同年11月，上上电缆集团加入江苏省慈善总会，我捐资10万元，成为江苏省慈善总会创始会员。今年4月28日，溧阳市慈善总会成立，我又代表企业向慈善总会捐资了1000万元，在群众中产生了积极的反响。
『陆』 如何加强法制宣传教育，服务经济社会发展
加强新农村普法教育工作的几点思考
“十一五”规划勾画了社会主义新农村建设的宏伟蓝图。农村普法教育是基层民主法治建设的一项基础性工作，如何围绕“新农村建设”这个主题，切实加强宣传教育的持久性、针对性和实效性，进一步增强广大农民的法律意识和法律素质，维护农村基层稳定，尤显重要。中宣部、司法部“五五”普法工作规划已把农民确定为“五五”普法工作的重点对象。各级各部门就如何加强农民的法制宣传教育工作都出台了一系列方针措施。我县是一个农业大县，农业人口所占人口比例大，因此，笔者认为必须坚定不移地把普法工作的重心放在农村，为打造全县平安和谐新农村注入生机和活力。
一要进一步巩固农村普法阵地，确保持久性。农村普法工作任重道远，非一朝一夕之功，贵在常抓不懈，持之以恒。为此，要树立“打持久战”的思想，以巩固农村普法阵地为突破口，不断推动普法教育在农村的深入持久开展。首先是要完善农村普法网络。层层成立组织领导机构，加强组织领导。巩固乡镇（区）法制分校、村（居）委会法制夜校、村组法律学习室、十户法制宣传员四级普法网络。加强人员队伍建设，每个网络安排专人负责，并落实工作经费。加强工作的检查与监督，使普法工作真正做到有人管、有人抓、有人干。要加强乡镇司法所建设，充分发挥乡镇司法所在农村法制宣传教育工作中的“桥头堡”、“排头兵”作用。把农村普法纳入各级综治、文明建设的考核内容，使农村普法工作渗透到农村工作的每一环节，每一个层面。其次是要调整 充实农村普法队伍。组建法律志愿者队伍。充分利用现有的人才资源，组建具有一定法律知识、热心公益事业的离退休干部、法律工作者、法学院学生为主体的法制宣传志愿者队伍。充分发挥司法行政机关法律服务的整体优势，协调联系农村，支持志愿者担任村法制夜校教师，开展经常性的“送法下乡”活动，为农民提供法制宣传教育、法律咨询、调解民间纠纷等各类方便快捷的法律服务。以乡镇干部为骨干组成普法讲师团，按照分片包干的原则，结合农民生产生活实际，进村入户讲授法律知识。明确村“两委”成员、人民调解员为法制宣传骨干，牵头组织农民学法。充分发挥农村党员的先锋模范作用，在生产生活中带头学法、用法、守法。第三是要加强普法设施建设。在人口较集中、经济较活跃的农村墟场等中心区域设立普法宣传栏，坚持定期更新普法内容，面向农民宣传与农业、农村密切相关的应知应会的法律基本知识。每个村均应开辟至少一个以上的法制宣传专栏，让农民随时学习和掌握政策、法律知识。要加强村组法律学习室的建设，充实法律书籍，为农民学法提供方便。同时，普法职能部门应抓住各个时期的一些热点、难点和焦点问题，选取典型案例，编印普法宣传资料或收集整理一些法制节目的音像资料，及时发到农村进行普法宣传。
二要抓住农村普法重点，突出针对性。围绕农村改革、发展、稳定的大局，突出普法重点，有的放矢地开展普法教育，增强农村普法的针对性。首先是要抓住农村普法的重点对象。“村看村，户看户，群众看的是党员和干部”。就农村而言，法制宣传教育的重点对象应是村民中的党员和村、组干部，他们的法律意识，依法办事能力和水平直接影响农民学法用法的积极性和农村法制氛围。因此，应针对重点对象，组织切实有效的法制宣传教育。其次是要明确农村普法的重点内容。大力加强与基层民主法制建设、土地承包、产品交易、劳动者权益保护等相关法律法规的宣传普及。结合农村中心工作和农民关心的热点问题开展普法活动，宣传普及相关法律法规，使农民受到深刻的法制教育。要从农民的需要出发，从农民最关心的问题入手，将用法律教育群众与服务群众结合起来，将增强农民的法律意识和解决农民生产和生活的实际问题结合起来，把工作做到农民的心坎上，力求取得看得见、摸得着、感受得到的普法效果，进一步激发农民参与农村法制建设的积极性和创造性。