经济法职业经理人制度

❶ 如何成为一个成功的职业经理人作文

是想成为哪方面的职业经理人啊，职业经理人有人事行政方面的，有财务内方面的，有通用能力方面。容 一般通用性职业经理人需要学习和拥有管理学与企业文化、领导力与创新力、赢在执行力、沟通与协调、商务礼仪、企业战略与决策、资本运营与股权管理、市场开发与营销管理 、人力资源规划、配置与管理、财务与金融管理的能力。 人事行政方向的职业经理人需要掌握的技能：①人力资源规划、配置与管理②行政规范化办公技能③薪酬与绩效考核④沟通与协调⑤资本运营⑥商务礼仪⑦管理学与企业文化⑧领导力与创新力⑨财务与金融管理⑩赢在执行力 财务方向的职业经理人：①资本运营与股权管理②财务管理与经济法③内部控制与内部审计④财务报表分析与财务诊断⑤战略管理与预算管理⑥沟通与协调⑦商务礼仪⑧领导力与创新力⑨人...

❷ 大专生能考那些证

是可以的。

报名注册ACCA考试，具备以下条件之一即可：

1）凡具有教育部承认的大专以上学历，专即可报名成为ACCA的正式属学员；

2）教育部认可的高等院校在校生，顺利完成大一的课程考试，即可报名成为ACCA的正式学员；

3）未符合1、2项报名资格的16周岁以上的申请者，也可以先申请参加FIA（Foundations in Accountancy）基础财务资格考试。在完成基础商业会计（FAB）、基础管理会计（FMA）、基础财务会计（FFA）3门课程，并完成ACCA基础职业模块，可获得ACCA商业会计师资格证书（Diploma in Accounting and Business），资格证书后可豁免ACCAF1-F3三门课程的考试，直接进入技能课程的考试。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

❸ 急求公司的力量观后感，与经济法有关，请高手支招

《公司的力量》读观后感 公司的力量》这套资料总共是 5 张 DVD 和一本书组成，5 张 DVD 总共时 长大概是九小时左右， 300 页， 书 中央电视台主办， 仁学安导演， 看了之后受益匪浅啊，了解了很多东西。 公司是什么？这套资料中给的定义是，公司是一种组织，一 种制度，一种文化。公司是一种生存方式，也是一种生活方式。 给的定义太好了，原来我认为的公司就是一个组织，一个赚钱的 组织，现在想想真的是太片面了，也许是我们生活中的公司太多 了，让我们已经分不清公司是什么了，它已经融入了我们的生活 了。2009 年，公司为全球 81%的人口提供了工作机会，构成了 全球经济力量的 90%，创造了全球生产总值的 94%， 。全球 100 大经济体中，51 个是公司，49 个是国家。世界上 161 个国家的 财政收入比不上沃尔玛公司的收入。全球最大的 10 个公司的销 售总额，超过了世界上最小的 100 个国家国内生产总值的总和。 看到上面的这组数据，感觉很是不可思议，公司的力量太大了。 这套资料主要是从按时间说公司的发展的， 每一个公司的壮 大都有它背后很多不为人知的东西，人类在进步，公司也一定会 进步。 看完了这部著作之后，我想说的是，我们中国的公司应该做 些什么呢，或者说应该怎么做呢？应该有全球化的眼光，我们做 人要做一个世界人，不要把自己限制在很小的缝隙里，那样我们 看不到这个世界的全貌，享受不到做世界人的幸福。 我觉得中国真正的改革开放应该是在 90 年，因为在 78 年到 90 年只能说是在思想上解放了一部分，公司真正的崛起，市场 经济的开始应该是在 90 年左右，那个时候中国才开始有真正意 义上的公司。 公司在整个人类发展史上是非常重要的， 没有公司就没有这 个色彩斑斓的世界，当然，公司也在泛着很多重大的错误，可是 有哪个组织不会犯错误呢，贵在能发现错误并改正，公司就是这 样的一个组织，它的机动性强，没有过多的政治和宗教的限制， 能在发现错误后以最快的速度解决。 对于公司的文化，我想说，公司的文化较人相比，就是人的 思想，一个人如果没有思想的话永远不会成为一个有用的人，一 个公司如果没有自己的文化的话，永远都不会成功，公司文化是 一条将公司的人团结在一起的绳子，也是公司面向世界的脸，只 有公司的文化正确了，它才会由小变大，才会一点点发展起来。 一个公司的文化应该是这样的，努力为消费者提供服务，为公司 的员工减少焦虑，为股东赚得适当的钱，为这个世界做一些自己 该做的事儿。永远不要忘了，公司是为社会服务的，而不是赚钱 的工具。 “你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。 ”作为一个公 司的领导，更多的是应该想想公司未来的发展，公司的管理，只 有这样公司才不会乱，才能走得更远。 “挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是为了 最大限度地使生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。 ” “我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我 有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不求安稳，我不希 望在国家的照顾下成为一名有保障的国民， 那将被人瞧不起而使 我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造， 我要失败， 我也要成功。 我的天性是挺胸直立， 骄傲而无所畏惧。 我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做 到了。 ” 将来的世界一定是国际化的，将来的公司也是没有国家之分 的。 

