Ⅰ 转专业面试一般问什么问题
转专业面试是自主转专业的第二个流程，一般来说在第一学期成绩达到转入学院的要求之后，1：1.2的比例获得面试资格。
面试其实在本质上是一个过场，毕竟5~10分钟的面试根本是无法看出学生的素质高低的，但是在面试中给老师留下一个好印象还是很重要的。
废话不多说
【转专业面试最容易被问到的几个问题】
1、1~2分钟的自我介绍
自我介绍看起来很容易，但是请注意转专业面试老师最看中的点。
转专业为什么要看你大一时候的成绩？成绩代表的是你的 level of scholarship ，也就是给转入学院的老师一颗定心丸——这个学生过来之后能够把我们的学科学好。所以在自我介绍的时候，请分配30%~40%来介绍你的学术能力。
关于学生组织和社团活动，如果有很突出的成绩，那么请准备20%左右；如果没有特别让人眼前一亮的话，请看下面。
在大一上学期的课余活动中并没有很突出表现的同学，可以把自我介绍放在自己的生活态度和对于自己学习转入学院的课程有帮助的家庭背景方面来。但是，请勿编造，面试时候一定要实实在在。
请大家把自我介绍做中英文双式的，有的学院会让学生做英文的自我介绍。
2、你对转入学院和学科的了解
请注意，仅仅是“了解”，不需要花过多的时间去钻研专业的知识。比如电院的自动化专业，转入时候会问一些稍专业的问题，你需要在转入之前去图书馆借一本《自动化导论》看一看，了解了解。
每个学院都有着自己的骄傲，所以请了解转入学院的荣誉，最好背一背院史，以免被老师问到时候出现窘况。。。
如果你对转入学院、专业有着非常独到的见解，请一定要在老师面前表达出来。
3、你为什么要转过来？——请一口气给出我5个理由
每个人转院都有着自己的原因或者苦衷，所以5个理由我不可能给出，但是原则：每个学院的老师都不喜欢两面三刀、过河拆桥的学生。也许你转院就仅仅是因为原学院、专业的就业并不乐观，或者口碑不好，或者其他怎么样，但是在面试的时候不要把这些说出来。你转院是因为不适应，并不是原来的地方不好，懂？对于转入学院的向往和喜欢，请也不要过分马屁。
4、你觉得你转过来有什么优势？
信安的老师面试问到你，你平时用什么杀毒软件？请千万不要说360好么~
转专业虽然要实在，可是你也要有特质来适合转入的学院，也许你真的用的是360，但是在这种并不原则的问题上，稍作编造未尝不可，但是，之前一定要准备好，否则临场弄巧成拙的话。。。
把自己的优势想清楚和准备清楚。
5、对于你自己各方面能力有什么认识？在大学期间有什么亮点么 ？
这个我就没什么好说的了，不要太啰嗦，一语道破即可。态度要平和，切勿一副自高自大、不可一世的样子。
很多的面试问题都是从这几个里面派生出来的，所以大家可以以这几个为中心点来展开，准备的材料一定要写下来在心里面记牢了。嗯，其他的就看自己的临场表现了，祝转院党们顺利！
Ⅱ 转入经济学有那些面试题目，对此应该怎样回答
（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
Ⅲ 转到经济学专业面试主要会问到哪些与经济规律有关的社会问题
会问一些比较实际的工作，比如经济周期，通货膨胀，银行加息，税收筹划等方面的问题。希望这样回答能够对你有所帮助。
Ⅳ 经济学面试专业问题有哪些
经济学面试专业问题有：
经管类常问专业问题：
1.经济学是研究什么的：稀缺资源的有效配置。①：怎样体现稀缺二字。②有效的定义是什么。
2.纳什均衡vs瓦尔拉斯均衡。
3.市场失灵：市场运行的机制：每个人按照个人利益最大化做决策，这个满足得到的结果是纳什均衡，是稳定的，没人愿意去改变；如果个人利益最大化的同时满足了集体利益最大化，则这个结果就是有效率的，否则则是无效率的。
4.看不见的手vs看得见的手。
微观部分：
一、消费者理论（价格给定的情况下，消费者如何做出最优的购买决策）
1.外生变量（给定的量，作为自变量）vs内生变量（模型中的决策变量），最终求解内生变量是外生变量的函数。
2.静态分析、比较静态分析、动态分析
3.消费者最优的均衡条件（边际效用之比等于价格之比，为什么满足这个就是最优了）
4.间接效用函数的算法（求出最优需求量是商品价格P和收入m的函数，代入效用函数即是间接效用函数，反解出m便是支出函数）