第三是要围绕维护农村稳定开展普法。农村稳则全局稳，要针对影响农村稳定的苗头，在不同时段，选择不同的相关法律法规对农民进行普法教育，依法排查和调处农村矛盾纠纷。结合严打、禁赌、禁毒等工作，大力开展“严打”法制宣传，禁毒、禁赌法制宣传，反邪教法制宣传等活动，教育和引导农民树立权利、义务相一致的观念，依法规范言行，依法解决农村的热点问题，帮助农民依法化解纷争，依法处理事务，依法维护权益，预防违法犯罪，促进和维护农村稳定。第四是要围绕民主法治建设开展普法。以创建“民主法治示范村”活动为载体，以贯彻实施《村民委员会组织法》为主线，认真落实“四民主，两公开”制度，切实保障村民的民主权利，让村民切身体会到学法、知法、用法、守法的重要性和必要性，实现由“要我学法”到“我要学法”的转变。
三要创新农村普法方式，增强实效性。农村普法工作要适应农民生产生活的特点，尽量避开农忙季节，努力做到生产、普法两不误。首先是要进一步发挥传统方式方法的作用。把电影普法、文艺普法、法律咨询、普法一条街等群众喜闻乐见的普法方式综合在一起。通过以案说法、图片解法、旁听审判、现身说法等生动活泼的形式，把抽象的法律条文变成深入浅出、通俗易懂的“墙头诗”、“快板书”、“顺口溜”，使农民群众听得懂、学得进、记得住、用得上。其次是要充分发挥现代传媒在农村法制宣传中的作用。利用网络、电视、手机短信等现代化传媒手段，充分发挥其覆盖面广、传播快、生动形象、影响大的优势开展农村普法，增加宣传的科技含量，扩大宣传效果。第三是要认真组织开展好主题法制宣传教育系列活动。抓住“农村法制宣传教育月”、“青少年法制宣传周”、“12•4法制宣传日”等一系列主题开展普法活动。同时利用专业法、部门法颁布实施纪念日的有利时机，联合税务、安监、交通、国土等职能部门开展专业法律法规的宣传普及，为农村普法营造浓厚的氛围。第四是要结合人民调解法律服务职能的发挥，搞好农村普法。在防调农村民间纠纷时，结合农村实际，深入透彻地宣讲有关法律法规，达到“调处一起，教育一片 ”的最佳效果。要为农村当事人提供优质法律服务，把法律服务与法制宣传有机结合起来，扩大覆盖面。
『柒』 青年教师如何服务地方经济与社会发展
不知你是高校教师还是中小学教师。如果是中小学教师，关键就是做好本职、敬岗爱业，努力培养优秀人才。
如果是高校教师，献身地方经济与社会发展的途径很多，例如；
一是积极参与地方软科学研究。软科学是一门立足实践、面向决策的新兴学科，是为决策提供支撑依据的系统学科。青年教师以政策研究咨询等多形式可以开辟服务地方经济社会发展新途径。通过软科学课题研究，为地方党委、政府发展决策提供了有价值的科学参考。
二是积极推进产学研合作。与企业共建科技研发平台，加快企业技术进步，以实际行动为地方经济与社会发展服务。
三是深入企事业单位，为社会排忧解难，同时锻炼自身实践能力。
『捌』 看守工作如何服务经济社会
看守所是国家为了保障司法诉讼进程能够顺利进行、有效惩治犯罪而设立的特定场所。司法安全和人员安全是看守所管理工作的永恒主题，防范安全事故发生是看守所的中心工作。如今，我国社会处于经济加速转型和利益调整期，社会治安形势更加复杂严峻，犯罪问题日益突出。看守所羁押的犯罪嫌疑人、被告人都呈逐年上升趋势，使看守所安全监管工作面临着巨大的压力。虽然各级公安机关在强化安全监管上都做了大量的工作，但看守所重大安全事故仍时有发生。有些事件（故）引起社会、媒体炒作，给公安监管工作带来了极大的负面影响。综观当前公安监管工作，存在着许多不容忽视的问题。
一、存在的难点分析