《公司的力量》观后感 公司的力量》中央台 10 集纪录片《公司的力量》全景式地展现了公司的发展历程，剖析了公司对社 会进步的推动作用，公司的发展动力，公司的完善等一系列重要问题。 公司的制度模式 The artificial entity 译成中文是“人造的主体” ，亦称为“拟制的主体” ，我认为称之为 公司比 corporation 更为准确，更能准确地揭示出公司的本质特征，经济学家吴敬琏说“所 谓法人组织， 就是若干人合起来建立一个拥有独立生命的这么一个组织， 而以前的那种企业， 家庭企业或者是合伙制企业，他们都是建立在家庭财产基础之上的。 ”公司的法人地位是公 司生命力的核心，过去人们在投资时，总是这样认为：最大化的收益必然要承担最大化的风 险。在人们的思维中，这似乎是天理，是亘古不变的法则。这种思维方式即便在现代人头脑 中也是非常合理的。 但是公司却偏偏打破了这种规则。 个体公司和合伙制公司至今仍然存在， 并发挥着各自的优势， 而股份有限公司的历史性跨越在于， 它是陌生人之间的合作成为可能， 它凝聚起生命个体的能力， 将其变成强大于任何个人经济动力。 定义公司最大的三个特征是： 有限责任，投资权益的自由转让和公司的法人地位（清华大学经济管理学院院长 钱颖一） ， 公司使投资者放心大胆地把资金投入市场，因为那里藏着无限的财富，即使亏损，也只是投 入的那部分本金， 丝毫不用担心承担连带的债务， 公司正式以这种独特的模式创造了几百年 来无可比拟的财富。英国《经济学人》编辑阿德里安乌尔佩奇： “我认为，公司是世界上最 伟大的革命性的组织之一。 ” 公司的原动力 公司在几个世纪以来开疆拓土，它如同阳光一样，存在于我们生活的每个角落，其原动 力就是“利益” ，利益二字是人类从诞生之日起就疯狂追逐的东西，除了人类最基本的伦理 道德还有什么比利益更重要的呢？利益、 金钱， 这些平常人类疯狂追逐却又在精神层面难以 启齿的东西，却真正地引导者公司，真正地为我们创造了巨大的财富，推动了社会的进步和 发展。公司存在的时代，真正的猎富的时代。 进步之痛 公司组织也不是天生完美的， 当公司疯狂而毫不节制地追求利益的时候， 工人工资却远 远低于资本的膨胀速度， 工人生产环境恶劣。。。。 。。。 当公司拥有了历史任何一个经济组织都 不曾有过的经济力量时，它开始超越社会控制的能力，进而成为了一个支配者，越来越疏离 于人类传统的美的情感，开始丧失基本的人性和道德感。工人创造了巨额的财富，却无法享 受到创造财富的自豪感和幸福感。 公司在进步的历程中所带来的负面作用还远不止这些， 除了工人阶级和资产阶级的矛盾 外， 股份公司所创造的金融市场在肆无忌惮地扫荡资本， 一次又一次地膨胀后迎来一次又一 次雪崩式的坍塌，1929—1933 年资本主义世界经济大萧条，19 世纪末的亚洲金融风暴，如 今的欧债危机等等，公司缔造了人类从未领略过的成就，也酿成了人类从未历经过的祸端， 公司是灾难的引发者，也是受害者。 人们认识到市场这只看不见的手也不是万能的， 人们把目光投向了政府， 政府的宏观调 控给了公司一颗救命稻草。 但是政府调控有所成效的同时， 政府权力的干预和公司的自由又 给人们出了一个新的难题。 公司的未来 公司是一种全新的资本组织形式，它最初设立的动力是资本价值的最大化，我认为：公 司最高的精神在于自由、平等、竞争。这些都是被现代社会所确认的最基本的精神。公司要 保障每个有梦想，有才干的人成长和发展的机会。职业经理人则开启了公司的另一时代，公 司财产所有权和经营管理权相分离， 职业经理人打破了公司家族世袭的壁垒， 为公司人才的 流动和沟通提供了渠道。公司管理结构的转型是公司现代化的一个重要方面，另外，公司发 展要以创兴为导向。创新不仅能使生产效率提高，更重要的是开拓新的市场，新的产业，为 公司未来的发展不断注入新的血液。 公司由最初的几枝独秀，到现如今的遍地开花，它经历了一个不断发展完善的历程，公 司将继续与人类同生共长，无论未来是福是祸，世界都将会共同面对！公司将伴随人类下一 段未知的旅程，无论世界沉寂或是喧嚣，公司自有它独特的生命逻辑。这里没有任何断言， 我们只知道未来总是在想象之外！ 你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。 

