⑴ 用微观经济学角度老解释劳动力市场特点
劳动力属于生产要素，要素市场与产品市场同样遵循供求规律，一般情况下，供给专曲线向右上方倾属斜，需求曲线向右下方倾斜，但是，劳动力的供给不会一直增加，当工资足以满足人们的消费需求时，人们宁愿减少工作时间，而增加歇息与娱乐的时间，这样劳动力的供给就会减少，这同样解释了劳动力供给曲线为什么是向后弯曲的。
⑵ 根据微观经济学的观点，劳动力的供给由以下哪一组共同决定
1.替代效应。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更大了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。2收入效应，收入提高会使人拔根多时间用于闲暇。在工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次电相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正；但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。基于这种原因，个人劳动力的供给曲线就成了那种以工资率时的劳动力供给为转折，向后弯曲的形状。
⑶ 分析微观经济学中劳动力供给减少的因素
当工资很低的时来候，增加工自资，工人愿意放弃闲暇而增加劳动的供给。但是当工资达到一定高度时，继续增加工资，劳动不会继续增加，而是减少。因为当工资达到一定水平后，工人开始注重闲暇，更愿意花更多的时间在闲暇上，所以出现劳动力减少的现象。这个就是著名的劳动力背弯曲线。
⑷ 微观经济学的劳动市场计算题，将考试，求解答！
1.(1) 均衡工资 w=100 就业人数L=20*100-400=1600
工会的作用使就业人数和工资水平都有了提高。
（2）新厂商的进入，使市场上对劳动的需求增加
新的MRP曲线是两家厂商的MRP曲线的加总，
L1=L2=3000-10MRP L=L1+L2=6000-20MRP MRP=300–0.05L
L=20W-400 W=20+L/20 MFC=W+L*W'=20+L/20+L*1/20=20+0.1L
MRP=MFC 300–0.05L=20+0.1L
L=1866 W=113.3
2. (1) VMP=10-L/40=MFC=L/40 L=200 W=L/80=200/80=2.5
(2) VMP=W 10-L/40=3 劳动需求L=280 劳动供给L=80*3=240 所以使用量为240
⑸ 用微观经济学知识回答-影响劳动力价格的因素有哪些
楼主你好。
总结如下。
(一)劳动力的市场供求状况
当劳动力供大于求时内，其市场价格呈下降的容趋势；当劳动力供小于求时，其市场价格呈上升趋势。所以，即使企业有了工资决策权，可以自主分配，职工的工资水平也不可能随意决定，而必然由各工种的市场劳动力的供应与劳动力的需求均衡所决定，这是关键性因素。
(二)货币币值的影响
劳动力价格既然要通过货币工资的形式表现，其标准水平就不能不受到货币规律的作用、当货币发行过多，通货膨胀，货币贬值时，货币工资的名义标准就会提高；反之，货币发行过少，货币升值时，货币工资的名义标准就会下降。当然后者的可能性极小，如果出现此种情况，企事业单位会通过降薪裁员等途径加以解决。
(三)其他因素的影响
诸如国家政策，综合国力、企业效益差异等，对货币工资都会起到重大的影响，也是我们应当加以考虑的。
望采纳哦！O(∩_∩)O~
⑹ 微观经济学（消费者行为理论）
1.替代效应。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，则能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资了，而现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更大了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。
2收入效应，收入提高会使人拔根多时间用于闲暇。
在工资率出现变化的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于何种效应的力量更大。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间减少。
通常的情况是，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次电相应地比较低，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些，此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正；但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。基于这种原因，个人劳动力的供给曲线就成了那种以工资率 时的劳动力供给为转折，向后弯曲的形状。
⑺ 微观经济学的生产论中，短期生产的总产量达到饱和点时，为什么产量会下降而不是不变
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微观经济学对短期与长期的区分主要体现在生产理论中。通过构建短期生产理论和长期生产理论，微观经济学对企业的生产经营的刻画更为全面和准确。尤其是随着生产力的大发展，现代生产这样一种“迂回生产”方式，采用了大量的机器设备，资本规模在一个较长的周期中保持稳定。
在生产经营过程中，为实现利润最大化，企业在短期决策和长期决策面临的约束条件存在很大差异。因此，要深刻分析企业的生产经营，分别构建短期生产理论和长期生产理论显得非常重要。而对于微观经济学的学习，理解短期和长期的区分，更有助于理论与实践的结合。
学习微观经济学通常会有的一个困惑就在于理论与现实之间的差异，很多的时候会觉得相关理论知识与生活中体验的现实好像并不一致。例如，通过对完全竞争市场均衡理论或垄断竞争市场均衡理论的学习，我们知道在市场竞争的条件下，每个企业长期均衡时的经济利润总是为零。
也就是说，长期均衡条件下，企业家能获得的利润恰好等于企业家本人去其他企业打工的工资收入，不会高于这一工资收入，当然也不低于。
竞争市场长期均衡时之所以经济利润等于零，是因为短期中厂商会因经济利润与亏损的驱动而进入与退出一个行业。
某一行业，短期中利润大于零时，会有新的企业进入行业，从而导致行业供给增加，行业经济利润减少趋向于零；短期利润小于零时，行业中会有企业退出，从而导致行业供给减少，行业经济利润增加趋向于零。
短期均衡时，企业经营的利润可能大于零也可能小于零，而企业经济收益依赖的是短期行为而不是长期行为。正是追逐短期经济利润的勇气与实际能力，诱使了创业者投身创业大潮。也由于短期均衡时可能出现的盈利或亏损使得企业出现优胜劣汰。
⑻ 急求！在劳动力市场中如何提高工资水平（微观经济学知识解答）
1.企业可以抄通过培训提高生存力。
2.政府可以给予培训补贴。
3.政府可以提高最顶工资水平。
4.提高市场的劳动需求----这可通过
a)放松外企进入本地市场要求
b)让创业更容易
只能想到这些了。纯手打，望采纳。
⑼ 从微观经济学的角度分析下 一个科学技术的提升对劳动力的影响几何
劳动力需求增高了。劳动人数需求量不一定增高，很可能会下降。
具体来说，版科学技术提升，总体上权而言劳动力需求增高了，对劳动者的科技能力要求也相应提高，但是劳动者的科技能力需要一定的时间才能提高，也就形成了一定的“门槛”，因此存在一定范围内的“失业”，即高科技含量的劳动力供给不足。但随着教育等不断发展，这时候就要看社会发展跟劳动者技能不断提高这两个方面了~