（一）公安监管民警队伍建设难点多。新形势下，看守民警的素质急需进一步提高，监管队伍素质的优劣，直接影响到看守工作的质量和安全。从全国发生的监所安全事故来看，发生安全事故的看守所民警队伍普遍存在以下问题：一是有些民警私欲膨胀，接受在押人员及其家属的宴请、金钱礼物，违反规定为在押人员提供如与亲友接见、出所就医、安排劳动等方便，甚至违法为他们进行案件通风报信、办理减刑、保外就医。二是有些民警缺乏职业道德，思想麻痹大意，存在侥幸心理。看守工作常年面对的是形形色色的犯罪嫌疑人、被告人，容易产生“见怪不怪”的思想，加之近年来看守所硬件建设大有改观，有些民警认为看守场所设施坚固牢靠，有监控系统，不可能出现安全事故。这些主客观因素作用，使民警容易产生麻痹思想，丧失警惕性。在押人员正是利用看守民警侥幸心理，有隐蔽地实施破坏监管秩序活动。三是在公安系统中，看守警种工作岗位重，责任大，奖励少，处分严，使一些看守民警产生了恐惧感和畏难情绪，而年轻民警则不安心于单调枯燥且辛苦、责任大的基层工作岗位，工作上马马虎虎，得过且过。加之社会快速发展的新形势下，各种价值观念相互交织、碰撞，享乐主义、金钱万能等消极思想暗暗滋生，对看守民警人生观、价值观产生了不容忽视的影响和冲击，使得一些看守民警不愿再做艰苦细致工作，对看守工作产生畏难和厌倦情绪。而这些消极思想对看守安全工作都存在着巨大的潜在危险性。
（二）制度落实不严，管理不规范。看守制度是用血的代价，从正反两方面经验和教训中总结出来的。但是，有的看守所和民警喜欢凭习惯和领导意识及个人经验办事，对看守规章制度执行不严，屡禁不止。在落实规章制度方面存在问题是：一是对入监人员及物品在“入口”安全检查不严格。检查本是一项严肃工作，而有些民警却让留所服刑罪犯进行“操作”，因检查不严格，致使监室存有在押人员可用来自残、自杀的违禁品和一些身患重大疾病确实不能关押的人员也被收押。二是对监内安全检查和值班巡视执行不严。看守制度明确规定，对监室及安全防护设施要定期检查，及时消除隐患。而有些看守所对监内安全检查不严格规范，如：常规检查时间不固定，常由领导个人意识决定；检查粗糙浮躁，对设施、人员、物品简单问问摸摸翻翻就行，缺乏细致入微的严谨作风；执行人员不当，常是民警做指导，用留所服刑人员执行 “安全搜查”；监内巡视制度执行不严，不少看守所民警并没有严格执行巡视制度而是依赖监控系统。三是违反有关劳动制度规定。在劳动场地没有防范措施和足够工作人员看管，使在劳动中出现了人员暗藏危险物品和乘机脱逃事件。四是对在押人员出所看病控制不严。有些看守所对可以不出所看病在押人员，办理出所看病手续；对一些出所看病的重病号，不给其戴械具，并安排留所服刑罪犯进行看护，留下安全事故隐患。五是对耳目制度建设不严格落实。使用耳目就是为更好掌握监内情况，有的放矢地进行教育和对突发事件快速处理。但是，有的看守所对耳目管理方式简单，平时只问问简单情况，缺乏了解和深入教育；有的看守所对耳目缺乏技能常识教育，只知按要求数量设立，不知如何管教；有的看守所认为关押人少、没有涉案重要人员，就不设耳目或耳目形同虚设。致使有的看守所耳目成为牢头狱霸或破坏监管秩序人员帮凶。
（三）对看守所重要性认识不到位。个别公安机关领导认为公安工作重点是全力打击危害社会治安刑事违法犯罪，看守所工作按部就班好坏影响不了大局，没有把看守工作认识上升到应有高度；从看守队伍整体情况看，看守民警年龄偏高，文化偏低问题并没有得到根本解决，甚至有些公安机关仍把犯过错误或者受过处分被淘汰民警安排到看守所，使看守所成了“收容站”、“养老站”；有些看守所经费得不到保障，安全设施得不到修理加固，烧水做饭、送水送饭都由留所服刑罪犯代替，造成了安全工作隐患。这些客观因素，影响了监管队伍质量和工作激情，使部分民警降低了危机感而放大了安全感，削弱了工作积极性，这也是造成事故发生的因素之一。