《公司的力量》观后感 观看《公司的力量》这部记录片后，让我对西方国家公司的发展史， 观看《公司的力量》这部记录片后，让我对西方国家公司的发展史，有了 一个初步认知， 一个初步认知，了解到西方国家和日本国家强大的理由与公司的力量是密不可 分的， 强企业中，欧洲和日本国家的企业占有绝大部分， 分的，在世界 500 强企业中，欧洲和日本国家的企业占有绝大部分，而中国的 企业却屈指可数，这说明了， 企业却屈指可数，这说明了，公司的力量则是最好证明一个国家综合实力的体 现。 作为至今为止最有效的经济组织形式， 公司的出现被称作是“ 作为 至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是 “ 人类的成 至今为止最有效的经济组织形式 尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位， 就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是 现代历史中最引人注目的现象。 现代历史中最引人注目的现象。2008 年，一场突如其来的金融海啸对全球经济 现象 产生了巨大的冲击 ， 产生了巨大 的冲击， 而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的这只蝴蝶就是 的冲击 ——公司。当下公司无所不在的影响力令世人震惊。 ——公司。当下公司无所不在的影响力令世人震惊。在数百家乃至数十家跨国 公司 公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。 公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。公司创 造财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化； 造财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化； 公司改变社会秩序、影响制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲， 公司改变社会秩序、影响制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来 权力失衡和贫富悬殊。公司让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性 让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性， 权力失衡和贫富悬殊。公司让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同 时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司， 时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保 证不是技术而是管理。目前我们国家公司企业的发展还处于一个不成熟的阶段， 证不是技术而是管理。目前我们国家公司企业的发展还处于一个不成熟的阶段， 处于一个不成熟的阶段 与发达国家比较还存在一定的距离，很多方面有待向西方国家学习， 与发达国家比较还存在一定的距离，很多方面有待向西方国家学习，如科技创 新，管理创新，文化创新等等。只有提高创新能力，公司才具有更强竞争力， 管理创新， 文化创新等等。 只有提高创新能力， 公司才具有更强竞争力， 公司强则国强，公司现已成为人们生活中不可缺少的组织， 公司强则国强，公司现已成为人们生活中不可缺少的组织，它会为我们解决了 就业问题，提高的我们的生活质量，也让我们个人在公司的这个组织中， 就业问题，提高的我们的生活质量，也让我们个人在公司的这个组织中，体现 出自我价值。 出自我价值。 正如我们在中学课本中学过的一句话： 创新是一个国家进步的灵魂， 正如我们在中学课本中学过的一句话：“创新是一个国家进步的灵魂，是一个 民族兴旺发达的不竭动力。 创新的意义不仅仅对于国家民族，对于一个公司、 民族兴旺发达的不竭动力。”创新的意义不仅仅对于国家民族，对于一个公司、 企业也同样如此。 企业也同样如此。 今天，无数家大大小小的公司正在世界的各个角落里， 今天，无数家大大小小的公司正在世界的各个角落里，创造着一些我们想象 之外的新事物，对未知的探索永无止境，公司还将与梦想相伴远行。 之外的新事物，对未知的探索永无止境，公司还将与梦想相伴远行。 创新，公司生存的宿命。公司，人类创新的先锋。 创新，公司生存的宿命。公司，人类创新的先锋。

