微观经济学中稀缺

① 微观经济学什么是稀缺性

资源的稀缺性——指相对于人类无限多样性的需要而言，经济资源数量总是相对不足的，取用时要付出代价。 就这一句话，微观的解释，总量相对需求不足

② 几道关于微观经济学的判断题（对稀缺性的理解）

1.错
2.对
3.错

相对于人类社会的无穷欲望而言，经济物品，或者说生产这些物品所需要的资源总是不足的，这种资源的相对有限性就是稀缺性。

③ 从微观经济学的角度解释什么是资源的稀缺性

资源是稀缺的。一方面，一定时期内物品本身是有限的；另一方面，利用物品进行生产的技术条件是有限的，同时人的生命也是有限的。物质生活资料的稀缺是由生产要素的稀缺所决定的。个人期望得到许多商品和追求许多目标。

资源的稀缺性是经济学第一原则，一切经济学理论皆基于该原则，因为资源的稀缺性，所以人类的经济及一切活动需要面临选择问题，经济学理论则围绕这一问题提出观点和论证。

(3)微观经济学中稀缺扩展阅读

资源特点

资源有限性与人们需要无限性的矛盾是人类社会最基本的矛盾资源的有限性、人们需要的无限性及其它们之间的矛盾。

1、人类生存发展总是需要生活资料，人们的需要具有多样性和无限性。它是由人的自然属性和社会属性决定的，表现为各种各样的需要，如生存需要、享受需要、发展需要，或者经济需要、政治需要，精神文化需要等等，这些需要形成一个复杂的需求结构，这一结构随着人们生活的社会环境条件的变化而变化。

人们的需要不断地从低级向高级发展，不断扩充其规模。旧的需要满足了，新的需要又产生了。从历史发展过程看，人们的需要是无限的。

2、资源具有有限性和不平衡性的特点。资源的有限性也叫稀缺性，是指相对于人们的无穷欲望而言，经济资源或者说生产满足人们需要的物品和劳务的资源总是不足的。

不平衡性有两层涵义：相对于人们不断变化的需求结构和多样化的需求而言是不平衡的，人们不得不做出选择，分出轻重缓急，在满足需求时分出先后顺序；资源在不同地区、不同国家、不同的社会群体中的分布是不平衡的。

总之，结构和分布失衡导致每一个体和群体都面对着资源稀缺性难题。显然，资源的有限性与人类需要的无限性便形成矛盾。为了解决矛盾，人类世世代代奋斗不息；为了解决矛盾，人类研究、探索、创立和发展了各门科学。

④ 微观经济学 的 稀缺性 问题

不选复B的理由是因为稀缺性的概念，制B中欲望无限，欲望指什么？只能指人的欲望，

而稀缺性的概念中说：“满足人类需求的资源是有限的”，所以是错的。

稀缺性的概念：
资源的稀缺性是指相对于人类多种多样且无限的需求而言，满足人类需求的资源是有限的。
因为存在资源的这一特性，才需要经济学研究如何最有效地配置资源，使人类的福利达到最大程度。
社会资源具有有限性，即指社会所生产出的商品是有限的，无法满足人们所有的欲望。
通常，人们为了得到一件自己喜欢的东西，要放弃另外一些自己也喜欢的东西。这种商品的有限性被经济学称为稀缺性。

⑤ 求微观经济学中专业词汇及解释

以下列出部分微观经济学专业词汇：

⑥ 关于时间可以用微观经济学的稀缺性解释吗

可以
时间是一种稀缺性资源,如何利用好时间即如何提高时间的利用率也成了微观经济学的研究对象.

⑦ 美丽是一种职场优势如何用微观经济学中的稀缺性解释

美丽属于要素中的企业家才能，用其他要素一样，受供求关系影响，供不应求，自然价格就高，你说美丽是不是供不应求，自然价格就高，工资就高，也就是说拥有职场优势！

⑧ 用微观经济学解释什么是稀缺性

相对于人类的无穷欲望而言，经济物品，或者说生产这些物品的资源所需要的资源总是不足的，这种资源的相对有限性就是稀缺性。其实经济学中有很多种不同的定义，无法找到一种统一的，所以只要使用的比较多、或者比较合理就行了。

⑨ 微观经济学中 efficiency是什么意思啊

效率的意思！比如厂商供给理论中，成本一定，产出最大，即为最有效率（efficiency）。最重要的一点，经济学中的效率均指帕累托效率！

⑩ 微观经济学中的工资率怎么理解

所谓工资率，来是指单位时间内的劳源动价格。工资率＝单位劳动的产出，即w=Y/L，因为劳动的投入只能一般只用时间度量，所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同，可以分为小时工资率、日工资率等。在均衡时，真实工资率＝劳动的边际产品，即w=MP*P，或者MP=w/P。

工资率即劳动力的均衡价格。指作为商品的劳动力，其愿意供给的数量和愿意需求的数量相等时的那个价格，是劳动力市场上由劳动力供求双方竞争形成的。各类不同素质和不同稀缺程度的劳动力各有不同的市场工资率。市场工资率制约并调节着企业的分配行为和劳动者的择业行为。但是，这一劳动力的均衡价格是在劳动过程开始之前就形成的。每一个进入企业落实在具体岗位上劳动的劳动者，其实际领取的工资还要综合考察其他相关因素，特别是要考核其实际劳动成果后才能确定。因此，从实践的意义上说，参照市场工资率是贯彻按劳分配原则的合理起点。