（四）对驻所监督重视不够。驻所检察室是检察机关行使对看守所执法监督的职能部门。当前我国法律对监管活动监督原则规定很宽泛，但在实践中缺乏可操作性的细则规定。除监内发生重大安全事故，驻所检察室依法查办看守人员渎职外，在日常监督工作中，还需提出预防事故发生的建议，但驻所检察室对看守所存在安全监管问题，基本上以口头或书面检察建议形式提出，因法律没有规定执行部门配合的监督标准，故看守所对建议处理形式不一：有的及时进行了采纳；有的不予重视执行时依然如故；有的认为是在小题大做、大惊小怪；甚至有的认为是驻所部门故意挑毛病、找茬子对驻所检察室提出的建议不予重视。实践证明，发生安全事故的看守所在事后总结教训时，其中原因分析之一就是安全预防工作做得不细致，没有事先采纳检察机关合理化建议。
二、促进看守所安全的对策
在新形势下预防看守所发生安全事故，需要方方面面的大力工作，但我们认为，应主要解决好监所管理工作的以下问题：
（一）切实加强领导。看守所是国家专政机器组成部分，是维护政权和社会稳定的重要阵地。公安机关各级领导要充分认识新形势下看守工作重要性和紧迫性，切实把看守工作纳入全局大事议程，定期分析研究看守工作情况，主动帮助看守所解决实际问题。要坚持“治警先治长”原则，将看守所领导班子建设摆在重要位置，把纪律严明、立场坚定同志提拔到领导岗位，充分发挥看守所领导班子带头作用。要实行特殊岗位政策，在允许范围内对看守所警力配备、人员调整、干部使用等方面采取倾斜政策，切实改善看守民警的年龄、文化、知识结构，以保持看守队伍生机与活力；要认真开展好“学讲练”活动，加强监管民警的知识技能学习，有计划定期组织看守所领导外出学习先进经验，并分期分批地组织看守民警进行业务技能培训；对看守所经费要给予支持和保障；要关心看守民警疾苦，切实解决他们生活上后顾之忧，使他们能把主要精力用在管理教育上。
（二）严格落实规章制度。无论什么时候发生事故，归根到底都是没有落实好规章制度。因此，要结合实际，认真探索做好新时期监管工作规律，总结经验教训。就预防事故而言，应着重落实以下制度：一是值班巡视。无论白天、夜间，所内监控巡视值班人员不得少于2人，监控巡视值班人员要认真负责，在工作期间不做任何有碍值班的活动，夜间值班必须坚持监控巡视结合的规定，及时发现异常情况并及时报告妥善处置。二是搞好安全检查。对新入监的人员及物品的检查，均应由当班收押民警进行。对发现不适宜关押的有病人员应及时做好记录，并向领导和办案部门反映。看守所监内安全检查，要通过以日小查、周大查、每月一次突击查，重大节假日联合检查等多种形式，及时清除事故隐患。三是认真落实在押人员劳动制度。劳动现场要有防范措施预案和足够的民警巡视，严格留所服刑人员日常管理，不能用他们开监门送饭送水、对入监人员安全检查、对监室安全搜查。四是严格落实外出就医制度，对在押人员出所看病，要严加控制，必须出所的要按规定审批，加戴械具，安排足够警力监护，尽可能到安全场所治疗，严禁使用留所服刑人员监护。五是搞好思想教育。教育要从前途、法制、亲情观念入手，从深层次上做文章，除组织集体教育外，还应充分利用电视、影像等现代化的电教手段，全方位地对他们进行思想、道德、人生观、法律教育，最大限度地使他们认识到犯罪给社会、家庭造成的伤害，帮助其彻底改造。看守民警要善于通过对在押人员谈话，了解他们思想动态，进行针对性教育，进而及时发现监内牢头狱霸，始终坚持露头就打的高压态势，绝不让牢头狱霸形成气候。六是加强监内耳目建设。对耳目要重方法，重策略，随时考察，定期调换，每个监号都要物色为我工作并有一定能力的耳目。七是要严格落实押解制度。每次投劳看守所都要由所领导亲自带队，组织足够民警与武警人员共同押解，同时要给犯人加戴械具。