❹ 万科股权之争 关我经济法什么事

易居中国执行总裁丁祖昱表示，这次宝能和万科的控制权之争，让我们重新认识了万科的职业经理人文化，也让我们更清晰地明白，今天无论谁都已经无法改变万科的运营机制。如果没有职业经理人文化，那万科就不再叫万科了。腾讯众创空间，创业服务平台。严跃进表示，此次万科股权争夺战无论结果如何，对于资本市场、企业来说，都是可以写入商学院教材的案例。其启示有三点：第一是传统地产资本和险资等机构资本会有更大的碰撞，后续险资可能比传统地产资本更有优势，这对公司治理结构的改善是一个挑战。第二是目前地产企业对于企业的股权保护是非常乏力的，地产企业若是处于上市状态，股权保卫的难度会加大。第三企业若自身不变革，那么外部环境和力量就会对企业自身的经营形成特大的冲击力。

❺ 关于工作态度的疑问

你才开始嘛，对别人看来是很简单的事你而却搞得很紧张！！放松嘛！！

❻ 中国都有什么资格证可以考取

1、法律职业资格考试（国家司法考试）

2017年是国家司法考试的最后一年，而之后将改为全国统一法律职业资格考试。担任执业律师、法官、检察官和公证员必须通过国家司法考试。而必须要说的一点是国家司法考试每年的通过率一般在全国考生人数的10%左右，这也充分可以说明这项资格证书的重要性了，同时考试难度不是一般的难呀！考试主要测试内容包括：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。

2、注册会计师证

注册会计师也称CPA考试，是国家法定职业资格考试。考试合格后可以从事审计、统计、经济等专业工作。

专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法。

3、特许金融分析师

特许金融分析师资格证书考试每年举办两次，是世界上规模最大的职业考试之一，是当今世界证券投资与管理界普遍认可的一种职业称号。

4、中国精算师

精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家。中国精算师资格考试分为两个层次：准精算师和精算师。准精算师考试内容为精算人员必须掌握的精算理论和技能，精算师考试要求以精算实务为主，涉及财务会计制度、社会保障制度、保险法规等。准精算师共有8门课，正精算师共有5门课。只有准精算师考试、正精算师考试课程都全部通过，并有一定工作实践经验，才能拿到正精算师资格证书。

5、一级注册建筑师

国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。全国一级注册建筑师执业资格考试采用滚动管理，共设《设计前期与场地设计》、《建筑设计》9个科目，单科滚动周期为8年。

(6)经济法职业经理人制度扩展阅读：

国家职业资格证书的用处

实行国家职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训陬得国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。

❼ 工商管理和会计 有什么区别

工商管理和会计都是经济系下属的专业，但是在学习内容和就业等方面有专所区别属，它们的区别是：

1、专业学习科目不同。工商管理专业主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识。而会计专业主要学习管理、经济、法律和会计学等方面的知识。

2、学生要求能力不同。工商管理专业的学生应具有企业管理方法与技巧方面的能力，而会计专业则需要具有分析和解决企业账务问题的基本能力；

3、毕业后就业方向不同。工商管理专业在毕业后主要从事商业管理方向的工作；而会计专业毕业生通常是在财务进行会计账务方面的工作。

4、专业性方面。工商管理的学科杂，接触面广，但专业性相比会计专业，专业性要差很多，会计专业是专业性很强的一门学科专业。

❽ 总经理是职业吗

总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图 (Organizational chart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。
总经理（General manager）传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。
股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
（资料来源：网络）

❾ 职业经理人书籍有哪些

由于职业经理人需具备全面的综合素质，相关的书籍就多了。推荐以下：
如何进行专人才测评――属职业经理人十万个怎么办
经理人书架-中国职业经理人必修课
德才兼备-打造卓越的职业经理人
结合这些设计生产计划与控制、财务管理、人力资源管理、销售管理、生产管理等方向来找，书很多，得自己去翻来看看，结合自己的知识和经历背景选一本适合自己的书，信必为祝愿你成功。