5.求出最优需求量x=x（p,m）后进行比较静态分析，熟悉几种商品类品：①吉芬商品vs一般商品（p1，这个注意五类需求弹性）②替代品vs互补品（p2）③低档商品vs正常商品（m）④奢侈品vs必需品（m）
这里注意价格变化的替代效应和收入效应。替代效应一定非正（相对于价格的变化方向）
6.恩格尔曲线为啥向后倾斜（收入对需求量的影响。）
7.希克斯需求函数x=x(p,u)(剔除收入效应)，马歇尔需求函数x=x（p，m）
8.把单个消费者需求函数横向＋总得到市场需求函数。
二、生产者理论（商品价格和要素价格给定的情况下生产者如何做出最优决策）
1.关于生产函数（C-D）、欧拉定理（分配耗尽性），规模报酬的问题
2.成本函数（给定产量，如何耗费最小，基本的拉格朗日条件极值模型算，成本函数（已经是最优了，针对任意产量，求解过程中得到的要素需求x=x（r，w，q）称为要素需求函数））代入成本函数的形式是c=c（q）
3.注意成本函数与生产函数的对偶性。即边际产量最大的点就是边际成本最小的点。
4.利润最大化：①带有生产函数的②带有成本函数的。切记：求解过程中会得到要素需求函数：x=x（r,w,p）,供给函数。成本最小化是利润最大化的必要条件。
5.把单个厂商的供给函数进行加总得到市场供给函数。
三、市场理论（消费者和生产者相互博弈决定市场价格）
1.完全竞争市场：①假设②均衡条件③短期均衡vs长期均衡（p=min（AC）即长期均衡的价格是首先被最小的平均成本确定的，而短期里面是由供给和需求共同确定的）的不同计算方法。④完全市场实现的均衡为啥是有效率的。（p=mu=mr=mc）⑤政府征税会对完全竞争的效率造成哪些损失（类比国际贸易中的关税）。
2.一般均衡的问题，我们只考虑完全竞争的情况下，计算（把相对价格设出来，回到一般消费者理论模型里面去），瓦尔拉斯定理（前n-1个市场出清，第n个市场必然出清，所以计算题只考虑两种商品，均衡条件只需要算出其中一个市场出清就ok）福利经济学第一定理（完全竞争的结果是有效率的），福利经济学第二定理（某个有效率的结果可以通过完全竞争的市场机制去实现。）ps：一般均衡其实也是一般的模型：只不过之前的商品价格用边际替代率MRS代替。产品的边际成本用MRT（边际转换率去代替），即不用money去衡量了，而去用相对价值，或者另外一种商品作为基准去衡量。
Ⅳ 经济学类，面试一般都问些什么问题
爱岗敬业
这是财会人员职业道德规范的首要前提。它要求财会人员充分认识本职工作在整个经济和社会事业发展过程中的地位和作用，从而珍惜自己的工作岗位，热爱本职工作，做到干一行爱一行，兢兢业业，一丝不苟。同时，还要求财会人员在工作中自觉主动地履行岗位职责，以积极向上的健康心态做好工作，牢固树立全心全意为人民服务的思想，正确处理责权利三者关系；要求财会人贝员具有强烈的事业心、责任感和高度负责的精神，严格遵守财经法规和核算规程，杜绝玩忽职守、失职、渎职，更不得搞账外账甚至做假账，偶尔发生失误，必须速查原因，拿出对策，杜绝类似错误再度发生。总之，要切忌患得患失，做到恪尽职守。
熟悉法规
这是财会人员职业道德规范的重要基础。财会工作涉及面广，为了正确处理各方的关系，要求财会人员必须熟悉财经方针政策和各种会计法律法规与制度，确保财务处理的正确性，同时从记账方法、科目运用、账簿设置、核算规程、会计报告等方面确保会计处理的准确性和及时性，做到会计专门方法运用恰当、成本费用及损益核算准确、资产负债权益反映真实。为此，需要财会人员不断学习，经常充电，力戒浮躁，努力提升自身的业务水准。
Ⅵ 转专业到经济学，面试考官都会问些什么，该怎么回答
很难预测。
比如：为什么转。有什么未来想法。一些经济方面专业性的问题。
Ⅶ 武大转专业到经济学类的有关情况，如面试内容，什么人转成功几率大
每年情况不同，还算好转吧，我那年是经管都要了，但很多院不放人----
Ⅷ 如果转金融的话，面试问些什么问题
其实，不管是什么样的面试，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
金融行业面试常见问题：
“你对未来5年有哪些期望?”