（三）建立队伍管理长效机制。随着经济社会发展，犯罪形式呈多样化、复杂化、智能化特点。特别是随着“打黑除恶”、“清网追逃”等专项斗争的不断深入，监管与反监管斗争也越来越尖锐激烈，被关押的各类人员每时每刻都在不择手段地琢磨如何逃避打击，千方百计靠近、拉拢、腐蚀看守民警。特别是被关押几出几进的重案人员，他们已经熟悉了监管规律，在监内破罐破摔，这些都给看守工作带来新的更大压力，对看守工作提出了新的更高的要求。同时在市场经济飞速发展的大潮流中，如何增强看守民警拒腐防变能力，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，保证在看守所这个特殊岗位上不犯错误，也是一项亟待加强和提高的政治思想教育课题。另外随着社会不断发展进步，看守民警只具备一般的文化知识和业务知识是远不够的，需要大力提高自身分析、解决问题实际能力和综合素质。因此建立看守队伍管理长效机制，就必须搞好看守民警宗旨、职业观教育，切实增强他们工作事业心和责任感。
（四）坚持人性化管理。一是要加大投入，逐步改善硬件设施，使在押人员能看上电视，能洗上热水澡，有干净饭吃。二要坚持医生每日巡诊两次制度，开辟就医绿色通道，确保在押人员生命健康权。上级公安机关要积极协调同级人民检察院、人民法院，建立相关机制，加快重病在押人员诉讼进程，防止出现在押人员非正常死亡。三是要着力提高民警的软实力，人性化管理的前提是必须有一支高素质的民警队伍，包括语言沟通能力、依法办事能力，行为举止得体等。
（五）必须建立在押人员考核机制，并把考核结果递交法院，纳入法院判决的参考意见。目前，看守所管理的难点在于对部分拒不服从管理的在押人员没有一个规范的处理办法，导致监管民警在处理这部分人时出了不少事故。而建立在押人员考核机制，将极大的增加在押人员自我约束的自觉性，在监管工作中具有里程碑式的意义。
（六）着力提高与媒体沟通协调的能力。当今世界，是媒体高度发达和自由的时代。毋庸置疑，媒体（互联网）是社会舆论的引领者，实际上，看守所的不少事件（故），民警处置是比较到位的，但由于缺乏与媒体沟通的能力，往往弄巧成拙，引发社会舆论炒作。各级公安机关必须重视这方面的工作，切实出台相关措施提高民警与媒体的沟通协调能力。
和谐监所是和谐社会的重要组成部分。没有和谐监所就没有和谐社会，更谈不上建设法治社会。相信在各级党委政府和公安机关的领导下，一定能突破工作难点，更好的为建设和谐社会服务。
『玖』 关于组织工作如何服务经济发展方式转变的思考
面对新形势、新任务，组织工作必须始终围绕经济建设大局，找准切入点和着力点，切实增强各级党组织、领导班子和领导干部推动经济发展方式转变的能力，为实现经济又好又快发展提供坚强组织保证。
一、创新观念，明晰组织工作服务加快经济发展方式转变的落脚点 坚持把改革创新作为推动组织工作发展的动力源泉。长期以来，各级组织部门和广大组工干部在实践中养成了重规矩、守纪律、讲程序的严谨作风，这是组织部门的优良传统，在新形势下应当继续坚持和发扬。同时也要看到，一些同志的思想观念与新形势新任务的要求还不相适应，一定程度上存在着“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”的问题。在当前经济发展中研究组织工作的落脚点，就必须以科学发展观为统领，紧紧围绕实现经济又好又快发展这一主题，创新组织工作理念，使组织工作在服务加快经济发展方式转变中充分发挥组织保证作用。
1.树立“大组工”理念。组织工作要不断适应发展变化的形势需要，就必须拓宽视野，跳出自我封闭的圈子。要把组织工作纳入时代发展的大潮中去审视，从更高的角度、更广阔的背景来审视组织工作，把组织工作放到国家兴旺的大事业中来对待，把组织工作放到全面建设小康社会的大目标中来考虑，自觉地解决好为谁掌权、为谁选官、为谁用人的问题，为发展聚力量，为发展建队伍，使党和人民的事业始终充满生机和活力。
2.树立“大服务”理念。组织部门必须站在全局的高度和时代的前沿，在更大范围、更广领域、更高层次上了解大局、研究大局、服务大局。要创新观念，不断探索新形势下组织工作与中心工作相互促进的方式方法，努力延伸组织工作的新触角，积极探寻组织工作与中心工作相结合的最佳点，强化组织工作为党的中心工作、为经济社会发展、为广大党员干部群众服务的意识。积极搭建服务平台，拓展服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，把为加快经济发展方式转变服务的实际成效作为衡量组织工作成效的根本标准。
3.树立“大开放”理念。新时期组织工作任务重、头绪多、战线长、涉及面广，要跳出“就组织工作抓组织工作”传统思维模式，主动适应经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的需要，进一步解放思想、更新观念，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来审视、谋划组织工作，把组织工作与经济建设融为一体，通过选好干部、配好班子、带好队伍、聚好人才，努力为发展提供人才支持。
二、围绕中心，找准组织工作服务加快经济发展方式转变的切入点 组织工作服务大局，就是要根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，强化大局意识、主动意识、服务意识、融入意识、成本效率意识，找准切入点，使组织工作更好地紧贴中心、融入中心、保障中心，切实把各级党组织和广大党员、干部、人才的积极性、主动性、创造性引导到推进经济发展方式转变上来，努力把组织工作的职能作用发挥到最大化。
1.着眼于解决经济运行中的突出矛盾和问题，扎实开展创先争优活动。要以科学发展观为指导，查找在防范国际金融风险、抵御外部冲击、保持经济平稳较快增长方面存在的突出问题，分析面临的新课题新挑战，提出具体应对举措。要教育引导广大党员、干部特别是领导干部进一步增强责任感和使命感，在经济发展的关键时刻充分发挥好骨干作用，进一步转变作风、真抓实干，深入基层、深入企业，开展调查研究，积极帮助企业解决具体困难，共渡难关。通过创先争优活动，组织引导各级基层党组织和广大党员在加快经济发展方式转变、推动经济社会又好又快发展中创先进、争优秀、当示范、树标杆，在产业结构升级、项目建设、招商引资、科技创新、推进通化特色城镇化进程、新农村建设等重大任务中争创一流业绩。
2.着眼于提高领导干部推进经济发展方式转变的能力，不断创新干部教育培训工作。以建设学习型领导班子活动为载体，以提高抓招商、上项目能力为重点，全面推进干部教育和培训工作。不断改革干部培训的方式方法，加强培训的针对性和灵活性，增强培训的实效性，实现干部教育由应急式向主动式的转变。一是创新干部培训的方式。采取挂职锻炼、服务企业等方式，把干部逐步推向经济建设的主战场。二是要加大对领导干部网上学习监管力度。切实发挥好网上学习平台作用，努力营造浓厚的学习氛围。三是要改进培训模式。开展专题研究、短期培训、小班教学，综合运用研究式、案例式、体验式、模拟式等教学方法，注重培训实效。四是要建立健全运行机制。完善好经费投入机制、组织调训与自主选学相结合的干部参训机制、学习培训考核评价、激励约束、质量评估机制，切实提高培训质量。
3.着眼于为经济发展方式转变选好人、用好人，切实提高选人用人公信度和干部选拔任用工作满意度。加快经济发展方式转变，关键在人，重点在各级领导干部。一要坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔重用贯彻上级决策坚定不移、转变经济发展方式实绩突出的干部；把选拔干部的重点向经济社会发展主战场和基层工作一线倾斜，切实把转型发展有思路、有办法、有成效，实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位上来，发挥好选人用人“风向标”作用。二要健全科学考评机制。业绩考核既要看发展速度和规模，更要看经济结构是否优化、自主创新水平是否提高、人民生活是否改善、社会是否和谐稳定、生态环境是否得到保护、可持续发展能力是否增强等；科学运用民意调查、岗位目标考核、重大项目跟踪考核、实绩分析等方法，把干部业绩考真、考实、考准；强化考核评价结果的运用，把干部考核结果与干部升降奖惩挂钩，使干部考核真正成为推动科学发展的“指挥棒”。