在过完今年不知道明年在哪儿的投资银行界，5年后你很可能发现自己已被机器人取代而失业了，正拼命地想在另一个面试中证明自己的价值。不过，这并不是最佳答案。实际上，面试官试图了解的不是你洞察未来的能力，而只是要了解：你是否能认真对待自己的职业生涯，且有长远考虑;和你的对未来的想法是否契合他们的计划。
《华尔街专才生存指南》(Wall Street Professional’s Survival Guide)作者兼职业规划教练罗伊•科恩(Roy Cohen)说：“应该把这个问题重点放在岗位和责任上，以及个人与职业的成长。回答应该表明，你对未来的不可预测性有很现实的认知，但你也希望能留在这家公司，并认为这是一个很好的平台。比如，‘我认为从长远来看，我感兴趣的目标主要有以下几个方面——A、B或C’。然后对每个方面加以解释，(银行利率jr23.com)并说明该公司为什么是实现这些目标的理想环境。”
“用三个词描述自己”
“有进取心”、“有团队精神”、“以结果为导向”、“创新”、“善于解决问题”……如果你想到的是这些词，恭喜你，你的答案毫无新意。
普尔曼说：“我们想听到的是真相，有具体例证的真相。任何当过面试官的人都会问几个后续问题。你最好能想些比较潮流、比较前卫的事，比如你是如何激励自己和你周围的小伙伴超预期完成工作任务的。当然了，说你自己注重细节也没问题，但务必要用具体例子加以解释。”
“介绍一下你自己”
该问题通常会伴随着“请简单过一下你的简历”这个问题，这并不是让你枯燥地陈述自己的职业生涯，而是要让你展示自己的成就。
科恩说：“该问题的重点要放在成就和专业技能上，不要浪费面试官的时间来详细解释你的简历和过去。大多数面试官的注意力都很短暂，这很可能导致你早早就被淘汰，特别是如果你一开始就长篇大论地说个没完。如果你的职业生涯很长，通常最好从职业生涯中段或重大转折点开始阐述。”
“你希望的理想工作是什么样的?”
该问题通常会在面试最后抛出，试图淘汰那些出现更好机会时就跳槽的候选人，或那些对岗位的未来前景野心过大(或不足)的候选人。
普尔曼说：“我们希望了解他们的期望，并确保他们的目标与我们提供的岗位保持一致。例如，如果他们有志管理30人的团队，但这个岗位永远不会给他这个机会，那就会出现问题。”从本质上讲，这是关于一个人的职业生涯规划和公司可以提供何种帮助的非正式讨论。
因此，某种程度上这是一种相互的交流，但是要避免栽倒在这一环节上，最简单的做法就是在面试前深入研究该岗位，并在面试过程中询问一些关于职业发展和个人职责的问题。
“伦敦地铁的载客量为多少?”
这类脑筋急转弯的问题已经被谷歌淘汰了。但普尔曼强调，今年投资银行仍会向那些希望进入投行成为分析师的毕业生提出这些问题。科恩则表示，这表面上象是对心算能力和反应力的测试，实际上，这些问题是可以提前准备的。
他说：“面试官能通过这些问题分辨出哪些人容易慌张，哪些人胸有成竹。投资银行业真的是一个适者生存的行业。”
他又补充说：“我们的目标是要了解你的思考过程、利用有限数据解构问题的能力、逻辑，以及得到结论的方式。实际上，你可以通过做些练习提前为这些问题做好准备，并且一定要明白，关键不在于答案，而在思维过程。”
“你的同事会如何评价你?”
注意，这时候你可别用“有团队精神”这样的词语，也不要把重点放在与基本亲和力相关的软技能上。从本质上讲，他们是让你具体谈谈自己的能力，但使用第三人称回答会显得更加谦逊。
科恩说：“要重点说明你有必不可少的相关品质和资历，此外，你说的内容也应该反映面试岗位的级别。例如，对于初级经理职位，充沛的精力与合作精神乃是重中之重，建立并维持长期有效关系的能力对于经验丰富的资深银行家才更加重要。然后，你如果真的提供了这些例子，要记得提供能说明这些例子的事例。没有背景的例子是毫无意义的。
“为什么要跳槽?”
裁员一直是投资银行避不开的主题之一，但该问题的目的在于给你个机会，表明自己就算走，也可以走得很优雅。
科恩说：“给出多种原因肯定没错。如果其中一个原因没有得到认可，另一个就可能被认可。比如，‘我们公司已经裁了一些人，我很担心自己也会被裁;我上班的路程很长，时间都浪费了，我认为把那些花在路上的时间用于工作会更好;我希望能承担更多的责任，但公司还在削减成本和人员，目前看来，这不太可能发生在我现在的岗位上。”
“只能携带3样东西去沙漠，你会带什么?”
正确的答案显然不是“无限供应的热多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些扑克牌”。这个问题的答案其实并不重要，重点是为了在某种程度上了解你的个性，但请始终牢记面试官要达到的目的。
科恩说：“面试官有三个目的，全都为了选出最好的申请人，他们要让你证明你很聪明，你有良好的判断力，并且你既能够立刻(优先考虑的)上手干活，也能做出长期(重要但不关键)贡献。”
Ⅸ 为什么要转入经济学专业转专业时应怎么说才能成功呢
兴趣最关键，说你进入大学后看了一些经济学的书，培养起了浓厚兴趣，想转入经济专业，专心研究