三要扩大干部工作民主。改进和完善民主测评、民主推荐办法，探索建立干部工作信息公开、干部实绩公示、民主推荐结果反馈等制度；建立健全投票结果综合分析、干部任用比选机制；着力搭建干部公开、平等、有序竞争的平台，扩大竞争性选拔范围和比例；完善对拉票等行为的认定和处理办法，严厉查处扩大干部工作民主中的违纪违法行为。四要加强干部监督管理。严格执行《选人用人行为规范（试行）》等相关制度；研究制定《县（市、区）委书记履行选拔任用工作职责离任检查办法》、《领导干部任前个人有关事项报告制度》等一批配套制度；加大对“一把手”的监督力度，突出对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用方面的监督；深入整治用人上不正之风，认真落实“一报告两评议”制度，开展对县（市、区）组织工作满意度测评活动；进一步加强和改进举报受理工作，狠抓违规违纪行为查处。
4.着眼于为经济发展方式转变提供人才支撑，努力培养造就以循环经济高层次领军人才、创新团队和高技能人才为重点的人才队伍。加快经济发展方式转变，必须造就一大批能够进行创新性劳动，在转型发展的实践中做出创造性贡献的人才队伍。组织部门作为党管人才的职能部门，要把“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求具体化。一要围绕“促转变”培养、引进人才。注重人才培养，盘活现有人才。通过培训进修、挂职锻炼等途径，全面提高党政人才在“促转变”中驾驭大局的能力；通过有重点地选派专业技术人才、企业经营管理等方面人才到高等院校、科研院所进修深造，不断提高专业技术、经营管理水平；开展形式多样的涉农培训、技能培训，为新农村建设培养更多的农村实用人才，发挥人才带动效应，促进农村发展。同时，要注重经济社会发展急需的高层次人才的引进。二要围绕“促转变”搭建人才创业平台。采取政策引导、机制激励、政府奖励、市场竞争等方式，让各类人才在经济社会发展的不同行业、不同领域、不同岗位发挥作用；本着事业留人、待遇留人、感情留人的理念，健全人才工作机制，加大对各类人才的管理与服务力度，让人才引得进、留得住、扎下根，发挥好作用。
5.着眼于发挥基层党组织和广大党员服务经济发展方式转变的作用，切实加强党的基层组织建设和党员队伍建设。一要围绕“促转变”深入推进“三项工程”。要切实把实施“三项工程”作为当前农村基层组织建设的总抓手；把强化村干部保障激励措施作为调动村干部工作积极性的驱动器；把建设村级组织活动场所作为夯实农村党建基础的硬任务；把发展新型村级集体经济作为建制村升级晋位的突破口；把坚持改革创新作为全面提升农村党建科学化水平的源动力。二要围绕“促转变”全面加强城市基层党建工作。完善和规范“大党工委”体制，提高“三有一化”水平，扎实推进街道社区党建工作。以开展“党工共建”活动为重点，加大有一定规模企业和小型零散企业、商贸流通领域和饮食服务行业党组织的组建力度。以基层商会组织、民办非企业单位为重点，推进新社会组织党建工作。三要围绕“促转变”加强党员教育管理服务工作。做好在工人、农民、少数民族等群体和新经济组织、新社会组织中发展党员工作。深化“双培四带”活动，推行党员承诺制、党员设岗定责等做法，探索党员在居住地发挥作用的有效途径。建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，鼓励党员艰苦创业、建功立业，关爱老党员和生活困难党员。建立城乡一体动态管理机制，加强流动党员管理。四要围绕“促转变”推进党内基层民主建设。加大党务公开力度，探索完善党内基层民主议事决策机制，推广“四议两公开”工作法和党内事务听证会、民主恳谈会、党员议事会等做法。积极稳妥地进行基层党组织领导班子成员公推直选试点，逐步扩大基层党组织领导班子成员直接选举范围。
1.抓学习实践，增强本领。大力开展“创建学习型机关，争作学习型干部”活动，按照“四个一”（围绕一个中心、树立一个目标、打造一流队伍、争创一流业绩）的目标要求，通过开展“双学双比”活动，努力使组工干部成为组织工作的“政策通”、文件法规的“活字典”。建立健全述学、考学、评学制度，激发学习的自觉性和持久力，切实提高组工干部的综合素质和能力水平。不断加强对组工干部的实践锻炼，提倡组工干部到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，切实提高他们驾驭全局的能力和应对复杂局面的能力。选派优秀年轻干部到市直机关单位、街道社区、乡镇、企业挂职，让组工干部在基层、在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经风雨、见世面，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
2.抓作风转变，树好形象。以开展向杜洪英同志学习活动为契机，巩固提高“讲、重、作”活动成果，教育引导组工干部以杜洪英同志为榜样，老实做事，正派做人，树立正确的“进步观”。提倡在联系基层、服务基层、学习基层过程中，加强党性修养、转变工作作风、提升工作水平。
3.抓制度建设，从严治部。健全完善人事管理、行为监督和工作运行等制度。加大竞争性选拔组工干部力度，坚持选用标准和条件，严把组工干部“入口关”。积极开展以“十严禁”为主要内容的思想作风整顿活动，及时发现和纠正组织部门自身建设存在的问题，推进组织部门自身建设的经常化、自觉化、规范化和制度化。
4.抓组工文化，促进和谐。坚持以公道正派为核心，努力塑造“严谨严格、公正公开、开放开拓、务实落实、创优创新”的组工文化。不断推进思想解放，始终保持思维的活跃性、思想的敏锐性、思路的开阔性，以思想解放带动创造力的释放，以观念更新促进工作的创新，将思想解放的活力转化为推进通化发展新跨越的强大动力，进而把组织部门建设成为创建学习型机关的“模范部门”，把组工干部塑造成为贯彻执行市委、市政府重大决策部署的“过硬队伍”。
『拾』 组织工作如何服务好经济社会发展这个大局
组织工作要始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，牢固树立“四种意识”，不断增强责任感和使命感，把握发展大势，创新改革举措，提高工作效能，为经济社会持续健康快速发展提供坚强政治和组织保证。
一、服务地方发展，拓宽部门发展空间。一是围绕中心、服务大局是组织工作的价值和生命力所在。组织部门要始终按照“强素质、树形象、创一流”的要求，突出改革创新，不断探索组织工作的新思路、新方法、新举措，让每位党员领导干部做到“讲党性、重品行、作表率”。使领导班子思想政治建设有新成效，党员干部教育培训有新机制，人才工作有新拓展，使基层党建工作有新探索，不断提高组织部门服务地方发展的水平。
二、强化基层基础，提升部门工作层次。针对组工干部交流、流动较快的实际，要强化组工干部思想政治建设，实行新老组工干部帮带制，着力提高素质能力；要突出新知识、新技能的学习，加大对组工干部经济、管理、法律等知识的培训力度，以适应新形势、新任务的需要；要建立组织工作资源信息库，不断提高组织部门信息化建设水平。
三、加强作风建设，夯实部门发展基础。建立部门作风建设的长效机制，让干部走出去、融入社会，扩展参与社会实践的平台；深入基层，加大帮扶指导力度，帮助基层抓好党的建设，理清发展思路，提高组织工作与基层的融合力，为地方地经济又好又快，更好更快的发展提供服务。
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